职业兴趣测试
通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价,我认真的认知了自己。
1.职业兴趣:研究型,希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力:逻辑推理的能力相对比较强,而信息分析能力也不错的,比较喜欢对复杂的事务进行思考,将复杂事物简化。
3.个人特质:喜欢追求各种不明确的目标;观察力强,工作自觉、热情,能够吃苦耐劳;主张少说多做;爱学习;喜欢独立工作。
4.职业价值观:基于家庭条件,首先考虑待遇较高的工作,对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会;当然,如果没有工资收入限制,我会先考虑自己最喜欢的工作,同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想;最后,也考虑这份工作我是否合适去做,我的能力是否能胜任,等等的一些相关的问题。
5.胜任能力:
1)能力优势:头脑灵活,有较强的上进心,逻辑推理能力比较强;相信自己行,能全神贯注,能够客观地分析和处理问题,对自己要求严格,经常制定目标.
2)能力劣势:一件事做第二遍定会出错;做事过于理性,而有时候应该是按常规出牌的;有严重的个人中心主义,有时听不进别人的劝导;
自我分析小结:
我认为自己明确职业兴趣及方向,有一定的能力优势,但是也有一定的能力劣势,所以要发挥自己的优势,培养自己不够的能力。平时要多对自己的不足进行强化的训练,譬如,要多练练写作,多看一些课外书,拓宽自己的视野,等等。
二、职业认知与决策
职业认知
1.家庭环境分析:
家庭经济能力仅能维持正常的生活,我的学习费用为全额贷款。我的父母亲的工作不够稳定,所以经济收入不稳定。家庭文化氛围一般,姐姐从医,妹妹钢琴弹得不错,父母亲均未完成九年义务教育,但支持我们最低完成大学教程。
2.学校环境分析:
我就读于天津医科大学,生活环境一般,教学设施齐全,且比较先进,教学水平也较先进,只是学校更重视研究生,我们本科生不受重视;所在预防医学系虽不是全校最好的学科,但专业课的科目开设受到一致好评,毕业的就业率百分百;教学质量高,师资雄厚,总的来说,整体教学还是在不错的。
3.社会环境分析:
我国人才的竞争日趋激烈,大学生就业难、失业率居高不下等等,都使我们的就业环境看起来不容乐观,而现在大学生毕业渐渐增多,而且需求量渐饱和,有些地域还存在性别歧视,女性就业前景不是很好。不过,政府愈来愈重视预防专业,我正在提高自己的专业才能,以在千万应聘者中脱颖而出。
4.职业环境分析:
在我国,由于预防医学为新兴专业,这方面的人才需求量目前很大,社会分工还行,前景不错,但也因此,专业知识技能不够发达,(要干实事最好去国外进修发展),报酬也不高。
5.行业环境分析:
将来我希望进CDC工作。预防医学目前还处于幼童期,不够壮大;但就业范围比较广,现在的医药、食品、卫生等方面均可,容易找工作,只是待遇不高,且国内此类高端人才及技术缺乏;不过经历非典、禽流感、甲流及此时正猖獗的麻疹(年年猖獗)后,国家越来越重视预防,正提倡培养该方面人才,全国各地都逐渐设立有CDC;现在自己多考些证,以更易游刃于上述就业范围。
职业决策
综合前面的自我认知和职业认知这两部分的内容,我得出本人的职业定位的SWOT分析如下:
内部因素: 优势因素 (S) 弱势因素 (W)
头脑灵活,逻辑推理能力较强 具有个人中心主义,顽固
具有创造力,认真,负责 不喜欢模式化工作,偶尔会有厌倦心理
有毅力,观察力强
外部因素: 机会因素 (O) 威胁因素(T)
新兴专业的工作岗位相对 社会环境不断变化,
多些,疾病预防发 竞争激烈,就业形势日益严峻。
展前景较大。
结论:
1)职业目标:
我根据自己的职业兴趣和个人能力,最终成为一名在预防医学专业的科研工作者。
2)职业的发展路径:
考多种证----公务员-----CDC工作者-----进华中研究院
三、计划与途径:
1.大学期间:2007年~2012年
1)大四、五学好各科专业知识,掌握预防医学的基本知识。
2)大四前英语6级争取过600分,积极考托福,希望能用英语与外国人自由交谈。
3)大四前考取全国计算机二级证书。
4) 大三开始业余学习韩语,希望能用韩语和商务伙伴自如沟通.
