如果领导说我性格不适合做管理，我要不要改变自己的性格？
不做就是了，焦虑说明你没自信。
可以。只是你现在才18岁，很多事还没经历过，所以在你的骨子里还有些孩子因素；做管理不是单纯的喜欢开玩笑就可以的，不是你有技术或文凭就能做好的。在管理学中有很多定律，其中有一个也是现代管理最常用的定率叫“霍桑定律”，能否运用的好就得牵扯到你的看人能力。一个好的管理不仅仅需要知识，更需要有爱。更需要阅人无数，这样你才能打败对手，从而提高自己的身价。谢谢能为你解答，希望能对你有所帮助。
不要，哪一种性格都有长处，内向心思细腻，观察力强，外内活泼开朗，表达力强，不要改成没有性格可以适当改变，毕竟与人打交道的还是得性格稍外向点，但从根本上改变是很困难的，努力着做吧，另外就是把自己的优势充分表现出来，或许能得到更合适你的岗位。
首先，你需要理解领导的说法可能只是基于对你部分行为的观察和推测，而不是对你性格的全面评价。性格是复杂的且多维的，不能仅仅因为单一行为就做出定性评价。
其次，你可以与你的领导进行进一步的交流，了解他们具体指的是哪些行为，这样你可以更清楚地了解他们的观点和期望。
然后，你可以反思自己的行为，看看是否有改善的空间。例如，如果你发现自己在面对挑战或压力时容易失去冷静，或者在处理问题时过于敏感，那么你可以考虑改变这些行为。
最后，如果你决定改变自己的行为，你需要明确你的目标并制定一个可行的计划。例如，如果你的目标是提高你的领导力，你可以参加相关的培训课程，阅读相关书籍，或者寻找导师进行指导。
总的来说，是否需要改变自己的性格来适应领导的要求，需要具体问题具体分析。在做出决定之前，最好先深入思考和了解自己的优势和劣势，以及职业目标和发展计划。
给他点颜色看看
领导说我:“你的脾气不好,在别人手下干不了,只能在我手底下干。什么意思...
这是领导在给你大显身手的机会呢！！！领导说你“脾气不好”，那是给你面子，其实质是你这个人是刺头一个。他说你“在别人手下干不了”是指你目空一切，没有合作精神和整体意识。他说“只能在我手下干”是在给你最后一个机会，也就是最后通碟。所以，你的机会来了！！你如干得好，那你就可能...
领导说我太内向了,我应该怎么改变自己?
大多时候，人们都不喜欢被贴上“内向”的标签，会让人感觉是不合群，如果你的确性格内向，甚至说句话都会脸红，那应该怎么办呢?怎样改变内向不爱说话呢?1、首先要做的就是在心态上转变过来，首先从身边的人开始行动，多和他们交流沟通。克服说话脸红、不好意思的状态，让开口说话变成一件非常...
领导说我不适合这份工作有哪些意思在里面?
领导说我不适合这份工作主要意思包含有：1、你对相关业务不熟悉，工作没有头绪、规律；2、你不能胜任目前的工作，显得杂乱无章、凌乱不堪；3、你没有相关工作的经验或天赋，呆板、木讷；4、对你工作的期待没有取得预想的结果，甚至要比预想的结果差很多；5、委婉地劝退，辞退等。
昨天跟领导一块喝酒,他喝多了说:以你现在这个年龄不符合你的性格,你太...
多数贬义吧，觉得你不太好说话，不好相处，连他跟你说话前都得想想，估计他也累
急求答案-工作上遇到了问题,领导说我缺乏积极性!
1、寻找目标及意义 一个寻不着目标的人，就像多头马车一样漫无目标，令人泄气。因此，你必须先弄清自己工作的意义。一旦确定了，强烈的工作动机就会启动你的生命活力。所以，不妨试将自己的工作目标写在纸上，不论是为了追求自我价值，还是要拥有一个温暖的家，都能鼓励你逐步前行。2、营造工作的气氛 ...
领导说不喜欢我的性格,说我不会变通?
意思很明显，你不符合他的预期！这里很多原因，1.可能是某件事没有做好，让他觉得你处理事情上有欠缺，2.可能相处了一段，发现你性格呆板不够圆滑或者说，比较直接，不是那种比较精明的人，3.也许老板本来就不太喜欢你，只是找个理由，怎么说呢，和领导一起工作就要多个心眼，说好的是你，说不好的...
