突然离职最好用的理由是什么？

突然辞职的最好理由是什么？~

1、有个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发展，特提请离职，人往高处走，水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

2、离家太远，希望在家工作，这样方便照顾父母，也不至于跟爱人两地分居。这个理由适合成家立业但还在大城市打拼的青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

3、职业规划问题，在企业无法实现我的个人职业生涯规划，我选择离职。

4、个人成长问题，我处在的位置发展空间不大，我选择离职。

5、企业发展慢，我在企业待了较长时间，而企业发展较慢，无法吸收我新的养分，我选择离职。

1、谋求更好的发展

谋求更好的发展，这是最好的辞职理由之一。当在同一家公司呆了太久，甚至是一辈子的时候，常常会很难不断地取得进步。所以，去一家不同的公司会是个聪明的选择，当然，前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

2、为了继续学习

另外一个不错的离职原因是打算回炉重造，提升专业能力。这个理由可以很快地暂时中断事业，让你今后的职业有个更好的未来。

3、准备好要做一些改变

辞职的理由也可以很简单，比如只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后，人常常会死于安乐，已经成了被温水煮死的青蛙，所从事的工作已经没有挑战了。

4、打算做全职妈妈

这是一个辞职是使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活，有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活，而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。

5、去别的城市或国家生活

现代人常常很难一直生活在同一个地方，所以对于一些人来说，要换个城市生活，甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动，或是要回家乡照顾父母等等。

突然离职最好用的理由是以家中有事等个人原因为好。 

离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职?其实想要说服领导审批你的离职请求，你只要摸清楚领导这时候心理想什么，就可以按部就班地给出你的“合理”理由。 

个人原因是主观原因，说服力不大。但对于公司来说，个人原因属于客观原因，因为公司无法改变。如果你提出的辞职原因与公司工作有关，那么人事一定会结合公司实际情况给你提出建议，比如不满意薪酬，对方就讲这是职业发展的必经阶段；如果你觉得压力太大，对方就会说压力恰恰是成长的动力。总而言之，个人原因与公司没有太大关系，是最好的辞职理由。 

为了让你的辞职原因更有说服力，你在提交辞职申请时一定要结合实际说明。比如说是因为离家远，通勤时间过长；比如说发现目前工作不适合自己原来的职业规划，因此需要重新定位；比如说家里人要求自己做什么工作，而自己确实有意愿等等。辞职的理由越充分，越具体，越容易通过。

突然离职最好用的理由是：父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家里庄稼要开始收割。家里发生了邻里纠纷，要回去处理。等等这些理由都是很不错的。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

可以依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

需要注意的是：员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候HR应该尽快采取相应的措施拖 住员工，让员工做好交接工作再走。员工入职都是有签订《劳动合同》的，根据《劳动合同》的规定，员工离职必须提前通知，如果未履行提前通知的义务，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明。

突然离职最好用的理由是：父母生病了，需要回家照顾。家里孩子太小，离不开。家里准备盖房子。家中有事等个人原因。

员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。

很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。

由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。

这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。

相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。

例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

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北塔区19337003510： 哪些辞职理由是有效又靠谱的? - ？
展蓓天普： 有效又靠谱的辞职理由有:以家庭原因辞职,以个人原因辞职,以公司原因辞职以及一些关于其他人员比如女朋友的原因辞职. 一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了,需要回家照顾. 2、家里孩子太小,离不开. 3、家里准备盖房子. 4...

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展蓓天普： 1、我适应不了这么的工作环境. 2、我是家里的单身,我想回家. 3、最近经常加班,身体吃不消. 4、女朋友在家等我回去结婚. 5、回去考研,暂时不上班了. 6、自己能力不行,不适合这个行业.7、我不适应眼前的岗位. 8、我个人在...

北塔区19337003510： 辞职选择什么理由最好? - ？
展蓓天普： 1、父母生病了,需要回家照顾.2、家里孩子太小,离不开.3、家里准备盖房子.4、家里庄稼要开始收割.5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理.6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家.二、以个人原因辞职理由1、身体吃不消.2、自己要回去结婚.3、回去读书,再也不打工了.4、我水土不服.5、我非常想家.6、自己太笨,学不好技术.7、我不适应眼前的岗位.8、我个人在这里没有发展.9、我与这里人相处不来.10、我承受不了这样的工作压力.三、以公司原因辞职理由1、工资太低.2、时间太长.3、环境太差.4、上班太累.5、没有休息.

北塔区19337003510： 想辞职,找个什么理由好? - ？
展蓓天普： 1.辞职理由很好找,但是别说公司原因,别说老板同事不好相处的话.2.家里有事.3.想出去长途旅行.4.想换个行业.5.亲戚让过去帮忙做其他生意.6.身体不舒服,需要调养.7.离住处太远等等.8.想考证书继续深造等等

北塔区19337003510： 辞职的最好的理由 - ？
展蓓天普： 一、以家庭原因辞职的理由 1、父母生病了,需要回家照顾. 2、家里孩子太小,离不开. 3、家里准备盖房子. 4、家里庄稼要开始收割. 5、家里发生了邻里纠纷,要回去处理. 6、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家. 二、以个人原因辞职理由 ...

北塔区19337003510： 辞职最好的理由是什么? - ？
展蓓天普： 辞职最好的理由有:想换个环境;自身能力不够;去寻求新的挑战;压力很大,想好好休息一下;家庭原因;距离原因;寻找人生的价值.1、换个环境 辞职的最好理由之一就是换个环境.在一个单位呆久了,难免会有厌烦的时候,假如你觉...

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展蓓天普： 1、寻求更好的发展:寻求更好的发展是辞职的最好理由之一.当你在同一个公司待太久,甚至一辈子,往往很难不断进步.所以,去另一家公司将是一个明智的选择,当...

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展蓓天普： 辞职理由是你自己给单位的合理理由.但对于企业来讲,人想走,什么辞职理由都没有意义.但从大家心理都舒服的角度来讲,最好是家庭和或者异地发展原因,能让人产生理解和共鸣.

北塔区19337003510： 辞职最好的理由? - ？
展蓓天普： 以个人或家庭原因辞职. 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为. 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同. 《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定:劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同.如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除.

北塔区19337003510： 什么是最佳辞职理由 - ？
展蓓天普： 辞职不需要理由,如果用人单位侵犯了你的权益,这就是最好的理由,还可以要求经济补偿,如果没有侵犯你的权益,则无需理由.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要...