为什么有些职务调整不说另有任用
有行政职务的人到退休那一天是什么心情?
我是国家公益类事业单位从事行政管理岗位有20多年(实际工龄38年),2015年7月本人按照在基层从事科级职务工作15年以上的享受了副处待遇后,并于2017年4月由县局调往州局。2019年由于公务员改革对于不在基层工作的人员不能享受待遇,这样我们有几位同时被调回的老同志被迫下车了。但现任领导考虑到我们这些人确实太亏了...
岗位不变职务调整降薪合法吗
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。...
公务员转任和调任有什么区别
公务员转任和调任是两种不同的行政管理方式。转任是指经过考核后，由原用人单位与新用人单位协商并达成一致，实现职务变更的人事管理方式；调任则是指经过考核后，由上级机关或者原用人单位根据需要，调整干部、职工的岗位及职务的人事管理方式。公务员转任和调任是两种常见的人事管理方式。在实际操作中，转任和...
干部在试用期内能否进行职务调整
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调整职务是什么意思
调整职务是指平级变动组织内部员工的工作岗位或工作现场。员工职位调整是组织根据实际需要，调剂各岗位员工的余缺，将职工从原来的职位上调离，担任新的职位。原则 1、有序有度原则 人员异动要根据组织运动规律，在一定的组织制度的约束下，在规定的轨道中进行，而不是由管理者随心所欲地进行。2、有出有...
新公务员法对职务和级别调整有什么规定?
确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。http:\/\/www.njzjw.gov.cn...
受到调整职务处理的什么不得提拔职务晋升职级或者进一步使用
虽然调整职务可能会引起一定的困惑和不适应，但要尽量保持开放的心态，并努力理解领导层的决策背后的原因和目的。与上级进行沟通，进一步了解他们的考虑和期望，以更好地适应和接受新职务。寻求相关培训和发展机会，以提升自己在新职务上的能力和素质，使自己更有信心和准备。2。适应和发展：一旦接受了新...
单位情况说明怎么写单位两位同志任副职,但是没有职务
单位情况说明怎么写单位两位同志任副职,但是没有职务 那你就按照领导说的去做,如果不需要领导签字批准的你就直接把工作做好,等他在问起来的时候其实你已经做完了,如果是很紧急的事情,没办法只能找正职去说明情况,但是要委婉不要直接就说副职的什么什么,学会应变 岗位变动说明怎么写 岗位调整说明书 朱春锋,男,20...
我国公务员职位分类有哪些
难易程度和所需资格条件等进行分类。品位分类，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准进行分类。两种分类方式互有长短。品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件；职位分类是以“事”为中心的分类，侧重职位的职务、职责与职权。两种分类方式有相互兼容融合的发展趋势。
为什么有些单位领导超过了55岁就要退居二线?原因是什么呢?
机关事业单位包括国企搞上司退二线，目的不在乎三个：1.对上司干部兢兢业业奉献一辈子的肯定，组织在上司干部退休前将其改任非上司职务，甚至提拔一级改非，比如副处实职提拔调研员，让其享受待遇的同时能得到更好的休息调整，同时也可以提前适应退休状态。2.为年轻人腾位子，便于上司干部新老交替，实现...
夕恒藿香： 员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动,平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动.所以你看你的薪资是否有变化,以前是小兵、主管、经理之类的现在还是不是.如果都没有变化就是平行调动.
大同市18034489217： 人事职位变动公告应该怎么写 - ？
夕恒藿香： 这个最简单: 各部门、各分公司: 经研究,决定: 任命XXX为XXXX,免去其XXX职务; 任命XXX为XXXX,免去其XXX职务; . . . . . .XXX公司 年月日 -------------------------- 就行了
大同市18034489217： 主任科员工作调动后是否还主任科员 - ？
夕恒藿香： 应该还是吧,岗位调动了,只要不出这个范围应该就没问题
大同市18034489217： 公务员职务调整后级别工资调整吗 - ？
夕恒藿香： 如果是职务晋升或降职会调整,但如果平调的话不会调整. 如果是职务晋升,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资.原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别(譬如原先是24级的副科,现在到正科了,正科最低级别是22,那级别直接到22级);原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别(原先副科23级,现在正科,晋升后为22级).级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准(譬如原先是副科24-2,晋升后为22-1,原先为23-5,晋升后为22-4). 如果是同级非领导职务调整到领导职务,级别工资不变.
大同市18034489217： 工作分析:为什么员工总有理由推脱责任 - ？
夕恒藿香： 员工们的理由也很充分,有时候自己干多了不仅不落好,而且反倒有可能让自己的上司和本部门或其他部门的同事不高兴,谁知道你干的事情是否是别人职责范围内的事情呢?如果你做了本来该别人做的事情,人家不仅不会感激你,很可能还会...
大同市18034489217： 申请调岗原单位领导同意了不上班等通知算不算旷工? - ？
夕恒藿香： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
大同市18034489217： 级别不变,工作岗位调整算不算提拔? - ？
夕恒藿香： 这次应该是副厅级岗位,原来任市长是正处级,不可能连升两级的.
大同市18034489217： 公司是否可以强制调整工作岗位? - ？
夕恒藿香： 根据劳动合同法的规定,用人单位是不能随便强制调整劳动者的工作岗位的.但如果劳动者不胜任现有工作岗位的工作,且经过培训后仍然不胜任现有岗位工作,那么用人单位可以对劳动者的工作岗位进行相应调整.以上法律意见供你参考.
大同市18034489217： 请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗 - ？
夕恒藿香： 如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位,而且劳动者已经签字确认过,劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的,也不会有任何赔偿.除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿.