5) 假期实习(和本人专业相符合的)积累社会经验.
2.大学毕业的五年:2012年~2017年(随机应变)
1)若考上研究生,则继续勤奋学习。
2)考公务员,去CDC工作
3)进科研院
4)去国外留学,学习本专业,继续深造.
5)去国外工作.
3.长期计划:
1)在努力工作之余,不断学习各方面的知识,增长各方面见识。
3)坚持锻炼身体。
4)汲取他人各种优点,不断发现自己的不足,并不大的予以改正,不断提高自身的修养。
5) 扩大自己的交际圈,享受友谊。
职业能力倾向测试考什么内容
1. 职业兴趣:该测试识别个人对特定职业领域的喜好程度,帮助了解他们可能最适合哪些职业道路。2. 职业知识和技能:通过评估个人在特定领域的知识和技能,测试旨在确定他们在哪些职业领域可能表现最佳。3. 个人特质和性格:这一部分评估了个人的性格特征、价值观和行为模式,以便推荐与其特质相匹配的职业环境...
霍兰德职业兴趣测试六种类型
霍兰德职业兴趣测试将职业人士分为六种类型:社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)、实际型(R)、调研型(I)和艺术型(A)。社会型的人具有交往能力,关心社会问题,适合教育和社会工作,如教师、咨询人员等。企业型者追求权力和财富,具备领导才能,适合需要竞争和经营管理工作,如项目经理、销售人员等。常...
霍兰德专业测试免费学生版
霍兰德专业测试通过测量被测试人的职业兴趣,能够帮助个体更准确地了解自己的职业优势和职业偏好,从而有助于更好地制定职业规划。四、霍兰德专业测试免费学生版的优势霍兰德专业测试免费学生版即为根据中国高校学生的实际情况而设计的针对大学生的职业兴趣测评工具。相比于其他版本的霍兰德专业测试,免费学生版的...
什么是职业兴趣测试?
职业兴趣测试是一种评估个人职业兴趣和相关能力的工具,旨在帮助人们确定最适合自己的职业方向。这种测试通常涉及问卷调查和评估,要求被评估者评估自己对各种职业领域的喜好和能力,例如社交交往、实验研究、艺术创作、机械操作等等。在填写完问卷后,通常会根据测试结果给出一份包含候选职业和相应职业描述的报告...
霍兰德职业兴趣测试isr型
ISR 型是在霍兰德职业兴趣测试中比较特殊的一种结果类型,它代表着独立、进取、理性和无拘束的职业类型。ISR 型人通常具有以下职业特征:I:独立性 善于独立思考,不依赖他人决定,注重自主性。S:实际性 善于利用经验和实际操作解决问题,注重实践。R:现实性 善于对客观事物进行评估和观察,注重面向...
霍兰德职业兴趣测试isr型
霍兰德职业兴趣测试中的ISR型,是一种独特的职业性格类型,它关注个体的独立、进取和理性特质。该测试有助于人们识别自己的职业兴趣和潜在才能,以便选择适合自己的职业路径。ISR型人的职业特点主要体现在:独立性:他们倾向于自主思考,不喜欢依赖他人,强调个人的决策和行动。实际性:擅长通过实践经验解决...
霍兰德职业兴趣测试isr型
霍兰德职业兴趣测试是一种流行的职业性格评估工具,旨在辅助个人识别职业兴趣和天赋,进而指导职业选择。ISR型是测试中的一种结果类型,它揭示了独立、进取、理性以及无拘无束的职业倾向。ISR型的职业特征包括:1. 独立性(I):倾向于独立决策,强调自主性,不依赖他人。2. 实际性(S):擅长运用经验和...
