领导问你 你咋这么超出预期老弟 我该怎么回复？
作者&投稿：捷天 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
那真的有需要才给呢，读大学都学会独立，不要让他养成动不动就向你要钱的习惯，
收到女生的一条信息后，你至少要知道以下几点：① 我跟女生当前所处的聊天关系是刚加上微信，还处于比较陌生的阶段。还是已经聊过一段时间，是比较熟悉的普通朋友关系了。或者关系已经升级得差不多了，目前处于暧昧关系。抑或是已经确定关系了，目前处于男女朋友关系。每个聊天关系阶段，女生能接受的聊天尺度是不一样的。② 女生回的信息是什么意思③ 女生回的信息表达的潜在情绪其次，下一句怎么回回复技巧1、关键字回复技巧举个例子：男：在干嘛呢？女：刚吃完饭，躺在沙发上看电视呢提取关键字：“吃完饭”，“沙发”，“看电视”展开话题：吃完饭：不会叫的外卖吧 / 你做饭好吃吗 。。。沙发：脑补出你葛优瘫的样子，哈哈 / 说到沙发，我之前在无印良品看到个懒人沙发超舒服的。。。看电视：你在刷什么剧呀，好看的话我也要看~ / 我最近在刷XXX，好虐，差点看哭了。。。综合：吃完饭，躺在沙发上，边吃着零食边刷剧，那种感觉超舒服的~回复技巧2、幽默风趣地回复聊天幽默风趣，是能给女生提供情绪价值的
回复技巧3、女生负面情绪怎么回
女生是情绪动物，这就决定了她们是一个遇到问题就爱抱怨的群体。相信你们在跟女生的聊天过程中或多或少都遇到过吧，很头疼对吧。
负面情绪指的是以下这些场景：
女生心情不好，比如加班，被批评，考试没考好等情况下跟你抱怨
女生身体不舒服，来大姨妈肚子疼、感冒发烧等情况下跟你诉苦
车长教你们一个万能的应对公式：同步情绪 + 场景带出
同步情绪，指的是你要能感同身受，或者要跟女生统一战线
场景带出，指的是把女生从当前的负面情绪场景，带出到正向情绪的场景
举个例子
比如女生跟你抱怨加班很累，你可以回：你们公司怎么这么欺负新员工啊，改天我带你逛超市，我们一起捏泡面，你们老板就是那泡面。【同步情绪，跟女生站在一起，让她觉得你懂她】我最近发现了一家很好吃的甜品店，等你不忙的时候，我们一起去去吃那家甜品吧【场景带出，通过提供一个轻松愉快的场景把女生带离负面情绪】
回复技巧4、要结合聊天上下文回复
这个是很容易被聊天新手忽略的，大家经常被女生的一个信息难住了，然后盯着那句不知道怎么回复的信息，绞尽脑汁想着怎么回。这时候你不妨往上看下跟女生的聊天记录，也许就可以另辟蹊径了。
领导当众表扬，是为了树立榜样
工作的本质是解决问题。
一群人工作，就是一起为公司解决问题，将业务发展壮大，这样才有机会赚更多的钱，升更高的职位。
但并不是所有人都能够清晰的意识到这点，公司是老板的，打工的就是打工，难免会有出工不出力的现象。
而作为一名团队管理者，如何才能激励团队成员，一起将业务发展起来呢？
表彰，无疑是一种有效措施。
许多公司都会评选优秀员工，为表现突出的员工发更多的奖金，业绩出色的人升值也会更快。其实都是为了起到榜样作用，树立榜样激励团队。
因为人内心里会有认同他人的强烈情感，特别是对优秀者的品格、特质的心理认同，这种认同感会影响着我们去模仿优秀者的行为，如果产生良性互动，很容易就复制出另一个榜样，从而带领团队进入正循环。
简单说，当一个团队中树立起优秀榜样后，其他人会因为利益回报、品格特质等原因，去模仿这个榜样，之后就有可能产生另一个榜样，进而更多人去效仿，从而产生正循环。
在管理学中称之为榜样效应。
而小A犯的失误，就是没有意识到领导希望树立他为榜样，从而激发其他员工的积极性。
他将榜样的功劳归咎于领导的栽培，那么其他人会怎么想呢？
或许树立的就是另一种“榜样”——跟他一样寻求领导的栽培，想方设法的“奉承领导”？
