面试需要注意哪些问题？

职场面试需要注意哪些细节？~

面试时有哪些需要注意的地方呢？

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面试是个随机性很大的事，你不知道面试你的人是什么性格，也不知道会被问什么问题，甚至都不知道面试你的是人是男的还是女的，而你被pass的原因也很多，可能是回答不够好，也可能是刚好面试官心情不好，甚至还可能是因为你是男的或女的。

虽说这个过程中，不可控的事太多，但我们能做的是尽量多做准备，避开一些明坑，就像你无法预知天气，但能掌控心情。

1.不要带U盘

为什么不要带U盘？不带U盘那我的案例、作品怎么办？注意，不是不让你带案例资料，是不让你带U盘，懂了吗。你可以想象一下这样的场景：

你和面试官聊得正嗨，眼看就要到高潮了

面试官：有案例带着吗？

你：有啊，正好我带了U盘

面试官：额，那我去找个电脑

十分钟过去了

面试官：不好意思，没找见空闲的

你：那怎么办

面试官：那算了，说其他的吧

就这样，你错事了一个展示自己的机会，可能就是一个决定你能不能通过的机会。

U盘存东西最大的缺点是不能直接展示，是上个时代主流的存储方式，条件允许的话，你可以背个Mac或者平板展示，一般的话，建议你用云服务，比如有道云笔记、印象笔记、石墨、幕布等，实在不行，打印出来都行，反正就是要送到面试官眼前。

2.自我介绍简短熟练

自我介绍这个环节，要做到简短、有逻辑且熟练，简短是为了给后面面试官提问留时间，有逻辑且熟练是为了让自己显得自信。

我通常自我介绍的顺序是先讲教育经历，再说工作经历，按照时间顺序讲，这样不易错也不易露。还有一个好处是，通常情况下，讲到某段经历的时候，会被打断，问问题，在回答完后，继续介绍的时候容易接的上。

3.尽量多说，主动说

这个视职业而定，比如是营销、策划类的，可以主动些，这样显得性格外向，多说显得头脑灵活，但不要瞎说。

有些领导会说他希望招个灵活点的，有的领导会说希望招个踏实的，有的领导会说希望招个女生，所以，你知道有时候领导的喜好是取决定性因素的，在面试的过程中，要留意面试官的情绪变化，如果你多说，他也多问，你就多说，如果他喜欢自己讲，那你就听他讲，顺便再补充一些，如果你啥都没看出来，就还是多说吧，毕竟，热情主动没什么错。

4.有个面试作品

这个面试作品，指的是你对要面试的公司或者岗位的一个分析和规划，这一点至关重要，做好了，可能就是干掉90%的竞争者了，因为，我每次都这么干。

这是我曾经面试某个岗位时专门做的脑图，结果自然是成功了。我的有些朋友更厉害，会做十几页的ppt面试作品，这样的人，公司能不要吗。

有的人说，我没那么多时间，有的人说我不会做脑图，有的人说ppt有必要啊，其实不是不会，是懒而已。至少在去面试的路上，百度一下公司和业务的时间总有吧，面试新媒体运营，起码得知道对方的公众号是哪个吧，至少也得说出个一二三点建议才行吧。

5.确保带去的资料能查看

有次面试一个姑娘，她说她做了视频，我顿时很感兴趣，问能不能看看，她问有没有wifi，我找半天找见了密码，给她，她又连了半天连不上，然后无奈地说，哎，看不了了。我尝试性说，要是不大的话用流量呢，她笑了笑，我知道什么意思，就没再说了。

后来想想，其实她可以先下载好，是不是就能避免这个问题了。

还有一次，也是面试一个姑娘（咦，怎么老是面试的是姑娘），谈到案例的时候说是做了个H5，我说能不能看看，说是下线了，没法看。

后来想想，其实她可以把页面打印出来，是不是就能避免这个问题了。

其实，我们可以避免很多问题，只是不够用心。

6.尽量不要给自己贴大标签

有的人面试时喜欢往自己身上贴标签，比如脑洞大，文笔好之类的，这种做法的坏处是把锚定得很高，面试官一定会追着问，怎么脑洞大、文笔好了，如果能自圆其说还好，如果不能，就容易给人留下爱吹牛逼的印象，就我的经验看，通常是往往不能自圆其说。

