在公司里 领导认为你是 社会经验很丰富的人 说明？
作者&投稿：田沈 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
忽悠你
仲长沾盐酸： 说明你平时待人接物显得很老练,处理问题滴水不漏!公司领导看在眼里,记在心里,对你的能力很认可呢!
山丹县13956844489： 在企业里,领导看中的是学历还是经验 - ？
仲长沾盐酸： 个人觉得当然是经验, 经验是多少学历都换不来的宝贵财富.一个人学历再高,他没有任何的社会经验和工作经验. 学历只不过是个摆设. 它只是你寻找工作的一块敲门砖, 仅此而已. 而现在很多大企业的的高管翻翻他们的历史, 很大部分人受教育程度都不高. 他们凭的是什么/? 是一步一步累积起来的经验, 处事的能力.本人求职过几次, 很少有老板关心你的学历, 他们最关心的问题是, 你做过这个行业吗? 做过几年... 所以我求职从来都不带证书的
山丹县13956844489： 为什么老板说我:＂你办事不成熟呢?＂ - ？
仲长沾盐酸： 你老板说的其实很有道理的,那个同事什么样,可能他比你还清楚,不用你说他都知道他手下的人是什么样的人,但是为什么他还是要用他呢?肯定有用他的理由,或许人家技术过硬,或许人家关系过硬,或许人家忠心耿耿等等,原因很多....
山丹县13956844489： 如何应对很有社会经验老奸巨猾的人? - ？
仲长沾盐酸： 你公司领导有时还打电话问他关于你们的情况,说明这人在总公司也还是很有分量的嘛.你也可以跟你总部的领导说说你们那的实际情况,多汇报,让领导们心里都有个底.不过不是打小报告,是说你的这个搭档很有经验,可能你们那地的情况...
山丹县13956844489： 刚进入公司上班,领导对我很严,批评了我两次,我承认我做的不好,但我觉得没必要要求我那么严. - ？
仲长沾盐酸： 得放下面子向师傅问问,只要肯学会有进步的,技术做多了就形成自己的经验积累,不怕难,你有一定的基础,可以学吗,经过一次后就不难了,慢点可能占你一定的休息时间,但你有收获,你如果不加班,别人休息你也休息,你只会长大变老,而无收获.领导不批评你,意味着放纵,随你自生自灭,自己努力向好就好,自己能力怎样就怎样,没有进步,反之则希望你能独挡一面,有发展.
山丹县13956844489： 如何提高职场核心竞争力 - ？
仲长沾盐酸： 职场核心竞争力构成主要包括三个方面:一是准确的职业定位,二是综合能力与资源,三是超强的执行力.综合这三大要素打造的核心竞争力,目的就是增强个人的竞争优势,让别人无法取代,成就职业生涯发展的NO.1.一旦具备了强大的核...
山丹县13956844489： 领导这样问我是什么意思? - ？
仲长沾盐酸： 你自己没犯错误,你怕什么.深证不怕影子歪,领导说的你没犯就行呗,做好本职工作,该提拔的时候领导的眼睛是看着的,根据3 ,可能领导比较看重你吧,看看你现在的思想,积极的话,有希望能提拔提拔你,全看你自己,你的回答不知道是什么,一定要顺着领导来,社会就这样, 问你快乐不.你就说快乐,工作很开心,现在苦点好好干,有经验了,为厂里创造更多的价值,自身的价值也可以很好的体现. 我想你这么说,领导不可能臭你吧,呵呵
山丹县13956844489： 我不喜欢巴结上司,可是上级却觉得你很傻,做人非得那么圆滑么? - ？
仲长沾盐酸： 年轻人不太会处理人际关系很正常,因为你在学校里学习的是技能不是社交.这方面可以向年纪大的人多请教,拿了工资别都和年轻人玩了,请年纪大的人喝点小酒,请教点社会经验,不就不傻了么.呵呵.当然也可以向你的领导请教,毕竟他在工作中对你有一定得了解,不会无的放矢.不过请教的时候要真诚,不要怀着顺路巴结上司的心思,年轻人的那点心思很容易被有经验的人一眼看透.现在的上司未必是以后的上司,现在人工作换的频繁,多请教经验,多学习,以后的路还长.眼光放远一些,真诚的请教一些问题,别把对方当领导,而是当长辈.这样双方感觉都好.
山丹县13956844489： 如果公司的人和环境都不好,你工作的不开心吗?你会继续做下去吗?？
仲长沾盐酸： 人工作三分之一是为了金钱,三分之一是创造自己的价值,三分之一是丰富自己的社会经验,如果觉得这三点都不能体现,那就离开吧,或许短期找不到好的,但是从长远来看,还是离开的好,因为你做得很不开心,没有一点工作动力和激情,工作已经失去了基本意义.至于你说的什么老板剥削之类的话,我倒不是那么认为,哪个老板是真正为下属员工着想的,都是为了企业的利润的.个人见解,仅供参考.
山丹县13956844489： 如何在一个企业中提升自己的能力? - ？
仲长沾盐酸： 身边的同事不是升迁就是调走,自己还独守大本营,觉得很没趣,你眼红你的同事.这是一个正常不过的心理现象证明你还是一个进去上进的人.每次领导不说你好,不说你坏,只跟你说再接再厉,这又证明什么,这证明你在领导心里是一只有...
