去外厂加工生产,承包给私人,不给签劳动合同,说我们是临时工,请问这合法吗?
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，就应该签订劳动合同；
2，当事人去外厂加工生产的，属于劳务派遣的性质，劳务派遣单位就是与劳动者签订劳动合同的单位；
3，劳务派遣合同的期限，不得低于2年。
二，我国《劳动合同法》的相关规定：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
临时工不签劳动合同，但是可以签一份协议，按天计算工资。只要有签一个协议，不签劳动合同是可以的，但从企业角度说，如果你什么也不签，员工也不是临时工，但当成是临时工又不给签协议或合同，是不合法的。
这种情况就没有什么是否合法，属于一个愿打一个愿挨，不签合同，您可以不做。劳动法规里面确实有临时工的说法，属于两厢情愿，不受劳动法保护。
就是帮工，走了是要直接结工资的，不存在压工资，要提前说好录音，到时候如果拖欠说到下个月什么的，直接给劳动局打电话，出门在外打工，都要留点证据，以防拖欠工资
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生产承包合同范本
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请问什么是外发加工??
制造或其他行业,在遇到自己不能做,没时间做,做不好,或者做不了的工序的情况下，将此工段或整个工段承包给别的工厂,让别人加工.
工厂承包合作协议书
3、乙方必须将每天的生产报表数据提供给甲方,由甲方核算部根据乙方的产量进行核算加工费。乙方不得私自承接外单位的货源,一经发现,每次扣罚___元。 4、乙方开料组所有工作人员的人身安全,如发生意外,由乙方承担,甲方不承担任何责任。 5、乙方在承包期间不得将车间转包他人。 六、结算及发放方式 1、结算方式:当月...
宜妮右倍： 一,不合法:1,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起,就应该签订劳动合同;2,当事人去外厂加工生产的,属于劳务派遣的性质,劳务派遣单位就是与劳动者签订劳动合同的单位;3,劳务派遣合同的期...
珠晖区17636236571： 现在企业实行车间承包不给签劳动合同也不买社保怎么办? - ？
宜妮右倍： 不给签劳动合同,不交社保.这是违反劳动法的.工作以后,拿到你在这里工作的证据.可以到社保局,向劳动监察部门投诉,要求补交社保.
珠晖区17636236571： 个人承包可以不与员工签订劳动合同吗 - ？
宜妮右倍： 如果你和干活的人员存在管理与被管理的关系,就是劳动关系,就要签劳动合同,如果只是把工作包给其他人,不对他进行管理,是没必要签劳动合同的.
珠晖区17636236571： 在工地包的活老板一直不给签合同老实说他给公司没谈好怎么办 - ？
宜妮右倍： 由于你没有签订书面的劳动合同,所以你现在陈述情况没法判断你是劳务承包关系还是劳动关系.你可以带着自己的相关证据去劳动监察大队投诉试试.
珠晖区17636236571： 私人单位不给签合同可以告他吗? - ？
宜妮右倍： 可以去当地劳动争议仲裁中心申请仲裁.
珠晖区17636236571： 民工干活老板不给签合同怎么办?我们只有两个人 - ？
宜妮右倍： 你别着急啊,这事应该他求你的,他这是违法的你怕啥,以后辞职的时候连保险全给补上,差一点直接去劳动局告,还不收钱,保证一告一准
珠晖区17636236571： 现在私人打工不给签合同 - ？
宜妮右倍： 根据劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳...
珠晖区17636236571： 我在一家加工厂上班,这个加工厂是大厂里面承包给私人老板.老板没有跟我们签合同,也没有买社保,算不算 - ？
宜妮右倍： 你有书面证据证明你说的话,那么交了辞职信,可以要求单位补偿.
珠晖区17636236571： 工作的地方被承包给个人了,可能要重新签合同,这样的情况可以要求原公司赔偿吗 - ？
宜妮右倍： 此问题的信息量不够.工作的地方被承包给个人了,我的理解,一种情况是原公司的股东发生变更,也即原公司还继续存在,此种情况下,只需要继续履行原先签订的劳动合同即可以.如果有要求需要签订新的劳动合同,需要公司与劳动者协商,如果达不成一致同意,劳动者可以按照原先的劳动合同继续工作.如果公司辞退,可以要求公司赔偿. 第二种情况是,原公司不再存在,要求与新的公司签订新的劳动合同.即原公司进行清算,此种情况下,需要走清算程序,在清算程序中,需要向劳动者进行赔偿.不论是否重新签订劳动合同.当然,原公司清算,一般很难有足够的赔偿.当然,劳动者如果同意重新签订新的劳动合同,一般来讲,很难要求原公司进行赔偿.
珠晖区17636236571： 求助……………… 我在一个小厂上班,没签劳动合同,有个承包人承包的部门,我在那个部门上班,承包人却 - ？
宜妮右倍： 到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,被申请人是厂子,厂子将自己的工作转包给没有资质的个人,他要承担用工主体责任.
