怎么才可以对工作有一种热情的态度呢？
在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：醒着的时间中大概有75%必须花在与工作相关的事情上。比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量……工作绝不只是八小时以内的事情。一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。既然工作如此重要，就理当乐在其中，因工作而生龙活虎。可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。“太棒了，今天是周末！”“天哪，又到周一了！”仍然是许多人的生活方式。
花费了你75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25%的时间里的快乐而服务吗？显然，这笔账怎么算都不划算。一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋求最大的利益。所以，道理很简单：如果你爱自己，你就该热爱你的工作。
不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散。那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。
谨记：千万不要舍本逐末，惟有用热情点亮你的工作和人生，才能创造属于自己的辉煌！
哈佛商学院David Maister教授率直地忠告那些为寻找完美职业而苦苦奋斗的学生：“人们只有在了解你对工作的关切程度后，才会在意你的学识。热情和努力远较过人的本领更能打动人心。”
任何企业都希望自己的员工对工作充满热情、态度积极、善于动脑。因为只有这样的员工才具有创造力，才能为企业的发展提供动力。你的热情也会感染身边其他人，从而在员工中形成积极互动、共创良好的工作氛围。一个对工作充满激情的人就像是一粒火种，在适当的条件下会形成燎原之势。
互联网上一度流传着这样一段“猴人”录像：震天动地的音乐声中，一个约六英尺高、秃顶、大脑门的男人跳上舞台，用力挥舞手臂，上窜下跳，还不时地仰天长啸，台下掌声轰鸣，呼声沸腾……不要误会，台上的仁兄可不是正在表演的谐星，他乃是大名鼎鼎的微软CEO史蒂夫·鲍尔默；而台下鼓掌叫好，随着音乐舞动的正是微软的数万员工。这个场景取自微软一次普通的会议。40秒之后，他终于跳到讲台后，嘶哑着喉咙喊：“我有四个字送给大家！”全场立刻一片肃静，“I love this……company……”立刻又召来一阵狂热的欢呼……
“I LOVE THIS COMPANY！”史蒂夫·鲍尔默逢会便以此开场。他从不吝啬表达对微软的热爱，甚至几年前因为在日本大喊“Windows”叫坏了嗓子，也丝毫未能降低他的热情。在这样的会议上大家对工作的热情互相感染，每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的热情。
会后，一位在微软工作的年轻人感慨：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候，即使是让我为公司去撞墙，我都会毫不犹豫。”激情的功效，由此可见一斑。
微软特别青睐具有冒险精神的人。要想成为微软的一员绝非易事，应聘者不仅要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人。
微软认为一个好员工必须具备以下几点素质：对自己所在公司部门的产品具有起码的好奇心；在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情与执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么；同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进；了解客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。
史蒂夫·鲍尔默说：“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”
卡耐基说：“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。”
成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。
比尔·盖茨有句名言：“每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来巨大的影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”激情就像星星之火，也许不起眼，却能创造出燎原之势。
雷石东——这位在82岁高龄时仍旧管理着全球最大的传媒娱乐公司的卓越人物，对于赢的激情使他超越了常人难以想像的厄运，一步步迈向人生事业的巅峰。
雷石东1923年出生在美国波士顿一个清贫的犹太人家庭，17岁就读于美国哈佛大学，20岁被选拔服役，从事破译日军电报密码工作。31岁时，他放弃了给他带来丰厚收入的律师事务所，开始了第一次创业，经营“国家娱乐有限公司”。雷石东渴望成功的激情和商业方面的才能开始找到了施展的天地。几十年后，他积累了5亿美元的财富。
然而，不幸的事情发生了。1979年，雷石东在参加华纳兄弟公司的一个聚会时，在酒店遭遇了一场火灾。火灾中，他身体45%的皮肤都被大火烧毁，右手腕也几乎脱离了身体。对于一个56岁的人而言，生存成为一个严峻的问题。雷石东正是凭借那种赢的激情和坚韧不拔的意志与死神展开了激烈的搏斗并最终取得了胜利，渡过了生命中最艰难的岁月。56岁的雷石东就像凤凰涅槃，浴火重生，并让生命散发出更为夺目的光彩。
63岁时，他二次创业收购维亚康母公司；70岁时，收购派拉蒙电影公司；76岁时，收购哥伦比亚广播公司；78岁时，被《福布斯》评为全球排行第18位的富豪；现在82岁的他，正管理着全球最大的传媒娱乐公司，并且正积极进军中国传媒市场，为事业发展再创高峰。
谈起那场几乎吞噬他生命的大火，他说：“我个人的信念并没有因为这场大火而发生任何变化，我的价值观与发生大火前无二。无论在高中、大学、法学院学习，还是后来建立自己的媒体王国，我的价值观始终不曾改变。我始终有赢的激情，这种激情体现了我生命的全部意义。”
危及生命的灾难在充沛的激情面前收起了魔爪，困难也在激情面前不堪一击。正是对工作的热忱，对赢的渴望和激情成就了雷石东精彩的一生。
或许在过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，你的激情难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功的欲望，你的激情就能被点燃。
激情是战胜所有困难的强大力量。它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的老板、同事、客户和任何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。
我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。
失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对挑战，这样的人生必然乏味而无聊。
一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你才能在挫折面前永不言败、笑到最后！
有什么可以保持每天上班都有热情的方法?