对领导而言，不可能对所有的员工都做到一碗水端平，尽心尽力的指导每一位员工，也不希望团队成员本末倒置，只会“拍马屁”，而忽略了工作的本质，搞得部门内部乌烟瘴气。
领导更希望的是，其他同事能够通过向小A学习，产生自我驱动力去提升个人的业务能力，这样团队氛围才更加积极，领导也有机会因为部门整体战斗力，获得更高层领导的提拔。
高情商的人，最大的特点就是能够换位思考，说出对方想听的话。
显然，小A他并没有替领导考虑，本能的想着讨好一下领导，这种话在私底下偶尔说一说可以，在公开场合还是要多多考虑。
那么，当我们在公众场合被上级领导表扬时，应该怎么答复呢？
3
能够脱颖而出，是因为能力出众
只要你能够明白这个原则，就够了——领导对你的认可，是因为你的能力。
在职场中，能够得到认可、提拔，并不是因为跟领导有亲戚关系，绝大部分人都是因为能力突出，领导觉得靠谱，值得培养，才会提拔下属的。
我们国家自古以来就有着唯才是举的传统。
早在两千三年前，秦孝公喊出，
宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。
宾客群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土。
并在此后重用商鞅实行变法，发展秦国，为秦始皇横扫六合垫底基础。
东汉末年，当时选拔官吏采用察举制，被选用人既要有道德品质，也要有家世背景。
曹操下《求贤令》，提出了不拒品行、唯才是举的用人方针，打破了世族门第对统治阶级的垄断。
再到现代工业时期，经理人制度的诞生，许多企业聘用人才也是基于工作能力之上。
你看当年西湖湖畔，马云带领十八罗汉创办了阿里巴巴，但今天的阿里合伙人中，CEO张勇、天猫总裁蒋凡都是后起之秀。
98年深圳，马化腾在内的腾讯五虎一同创办了腾讯，但今天的腾讯总裁办中，也有不少面孔不属于创始员工，比如微信之父张小龙。
真正决定一个人能够脱颖而出的，还是因为能力出众。
拍领导“马屁”最好的方式就是，为团队创造业绩，为公司发展业务。团队的业绩决定了领导的发展，你能够帮助领导发展，领导自然愿意栽培你。
所以，当我们被领导嘉奖、认可时，你应该相信领导对你的判断是来自于——“我具备这样的能力，他欣赏的是我的能力”。
既然如此，就无需过谦，否则就太过矫情、做作了。相比于感谢他人栽培，更应该感谢认可和知遇之恩。
4
得体回应表扬，做个情商高的人
要得体回应领导的表扬，非常简单，一个公式就能搞定。
我们在回应表扬时，所描述的内容，基本上可以分为这几个方面：
表示感谢：对上级的知遇行为表示感谢，如：谢谢领导的肯定、谢谢领导的嘉奖
反馈感受：能够显得更加真诚，不做作，如：领导你过奖了、您这么说我都不好意思了
展示不足：保留一定的谦虚，不会让人留下骄傲自满的印象，如：在XX方面我做的还不够，需要向大家多学习学习、这次其实有机会做得更好，但是经验不足，会努力积累经验的
如果在这次过程中，有人对你有所帮助，也可以提及，如：这个项目中，XX方面还是经验不足，多亏了某某同事帮忙，以后会向他多多学习。
告知计划：给人留下你积极上进的印象，如：会继续努力的、会在XX方面多多加强
我们可以根据不同的场景，对这些组合应用，示例如下：
表示感谢+反馈感受+展示不足：谢谢领导的肯定，领导您过奖了，在XX方面做得还不太好，需要向大家多学习学习。
反馈感受+展示不足+告知计划：领导您过奖了，这次其实有机会做得更好，但是经验不足，我会努力积累经验，争取下次做到更好，我会继续努力的。
表示感谢+展示不足+告知计划：谢谢领导的嘉奖，这次项目中，XX方面多亏了某某同事的指点，以后会向大家多多学习，在XX方面更加努力的。
用这么一套表达逻辑答复领导，至少有三个好处：
