观测点就业质量主要考察什么

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观测点就业质量主要考察如下:

毕业生就业状况的优劣程度,是就业结构、社会认可度、人职匹配度、学生满意度和雇主满意度是衡量就业质量的主要指标。高质量就业具体而言就是较高的就业率和优良的就业质量,前者是量的衡量,后者是质的要求。

只有就业率和就业质量两项指标综合考察,才能全面、完整地反映出一所高校毕业生的就业状况,只有从质和量两种角度同时考虑,考生在择校阶段才能结合自身情况和未来目标作出最合适的选择。

影响就业质量的因素:

影响个人就业质量的主体包括个人,企业和国家三个层面。从个人来说,一个人的人力资本是就业质量的基本决定因素。就业质量中最基本的一个方面--收入和个人人力资本的拥有量之间具有密切的关系。拥有较高人力资本的个人有更大的可能性获得较高的收入,以往对收入的研究都已经让实了这一点。

不仅仅是收入,就业质量的其他方面,如职业生涯发展,对公司决策的参与等都和个人人力资本关系密切。因为一般来说,就业质量的高低和个人的股位高低有较强的相关性,职位越高就业质量相应就越高。具体表现在,由于人力资本存量较高的人具有一定的知识和技术积累,因此具有进一步学习的能力,有更多的机会参加培训。

因此,个人人力资本是影响就业质量的一个重要因素?一个人所在的组织对他的就业质量同样有重要影响。组织对个人就业质量的影响表现在两个方面:其一是组织本身的发展前途将影响到本单位的职工,它对就业质量的影响主要体现在职工失业的风险和组织对职工培训的投入上。

影响就业者就业质量的最后一个主体是国家,之所以说国家是决定就业者就业质量的主体之一,原因有两个:一方面,国家可以制定一系列相关的政策促讲和扩大就业,保证就业者在参与社会劳动的过程中享有正当的权利和权益,个人尊严不受侵犯。

另一方面,国家的监督部门和执法部门可以对个人和企业的行为进行监督,保证各项规定在相应的组织和个人间切实得以贯彻执行,对没有严格执行有关规定,违反有关规定的组织和个人,应依法给予一定的惩罚,从而保证就业者的合法权益。随着正规部门中非正规就业现象的增加,政府的这一职能对于改善就业者个人的就业质量显得尤为重要。



观测点就业质量主要考察三个方面:

一是看应届毕业生的初次就业率是否达到本省高校平均水平,年底就业率可作参考。初次就业率统计到8月31日前。就业毕业生数指签约人数、升学人数、自主创业人数、出国出境留学人数的总和。

二是看学校采取什么有效措施促进学生就业,取得的效果。计算就业率分母应该是当年获得毕业证的学生人数。

三是了解学生对就业工作的满意度。就业质量是合格评估提出的新要求,主要考察毕业生的就业岗位与培养目标的符合度、与所学专业的相关性,毕业生对就业岗位的适应能力 以及发展潜力等。

专业知识是指学生对专业基础知识和专业基本理论的掌握。专业能力是指学生具备了从事本专业相关工作的能力。主要看学生在校学习期间专业知识和能力培养的现状、实际合格率,判断学生的学习质量、基本素质和进一步学习、发展的能力。

专家考察时,要了解学校对学生的知识结构、能力提高的总体设计(培养方案)、主要课程的教学大纲,了解选修课程的开设情况、学校的文化科技氛围,在此基础上,通过学生在校学习的成绩、试卷质量、评分标准、毕业论文(设计)、学科专业竞赛成绩,专家组调查中的成绩和实地考察的结果等考察学生的实际水平和学生在校期间的学习质量的提高程度。




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针素拜复: 提升大学毕业生就业质量的路径 以就业质量为支点提升大学生的就业水平,需要从国家、学校、社会和个人四个层面共同努力. 国家层面.好的就业,就业率是基础.国家要坚持把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标,通过工业化、城镇化和农业现代化提供大量就业机会.针对就业质量而言,要不断优化产业结构,提升第三产业就业比重,提升工作满意度和薪酬水平;要专门针对大学生群体设计就业质量提升机制.例如,建立一个较为统一的大学生就业评价指标体系,该体系中可包含就业岗位情况、就业满意情况、就业去向和就业率四大指标,以该指标体系为基础对各级高校和职业院校进行考核,促进提升大学生就业水平.

治多县15632367507: 想提高就业质量,为什么必须提升自身职业素养? -
针素拜复: 提升就业质量的关键在两个方面:1、学历:2、职业素养 学历是跨过招聘的门槛 然后就是向企业证明你自己适合这个岗位,企业用不用你,给你开多少的工资,看的就是你的职业素养啊.

治多县15632367507: 就业质量评价中的求职倍率是什么? -
针素拜复: 就业质量求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比,它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数.如求人倍率为0.8,表示10个求职者竞争8个岗位.

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