作为一个员工最怕公司做什么事情?
。在新的工作岗位。我们要面对很多的事情,比如说同事之间的相处。工作上的一些交集。大家的一些生活习惯,工作状态,需要我们去慢慢的了解和磨合。在上班的时候。最害怕大家会因为一些工作上的一些事情而出现争吵,或者是出现误会。这种人际关系在一起相处其实很难。
在新的岗位,我们总会应该有一些工作效率或者业绩。如果在工作中,大家会出现一些摩擦,甚至在一些团队的活动中可能会出现你做的很好,别人不如你做的好。那你可能就会出现一些竞争对手或者是大家都排挤新人,让你做的很多。那你内心就会觉得很矛盾和很有压力。你不去听人家安排,好像是有点新人耍小脾气,你听人家安排,又好像是说自己没脾气,听人摆布,所以这个时候会让自己很矛盾,很不舒服。所以在工作岗位上,最怕大家相处的不好,不融洽,还有就是怕欠 薪
在我刚开始工作那会,最期待的就是发薪日,同时最担心的也是这一天。
担心会不会拖 欠、会不会少发,如果我工作绩 效很好,会不会在薪资上给我一些鼓 励。
这些都需要等待收到工资的那一刻,短信声,或到账声。
作为员工而言,兢 兢业 业的完成任务、为公司创 造价 值,这些是我应该做的,同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回 报。
尤其是初入职场那会,压 力都比较大,房 租也好,各种开 销也好,需要有些储 蓄也好,这些都需要工资去支 付。
就好比谁都不喜欢被人欠 钱 的感觉,而被公司欠 薪,一方面是上个月的薪 资欠着,同时还要担 心这个月的是否会发?这样很难安心工作。
怕没发展
我们选择一家公司,一方面是看中允 诺我们的薪 资待遇,另一方面是我们希望以公司作为平 台,在平 台上好好发展。
从公司的边 缘人 物,一步步走向核 心 人 物;
从自己所负责的环节入手,让这个业务发展的越来越好;
以此公司的收入增加,我们的职 位才能晋 升,我们的工资待遇才能增加。
怕加班与欺 负
我的职场经历6年,创 业经历3年,曾被老 板誉为“加班狂 人”,曾连续两个月加班到凌晨3点。
当然这一方面是工作压 力,另一方面是我自 愿加班。
那时从一线技术岗调配到管理 岗,在疯 狂的吸收知识、实践知识,因此不计后果的扑在工作上,当然,后面的薪 资和岗位也是在直线上 升,这里要感谢我的老 板。
之所以这样加班,是因为我能看到它的价 值。如果让我做不喜欢的事情,或者十分枯 燥的工作,可能也很难坚持。
尤其是辛苦工作不被认可,被上 级抢 功劳,还要诋 毁你的这类事情发生时,是相当难 受的。
职场里明里暗里出现利 益争 斗、权 力争 斗,员工往往躺 枪成为牺 牲 者,这也是多数职场人不愿意看到的。
怕降 薪与裁 员
降 薪也好,裁 员也好,前者一般是统一降 薪,就如这次困难,只要比例可以接受,只要是短期1-3个月临时降 低,过2个月以后恢复,这些想必大家也能接 受。
裁 员的情况,往往是公司现 金 流遇到困 难,或者某部分员工消 极怠 工,或者某个部门难以创 收,这样的客观情况只要公司按法 律规定,发放相应补 偿,员工也不会有何意见。
况且,大家都可以重新找回状态、重新面 试,重新找到一份合适的工作。和我的想法相同,就采纳吧!