肯定领导对自己的认同，有些人在回复领导时表现过谦，对于领导而言潜台词就是，“领导，你看走眼了，我没你说的那么优秀。”
帮助领导树立榜样的作用，既能够彰显领导的用人眼光，也向领导表明了态度：“领导，我会继续努力不辜负你的期望的。”
给同事留下印象，过分谦虚让人觉得虚伪，骄傲自满容易引起他人嫉妒最终反噬自己，不亢不卑才恰到好处，肯定自己能力的同时，也没忽略了自己的不足，不忘同事的帮助。
当然，回应领导的方式方法有很多，这里只是提供一个参考。
情商高最重要的表现，就是能够换位思考，得体的说出自己的观点。
如何和领导沟通的三种技巧，你学会了几种？
工作中，如何跟领导沟通呢？我们大部分人，在跟领导沟通过程中，可能都会遇到这个问题。跟领导沟通没在一个频率上，自己理解的意思并不是领导想表达的意思，而自己想表达的意思，领导理解的又是另外一个意思。这个非常让人郁闷，难受。想解决这个问题，我们得需要先分析一下这个问题的原因。
这时候如何解决这个问题呢？在这里跟你分享3个小建议。
1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。
当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。你不需要担心，自己这样说会让领导认为你理解能力差，领导反而认为你认真听她说话，因为你能够复述它的内容。就算遇到理解的意思不一致也没有关系，领导讲话肯定希望大家都在认真听，听的内容都一样，如果你提的思路和领导的不一样，正好领导再重新给你解答一下，这样别的同事也可以再巩固一下。领导喜欢互动的员工。不喜欢无论自己讲什么员工都哼都不哼一声的员工。
2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。
当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无妨。
3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。
当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。比如，跟领导说：思考执行过程中，考虑有三个方面的困难，这三个困难，我们可以找到相对的方法去解决，你看这种方法是否合适呢？
另外，领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。这点很重要，领导喜欢遇到问题找解决办法的员工，而不是只会问:“这怎么办？那怎么办？”的员工。
领导一词，顾名思义先带领，后指导。作为领导，学会沟通才是关键。职场新人，有时候不是不愿意和领导沟通，而是害怕沟通。在表达自己观点时，常常被领导感觉是在找借口。所幸害怕得罪领导放弃话语权，却又渐渐被无视被边缘化。苦不堪言。
一、不够自信
很多人之所以跟老板沟通不好，是因为对自己不够自信。面对比自己厉害和职位高的人，总有一种害怕心理。总觉得自己比他们低一等。当你是抱着这种心理的时候，你肯定无法和老板沟通好。因为不平等的对话从来都只会以失败告终。我这里说的是人格的不平等。就算我们和老板有地位上的差距，也应该在心理保持和他的平等。另外，沟通时，不要阐述太复杂，简单明了，几句话听到结果最好。
二、顾虑太多
患得患失是和老板沟通存在障碍的重要心理因素之一。有些人在沟通的过程中，会害怕自己说错话而失去老板的信任。这也是我们很多不会说话的人顾虑。可是这样会让你陷入恶性循环：越不会说话就越不敢说话，越不敢说话就越不会说话，最终的结果是我们永远无法在老板面前把话说好。
顾虑太多的人，永远都不可能成为沟通高手。就像一个销售员，还没开始推销，就总觉得客户会拒绝自己，当心理有这样的包袱的时候，沟通起来就不会顺畅。
