秋招求职面试中，怎样避开求职陷阱？
刚毕业大学生，如何防范各种招聘骗局？这几点早知早受益！
面试时，如何避开HR的思维陷阱？（下）
秋招是一年里招聘市场最火爆的时间，随着数以百万计毕业生涌入社会找工作，无数企业开始获得源源不断的新鲜血液。但是由于刚离开学校，社会经历和经验都几乎为零，很多人在面对眼花缭乱的工作时很迷茫，以至于根本无从下手。不知道要做什么好，这是很多毕业生都存在过的想法。仔细想来这也很正常，毕竟有明确职业规划的人只占极少数，大多数人能力一般，家庭条件一般，所拥有资源也是极其匮乏。所以只能被迫加入求职者大军，去做选择和被选择。
招聘市场向来有‘金九银十’的说法，十月份和十一月份是集中面试的时间，各种企业鱼龙混杂。大学生由于都是第一次面试，很容易就会遭遇各种无良公司准备的套路和陷阱。这里列举百分之八十的人都遇到过坑，也是我个人亲身经历。
第一，找工作遇到培训机构我们每个人读的小学，中学，乃至大学所接受都是普通教育，属于素质教育的一个范畴。学习文化课知识，以锻炼理性和感性思维能力。进行体育训练锻炼身体，是为了增强体魄。大家被打造成一个团体，共同学习生活娱乐，在这其中慢慢学会了合作和信任，这是将来进入社会的必备素养。
我们收获了这么多，唯一缺的就是一项技能，一项具体到可以让我们胜任某个工作的技能。很遗憾，学校并没有教我们这些。这也是很多人找工作最大的痛点，我不知道我会什么，所以自然也不清楚什么工作适合我。
各个培训机构正是抓住了这一痛点，先把招聘要求降到最低，通常以无需经验，无需基础，入职有人教为幌子打消求职者顾虑，然后以高薪资各种福利为噱头，吸引小白们的注意。等到求职者投出第一份简历时，他们目的也就达到一半了。这时培训机构的所谓HR也就是销售，就开始了他们已经炉火纯青的话术实战。
一般流程就是先摸底了解求职者基本信息和需求，然后就是分析形势循循善诱，让他们了解到自身的巨大劣势，以及能力和岗位不匹配，目的就是引起对方恐慌，一般人此刻就会下意识寻求解决方法。于是乎，这些冠以某某老师称号的销售就会正式抛出‘你应该接受培训’方案。谈话进行到这里，正常人都会意识不对劲了，这好像和我想象中找工作流程不太一样啊，但是前面太多铺垫已经让自己心理开始动摇了。在接下来两个小时时间里，你会沉浸在他们给你们描绘的职业前景里越来越兴奋激动，以为人生光明一片，最终决定报班学习。于是，人生第一笔智商税就交代在这里了。
其实我并不反感培训机构的出现，但我绝对反对他们以欺骗为手段来拉生源赚钱，而且很多培训机构出来的毕业生，最终也没有找到理想工作，因为他们学到的东西可以说是九牛一毛，根本不足以让他们踏入那个行业。这等于说是既赚了人家钱，又浪费人家时间。所以，除非你真的做好心理准备，否则遇到这样的公司，你做好先上网百度了解他们具体业务之后在沟通，以防被套路。
第二，去面试被HR当成刷KPI工具说实话，这点简直比第一点更加令人反感。刚毕业那几年网投时，遇到过很多这种面试官。投了简历，加了微信，然后打了招呼，马上就一句让自己去面试。没经验的小白往往很高兴，以为公司不介意自己刚毕业，殊不知面试和入职根本是两码事。等到去了现场，正儿八经一通自我介绍后，三分钟就被面试官一句‘你不合适’刷掉了，心请一下子由云端跌入谷底。这时候你还沉浸在自我怀疑的漩涡里，根本没有意识到自己被当成刷业绩的工具。
这种HR根本没有仔细看过你的简历，只要你来，不管结果如何他都完成了任务。在他们眼里，求职者成了被戏耍欺骗的对象。而当我们反应过来的时候，这种不被尊重的感觉会让人想狠狠地扇他们几巴掌。
当然要分辨HR是不是拿你刷业绩也很简单，如果一言不合就让你去面试，而且岗位明显和你条件不太匹配的，十有八九就是。其次，当他们发面试邀约时你也可以多问一句，为什么他们会觉得你适合这个岗位，答不上来基本也可以确定是敷衍的。