我认为员工最担心的是公司的不确定性和缺乏透明度。在职场中,不时会出现组织结构调整、重组或者裁员等问题,这些都给员工带来不安全感。此外,如果公司缺乏规划和方向,员工可能会感到迷茫和焦虑;如果公司缺乏透明度,员工可能会感到不公平并失去信任感。这些问题都可以通过有效的沟通、公开、透明和支持来解决。一个好的管理团队应该能够提供积极的反馈和指导,并努力营造支持和积极态度的文化氛围。
除此之外,员工还可能担心公司过于繁琐的程序、过度监管或者残酷的竞争环境等因素。这些问题同样需要得到关注和解决。一个好的管理团队应该尽力为员工创造良好的工作环境,使他们有机会发挥自己的能力、实现个人价值,并在职场中获得成功与成长。同时,管理团队也应该保持对市场变化、技术发展以及行业趋势等方面的敏锐观察并做出相应的适应措施,从而使公司能够持续发展并具有竞争优势。
裁员,倒闭。
公司辞退员工最怕员工做什么
你好,很高兴为你解答,公司辞退员工最怕员工做的三件事情:一.是要求过分不合理的赔偿。二.是申请劳动仲裁,影响公司的声誉。三.把公司的客户给挖走。
一个公司里,领导不关心员工,这个公司里会有好员工么?
提高亲和力,实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域,通过人际关系的交往来增强凝聚力。1、创办内部报刊杂志,为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。在企业设计中,最重要的应是MI即企业理念设计,而内部报刊杂志就是进行MI设计最佳的载体。2、在员工生日送上一束鲜花或给予其他物质祝福,会让...
那些在一个公司死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
…这是大家都会考虑的问题,这很正常,也很能理解,走出舒适圈,外面的世界位置,所以更愿意留在舒适圈里。只能说,有工作能力的人不管在什么地方都会熠熠发光,如果是一个不积极上进的员工,公司应该也不会将近十年的时间不辞退他,那么如果是一个积极上进的员工,升职加薪也是理所当然的事情吧!
公司辞退员工最怕员工做什么?
公司辞退员工,基本不怕员工做什么,只要符合规定就行。当然要看行业,以及辞退的员工的岗位。如果是辞退主要岗位的员工,那要看有没有接替人,或者有没有补空缺的人。
老板评价一个员工:你是一个做什么事都是由方案的人
老板评价一个员工:你是一个做什么事都是由方案的人 做事都有方案说明有条理有计划,应该是好事。毕竟做工作最怕做到哪里算哪里。这是褒奖。 一个动漫,主角的名字叫豆丁,是一个员工和老板的事情 目测 黑塔利亚 这正太是意呆利小时候~~~ 不好意思 BL向看的真不多···不过楼下这些人··· 希望采纳 一个...
一个员工被他人排挤原来的岗位是继续留在公司寻找其他岗位,还是打包...
根据你自身的条件和现实,根据这个岗位的重要性及薪酬的高低,大概可分为以下几种解决方法:1、如果这份工作对你很重要,那你就要学会忍辱负重,不断学习,用时间来拖;同时如果你觉得这个公司不错,也要有寻找新机会的准备。2、如果这份工作不是那么重要,那无所谓了,可以选择直接走人,好聚好散;也...
为什么优秀的员工经常会被逼走?
德国哲学家叔本华有句名言“存在即合理”,即使乍看起来很反常的事情,背后都存在着一个站得住脚,符合某种利益的理由,优秀且努力的员工不受领导及公司待见,背后隐藏着员工定位与公司定位不匹配的现实 不是所有的公司都有能力去使用人才的,人才也不可能为所有的公司都带来足够的收益,特别优秀且努力的员工,对自己的定位...
碰到只把自己公司看的很重要,而不把员工放在心上的老板,你该怎么做...
一些朋友对我说,你们公司的保安很怕你。我纠正他们的话说:他们不是怕我,是尊重我。 平时,我和属下员工们一起,在公司餐厅用餐。大家在一起时,说得最多的一句话是:我真的感到很自豪,大家在这个公司里面做事,就像一家人一样。平时,他们有什么心里话也都肯对我说,有一个培训师和女朋友分手了,甚至自己哭了,也...
公司最怕员工起诉什么
一般来说格局很重要,一家公司最重要的是要以员工为核心。员工最烦的往往是拖欠工资,无故克扣工资。1:公司无故拖欠工资,员工直接起诉劳动局有的公司不管是周转困难也好,还是其他原因也罢。都不愿意跟员工说明这个情况,原本他们就是为了养家糊口来上班。无故拖欠工资,时间一长肯定会有想法,到时候起诉...