霍兰德职业兴趣测试的结果有什么用呢?
霍兰德职业兴趣测试结果的用途包括:1. 职业规划和发展:帮助个人了解自己的职业兴趣,从而选择与自己兴趣相符的职业道路。2. 教育选择:辅助学生在教育和培训中做出选择,确保所学专业与个人兴趣和职业目标相关联。3. 职业指导:成为职业顾问指导考生时的重要工具之一,通过比较测试结果与各种职业的特点,给予...
霍兰德职业兴趣测试分为哪六种?
霍兰德职业兴趣自测(Self-Directed Search)是由美国职业指导专家霍兰德(John Holland)根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。霍兰德认为,个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。价值分析:霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业...
职业倾向测试是什么意思
科学的职业测评是客观化标准化的问卷,它的科学性客观性可比较的功能是其它自我了解的方法不具有的测评在职业规划中的应用兴趣是力求认识掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向在职业上,每个人也都会有自己。霍兰德职业倾向测试的价值分析霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题他...
胡泰金周: 职业兴趣测试(Vocational Interest Tests)是心理测试的一种方法,它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么,该测试是将个人兴趣与那些在某项工作中较成功的员工的兴趣进行比较.它是用于了解一个人的兴趣方向以及兴趣序列的一项测试. 兴趣似乎在很长时期内是稳定的,并与某些领域的成功有关.但是兴趣不等于才能或能力,对这些特点的测试应与兴趣测试同时进行.此外,很容易在兴趣测试问题的回答上作假,虽然在员工选择中可能用到一些兴趣测试,但是它们主要用于评议和职业的指导方面.
金秀瑶族自治县17534319203: 那里有性格爱好测试职业兴趣测试??
胡泰金周: 1、与观点不同的人也能友好往来.2、你读书较慢,力求完全看懂.3、你做事较快,但较粗糙. 4、你经常分析自己、研究自己.5、生气时,你总不加抑制地把怒气发泄出来.6、在人多的场合你总是力求不引人注意. 7、你不喜欢写日记. ...
金秀瑶族自治县17534319203: 霍兰德职业倾向测试内容 - ?
胡泰金周: 根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证,按照不同的职业特点和个性特征,一般可以将人分为六类:现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C).这六种类型的人具有不同的典型特征.每种类型的...
金秀瑶族自治县17534319203: 想知道自己适合什么职业吗?全世界最专业的职业测评霍兰德职业倾向测验量表 - ?
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金秀瑶族自治县17534319203: 职业测试nefp - ?
胡泰金周: 霍兰德职业兴趣测试的六种类型: 社会型(S) 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人.关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用.寻求广泛的人际关系,比较看重社会义务和社会道德 喜欢要求与人打交道的工作,能够不...
金秀瑶族自治县17534319203: 职业兴趣与能力倾向测试 - ?
胡泰金周: 类似行政能力测试那样的题目,主要是选择题. 职业兴趣当然是跟你所应聘的银行职务相关,比如金融,理财,保险,投资. 能力倾向是你的技能、知识点相关.多对银行和职位了解了解.一般没有固定的答案,但你的答案要说得出理由.
金秀瑶族自治县17534319203: 霍兰德职业倾向测试?
胡泰金周: 可以的.我们学校里面的职业规划课程就推荐大家做霍兰德职业倾向测试. 测试有100多道题目,凭一地感觉作答,根据选择的是否不确定三种情况判断个人的性格特质与职业倾向.我测得觉得比较准确.而且后附的参考答案很有价值,根据不同类别的不同倾向还设置有综合类型,每种类型都有相应的职业,很全面细致. 对于自身职业兴趣的了解很有好处. 网上就有测试的在线版.
金秀瑶族自治县17534319203: 霍兰德兴趣类型怎么测试职业兴趣 - ?
胡泰金周: 约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家.他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论.认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性.Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型.