如何像蓝盈莹一样做到有计划且有效的努力？

蓝盈莹好胜心很强，你身边有好胜心很强的人吗？~

蓝盈莹一直以来都是一个非常非常努力的女生，不论是做什么事情她都要求自己一定要做到最好。不管是演戏或者是参加什么其他的活动，哪怕是去涉及一个自己完全没有涉及过的领域，她都非常的努力，给我们展现了一个不一样的蓝盈莹。其实在日常生活当中，我身边有很多像他这样十分好强的女生，她们往往都特别的追求完美，不管是什么事情都逼迫自己做到最好。

认真对待每一件事情蓝盈莹给我印象最深刻的就是在练习舞蹈的时候绑着沙袋跳舞的情形。其他的姐姐们练舞的时候的确非常的努力，也非常的认真，但是像她这样负重练习跳舞的还是非常少的。毕竟不是真正的女团，选手年纪也不算特别小，很多时候其实完全没有必要做到那么好，就算是没有做到像真正的女团选手一样，那么出色，我相信观众也是不会怪她们的，可是蓝盈莹却非常的努力认真，希望自己能够做到最好，用自己最大的热情去对待这件事情。像我有一个室友为了考研，就每天都很努力，我们其他人都劝她，还早没必要那么早就开始准备，可是她却“一意孤行”。虽然上了大学，可是每次期末考试如果他考的没有寝室里其他人考得好，她也会偷偷的一个人去哭。其实有时候我倒觉得有好胜心真的并不可怕，反而有好胜心能够让我们更加努力，更加认真的去对待每一件事情。

没有好胜心的人更可怕小时候我就是一个好胜心特别强的女孩子。不管是做什么事情我都希望自己能够做得比别人好，希望自己能够被别人去看到。那个时候的我就非常的努力去做好每一件事情，也能够把每一件事情都做的特别的完美，但是长大了之后，就因为我的好胜心，渐渐地被别人排斥，那个时候我就开始审视自己，拥有好胜心，究竟是不是一件好事。现在的我已经没有那么强的好胜心了，但是同样我也能感受到自己没有以前那么努力了。所以有的时候有好胜心并不可怕，反而好胜心能够让我们变得更加优秀，成为一个不一样的自己。

在表演的发展过程当中，蓝盈莹多次的出演了一些比较反面的角色和人物，不过这样的角色也是十分的出彩，她不仅精心塑造了一系列令人深刻的角色印象，同时也是逐渐的被人们所熟知。当时毕业之后，蓝盈莹其实也是去到人艺学习如何出演话剧，在这之间她也是积累了非常多的经验，这样的经验不仅提升了蓝盈莹的演技，同时也是让她的心变得更加的沉稳，所以利用自己比较丰富的表演方面的经验，蓝盈莹现如今无论是出演什么样的角色也是能够驾轻就熟，而且能够体现出自己个人的表演特色。

1.三思而后行

 

做事要“三思而后行”，辨清事情的轻重缓急，知道哪些事情先做，哪些事情可以后做，有计划、有步骤、有条理，善始善终，不半途而废。要做到这一点，可以将所有要做的事，不管是多是少，都拟订一个程序表，尽力按着表去做。如果你的作业只需一小时做完，便在一小时之内完成它，其余的时间去玩耍。本来只要一小时就能完成的事，而拖延到一天才做完，实在是愚蠢。如果你的事太多，而时间不够，就选择最重要的做好，把不重要的删去。

 

2.一件一件去做

 

有的时候，我们虽在忙碌，效率却很低，大多数情况下是心里忙乱。做着这件事情，想着其他事情，总觉得有好多事情要做。每件事都想做，每件事都无法认真做好，因为无法安心做好每一件事。那么，与其做不好每一件事情，还不如静下心来，认真去做一件事。做每件事前都要知道先做什么，后做什么。这是一个良好的习惯，也是一种考虑问题的逻辑和方法。当你在遇事慌张时，一定要保持清醒的头脑，不能自乱阵脚。先把问题分析清楚，没有必要快速给出结论和答复，可以先找一个地儿，让自己静一静。另外，要把握事情的根源，有条有理，才能各个击破。