首先要喜欢自己的工作之后呢？就是要每天都保持好的精力，晚上不要熬夜，下班之后可以喝一杯牛奶或者听听音乐，放松一下身心。这样第二天工作的时候就能一天都有精力和热情了。
面试问对自己工作有激励作用的因素有什么?
对自己工作有激励作用的因素可以有很多，具体因人而异。以下是一些常见的激励因素，你可以根据自己的情况选择适当的回答：1. 个人成长和发展：有机会不断学习和成长是我对工作最有激励的因素。我喜欢挑战自己，不断提升自己的技能和知识，开发新的才能和潜力。2. 成就感和认可：能够看到自己的工作成果被...
我们在工作岗位中应该怎么做
一个人在自己的职业生涯中,对工作负责是最基本的要求,在单位工作,应该能够积极做好自己的岗位工作,那么我们在工作岗位中应该怎么做呢? 我们在工作岗位中应该怎么做1 一、遵守单位的规章制度,无论是考勤制度、各项管理制度、法律法规,都要遵守。 二、我会学习自己的岗位职责,对所要具备的业务技能,所要学习的工作...
一个人对于事业怀有“持久的热情”的真相是什么?
一个人对于事业怀有“持久的热情”的真相是源于他们对工作的热爱，他们做到了干一行而爱一行，尊重自己的工作，对自己的工作很满意。他们天生就有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，努力工作，除了本职工作之外，他们还积极地为公司献计策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。对事业怀有“持久的...
应该怎样对待自己的工作
不是工作需要自己，而是自己需要工作，无论养家糊口，还是实现自我价值，自己都离不开工作，所以自己对它负责任，它才能回报自己所需。第五种、一个人可以一辈子只做一种工作，而且做的`特别好，一个人也可以一辈子做多种工作具有前瞻性，每一份工作都能取得较高收入。怕的是一个人心有余而力不足...
谈如何做一名优秀员工
因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的,尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功,除努力做好本职工作以外,还要经常去做一切份外的事,因为只有这样才能时...>> 问题二:怎样做一名优秀的员工 针对于态度、能力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素,来简要分析一下――如何做一名好员工。 1...
大学应该自学些什么对将来工作有用?
这些既可以锻炼自己，又可以赚点外快，何乐而不为呢？不过前提是要能吃苦、能坚持。还有，班级、社团、学生会工作，学校里的一些竞赛、表演，也具有实践性质，很能锻炼人。而参加班级、社团、学生会竞选，参加竞赛，寻找兼职等，这些过程本身就是一种实践，一种锻炼，走出这第一步，其实也是一种成功。此...
对自己的本职工作是如何理解的?
所谓的责任心:就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态;是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。只有对工作忠诚、守信，才能...
如何成为一个优秀的员工
优秀员工必须服从领导,服从是一个优秀员工的天职。 优秀员工要有工作能力,人缘好,能力跟不上,再勤快,工作也会没有结果。 如何成为一个优秀的员工 篇3 一是有责任心。 责任心是指对事情能敢于负责、主动负责的态度,也是成就事业的可靠途径。我们选才用人的标准,就是要靠得住,有本事。靠得住,就是交给你的事情能放...
好的心态对工作有什么作用?
阳光心态能转化为巨大的生产力，为企业核心竞争力的不断增强推波助澜。 阳光心态是快乐工作的前提，是一个人事业成功与否的关键。然而， 阳光心悉也不是与生俱来的，需要通过后天的培养来获得。工作中会充满正能量，做事有信心，遇到困难，勇敢的面对，积极想办法解决。心态对工作有什么影响 工作心态...
