我们公司从这个月起每个月发工资都要扣百分之三十五的个人所得税。这样合理吗？

公司以发现金的方式发工资，还扣个人所得税吗？~

公司以发现金的方式发工资，在工资额超过个人所得税起征线的情况下，也是要扣个人所得税的。只要是工资所得，符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法

会的。
建议申请劳动仲裁。

这样做肯定是不合理的，我国的个税是这样征收的。
工资、薪金所得，适用七级超额累进税率，税率为百分之三（3%）至百分之四十五（45%）。

级数

应纳税所得额(含税)　　　　应纳税所得额(不含税)　　　　　税率(%)　　速算扣除数

1不超过1500元的　 　 不超过1455元的　　　　　　　　　　3　　　　　0

2超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分　　　10　　　　　105

3超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分　　　20　　　　555

4超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分　　25　　　1,005

5超过35,000元至55,000元的部超过27,255元至41,255元的部分　　30　　　2,775

6超过55,000元至80,000元的超过41,255元至57,505元的部分　　　35　　　5,505

7超过80,000元的部分超过57,505的部分　　　　　　　　　　　　45　　　13,505

说明：1、本表含税级距中应纳税所得额，是指每月收入金额 - 各项社会保险金(五险一金) - 起征点3500元(外籍4800元)的余额。

2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

按法律规定办，没有什么不合理

---

隆昌县19252877638： 我们公司从这个月起每个月发工资都要扣百分之三十五的个人所得税.这样合理吗? - ？
须妹复方： 这样做肯定是不合理的,我国的个税是这样征收的. 工资、薪金所得,适用七级超额累进税率,税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%).级数应纳税所得额(含税)应纳税所得额(不含税) 税率(%)速算扣除数 1不超过...

隆昌县19252877638： 公司每个月都要押员工半个月的工资,这样合法么? - ？
须妹复方： 公司每个月都要押员工半个月的工资,这样是不合法的,这属于克扣员工工资的行为. 根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付...

隆昌县19252877638： 公司不给发工资怎么办我入职时公司没有跟我签署劳动合同,每个月发工资的时候都要达到公司的标准才肯发工 - ？
须妹复方： 当然要去劳动局告他们,这些行为违反劳动法很多规定,告肯定能告赢

隆昌县19252877638： 领工资是从一号算起还是从工作开始时算起 - ？
须妹复方： 1.这还真是合法的.2.是位刚踏上社会的同学吧,一定是筹划着那这笔钱要派用场了.没办法,在等几天吧.3.所有的员工不大可能都是每个月1号、2号或者3号..入职、到岗,工资怎么发呢?就作一个规定,每个月5号(或者25号)发工资.4.发几天的工资呢?按上个月的考勤发.5.如果是每个月5号发工资,上个月的考勤、考核、奖惩还没有来得及上报.企业就会先发基本工资,到下个月多贴少补.这样做不是会发生问题,所以有的单位要隔一个月才发前个月的工资.6.这样做合法么,合法的,只要不拖欠你应得工资就可以了.7.这一切都应在你入职的时候被告知.甚至都会写进劳动用工合同,或者某种协议里面.8.你如果觉得不可接受,尽可以结算走人.他不给钱倒是违法了.

隆昌县19252877638： 劳动合同是每月25号前发放工资,但我们公司从去年7月到今年,每个月都 - ？
须妹复方： 人单位与劳动者签订劳动合同,而且明确规定发放工资时间,但公司拖欠工资的,那么反映到劳动局解决,或者上诉法院解决,申请支付令

隆昌县19252877638： 公司规定发放工资的时间是在每月的15号,但实际上每次都要延迟几天发,请问这样做对不对? - ？
须妹复方： 呵呵,要么是公司收款不及时,没有稳定的现金流,要么是领导不重视.当然,有些公司人员多或工资高,工资数额大,偶尔晚一下也是可能的.我们公司就不会,怕影响员工情绪啊.

隆昌县19252877638： 公司以前是每个月如数发放工资,现在突然说每个月发一部分,剩余的年底结,合法吗? - ？
须妹复方： 公司的行为肯定是违法的,根据劳动合同法的有关规定,如果公司克扣你们的工资,可以要求工资补发并给与被扣发工资25%的经济补偿金.

隆昌县19252877638： 我们单位每月工资都要拖个3,4天才发,这算违反劳动法吗? - ？
须妹复方： 你可以去举报,不过劳动部门不会受理的. 因为只是迟发三四天,只能说单位制度执行不好,还谈不上违法这样严重.

隆昌县19252877638： 我们公司发工资的时候 每个月工资数和出勤天数挂钩 - ？
须妹复方： 这个问题很难回答:因为我们不知道你公司的工资是由那几块组成的.一般的工资是由以下四部分组成:基本工资——固定的,绩效——变动的,补贴——基本固定的,全勤奖——只要每个月满勤,这个肯定能拿到. 其中只要满勤,基本工资和全勤奖肯定能拿到,补贴也能拿到,唯一变动项就是绩效,这个是根据你每个月的表现来发的,后勤部门一般评ABC按比例发放的,业务部门就是按照自己的业绩来的. 你看看是不是绩效的原因? 按照一个月8天休息来说,20天满勤可能是这个月有国假,23天则这个月有31天,22天的话这个月就是30天.

隆昌县19252877638： 我们公司每个月30号发工资但是每次都要推迟一个星期左右这样子违法吗 - ？
须妹复方： 推迟发放工资是违法的,用人单位应当按月支付劳动报酬给劳动者.《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.