第三，各种销售工作狂轰滥炸据不完全统计，百分之九十的毕业生收到过销售公司的面试邀约。只要你在智联，58，前程无忧上投过简历，哪怕你找的完全是和销售不沾边的工作。总会有各种销售公司给你打电话，包括地产，保险，线上培训等等。这些工作普遍特点就是工作强度大，加班时间长，薪资浮动非常明显，还非常搞人心态。千万不要听招聘介绍里吹的天花乱坠，事实上，没有经验的人常常只能拿一两千块底薪。而从无经验到有经验再到销售精英，这是一个非常漫长的过程，你的薪资在很长时间里可能都是很低的，通俗点讲就是在给公司做慈善。所以这类公司人员流动非常频繁，几乎一年四季都在招人。
毕业生刚找工作，常常因为心里没底而去做销售，最终发现不适合继而转行。所以你如果不是立志做销售的话，最好就是屏蔽这些公司，或者隐藏自己在网站上的简历。
首先一定要分析一下你应聘岗位的市场平均工资，而且一定要打电话去核实一下，工资高的太离谱了，一看就是骗子，不要想着天上掉馅饼，在交流的过程当中一定要核实，可以让对方发一下营业执照，不要想着不劳而获。
在面试官问，我们是否只会在过年前这段时间工作，我们这个时候一定不要说出真实的理由，而且有的时候面试官也会对我们进行一定的套路，所以我们也应该在合适的时候实事求是。
求职的时候一定要从正规的渠道求职，而且一定要看清楚公司的口碑以及公司发展情况，不要听信一些洗脑的话题。
在职场面试时怎样才能达到最佳的状态?
2. 积极心态。要带着积极和自信的心态去面试。虽然有压力但不要过于紧张。面试官更在意你的潜力和学习能力。3. 合适的着装。要选择正式而得体的着装,展现出你的专业形象。着装要考虑公司文化和职位要求。4. 良好的礼仪。要迟到早到,得体地与面试官打招呼。面试过程要关注面试官的细小反应,保持眼神交流...
应聘时的谈话技巧求职面试中的谈话技巧
5、说话语音语调要恰当：说话时语调的高低可以反应出了求职者的情绪变化，所以说话时语调、速度要自然清晰。6、配合必要的体态语：在回答招聘者的问题时，我们可以根据应聘者的问题，做一些手势、身姿、表情等辅助语言，这样会起到有声语言达不到的效果。
面试时如何做到不怯场
7、认为压力大时,不妨借助间隙去发明招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点,借以提高自己的心理优势,这样就会在自觉不自觉间提升自信,回答问题时也就自如多了。求职面试技巧 8、当与对方的谈话出现距离时,不要急弗成耐,这样反而给自己留下思虑的空间,抓紧理清头绪,让对方感到你是一位沉着沉着的人。 9、回答问...
求职必杀技国企外企面试禁忌大不同
- 得体装扮：面试时应保持整洁、得体的形象，避免过于夸张的装扮。面试态度3C法则：- 自信：面试时应保持自信，避免小动作和不专注的眼神。- 合作：与面试官和团队成员保持良好的沟通和合作。- 具体：回答问题应具体，提供实例来支持自己的观点。面试中常见问题准备：- 自我介绍：突出与应聘岗位相关的技能...
求职者在公司求职面试的时候,该如何做到察言观色呢?
首先你要在说话的时候与对面的面试官进行眼神交流，这样能够让面试官更好的理解你所表达的语言，而且也能够增加你们之间的互动交流，能够发现面试官对哪方面的问题感兴趣，对你的回答是否满意，这样也更方便你在面试的过程中展示更好的自己，有助于现场发挥。
面试时应该是什么态度
考生 面试 时主动积极,礼貌大方,热情地与考官们进行交流,会使自己易于被考官接受和喜欢。 但考生的热情要有度,开放自己的精神空间也要有度。考生的角度使其必须和考官保持一定距离。如果考生与考官过急地亲密,容易让人产生动机不纯或交际态度不稳重的看法。有些考生想与考官“见面熟”的急于求成的愿望是不合适的...
应聘时如何表现才能脱颖而出?
