职场生涯该如何规划比较好?
首先,想要做好自己的职业生涯规划就需要有一个清晰而明确的目标。这个目标可以是你最想做的工作也可以是你最擅长的工作,当然,如果你并不知道自己喜欢什么或者是擅长什么的话,不妨可以先从自己的生活中入手,分析一下自己平时的爱好和性格等方面,有的时候把爱好变为工作也不是什么难事,再者就是性格。你的性格是活泼还是内向,够不够细心和沉稳,都有助于帮你找到职业生涯的明确目标。
福慧顺认为找到明确目标后就要为之付出行动了,职业规划的最终目的就是要将它落到实处,帮助你提升职业技能,让你在职场上更加如鱼得水。如果不付出行动,再好再精致的职业规划也都是一纸空谈。规划就是目标的方向,如果没有行动去检验,那么这个规划永远都是虚的,所以行动才是根本。一个缺少行动的规划,就如同一幅被挂在墙上的画,看着很赏心悦目,但它也只是装饰而已,没有任何意义。
职场生涯规划要找准三个支点
在对自己进行职业生涯规划时,先要确立一个支点,这个支点就是:我为什么工作。
当年比尔-盖次大学没读完就去闯荡江湖,结果以他独特的才智获得成功,显示了自身价值。比尔-盖茨的职业规划支点就是事业的发展。
邻居家的工程师老夏,退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他:“看穿一点,退休享享福,出去旅游旅游。”而老夏总是回答:“工作就是享受,不工作我就会生病。”老夏的工作支点是寻找快乐。
职业生涯规划有三个层次的支点:生存支点、发展支点和兴趣支点
如果立足生存支点来规划职业生涯,会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作,一有获取高薪的机会就会跳槽,而常常忽略自身成长。待到遇上职业瓶颈,薪酬没了增长空间,而技能又没学到多少,身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代,在为现在的高薪得意时,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存为支点来做职业规划,是一种只重现在不看将来的短视行为,不会感到工作的快乐,也不会获得事业上的成就感。
如果立足发展支点来规划职业生涯,会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特别喜欢,薪酬也并不特别高,也会努力做好。对你来说,从中获取的经验和技能最为重要。这些收获让你增值,帮助你实现未来事业上的成功。除了有物质上的收获外,还有精神上的收获,如荣誉、地位等,最终成为职场上的抢手货。不过,这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限,鞭策自己向前迈进,可能会承受工作压力的考验。
如果是立足兴趣支点来规划职业生涯,会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎将来能获得什么地位与荣誉,能找到喜欢的职业,能享受工作的过程,就会对工作投入极大热情,忘却疲倦,甚至感到生命变得灿烂多彩。就像邻居老夏那样,工作成为享受,成为娱乐,不知不觉中就出了成绩。(创业梦想 www.lz13.cn)喜欢是做好一件事的前提,兴趣是成功的最大驱动力。
不过,现在职场竞争激烈,你有兴趣的工作常常别人也感兴趣,你要知道自己的优势和劣势,采取合适的策略去获取。
结合内外部因素确定支点
职业规划既要考虑外部因素,诸如就业环境、家庭状况、自身发展情况等,又要考虑内部因素,诸如能力、专业知识、爱好、性格等。
根据外部因素来确定一个合适的支点。如果目前知识、经验及能力储备丰厚,可以以发展支点或快乐支点来规划自己的职业生涯,在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。如果初出茅庐,经济拮据,不妨以生存支点来规划自己的职业生涯,从一些简单的职业做起,不要好高骛远,等待职场修炼到某种程度后,再重新规划职业生涯。
根据内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率,美国专家曾做过统计,内向型的人从事销售职业,成功的概率低,且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评,实现对自身特质的系统了解。
我们在做职业规划时,还要根据自己的职场修炼程度适时改变职业规划支点。当解决了温饱问题后,就要将原来的生存支点转移到发展支点上来,重新调整自己的职业规划。即使目前的工作能获取高薪,但知识及技术含量不高,没有什么发展空间,也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划,找一份原来梦寐以求的工作,也许薪酬并不一定比原来高,但只要足以维持体面的生活即可,这是职业的最高层次。这时,工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、知识快速更新的时代,只有根据实际情况快速转移职业规划的支点,才能立于不败之地。
除了上述单一支点以外,在做职业规划时也可以采用多支点策略,如将生存支点与发展支点结合考虑,或者将发展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多,职业规划的难度也就越大。一般说来,职业规划应该先从单一支点起步,随着知识、技能、经验等的积累,再逐步采用复合支点。职业规划应该一直伴随着职业生涯的发展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上,也还存在着是继续努力,还是满足现状的选择——是将职业生涯放在生存的支点上呢,还是放在继续发展的支点上呢?
