女人生不生孩子对职业生涯影响有多大？
01 为生一个娃 两次错过升迁
这个案例的主角就是那位百日宴的朋友。
她在国有银行工作，学历拿得出手、专业能力没话说、形象气质俱佳，入职不到两年就被列为部门内重点培养对象。
不久，行里选拔后备干部，她已被列入考察对象，可是有个条件让她很犹豫，如果入选，就得去偏远的县城，接受三年的基层锻炼。
朋友当时准备要小孩，公婆年事已高，身体又不好，一直盼着孙子的出世。
她当然不希望错过这个机会，这是她职业生涯中的第一个转折，下一次这样的选拔还不知道要等到什么时候。
可是毕竟要到基层三年，这对家庭的影响确实也不小。
她和老公、家人商量多次，家人都希望她留下来，在基层三年肯定不可能要孩子，三年后等她回来都快三十岁了，而且老人身体不好，迫切想要抱孙子。
虽然她很希望抓住这个机会，可是，又不忍心让老公和家人失望，想着毕竟自己还年轻，以后升迁的机会还会有。
为了家庭的期望、为了完成妻子的责任，考虑再三，她还是主动放弃自己一心向往的机会。
没想到，这一放弃就失去了绝佳的机会，因为这次选拔是体系化培养后备干部，没赶上这一批，以后机会就少多了。
而且，这还让她在领导眼中的印象大打折扣，领导认为她是个安于家庭的人，上升到管理层那都是要能拼的，过分看重家庭这一点就不适合。
她郁闷地在原岗位待了好几年，其间不知是不是受心情影响，孩子也一直没怀上。
几年后，好不容易怀孕了。恰在此时她的部门经理调走了，凭着几年来的兢兢业业，部门内的骨干也就只有她有能力顶上，可偏偏她又怀孕了。
虽然顶着大肚子参加了竞聘，可是她心里很清楚自己没有希望，谁会录用一个马上要生娃休产假的部门经理呀？
果不其然，竞聘结果出来，录用了另一位资历、能力都逊色于她的男同事。
她气愤难当，可是又能怎么样呢？换了自己是领导，肯定也会这么选择的，毕竟，每天都在拼业绩的部门，不可能空着位子等她生完孩子再回来。
错过这两次机会，如今年龄又大了，带娃还要分散精力，她觉得自己的职业生涯基本已经到头了。
职场就是这么残酷，对女性而言更是如此。
在孩子和职业发展之间做选择，绝大多数女人都会选择孩子，这不仅是女性母亲的天性使然，更是社会和家庭女性施加的繁衍压力。
随之而来的，就是女性自身职业价值的下降，接着有可能就是职业发展的终结。
02 孕妇就是用来垫底的
小A在另一家股份制银行工作，她的遭遇同样令人同情。
小A二十六岁，工作没两年，也是刚生完孩子，她倒不是失去升迁的机会，她是损失了好多钱，还有可能被裁员。
小A所在的银行，员工绩效按业绩来排名，业绩完成得好，绩效就好，钱也拿得多；业绩完成不好，绩效就差，钱自然也拿得少。
小A能说会道，善沟通、人缘好，一直是部门里业绩数一数二的员工，自然绩效排名也好看，每个月收入也比别人多。
可自从怀孕后，身体反应很大，没办法再像之前那样没日没夜地加班干活，业务量自然就降下来了。
怀孕几个月，再加产假几个月，小A的绩效都是在部门里垫底的，收入也比原来少了三分之二。
这还不算最惨的。最惨的是，因为好多个月都拿最差的绩效，小A这一年下来在部门的排名从名列前茅落到了倒数第一，这对她年终的考评非常不利，不仅不能正常升级，还要降级。
目前金融行业效益下滑严重，多家银行都在裁员。小A听人说行里最近也有风声说要裁员，自己的排名在部门垫底，到时肯定裁到自己头上。
还在休产假的小A，因为这些焦虑得日夜失眠，她担心自己休完产假就要失业了，虽说国家法律规定不能开除哺乳期员工，可她很清楚，到时行里劝退，会让她自己主动提出离职，一点也不违法。
原本是业绩优异的优秀员工，转眼就变成了面临被裁员的失业人员，这样的反转实在令人唏嘘。
小A说她这种情况在她们行里很普遍，基本上各个部门的孕妇绩效都是垫底的，不管你之前有多么优秀、创造过多少价值，一旦怀孕无法承担之前的工作强度，就只能被调离岗位，或者拿最低的绩效。