 

3.从小事做起

 

从小事开始，培养自己做事有条理的习惯。

如何做到有计划且有效的努力？

1、确定目标，确保努力方向一致

目标其实很容易理解，就是我们在一个周期内，想要达成的一个结果。但往往很多工作计划，在制定目标的时候，就已经错了，也就是我们常说的目标不合理。

在确定的目标的时候，一定要拒绝“口号”式目标。管理层既不能陷于空想、好大喜功，把某种不切实际的欲望当作要付诸行动的目标，因为这样的目标最后一定是指向失败的；还要根据公司的实际情况，诸如现有资源，员工个人素质、外部行业环境等使工作计划的目标既切合实际，又基本可行。

2、制作行动方案，每一步每个人都清晰明了

合理的目标最后一定是会量化出一个具体的数字，而这些数字背后都得有一套策略的支撑，这就是确定行动方案。

在这个过程中，我们要思考利用什么样的资源，可以完成既定的目标？若发生特殊状况，通过什么行动，利用什么样的资源来应对……之类的问题。

但是，其他方面的内容也是很有必要的，整个确定行动方案的过程就是让每个人都清晰的知道自己需要在什么时间之前，做好什么样的事情。

3、任务排序，分清事情的轻重缓急

那么当工作被分解出来之后，每个工作对最后目标的达成的贡献度是不同的，此时，我们就需要分清所有需要做的工作事项的轻重缓急。

这些都需要提前规划好以及分配到具体的责任人，否则在具体的执行过程中，就会出现断层，最终导致目标不能及时完成。

因为很多项目都是需要一些人合力完成的，只要有一个人的工作进度不能跟上来，势必就会影响最后完成的时间节点了。

所以分清事情的轻重缓急，其关键是要做到个人目标与团队目标轻重缓急的相统一。这个过程既需要所有成员对目标的精准理解，也需要执行过程中的相关跟踪和相互交流，确保计划执行互不脱节。因而，闷头做事是不行的，还需要抬头看看天，与四周的人进行交流。

4、用结果说话，保证目标的最终达成

我们做工作计划的本意是为了更好的达成目标，而这个过程是要借助执行才能够实现的。我们在计划中所罗列的具体执行方案就是为了保证目标的达成。

所以，整个环节最重要的一个步骤就是执行，那如何去监督员工的执行呢？盯着员工去工作吗？这显然是不合理的，也是不现实的。

那么最好的方法就是看结果，结果可以很好地表明员工的整个执行情况，同时还能反应出整个计划的是否合理。

从节目里就能看出来，她真的是一个很拼好学且精力旺盛的人。
我好羡慕她这样的人，有超强的执行力，想做的事情坚持去做，微博上过去几年都定期坚持晒弹唱视频，自学尤克里里。
她还非常自律，健身读书这些事一直都在做，谈恋爱的时候还和男友一起练出了好身材。如今和男友在越减越肥的痛苦中挣扎的我，打心眼里觉得她牛出天际。
只是我不明白，她为什么要一直把“努力”这两个词挂在嘴巴。有欲望有野心都没问题，章子怡曾经也是把“我要”写在脸上的人，但她从未喋喋不休地说过“努力”。
因为蓝盈莹作为一名演员或者艺人，她一直强调的“努力”和她呈现的结果是不相宜的。
就拿身材管理来说，娱乐圈里哪个女明星的身材不是能抗能打的呢；而读书呢，这个就是一种生活爱好，更何况她的书单被网友扒出来说几乎都是成功学书籍，鲜有跟演戏艺术等相关的书籍。
当然读书不分高低贵贱，只是错把爱好当特长，也是她引起群嘲的一个点吧。
从这些角度来说，我很理解蓝盈莹。
90年出生的她，今年30岁了，在对年龄并不友好的娱乐圈，她能抓到好的机会越来越少了。所以她很拼，很努力。
只是她忘记了一件最重要的事，那就是找对方向去努力。我们做新媒体这一行有一个黄金规律，叫做“方向比努力重要，选题比文采重要”。
当下的蓝盈莹，让我觉得她一直在努力，但忽略了在方向上下功夫。
从她自身的条件客观来说，她演女配很惊艳，但演女主就总觉得差点意思。当初我抱着对“浣碧”角色的光环去看了她主演的《精英律师》，说实话，一言难尽，她作为女主撑不起来，反而被女配栗娜抢了风头。
生而为人，谁不想拿到最好的呢？但老天给每个人的人生剧本真的就是不一样的，有的人就是天生适合演大女主，比如孙俪；有的人就只能做黄金配角，比如吴孟达。
但不管拿到的是怎样的剧本，我们都应该找准自己的定位，摸清适合自己的方向，实现四两拨千斤的效果。
因此，从这个维度来说，我认为蓝盈莹的努力和野心，其本质是用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。