三、不想表现自己最真实的一面
在和老板沟通过程中，我们总想着只表现最好的一面，却把自己最真实的弱点隐藏起来。这导致我们会在不经意中与老板产生隔阂。其实在工作中，我们应该把自己最好的一面展现给老板，但是私底下的沟通中，也应该让老板知道自己较为真实的一面。当你不再在意老板是否会因为知道你真实的一面而对你产生对你不好的看法的时候，我相信你和老板的沟通会顺畅起来。
赶紧试试这些方法吧！你一定能成就一个最棒的员工！
人生犹如一本书，唯有到老年时，才能明白其中一二。因为老年人历尽沧桑、见多识广，恰好符合了阅历丰富这一特定条件。思维正常的老年人，就很少会做出一些幼稚、冲动的事。同时，许多事用眼一扫、用耳一听，就能断个八九不离十，就在于：老人对世间之事早已看清了、悟透了。老年是一部回忆录，一页一页所记载的都是经过的历程。人生有很多比喻，充满哲理，耐人寻味。
人生犹如一体书，可以有各种不同的版本，诸如：快乐人生、苦难人生、坎坷人生、执著人生、豁达人生、浪漫人生……无不是人生观、价值观的折射。读人生之书，比读其他文字写就的书更难。（感悟人生 www.yiqig.com）
一个人的历史是凭借着生命之笔写就的。既有奋斗成功的喜悦，也有挫折失败的烦恼，而成功与失败之间并没有不可逾越的鸿沟，甚至可以说成功中潜伏着失败的危机，失败中蕴藏着成功的兆头。
读懂人生这本书，是为了要做一个真正的人。因此，读人生这本书，要学会宽容，要学会大度，由此才能读到一些有益于自己的东西，才能读出高尚，才能读出欢乐，才能读出幸福。
人生道路上有许多沟沟坎坎，为人处世谨慎为重，任何时候都要有点忧患意识，这样到老来才不会因“悔不当初”而叹息。
人生追求完美，但总会留下这样那样的遗憾。人生不存在十全十美，有遗憾才显出生活本色。人生不如意事常八九，想得开便自我解脱，想不开必然自寻烦恼，甚至到老仍耿耿于怀，真是何苦来！
兄弟，一看就知道你阅历不深，如果你做的事情是令领导满意的，你可以谦虚地讲，都是领导提携。如果你做的事让领导大失所望，你恐怕只能说对不起了。不过，不要灰心，失败是成功之母，相信你会越来越优秀的。加油！
谢谢领导夸奖和认可，有知人善任的领导做排头，才能让你有超水平的发挥
地叛独活： 你自己没犯错误,你怕什么.深证不怕影子歪,领导说的你没犯就行呗,做好本职工作,该提拔的时候领导的眼睛是看着的,根据3 ,可能领导比较看重你吧,看看你现在的思想,积极的话,有希望能提拔提拔你,全看你自己,你的回答不知道是什么,一定要顺着领导来,社会就这样, 问你快乐不.你就说快乐,工作很开心,现在苦点好好干,有经验了,为厂里创造更多的价值,自身的价值也可以很好的体现. 我想你这么说,领导不可能臭你吧,呵呵
临夏市15876503502： 上司喜欢问人你觉得你在团队里能力排第几?应该怎么回答? - ？
地叛独活： 你要揣测对方的意图,然后针对性的回答. 从这句话来看,领导对你应该是不满意的,因为对于优秀的员工,他比谁都清楚,肯定还来不及.这么说无非是想激起你的斗志,让你知道差距的存在.但是你也不能太过把自己评价的过低,自己都觉得不行了,还指望别人高看你?所以,无论回答排第几都不是最佳的答案,最好不要真的就排第几做回答,而是肯定自己存在的不足,知道差距的存在,并且表达会努力的意愿这就行了
临夏市15876503502： 我知道你的工作能力很强,工作做的很到位甚至超出预期,可是你特么老是上班迟到我想给你升职,你就不能 - ？
地叛独活： 说你能力强,但是不自律,可塑之才,但又很可气,没时间观念的人,就是不可依靠的人,客户对你会没耐心,上司对你会没信心,你为什么老迟到,你的时间宝贵,别人的时间可以随便浪费来等你?
