见习期间6个月合同期没到不做的话要打离职报告吗

今年6月份进入一公司（已经毕业），签了一年的见习期合同，但现在想去别别的公司，把辞职报告交上去了。~

劳动法规定，提交书面辞职报告满30天，即可自动离职。但一般都会等上面批下来再走。至少你要给用人单位交接的时间。 至于记入档案的问题，只要你不是恶意离职或给单位造成什么损失不会有问题。

在试用期内辞职可以提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同，参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者不做，是需要向用人单位打辞职报告的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用期内离职，需要提前三天申请。试用期内劳动者辞职不以书面形式通知并不违法。但为了避免用人单位耍赖，劳动者最好电子邮件申请，或者书面申请快递形式发给用人单位。

劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不符，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位，法律并没有规定试用期辞职必须“书面形式”通知用人单位，根据法无明文规定即自由的原则，试用期内劳动者辞职不以书面形式通知并不违法。

根据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这个要打的，离职报告是表明个人要离职的一个书面材料

依照劳动法规定，无论是实习生丶合同生在用人单位合同未到期因自身原因，可以单方面解除合同约定：劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以单方自行解除劳动合同。
1丶依照劳动法规规定如劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2丶所以如果劳动合同到期，在劳动法上没有规定你公司是否应当提前30天通知，只要你公司在到期前通知你，你单位愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
3丶依劳动法第二十二条第二款：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
4丶依劳动法第二十三条第二款：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
所以你作为实习生在自行解除合约时，看下有无违反规定哟。

---

江津区14771828862： 在校大学生实习期间未到实习协议合同日期就辞职要付违约金吗?能拿到工资吗? - ？
壹爸溴丙： 一般情况下依据劳动合同法有关劳动实习期间相关的规定,可以不用付违约金.也能够拿到工资.除非你和单位之间在实习期间的实习合同里有不得辞退或离职的特殊规定.因为劳动合同法明确规定在实习期间用人单位可以随时辞退你,你也可以随时离职.不过单位辞退还是你自己离职必须要 尽到提前告知的义务.不然就有违约或造成不必要损失之嫌.

江津区14771828862： 实习合同期未满 想走人 - ？
壹爸溴丙： 人不人道的话,看自己发展.如果你自己对自己不负责,就肯定没人对你负责了.另外,你的属于入职培训,且你没有签订服务协议,所以你就直接辞职走人就好了,不需要赔偿的.

江津区14771828862： 我在公司实习半年,刚签了近一个月合同,合同期6个月,我现在想辞职,需要承担怎样的法律责任? - ？
壹爸溴丙： 一般来说,从你提出辞职申请之后的一个月之内,公司必须给你办理辞职手续,否则你可以直接走人 而且如果你档案没转到那边的话,基本上商量一下就可以走人了 但是如果你把档案扣到人家手里,而且合同里有规定违约金的话,就不好说了...,也不用慌,事在人为,跟领导好好商量下,也可能尽量人性化得办

江津区14771828862： 我在单位上班三个月后单位又跟我签了份六个月的试用期合同现在合同没到,通知我明天不用上班了,我可以要 - ？
壹爸溴丙： 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.”你可以要求签劳动合同前二个月工资的赔偿.按照第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”你可以要求按正式工工资给你补齐差额,并要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金(二个月工资).附:经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

江津区14771828862： 事业单位见习期辞职要付违约金吗? - ？
壹爸溴丙： 你目前与医院的关系所适用的法律应为当地的“事业单位聘用合同”相关法律,需要参照你当地的相关政策执行.那么你的问题就在于你与单位是否存在培训费用?也就是说是否在此前院方为你出钱参加了专业培训?而且这笔培训费用达到了你...

江津区14771828862： 签了三方协议,已经在公司实习了3个月,还有6个月的试用期,那我在试用期期间离职的话需要赔违约金吗?？
壹爸溴丙： 你是11届毕业生, 在校时和深圳一家公司签了三方协议,去实习的3个月,不属于劳动关系,而之后还有的6个月试用期,则是在签订了劳动合同之后.试用期期间不想留在公司里,可以按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前三天书面通知公司,三天届满,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除,无需承担违约责任.虽然三方协议约定了违约金,但由于三方协议的法律效力始自签订,终于报到.所以你在签订劳动合同后的试用期内解除劳动合同,是无需承担违约责任的.

江津区14771828862： 有固定期限的劳动合同,期限未到,现在想辞职,请问有什么影响 - ？
壹爸溴丙： 1、合同:首先要求公司提供一份合同原件给你,劳动者有权持有一份劳动合同原件; 2、条款:仔细考察合同中关于合同期限、辞职、试用期、服务期、补偿等条款; 3、试用期:你的试用期如果是九个月,说明公司已违法:合同期不满1年的...

江津区14771828862： 合同没到期想辞职要赔违约金吗? - ？
壹爸溴丙： 绝大多数情况下是不用赔偿违约金的.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 除非有这两种情况: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专...

江津区14771828862： 试用期期间签合同正式合同,如果在试用期期间不干了算不算违约 - ？
壹爸溴丙： 如果在试用期间签订正式劳动合同,你可以要求所有的待遇与正式职工一样.也就是说你试用期已经过了,公司看中了你,和你的试用期约定的很短.如果签订了正式合同却依然在试用期,那么不管你的合同是否是正式的,依然按照试用期来处...

江津区14771828862： 高校毕业生见习时间未满辞职有影响吗 - ？
壹爸溴丙： 实习生在实习期未满自行离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的. 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...