怀孕加上产假、哺乳期，生个娃对一个女员工的绩效影响长达两年之久。这两年，基本上只能拿到略高于基本工资的收入，而且因为绩效差的原因，对今后职级晋升影响也非常大。
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阚雄爱捷： 非常大!很多用人单位不愿意聘用女性就是因为这个.用人单位要承担女性生育的损失,又不是慈善机构,当然不愿意这么做.现在开放二胎政策影响就更不小了,生完一个还要生一个,生了要哺乳=照顾他们,能投给工作的时间就更小了.除非是丁克,但是不是向单位表明不生育的意愿单位就相信了,唉~
工农区19837383262： 对职场女性而言,早婚早育和晚婚晚育哪个更利于女性的职业生涯发展? - ？
阚雄爱捷： 对职场女性而言,早婚早育和晚婚晚育都有各自的优缺点,因此无法一概而论哪个更有利于女性的职业生涯发展. 以下是两种情况的优缺点分析: 早婚早育: 优点:可以在职业生涯的早期获得家庭的支持和稳定性,减少职业和家庭之间的冲突...
工农区19837383262： 面试问我婚姻问题,生育问题 我要不要如实回答 生孩子会不会影响我职业生涯 - ？
阚雄爱捷： 这个问题你大可放心一般在面试的时候,你应该如实回答你的实际情况,当然有的职业是不允许提前生孩子的,或者是因为生孩子会影响你的职业生活,当然你可以提前做好一些功课.来判断你应聘的职业是不是有上述比较高的要求,如果有要求的话,还是建议你根据你自己的实际情况来说出你的实际的这些所需所求,所以说这样实实在在的应该是对你的职业生涯有好处的.
工农区19837383262： 现在二胎开放对女性就业的影响有多大 - ？
阚雄爱捷： 全面放开二胎政策主要是基于中国人口老龄化及人口红利的减退,但这个政策可能走向反方向,二胎政策带来的劳动力增加那是二十年以后的事情,当下立即发生的是,每年200万左右女性,由于二胎,会在接下来的一年时间内立即退出劳动力...
工农区19837383262： 职场女性如何突破职业瓶颈 - ？
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工农区19837383262： 是否早点结婚生子有利于女性的职场生涯 - ？
阚雄爱捷： 事业家庭难两全……早生孩子,生活压力大,并不一定就有利于事业.相反,先把事业搞好,等有了一定基础之后再生孩子,也是很不错的选择.这种事情,各人有各人的状况,不能一概而论.要结合自身条件确定.
工农区19837383262： 女性的职业发展应不应该受到生育年龄的影响 - ？
阚雄爱捷： 首先,作为女性,不仅要生育儿女,还要承担职场工作,这是每一位职场女性都会面临的问题,所以你应该大胆的去面对,生育也是职业生涯规划的一部分,不要有顾虑,你应该衡量好家庭和事业的位置,不要让家庭和事业失衡,凡事都要从积极的方面去考虑,不管你是否会因为生育而影响升职或职业生涯的发展,都要相信自己,是金子总会发光的.
工农区19837383262： 职业生涯节骨眼女人该不该生孩子 - ？
阚雄爱捷： 建议暂时不要生孩子,因为婚姻不幸福,会带给孩子心灵上的创伤.孩子是维系婚姻的纽带,如果彼此不幸福,就不该给孩子太多压力.24岁还年轻,还需要成长,如果想要孩子的话,再等几年吧!让自己成熟起来.
工农区19837383262： 如何平衡好工作和生活的关系? - ？
阚雄爱捷： 生活与工作,是人生天平的关系,需要平衡.有规划与没规划职业人生,机会成本大不一样.如何踩好这个平衡木呢?这需要智勇双全.有智慧地把握自己的方向,勇敢地做出取舍. 相比男性,女性的职业生涯发展有何特别之处?家庭、婚育...