人生的目标在于追求生活的快乐。快乐地工作是我们的追求,而这种快乐并非贫穷的快乐,而是建立在无衣食之忧的基础之上。老夏还在工作,比尔。盖茨的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存,而是一种快乐,这是职业生涯规划的终极目标。
个人职业生涯规划:应从“认知、能力、事业”三个方面的提升入手。
发展属于落地实践:应在“认知和能力”不断提升的同时,随事业所处“行业、领域、公司、部门、岗位”等环境变化,进行动态发展。
一、职场应“软硬”能力同步提升
马云:一个人要成功靠情商 要不败靠智商!
一个好汉三个帮!在职场靠个人只能小成,靠团队才能大成。
只有他人喜欢你,才可能帮助你,故而依靠团队的力量,就少不了人际关系的处理能力,这是马老师所说的情商,也是认知的一部分。
站在200米的山丘、肯定没有站在1300米的衡山顶看的远、风景美,这说明视野取决于认知的格局,培养认知格局也是职场认知提升的一部分。
如果将职场比作一场“爬山”。
选择“爬”哪一座、选择“风和日丽”的哪一天上山、选择“又快又有好风景”的路线上山,都将影响美丽的风景欣赏。这些都属于“软实力”的认知规划提升。
沿山路向上走,中间停歇几次?能不能按预先设计好的路线、在规划好的地点,按正常计划的“行进、休整、边爬山边沿路欣赏美景”。这些属于“硬实力”的能力规划提升。
上山前规划好的上山路线,可能因“山体滑坡、或景区开发”而不能按计划实施。“上山路线”相当于事业规划,“滑坡”相当于市场变化影响,马上切换“备选上线路线”相当于修正事业规划。而这一系列都离不开“认知与能力”提升。
如果,你是领队带领一家人或朋友一起去“爬山”。不仅自己遇事要冷静,还要平复他人的埋怨、鼓励大家齐心协心上山顶,这更需要“领导者的认知”和“领导者的能力”规划与提升。
二、认知规划和能力规划,包含哪些?
马云:情商是苦难折磨挫折中得到。其实,我们对人性的把握是因为我们碰上了太多倒霉的事情,一定是检查自己问题的人,才会成功。绝大多数人都是埋怨“都是他/她的错”!
认知规划属于“软实力”提升,偏重情商!也就是让更多人喜欢你、帮助你。所谓“得道多助”的得道!