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面试需要注意的事项如下：

一、面试前

1.准备一套得体大方的职业服装，无论男女，衬衫配西服的组合都是可以的。男士要理理发，剃剃胡须，皮鞋要擦亮，指甲修剪干净；女士可以化个淡妆，搭配一双小跟鞋，会让人显得更精神。

2.熟记简历中的内容，尤其是稍作修饰的部分，或者提到的特殊的事件，一定要熟悉整件事情的来龙去脉。千万不要出现面试官明明问的是简历中的问题，自己却答非所问，那通常第一轮就灭掉了。

3.浏览应聘公司的网页，或者从其他的渠道了解一下关于该公司的情况，例如发展历史，规模，主营业务，企业文化等。所谓知己知彼百战百胜，何况了解该公司的情况也充分体现出你加入该公司的诚意。与此同时，大概了解公司的情况，在谈薪的环节不至于完全被动。

4.提前准备2分钟左右的自我介绍，一是以备面试的时候会问到，二是对自我情况的一个梳理，前面一步是知公司，这步是知自己。你只有了解自己的优势劣势是什么，跟这个公司匹配度高的能力优势是什么，在面试的时候才好扬长避短。

二、面试中

1.语速保持不快不慢，避免抖腿，左右张望，抢答这样的情况。尽量让自己的心态平稳，就是一场面试，当作和面试官聊天就好。

2.如果遇到不会回答的问题，不要慌张，可以直接跟面试官说对这个问题不是十分熟悉，切忌开始胡编乱造，很容易被面试官识破的。

3.不要侃侃而谈，说起来就没完了，也不可东一句西一句，要保持表达的逻辑性，可以用第一、第二、第三有层次的介绍。

4.如果面试官问：有什么问题需要问我。可以问这个公司的培训发展计划是什么？或者公司有哪些福利？不要说没有问题，也不要直接就问薪酬是多少。

三、面试后

1.总结在这场面试中提到的问题，如果再次碰到这类问题该如何回答会更好。因为未必一次面试就成功了，也许自己没看对眼公司，也许公司没看对眼自己，所以还是要为下一次准备好的，而且应该是越面试发挥的越好。

2.如果是自己非常心仪的公司，如果3天了还没收到通知，可以自己主动打电话问一下。

所以，总结成一句话就是：面试前准备充分，面试中沉着应对，面试后用心总结！

面试需要注意的问题有很多，这里介绍一些关键要点，希望对大家准备面试有所帮助：

一、准备简历、作品

很多人觉得面试前已经投递过简历了，为什么还要再准备简历呢？其实投递过去的简历很可能是某招聘网站的模板，上面的格式是固定的，假如打印出来，简历很可能有4-5页，这样直接拿去面试诚意不够。

因此可以把自己的简历精华浓缩成一页，甚至可以定制化地加一些应聘企业的logo或者企业文化相关的价值观进去，不仅面试的时候给面试官一个惊喜，而且也超出了她原本的印象，增加好感度。

甚至有人直接做PPT，这对一些岗位需要用到PPT技能的岗位特别有帮助。还可以整理下自己相关经验的作品带过去，能直接证明自己的过去工作能力，比如应聘招聘专员，可以带以前做的校招计划过去；应聘设计师，可以带自己的设计作品过去。

