作为一个员工最怕公司做什么事情？

~ 你在上班的时候最怕的是什么呢？我在上班工作的时候，最怕的就是在单位里工作的不顺心，大家勾心斗角，排挤新人，对我来说压力是很大的。每一个人走向一个新的岗位，都有这样那样的一种压力或者顾虑，那就是害怕在工作岗位上干的不顺心。首先是害怕自己在这岗位上，不知道能不能胜任，能不能做好？能不能得到领导的认可？能不能坚持下来？

。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情，比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯，工作状态，需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵，或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位，我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中，大家会出现一些摩擦，甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好，别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人，让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排，好像是有点新人耍小脾气，你听人家安排，又好像是说自己没脾气，听人摆布，所以这个时候会让自己很矛盾，很不舒服。所以在工作岗位上，最怕大家相处的不好，不融洽，还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发，如果我工作绩 效很好，会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声，或到账声。
作为员工而言，兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会，压 力都比较大，房 租也好，各种开 销也好，需要有些储 蓄也好，这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉，而被公司欠 薪，一方面是上个月的薪 资欠着，同时还要担 心这个月的是否会发？这样很难安心工作。

怕没发展
我们选择一家公司，一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平 台，在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物，一步步走向核 心 人 物；
从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；
以此公司的收入增加，我们的职 位才能晋 升，我们的工资待遇才能增加。

怕加班与欺 负
我的职场经历6年，创 业经历3年，曾被老 板誉为“加班狂 人”，曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力，另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗，在疯 狂的吸收知识、实践知识，因此不计后果的扑在工作上，当然，后面的薪 资和岗位也是在直线上 升，这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班，是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情，或者十分枯 燥的工作，可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可，被上 级抢 功劳，还要诋 毁你的这类事情发生时，是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗，员工往往躺 枪成为牺 牲 者，这也是多数职场人不愿意看到的。

怕降 薪与裁 员
降 薪也好，裁 员也好，前者一般是统一降 薪，就如这次困难，只要比例可以接受，只要是短期1-3个月临时降 低，过2个月以后恢复，这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况，往往是公司现 金 流遇到困 难，或者某部分员工消 极怠 工，或者某个部门难以创 收，这样的客观情况只要公司按法 律规定，发放相应补 偿，员工也不会有何意见。
况且，大家都可以重新找回状态、重新面 试，重新找到一份合适的工作。和我的想法相同，就采纳吧！

我认为员工最担心的是公司的不确定性和缺乏透明度。在职场中，不时会出现组织结构调整、重组或者裁员等问题，这些都给员工带来不安全感。此外，如果公司缺乏规划和方向，员工可能会感到迷茫和焦虑；如果公司缺乏透明度，员工可能会感到不公平并失去信任感。这些问题都可以通过有效的沟通、公开、透明和支持来解决。一个好的管理团队应该能够提供积极的反馈和指导，并努力营造支持和积极态度的文化氛围。
除此之外，员工还可能担心公司过于繁琐的程序、过度监管或者残酷的竞争环境等因素。这些问题同样需要得到关注和解决。一个好的管理团队应该尽力为员工创造良好的工作环境，使他们有机会发挥自己的能力、实现个人价值，并在职场中获得成功与成长。同时，管理团队也应该保持对市场变化、技术发展以及行业趋势等方面的敏锐观察并做出相应的适应措施，从而使公司能够持续发展并具有竞争优势。

裁员，倒闭。

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