临夏市15876503502： 当领导说你工作不认真还想给你降级又说观察一个月这说明什么? - ？
地叛独活： 通过你的描述,可以看出,这位领导之所以对你这么说,其目的是再给你一次机会,提醒你认真工作. 如果他提醒你以后,你改正了,每天努力工作,保质保量地完成好了上级所分配给你的工作,那么,降级这件事,他可以不再提及. 如果他提醒你之后,你仍然我行我素,一意孤行,那么,他很可能就会依据公司规范处罚你,给你降级. 以上是我的观点,仅供参考.愿我的回答能够帮助到你,让你满意. 最后,祝你生活愉快,工作顺心.
临夏市15876503502： 领导说我吃里扒外的,我应该怎么回话 - ？
地叛独活： 当别人对你有误会的时候,不要急着去解释,把你该做的事做好做成功,用实际行动证明给所有曾怀疑过你的人看
临夏市15876503502： 领导问你有什么想法的时候怎么回答比较好? - ？
地叛独活： 不要急着回答.先沉默2、3秒,作沉思状态. 然后争取用这2、3秒想想. 想不到就委婉地回答一些中庸(绝大部分不会错的、没有歧义的)的事情,拖一下时间,让自己脑子再想几个好点子. 要是还是想不出来呢,就解说领导之前说的话,然后给予一些肯定、称赞,一边解说一边想,这样可以顺着这些思维去找出自己的理解,然后自己的思路也会比较清晰,说不定这时候自己的想法就出来了. 最重要的一点就是,不要否定你的领导,如果明确他说的绝对是错的,也不可以当面否定,要委婉地表明.特别是有其他人在场的时候,一定要给领导面子的,对于不好的一面,不要否定,用建议去说明.
临夏市15876503502： 一个领导单独找你的手下谈话,了解工作流程的用意是什,跟你很凶,但是和你的手下却很随和的样子? - ？
地叛独活： 明摆着,领导对你有意见了,考虑提升你的手下,取代你.因为他没有在你的下属面前,给你留面子.
临夏市15876503502： 老板总是怀疑你 你要用什么方式去解开你老板对你的怀疑呢 - ？
地叛独活： 有能力就展现出来 老板怀疑你什么??是没能力,还是你懒?? 我经常对我的员工说的一句话就是,不要说你什么文凭,不要说你当年如何如何,我只相信自己眼睛看到的,有本事就拿出来,我看得到.. 做为老板,尤其是私企的,赚钱不容易,所以老板会最大利益化每一个员工,希望每一个员工都能符合他的要求 ,那么,除开用实际行动证明外,还能如何做?难道,跑老板面前,说,老板,你不要怀疑我?? 可以,你是可以这么问,但前提是,你拿出你的能力出来,表现出来,把工作做好,然后,你还是觉得老板怀疑你的话,你可以当面提出来了,这时候效果最好,因为你证明了自己
临夏市15876503502： 老板这么突然问我明年有什么打算 - ？
地叛独活： 1、说明老板在乎你,你要加油哦~~; 2、说明老板对你不满意,看你有什么反应!
临夏市15876503502： 调动到新的部门了,原部门领导给我打电话,问我:“你是不是有话想跟我说啊?”为什么这么问? - ？
地叛独活： 一般这样说话的人,有以下几种可能, 1,想让你回去,2,想让你请他吃饭,3你现在的部门比原先的好,他帮你做了工作,你才进去的,4.如果是男女的话,想的要多一些,包括男女关系.. 一般这种暗示性的语言 都是有前奏的 比方说 你俩之前有过这种语言暗示 或者他对你曾经做出过这种语言暗示 别太紧张 该吃饭吃饭 该睡觉睡觉 小事一桩!! 恩!