二、给企业做背调

去企业官网、招聘网站详细了解以下问题：

1.公司是否合法，工商网站地址是否正确，避免上当受骗；

2.公司的行业是什么？产品是什么？盈利模式如何？发展前景如何？

3.招聘岗位的要求是什么？跟自己的相关性在哪里？哪些经历面试应该突出重点讲？

4.招聘岗位的工作地点是哪里？薪酬待遇如何？公司官网福利如何？

5.公司的企业文化是什么？有多大规模？组织架构如何？

了解越多公司的信息，证明你对公司越感兴趣，并且在面试中越能表现出你跟企业的契合度很高。

三、准时到达，回复邮件

接到面试单位的面试通知要及时回复邮件，以示自己已知悉，这是职场人该有的职业素养；

提前查好路线，提前出发，准时达到面试地点，如路途中发生意外，也应及时跟HR联系，说明晚到的时间跟原因。

四、面试讲相关性的重点

面试过程中，准备一分钟的自我介绍，着重突出自己的特点跟与岗位相关性的经历和能力，其他不相关的经历，面试官没问到，尽量别自己侃侃而谈。

提前准备好面试基本会问的一些问题，做到有备而来。

其实面试过程中也就3-5分钟，但是我觉得面试前的准备却很可能需要1-3天的时间，台上一分钟，台下十年功，面试前准备好了，面试也才知道如何更好的展示自己。

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我是职场老学姐，专注职场答疑解惑，欢迎关注我的微信公众号【职场老学姐】

面试是一个严肃的事情，在面试的前中后都有很多需要我们注重的问题。

一：面试前

了解公司所在行业，以及市场环境，内部设置等，还有基本的薪资福利以及面试地点和公司文化都是我们所需要了解的地方，简单的说就是要了解清楚公司的基本情况，然后我们自己感兴趣和好奇的问题也最好在面试前去了解清楚，否则就会让自己浪费时间在各种面试上。另外也要准备好自我介绍和穿的衣服，了解清楚面试形式。

二：面试中

首先要穿着整洁，然后做好自我介绍。在面试过程中对待面试官的提问不要害怕和紧张，要沉着冷静的去回答每个问题。如果遇到和面试官不同意见时候不要顶撞，要说出自己的想法来。针对不同的面试形式也要利用好各种面试技巧，投其所好，把握好时间，说出重点的话，不要过于骄傲也不能太自卑。

三：面试后

在面试后很多人以为面试就结束了，其实不一定的。面试结束后要礼貌性的跟面试官打招呼，在等待面试的过程中也可以做好各种准备，积极主动的去联系面试官。然后做好各种总结，以备后面的需要，还有就是及时留意邮箱和手机号，准备接电话。

所以在面试前中后还是有很多需要注意的地方，我们不能马虎的对待，要做好每个细节。

清晰的报出自己的名字。介绍时要讲话流利，表述要清晰，突出重点，思路清晰，不要在面试官面前磕磕巴巴，眼神不要游离，要看着面试官，表情要自然一些，尽量少用手势。介绍时不要完全背简历上的东西，要把自己的优点，专业技能，突出成就等尽量陈述给面试官，一定要突出你所学到知识和应聘岗位的密切关系，必须突出自己能为公司做出贡献。要把结论放在首位，先把中心思想表达清楚，在做陈述，回答面试者的问题时不要单单的会答是或者不是，有需要解释说明的就一定要解释清楚。要时刻保持冷静的头脑，不管面试者提出什么样的问题，你都要沉着应对，有时候，面试官往往在面试中考察你的应变能力和适应能力。面试时，有时也会遇到一些你根本不了解或者专业性过强你也感觉到好像见过，又模模糊糊的记不起来的问题，这个时候，面对这种问题，不要去回避，也不要牵强附会。诚恳、坦率的承认自己的不足之处，也许是最真确的答案。有的面试提出这类问题本意可能就是为了考察你是否诚实、可信。面试的时候，当面试者问到你没什么要了解问题时，你可以适当的问一些问题。但是，问题应该是应聘岗位所涉及到的责任和挑战，在这一职位上应该取得什么样的成果等，所应聘职位的工作任务是什么等，提问也是推销你自己的一个过程，不要什么都问，什么都问，还不如不问。不要问一些风马牛不相及的问题，或者让招聘者不好回答的问题。 

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虞汪口服： 1、仪表 先入为主嘛 2、自信程度 当然也不要过分吹嘘自己反而会让人觉得不可信 3、对专业知识(或你所应聘的行业)所了解的熟悉程度 4、对公司和个人发展的一个概述 既你希望自己胜任工作后帮助公司做到一个怎样的高度,能完成怎样的业绩等等

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