面试是考核一个人能否被录用的重要环节，因此求职者在面试中的表现十分关键，不管是外在形象还是表达技巧都要下功夫。那么，怎样才能在面试中脱颖而出呢？我总结了四点，希望对您有所帮助。1、要注意服装和礼仪 着装干净整洁、头发整齐，面色保持常态；很多时候并不需要一个人有多么漂亮，而是整体的气质...
招聘会现场的面试技巧有哪些
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应...
在面试中,要注意哪些细节
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,...
面试过程中注意事项
3、随意式面试：即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。4、情景式面试：由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项...
隐兴济诺： 求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段,用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工.“求职陷阱”得不到遏制,甚至有恶化的趋势,是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知.按照目前的...
太康县19220159001： 如何预防掉入求职陷阱 - ？
隐兴济诺： 不通过正规的渠道招聘 人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的局道招聘.不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位.陷阱2、要求应聘者交纳“保证金”...
太康县19220159001： 应届毕业生如何识别一些基本的求职陷阱呢?您好,我是一名应届毕业生 ？
隐兴济诺： ●陷阱一:招聘公司与职介所是一家.特征:应聘者来到职介所,职介所的工作人员会尽量游说求职者注意他所介绍的工作,并以高薪等条件引诱求职者答应面试.●陷阱二:虚假信息让应聘者防不胜防.特征:这类陷阱一般都是利用轻松的工作和优厚的待遇来引诱应聘者,当应聘者为这些心动的时候,其他的收费项目就随之而来.●陷阱三:不可能完成的任务.特征:一天完成40家公司的市场调查;一个月用珍珠穿成几条领带......,这种看起来不可能完成的任务就是很多不良公司的惯用伎俩.●陷阱四:软硬兼施骗完开溜. 特征:一些不良公司会在某大厦租用一间办公室,然后引诱应聘者尤其是涉世不深的大学生前去应聘.●陷阱五:巧立名目乱收费.
太康县19220159001： 如何防范求职陷阱,保护自身权益!!! - ？
隐兴济诺： 1、不要相信没有资质的黑职介中心. 2、防止自己跌入传销陷阱 3、试用期不签订合同的千万别傻傻的等待,如果公司持续不签订,一个星期后别管,直接走人. 4、不要相信高薪承诺,工作却很轻松,没有任何要求的网络招聘,特别是什么管...
太康县19220159001： 求职陷阱招聘骗局有哪些,职场人士该如何防范? - ？
隐兴济诺： 当今社会,求职陷阱招聘骗局有很多,像下面这几种.1、高薪诱惑进入传销和se情行业 这种招聘信息往往会以创业和梦想为借口,并说能提供高薪达到成功致富.2、网络兼职打字和淘宝刷信用类的 网络兼职打字那种一般会要求收取保证金以...
太康县19220159001： 大学生求职过程中常见陷阱有哪些 - ？
隐兴济诺： 1、推荐工作式陷阱 主要方式:这种欺骗行为,主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方,或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人,他们一般号称在某公司有认识的熟人,能给你推荐工作,只需要缴纳一定的费用.这些骗子一般...
太康县19220159001： 应届毕业生常见求职陷阱有哪些 - ？
隐兴济诺： 应届毕业生求职一直是社会上的热点问题,作为刚步入社会的“新人”,由于社会经验的欠缺常常会碰到一些“求职”陷阱.比如说虚假招聘、以各种名义收取费用、只“试用”不聘请、实际薪资待遇与所谈天壤之别等等,这些都需要同学们提...
太康县19220159001： 大学生应如何保障就业安全,警惕求职陷阱? - ？
隐兴济诺：1、谨慎对待小广告.要小心那些版面很小的报纸的招聘广告,特别是那些招聘单位对其业务描述总是遮遮掩掩、躲躲闪闪的小广告. 2、辨别职务分工.一些招聘单位的招聘...
太康县19220159001： 怎样防范求职中的骗局啊？
隐兴济诺： 求职中的骗局可能是出现在求职中的任何一个环节,求职者一定要保持足够的警惕,即可能在求职前行骗,也可以在求职中行骗,甚至可以在求职后行骗,因此求职者要保持足够的小心. 求职者在求职过程中应该注意以下事项: 1)不要信任贴...
太康县19220159001： 如何科学防范求职陷阱,维护自己合法权益 - ？
隐兴济诺： 求职时可能会面临这些陷阱: 1)用人单位变相收取各种费用,如报名费、培训费等等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法. 2)有些单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界...