占咸高特： 我有办法呀!你要认为你一定要比别人学得好,在这时候其实好胜心也会帮你一个大忙呀!!!还有一定要多看看书,主要是文学名著之类的,长久以来,内心的素质和调养到了提高一定的程度,你会发现学习的真谛,也自然而然地会去专心学...
广德县17865407041： 怎么才能让自己工作更有激情? - ？
占咸高特： 面对现实,不说大道理,自己的前途,自己来把握 . 当我们追求理想时,当然不能忽略了实际问题. 最完美的是能将理想和实际相结合, 找一份你最爱的工作. 当理想和实际有分歧时,你要分三步走. 1)面对现实,只要能得温饱,有了一定...
广德县17865407041： 如何在工作中才能有热情 - ？
占咸高特： 一个成功的职场人,一定是一个在工作中始终保持激情的人,无论从事什么样的工作,做了多久,他们都活力四射,所以他们很容易进步.而对于工作厌倦、没有激情的人,久而久之,对于生活也产生厌倦.这种厌倦,严重的甚至可能引起不良...
广德县17865407041： 如何才能提高工作的热情? - ？
占咸高特： 1、对自己要充满信心.一个意志坚强的人,来自社会的、工作或学习的逆境压力,都需要承担下来.承受这种压力,首要的是培养忍受逆境的能力.其次是能把所谓的逆境看作是一种机遇,找出扭转逆境的办法.当逆境出现时,相信自己能够...
广德县17865407041： 如何增加对工作的热情 - ？
占咸高特： 一是要带着责任做工作.责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映.责任感虽然无形无状、难触难摸,但是力量巨大,影响深远.一个人有顾责任感,就有积极主动的态度,深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后...
广德县17865407041： 怎么做才能让自己对工作有热情些? - ？
占咸高特： 提供以下八条建议:可对号入座 1、尽量不要作默默无闻的人.这个是什么意思呢?就是你的大部分工作做出成绩要让你的主管或者领导知道或看到或了解,这样是肯定有助于提升你的工作热情的.为什么呢?首先,你的工作如果做的不为人知...
广德县17865407041： 为什么要以及如何保持对工作的热情 - ？
占咸高特： 不应把工作视作一种无可避免的苦役.否则,即使从事的是自己最喜欢的工作,依然无法持久地保持对工作的热情.工作满意的秘密之一就是能“看到超越工作之外的东西”.一旦心情愉快起来,就会全身心地投入.本来你觉得乏味的事情会变...
广德县17865407041： 如何让员工对工作充满热情? - ？
占咸高特： 提高员工的工作热情和积极性可以:多多沟通,最好有每周一次的上下级沟通.员工是实际的工作内容操作者,他们知道在具体的工作中存在哪些问题,有什么样的收获和成绩,而有效沟通,既可以让员工很好的反应实际工作情况,还可以及时告知工作中存在的问题,并且在沟通的过程中增加双方的感情,增强彼此之间的默契. 2 /7 提高员工的工作热情和积极性可以:让员工有更多权利,其中就包括奖励其他同事的权利,当然不是一个人独有,而是每一个人都有这样的机会.每一个人都希望自己成为成功者,自己有主导权,即便是工作当中不愿意承担更多责任,但愿意去表现自己特殊的优越感,所以让员工在工作中拥有更多权利,会提高他们的工作热情和积极性,都想表现的好一点、更好一点.
广德县17865407041： 如何提高对工作的热情呢?？
占咸高特： 热情的产生当然需要有兴趣做这份工作了. 你可以把这工作当做一分挑战,每天完成多少分量或者质量,而明天就要求超越今天的成就.像这样的方法,就可以使得枯燥无味的工作显得有趣,有利于投身于工作当然,使得热情大增.
广德县17865407041： 上班怎么样才能有足够的热情呢？
占咸高特： 这是心态问题,调整心态,把心思放在工作上就行了. 上班一段时间以后,对工作就会产生懈怠的情绪,对工作也不会像一开始的时候那么充满激情.给自己树立新的目标,有了方向、有了动力,自然能保持高涨的上班热情. 平时,多和年轻人沟通交流,感染他们对工作、生活的热情.给自己定下一个近期的、容易实现的目标,激发自己不服输的精神. 不要为琐碎的事情生气,不要计较眼前利益.有些时候,该松手时就松手,同事之间、朋友之间,多多谦让一点,大家的关系融洽了,也就创造了一个和谐的工作氛围.快乐是最重要的,心情愉快了,做什么事情都有精力和热情,把上班当成一种享受,就能保持工作激情.
