工伤期间责任单位要求转院是或合理
一，可以先与单位协商（最好能出具院方建议转院治疗的相关证明）：
1，如果协商不成的，可以向医院申请转院，如果医院不肯出具相关的转院证明，可以向医院的上级主管部门投诉；
2，或者先出院再转院（需要收集必须转院的相关证据，可以请专业的律师代理）；
二，工伤级别鉴定标准：
1，就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定；
2，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级；
3，生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理；
4，劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
三，工伤赔偿标准：
1，又称工伤保险待遇标准；
2，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准；
3，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
可以转院。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
【职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。】
现在看应该是合理的，可以进行转院。他的身体得到一定的救治是比较好的。这样可以保证身体恢复正常。
根据你说的情况，你是说问一下工伤期间责任单位要求转院是否合理，我觉得如果是为了治好病，那么当然是可以要求转院了。
工商局接责任单位要求转院死了和李芳柏这种情况下，工商局就只认单位要求转院时要看什么样的情况了，因为他是假如说转院转的好的地方适应适合你的，假如说他转又转到蚌壳里的一样。就不行啦，因为这样你的端午二受伤的人恢复是绝对被人取了。
工伤期间，责任单位要求转院是否合理？工伤期间是不是需要转院？需要由医院诊断做出决定，医院认为可以转院是可以的，责任单位没有权利要求转院
人如果在工伤期间出意外死亡,厂里应承担什么责任
1.用人单位是否应该承担责任，需分情况而定，不能一概而论。2.如果该工伤职工死亡原因是因工伤导致，可以依据《工伤保险条例》的规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。3.根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条...
出现工伤后所在单位有什么义务?
第四十一条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与...
关于工伤赔偿的法律依据
4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借...
无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的
若在工作中受到第三方的损害，提供劳务一方有权要求第三方承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三方追偿。3. 缺乏劳动合同时，可通过以下方式证明劳动关系：(1)工资支付凭证或记录，如工资发放名册，以及社会保险缴费记录；(2)由用人单位发放的工作证、服务证等身份...
职工在工作期间受伤单位应该负哪些责任
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。十四条，第一款：非工作原因当然不能算工伤，比如故意自残、故意犯罪、醉酒或吸毒，以工作无关的，比如打架。如果你是工作中摔倒可以要求工伤赔偿 ...
因工伤是交通事故责任单位怎么赔偿
法律分析：如果劳动者因交通事故而遭遇工伤，用人单位要支付以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；劳动者依法终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付本该由工伤保险基金支付的相关费用。工伤，又称为...
工作时把别人弄伤了由谁承担
工作中导致他人受伤属于用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的情况。应由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。雇员在从事雇佣活动致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 如果是在工作...
上班脑出血单位需要负责
这里所称的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。这里所称的“工作岗位”，是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。例如，清洁工人负责的清洁区域范围内都属于该工人的工作岗位。这里的“突发疾病”，是指上班期间突然发生任何种类的疾病，一般多...
不算工伤单位怎么赔偿
法律分析：不算工伤单位会承担其他赔偿责任。工伤指的是职工在上班时间因为工作而受到了伤害，可以享受相关的工伤保险的待遇，要求职工所在单位支付工伤期间的各项费用，包含薪酬、医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、食宿费等。如果职工的伤害不能够认定成工伤，则单位还可以承担人身损害的赔偿责任。赔偿权利...
工伤保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
工伤保险赔偿外，用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后，作为单位要支付：治疗期间的工资，适当补助。如果按照劳动法的话，那么企业还不能单方面辞退受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人...
蔺味清喉： 工作中受伤就是工伤,如果伤情严重,应该尽早进行工伤认定,不能听主方说自己受伤,这样说他们可以连药费都不得给你,
南芬区13755153214： 工伤的工人要求转院检查,费用怎么算? - ？
蔺味清喉： 受了工伤的工人如果需要转院,费用应该由所在企业负责,包括误工补助、营养补助、医疗费等项,除医疗费是确定的,其他负担负责仲裁的劳动部门或判案的法院都有规定可查,应该全额负担.
南芬区13755153214： 工伤转院这种说法合理么?？
蔺味清喉： 工伤转院,必须是现在医院诊治不了,经过医院转院,并且对方必须是工伤定点医院,不经过医院转院,并经过社保机构同意,否则是不能报销医药费的,
南芬区13755153214： 包工头就不给医疗费是否合理?？
蔺味清喉： 工地受伤,如果承包商是没有相关建筑业资质的,施工方是要负担工人工伤赔偿的,实践中往往是工人找工地施工方,施工方压包工头或承包商解决,最终往往是以协商的方式解决的.因此,如果包工头提出转院的要求是合理的(如某些特大医院收费过高、且不能通过医保报销什么的,而转去的医院也能提供相应医疗服务,收费相对低廉),应该予以配合,毕竟发生事故谁都不愿意,最终医疗费过高,责任方无力赔偿也是于事无补.
南芬区13755153214： 表弟因工伤住院,老板嫌治疗费太高,要求转院,我们该怎 - ？
蔺味清喉： 因工受损,属于工伤的话,可以走医疗保险. 如果用人单位方未给劳动者购买保险,则由用人单位支付相应的医疗费、营养费、护理费、误工费、残疾器具辅助费、伤残赔偿金、被抚养人生活费、后续治疗费、精神抚慰金等. 因工负伤本应该走工伤保险,没有购买保险本就是用人单位方的责任. 建议先和用人单位方协商,协商不成起诉.
南芬区13755153214： 在外地工伤,如何申请市外转诊? ？
蔺味清喉： 在外地工伤,如何申请市外转诊?在外地打工的人,如果你的工伤是市外的,需要申请市外地转诊.下面是一些步骤:1. 收集工伤信息:在工伤发生前,要收集工伤者的相...
南芬区13755153214： 单位报工伤,但治疗效果不理想,自己要求出院到上一级医院治疗对工伤报销有影响吗. - ？
蔺味清喉： 经治疗工伤医疗机构书面建议,社会保险经办机构同意可以转院治疗.根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工在现在医院治疗,治疗效果较差,可以向医院提出转院要求,经医院书面建议,报社会保险经办机构审核同意,可以转往上一级医院治疗.享受工伤医疗和停工留薪期待遇.未经批准转院治疗费用,社会保险机构不予报销,应当由工伤职工自理.
南芬区13755153214： 因工伤公司已在定点医院就医可否能要求转院 - ？
蔺味清喉： 需要该医院的转院许可
南芬区13755153214： 由于工伤造成的后遗症,需转院治疗,治疗费用需要怎么支付,是否单位给与支付呢 - ？
蔺味清喉： 经社保局同意,可以转院治疗,如果用人单位已缴纳工伤保险费的,那么,治疗费用由工伤保险基金支付.
南芬区13755153214： 工伤第一次手术不理想,可以转院吗 - ？
蔺味清喉： 可以选择转院的,这个是伤者的自由,但是转院的医院是需要符合治疗条件的即可.