领导说我性格软弱,作风不够强硬怎么办
做最好的自己就行，别人的话供自己参考。
领导说我不适合这份工作,和我不怎么和同事聊天有关吗
如果这句话是领导跟你说的，那么很有可能就是在劝退你了。只是为了维护你的颜面没有当面开除。现才追究原因已经不是重点了，建议你得年后重新找工作。
领导说我不适合这份工作,该怎么办
这个要视情况而分，下面就来看看这2种情况下的话该怎么办？一、要是刚进公司还是实习期那领导说你不适合这工作那就是这份工作和你的能力不匹配，所以可能就是真的不合适做这个工作了，早点换个合适自己的也是不错的。二、在公司做了很久的正式员工要是还是原职位而且在公司已经做了很久，有成绩之前...
如果你在私企工作。 你的领导介意你的性格内向不善沟通。 那么。领导...
老板要的是结果、要的是利润，尤其是私企 当然，必要的沟通是要做的 假如你加工一种零件，主要看你的产量、质量，沟通的再好如果质量不好、产量不高，你自己也拿不到钱，老板也不会再用你，甚至会开除你 但是一些大的国企就不行了，员工首先要学会沟通，学会看眼色行事，然后就是工作业绩 ...
濯具欣坦： 可以适当改变,毕竟与人打交道的还是得性格稍外向点,但从根本上改变是很困难的,努力着做吧,另外就是把自己的优势充分表现出来,或许能得到更合适你的岗位.
临西县19771859636： 领导说,我性格不适合做管理,要是做不好就把我撤了,瞬间感到压力好大,现在天天心情很不好,晚上睡不着 - ？
濯具欣坦： 不做就是了,焦虑说明你没自信.
临西县19771859636： MBA面试中,老师说我们觉得你的性格特点不适合做管理,应如何回答? - ？
濯具欣坦： 在我心目种坐管理的性格应该是....而我很多性格都是适合坐管理的,比如...,但也许有不足之处,比如...但我相信这一点点的不足是很容易弥补的,这也正是我来读MBA的原因,我相信在攻读MBA的过程中我一定会改正这些缺点.毕业时我一定不会因为自己的性格不适合坐管理而烦恼.竟然没分!
临西县19771859636： 由于被领导说性格内向,一个好的调职机会错过了.我以后要怎么办? - ？
濯具欣坦： 1、首先沉默、不善交际,不一定叫内向.你性格喜欢安静还是热闹,喜欢表现还是喜欢思考,才决定你属于内向外向,很多外向的人比较闷骚,但一样有深刻的表现的渴望.2、内向是一种优势,尤其很多职业规划中,技术、文秘类型的内向人...
临西县19771859636： 我是不是不适合做管理,感觉是不是自己太柔了,自己感觉自己不在状态,该怎么办? - ？
濯具欣坦： 你没变,心态变了.是不适合做管理,和柔、硬关系不大.是气度、高度、知识面、判断力、前瞻性的综合能力体现.据我分析,你这是产后综合症的表现.抑郁、不自信、优柔寡断、烦躁、爱上火,脾气不好.一段时间不上班,突然上班后,是要有段时间适应的,开始会总觉得融入不进去,找不到状态,不知所措,不知道该干嘛,这也很正常.半年的适应期也该差不多了,后面会慢慢渐入佳境的.同时,多做一些具体的事情,从中找到被需要感和满足感.制定自己的职业规划,做好工作计划,多和同事沟通交流.多参加集体活动.希望你能早日找到原来自信的你~
临西县19771859636： 如果发现自己不适合做管理,我还要继续坚持不 - ？
濯具欣坦： 继续,有机会当管理,开头是比较难,后面理顺了就好了,有些不听从安排的,有时可以想办法调整一下他们
临西县19771859636： 我的性格直接决定着我的职业吗?？
濯具欣坦： 你会随环境的改变而发生性格的改变.
临西县19771859636： 性格偏软感觉自己不适合做管理 - ？
濯具欣坦： 同二楼的,看来你应该工作了.社会上确实是很黑暗,小公司还好些,越大越黑暗.不过你首先要坚信一点,就是那一点,以情来打动人,因为看来你不适合以心黑的方式与他们打交道.要清楚,那只是一种方式,而情也是另一种方式,只要用...
临西县19771859636： 性格内向的人不太适合做领导吗 - ？
濯具欣坦： 没这一说,当领导关健是看是否有组织能力,有没有开拓创新的精神,有没有在困难情况下转危为安、不断前进的水平.
临西县19771859636： 我刚应聘的工作,可是领导说我不适合做,我怎么样可以挽回呢? - ？
濯具欣坦： 改变自己的错误,试试适应这个工作,不要整天想有的没的,如果自己也觉得没有必要做下去,自己也觉得不适合自己,那么就换一个工作,不然自己也不想,领导又看不好你,做下去一切都是没用的努力