通过《乘风破浪的姐姐》，大家对蓝盈莹的一致认识是：她很强！其实蓝盈盈也不是唱跳歌手出身，她是演员，靠《甄嬛传》有了一点知名度。她来参加女团选拔，也是为了突破自己，寻求新的发展可能。
蓝盈盈，是职场里的拼命三娘。她努力，上进心强，敢拼敢冲，有规划、又能吃苦。
一、好胜心强的人，往往能创造更好的业绩
二、好胜心强的人，综合能力提升得更快
三、好胜心强的人，更容易走上领导岗位
一是关注业绩，不混日子。混日子的人，最终会被日子给按到地上摩擦。好胜心强的人，要“赢”的目标很明确，他始终知道自己和团队要的是什么，以及如何把团队的利益最大化。蓝盈盈在想出两个方案的时候，提出了一个很合理的前置条件，就是加入乐器演奏。从前边的演出看，单纯的唱歌确实胜算很小。
二是积极进取，敢啃硬骨头。职场里的升职需要机会，不少人就是因为在危急时刻顶得上去，才赢得宝贵的机会。蓝盈盈不怕挑战，越挫越勇，她说别人越是说她不行，她就越要“行给你看”。她有10天学会一门新乐器的底气，但吴昕没有（当然，俩人基础相差大也是事实）。其实吴昕的问题也不在于学不学得会，主要是她连尝试的勇气都没有。况且蓝盈盈说的是只弹重音，吴昕未必就做不到。
三是充满自信，更容易被上级赏识。《浪姐》里，蓝盈盈整个人都是发光的状态，神采奕奕、精力充沛。有的人说，太好胜的人活得太累。然而，恰恰是好胜的人，更自律、生活和工作也更有序。他们展示出的良好状态，往往也更容易获得评委（上级领导）的赏识。

1. 列出当天要做的事情的清单。这样即使事情繁多也会没有遗漏。
2. 把当天的任务按重要程度排列，并分配到具体的时间阶段去完成。比如，9～10点，应该完成什么；10～11点，应该再完成什么……这样下来，一天的任务总会完成。
3. 遇到困难要想办法解决，做好一件是一件，不要难做就扔到一边。
4. 尽量不要在计划中插入临时性的事情。
5. 今天的任务不完成绝不下班。
一个人的时间够不够用，全在于他自己如何安排。不管事情再多、再紧迫，还是必须有先后。给自己列一张时间清单，给每件必须要做的事情安排一个确定的时间。先做什么再做什么，一目了然。
很多人做事没有计划，随意性很大，想到哪儿做到哪儿。就以开会来说，很多领导、经理就没有时间观念。经常到了下午4点，突然给下属或员工发出通知："半小时后开会。"我们要知道，每个人都有自己的安排。临时召集员工去开一个不知主题、不明议题的会，大家没有准备，很难有针对性地讨论解决问题不说，还会打乱每个人的工作计划，降低工作效率。
正确的做法是，将很多会的内容和安排时间都定死了。比如，每年春节上班后第二周的周五开年初计划会（有至少4天以上的准备时间）；每月5日开点评会，总结上月并提出下月要求（3日报表做完，留两天做财务分析）；每周一下午4点开沟通会。留给大家足够的时间准备和安排自己的时间，会议就会开得很流畅，也有效果。

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