公司刚成立,员工一共五六人,但只有两个愿意交保险,其他人只要求工_百...
指望公司员工都是焦裕禄和雷锋,门都没有,哪怕提成给员工70%,他还会惦记剩下的30%,傻瓜才不贪污。只有制度健全,让心数不正的人无懈可击,才能管好公司。感谢我现在的会计,工作极为负责。下辈子再办公司,公司只要有4个人,一定是一个老板,一个会计,一个出纳,一个库管,打死再不省那点钱了。这句话放在90%的...
东方思盐酸: 最害怕的就是怕!自己什么都怕!那还能做什么!当然不能!只要一个人有信心、有实力!世界上同种职业的公司多的很!
泽普县17091346936: 进入一家新公司,新员工需要注意什么? - ?
东方思盐酸: 1、进入公司作为新员工一定要了解企业文化,有时候你的领导也是会让你了解,这里面有企业高层管理员工的价值和客户服务等详细介绍,这对于你以后的工作非常有用.2、初进一个新的公司一定要学会谦虚,表现自己固然重要,但是刚开始...
泽普县17091346936: 如何成为老板喜欢的员工 - ?
东方思盐酸: 3、主动沟通的工作习惯老板交代你一个工作,你应该很快地把它消化.如果是事情很重大,你一下完不成,就要隔段时间主动回馈给老板.譬如,主动跟老板说:“您昨天交代给我的工作,我已经归纳了,大概分几步来做,我可能需要两个礼...
泽普县17091346936: 对于不听话的员工怎么办 - ?
东方思盐酸: 员工有三大类.一类:不按于现状的人,我们也常说“爱出风头的人”;二类,按于现状的,我们称之为“老实的员工”.三类:无所谓的人,我们称之为“二流子”人.1、一类员工是不满足现状,总想掏鼓些什么出来,以此引起别人的注意...
泽普县17091346936: 作为一名企业员工应该如何做好本职工作 - ?
东方思盐酸: 一、 严肃认真的工作态度 在工作中,首先需要解决的问题就是思想观念问题,具体点讲就是对待工作的态度.首先应该明确工作责职,增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作.这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲...
泽普县17091346936: 工作中最怕什么 - ?
东方思盐酸: 最怕遇不到好老板,遇不到好领导.工作氛围环境不好
泽普县17091346936: 员工不听话,怎么办 - ?
东方思盐酸: 员工抱怨的处理是将企业员工在生产和经营第一线日常产生的不满和劳资间在围绕劳动合同的执行而发生的纠纷交由劳资间的自主协调组织来处理,以求得争议的迅速,合理解决. 一般来说,在实行员工抱怨处理制度的企业中,从最基层单位的...
泽普县17091346936: 如何管理和对待员工的抱怨? - ?
东方思盐酸: 1、给员工一个反应意见的平台.在这个平台上,员工可以畅所欲言,作为管理者,不能只是允许员工去歌颂企业,而不允许员工提出一些批评和建议.每个管理者都希望在批评员工的时候,不管对错都先接受;同样的,作为管理者,面对员工...
泽普县17091346936: 老板不把员工当做自己的人,员工怎么把公司的事当成 - ?
东方思盐酸: 将于取之,必先予之.对员工也是一样,要让员工死心塌地为公司付出,把公司当成自己的事业一样打理,那就要先给员工希望,至少让大家感受到一种可能性. 比如充分授权,这是表达公司对员工的信任,是一种非常厉害的激励方式.古话说...
泽普县17091346936: 害怕领导怎么办? - ?
东方思盐酸: 领导不可怕,不要绕着走 不要见着领导就绕着弯走;多跟领导聊聊天,不管从哪个角度说,都是一件对你的职业生涯极有好处的事情. 有些很有“正义感”的人总是有这么种看法:跟领导走得近乎的人,没别的,就是拍马屁的干活,还不就...