制衣厂上班那么长时间不违反劳动法吗?

服装厂一天工作12小时一上 算不算违反劳动法怎么举报啊~

算肯定是算的，但真找起来劳动保障局来，挺难的。

第二条 本办法适用于在中华人民共和国境内的一切机关、团体、企业事业单位（包括国有、集体、私营、个体、外资、中外合资等各类单一或混合型经济所有制和矿山、工厂、建筑、交通运输、森林采伐、农场、商业、服务业等行业及科研设计、文化体育、医疗卫生、大专院校、中小学校、托幼园所等）的职工。
第三条 在保证完成生产和工作任务，不增加人员编制和财政支出的条件下，职工实行每天八小时，平均每周四十四小时的工时制度。
第四条 各单位应有计划、有步骤地执行《规定》，必须加强管理。不能因实行每周四十四小时工作制度而影响经济效益，也不能因此而减少职工的收入。
第五条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以再适当缩短工作时间。属于中央直属企业事业单位的职工，经主管部门审核上报后，由国务院劳动、人事部门批准。属于地方企业事业单位的职工，经当地主管部门审核上报，由当地劳动、人事部门批准。
第六条 由于工作性质和职责的限制，不宜采用定时工作制的职工，经国务院劳动、人事等有关部门批准，可以实行不定时工作制。
第七条 各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外：
（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；
（二）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（三）由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；
（四）由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；
（五）为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
第八条 审批企业在上述情况下组织职工加班加点的权限，由各省、自治区、直辖市人民政府和国务院各行业主管部门研究确定。
第九条 企业单位实行平均每周四十四小时工时制度。根据具体情况，可将每两周中的两个半天休息时间调换为一天休息。

根据劳动法的规定和劳动部关于职工工作时间的解答，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
也就是说，每天工作12个小时肯定是违法的，而且行质很恶劣，甚至有可能构成刑法规定的强迫职工劳动罪，至少也应该受到劳动局的行政处罚。劳动法第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
但是这种情况没有遭到处罚，主要有三个原因：一个是劳动者缺乏保护的意识，不知道自己的合法权益遭到了侵犯，甚至不知道劳动法关于工作时间的规定，而且这种加班，通常都给加班费，所以劳动者容易受到欺骗；二是工厂经营管理者的欺骗和阻挠，通常这些人都会想尽一切办法来欺骗劳动者，而且劳动者的工资里，加班费占了很大比重，如果不加班的话，就拿不到钱，所以就限制了劳动者去举报或者诉讼；三是当地劳动部门的不作为，这里面既有地方的经济利益关系，比如当地企业的发展能带动当地经济的发展，当地政府当然睁只眼闭只眼了，也有劳动部门失职行为，如有人举报而不去处理，既可能是收受了企业的好处而徇私舞弊，也有可能是渎职行为，该做而不去做。
总的来说，原因很多，情况也很严重。但是我们要知道，存在并不一定就是合理的，这些问题随着社会的发展，都是要采取措施来解决的，而这些问题解决的时间早晚、解决的程度如何，与整个社会的法律意识，与我们每个人的法律意识都是息息相关的。只要大多数的人开始认识到这个问题，并且开始重视人的权利，那么这个问题就会迎刃而解的。

马路上那么多人乱穿马路 不是有《道路交通安全法》吗 怎么不去遵守

当然违法，加班日是付加班费的，劳动局管不过来，也没人去告。

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安宁市19737855653： 制衣厂上班时间长达15小时以上算不算违法?老板赚黑心钱 不顾员工感受 - ？
法纯积雪： 每天工作时间长达15小时,老板已涉嫌违法, 关于劳动时间国家的规定是这样的 《中华人民共和国劳动法》的法条规定:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.2、对实行计件工作的...

安宁市19737855653： 服装厂一天工作12小时一上 算不算违反劳动法怎么举报啊 - ？
法纯积雪： 是不是天天这样的?下面是节选最新劳动法的条例 (1)目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型.(2)有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,...

安宁市19737855653： 我在服装厂上班一天12半小时厂里违法吗 - ？
法纯积雪： 那要看你上的时间是工厂的规定上班时间,还是算加班时间了呀?如果是正常后的上班时间的话,就违法了.如果你们处了正常上班的8小时外其余时间算是加班费的话,不违法.

安宁市19737855653： 工厂上班加班时间过长是违反劳动法吗?比如连续工作十二小时没有休息! - ？
法纯积雪： 连续工作12小时中途没休息时间,当然是犯法的!因为劳动法规定在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.

安宁市19737855653： 服装厂的工作时间太长,以下情况他违反劳动法了吗? - ？
法纯积雪： 根据劳动法第204条属于违法行为

安宁市19737855653： 我在一个工厂每天上班时间超过12个钟是不是违法劳动法? - ？
法纯积雪： 中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工...

安宁市19737855653： 服装厂每月工作392小时,合法吗?几个小时属于加班的 - ？
法纯积雪： 法定工作时间是每周40小时,一月160小时,你拿加班工资是肯定的,大多数拿不到加班工资的劳动者遇到的共同问题就是,你如何证明你加班了?并且如何证明用人单位没有发给你加班工资?如果你能够证明上述两项,那么到社保局劳动稽查大队举报,绝对可以拿到加班费.即使你们属于不定时工时制度中的计件工作制,按现行中华人民共和国劳动法的规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据标准工时的规定,合理确定劳动定额和计件报酬标准. 一天工作13小时与不加班的工资是一样的,明显不合理.况且,不定时用工制度是需要劳动部门审批的,请他们出示审批证明.

安宁市19737855653： 工厂计件上班时间长达十四小时算合法吗 - ？
法纯积雪： 不合法,超出劳动法对工作时间的规定.根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

安宁市19737855653： 我是服装厂的,一天工作十六个小时,休息八个小时,算不算违法呀 - ？
法纯积雪： 你这个情况是严重违法的,请参照法律条款. 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日. 第三十九条 企业应生产特点不能实行...

安宁市19737855653： 制衣厂上班14—15个钟,工价又低.合法吗? - ？
法纯积雪： 不合法,每天13到15个钟已经严重违法了《劳动法》.可以起诉,不过你要搜集足够的证据证明你们上班上这么长时间!