认知规划可以用“领导力”认知来代表,其实是没有标准答案的!我们在这个问答里,暂且用“领导者三力”举例说明,读者也可借鉴相关书籍进行提升。
领导者三力:战略领导力、品格领导力、专业领导力。
战略领导力:可以从学会“全局看问题、深度看问题、内省自查看问题、升维看问题”等方面进行提升。
品格领导力:可以从学会“谅解他人、包容不完美的小事、原则性不让步、言出必行”等方面进行提升。
专业领导力:针对具体专业所属行业、领
职场生涯想要规划的好。首先要给自己确立一个小的目标,根据自己的实际情况,努力拼搏展现最优秀的自己。其次要有一个平和的心态,这个至关重要,胜不骄败不馁,无论怎样都要告诉自己一定要努力,有了一点小的进步,才能增加信心,对于日后的工作才会更加的有动力。1、正确的心理认知1)认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2)超越既有的得失每个人都很努力,但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。3)以万变应万变任何的执著都是一种“阻滞”前途的行为想想“流水”的启示“学非所用”是真理2、剖析自我的现状1)个人部份健康情形:身体是否有病痛。是否有不良的生活习惯。是否有影响健康的活动。生活是否正常。有没有养生之道。自我充实:是否有专长。
【1】认清自己,了解自己的实力
不管是工作还是生活,我们首先要做的就是正确的认识自己,了解自己的长处和短处,要做自己力所能及的事,不能够好高骛远,好大喜功。
【2】找准兴趣,做自己想做的事
对于年轻人来说,找准自己的兴趣点是非常重要的。枯燥乏味的工作会让你丧失对工作的热情,而符合兴趣的工作会点燃你对工作的激情,激发你的主动意识和创造意识,更利于个人的发展和公司的发展。【3】眼光长远,不满足于一时的利益
刚毕业的年轻人很容易满足一时的利益,去做一些没有任何发展性的工作。年轻人还有大把的时间,相比于一时的物质利益而言,有利于自身学习的工作更有价值。
【4】善于学习,顺应时代充实自己当今世界发展日新月异,我们身处于时代的大浪潮中,就必须要不断的学习,不断的充实自己,不断的顺应时代的发展,只有如此,才能够不被淘汰,在时代的前进中获得一席之地。
【5】与人为善,善于结交新朋友
俗话说得好,多个朋友多条路。我们要与人为善,善于结交新朋友,为自己以后的工作甚至人生铺路。当然,与人为善的意思并不是要一味的忍让他人,一味忍让只会适得其反。我们要结交品行端正的朋友,真正的朋友是相互友善的。
【1】认清自己,了解自己的实力
不管是工作还是生活,我们首先要做的就是正确的认识自己,了解自己的长处和短处,要做自己力所能及的事,不能够好高骛远,好大喜功。
【2】找准兴趣,做自己想做的事
对于年轻人来说,找准自己的兴趣点是非常重要的。枯燥乏味的工作会让你丧失对工作的热情,而符合兴趣的工作会点燃你对工作的激情,激发你的主动意识和创造意识,更利于个人的发展和公司的发展。
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【3】眼光长远,不满足于一时的利益
刚毕业的年轻人很容易满足一时的利益,去做一些没有任何发展性的工作。年轻人还有大把的时间,相比于一时的物质利益而言,有利于自身学习的工作更有价值。
【4】善于学习,顺应时代充实自己
当今世界发展日新月异,我们身处于时代的大浪潮中,就必须要不断的学习,不断的充实自己,不断的顺应时代的发展,只有如此,才能够不被淘汰,在时代的前进中获得一席之地。
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【5】与人为善,善于结交新朋友
俗话说得好,多个朋友多条路。我们要与人为善,善于结交新朋友,为自己以后的工作甚至人生铺路。当然,与人为善的意思并不是要一味的忍让他人,一味忍让只会适得其反。我们要结交品行端正的朋友,真正的朋友是相互友善的。
大学生如何做好职业生涯规划?
职业生涯规划注意原则:喜好原则。只有这个事情是自己喜欢的,才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。擅长原则。做你擅长的事,才有能力做好;有能力做好,才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情,才能做得比别人好,才能在竞争中脱...
职业生涯规划:25-35岁的职场生存指点
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职业生涯规划的目标是什么
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个人职业生涯规划
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说说你的职业生涯规划吧?
职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。一、内外因最佳匹配 找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就。
你的职业生涯规划是什么
你的职业生涯规划是什么 “职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。” 职业规划有三个要素: 1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”; 2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;...
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