上了半个月班一直放假不签合同行吗
一、入职半个月没签合同是否违法?
不违法,《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
通过上述条款可知,用人单位应该在一个月内同劳动者签订劳动合同,所以入职半个月未签订劳动合同并不算违反劳动法。
二、在我国新员工如果入职要注意什么?
1、保持谦逊有礼的态度
新人最忌讳的就是态度不好,可能自己在学校里是学生会干部,可以指挥很多人,但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人,如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好,后续再改变就比较困难了。
2、尽快掌握业务知识
在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档,可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录,可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。
3、不懂就问
作为公司资格较老的员工,一般在新人问问题的时候都会热心的回答,所以作为新人要抓住一切机会,有不懂的问题就积极的发问。如果单个人的回答不太理解,可以多咨询一些人,对比他们的答案才能获得更详细的知识。经常问问题,也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学,会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。
4、和同事搞好关系
通过上面的学习,都会遇到一些热心的同事,经过多次咨询沟通,这些同事也已经成为了我们的朋友,要多感谢对方,比如可以下班以后一起吃个饭,来巩固同事之间的关系。平时也可以一起参加一些公司的活动,或者约一些同事进行一些爬山、打球之类的活动。
签劳动合同不是一件着急的事情,劳资双方都要有一个相互考察和适应的期间,有些职工在没签劳动合同的时候就是处于模棱两可的状态,刚刚签了劳动合同就想要离职。所以,职工本人确认了符合公司的招聘条件并且自己也有意在该家公司工作下去,公司在一个月之内签合同就可以了。
上了半个月的班突然就给我放假了,过了二十多天告诉我还上班去,这样我还...
可以去呀，这放假可能是因为公司运行的情况，需要放假才这样做的。现在让你回去上班，你就踏踏实实上班就好了。
刚签合同做半个月公司放假怎么办
非劳动者原因放假一个月内应该正常发放基本工资的，最少不能低于最低工资。如果公司确实遇到了困难，建议员工代表与公司协商解决，毕竟在某种程度上员工与公司也是利益共同体，只有公司度过了难关，员工才不至于下岗再找工作。
在用人单位做了半个月后来放假一个月未签劳动合同也未离职,公司辞退...
劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及违法辞退的赔偿金，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
公司招聘你刚进公司才上了半个月左右就放假了说好的五千一个月放假这...
放假期间如果。其他员工。公司赵发的话，那你一定要。
公司因没事做无心放假了半个月后来又微信通知离职申请劳动仲裁?_百度...
这种情况应该是公司效益不好，已经无力让你们接着在公司正常工作了。最好还是重新找工作吧，因为这个期间并没有拖欠你们的工资，所以也没有必要申请劳动仲裁。
我是拿月薪工资的,现在做了半个月老板说不忙了提前两个月放假工资怎么算...
你做半个月的就给你开半个月的，提前放假两个月这两个月是可以不支付工资的。但是，元旦一天、春节三天要给你发工资。
上了半个月半,下半个月放假,说是有钱的,后面又不给,能不能告他?_百度...
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《工资支付暂行规定》第7条规定“工资必须在用人单位与劳动者...
最近因为没生意,公司强制放假半个月怎么办?放假没工资,我们做餐饮行 ...
很抱歉，你面临的窘境。作为一家从事餐饮行业的公司，半个月的放假肯定会影响到公司的生意。但是你也要明白，企业在这种情况下是为了保护员工的健康和安全而采取的此类措施。首先，你可以接受这一现实，并尝试想出一些应对措施来改善状况。比如，在放假期间你可以考虑安排一些促销活动来吸引更多客户；可以...
公司给员工放半个月假放假工资怎么算?
公司原因导致的放假，那需要为员工发放半个月的基本工资。【补充资料】一、假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资...
...我们一月份公司一直放假,大概上了半个月班,,社保的话公司说只给交...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以要求和公司解除劳动关系，并要求支付拖欠的工资，与未缴纳的社会保险。以及解除劳动合同的经济补偿金。如果公司...
崔坚转化： 不合法的
神池县15590242602： 上了半个多月班不做了有工资吗?没有签合同 - ？
崔坚转化： 首先,根据劳动合同法的相关规定,在不给用人单位造成损失的前提下,劳动者基本上可以随时走人,甚至不用打招呼走人,而不用支付任何赔偿或补偿.当然,注意前提是不给用人单位造成损失,如果因为你的离开造成损失了,你要承担赔偿...
神池县15590242602： 才了上半个月的班,没有签劳动可以辞工吗合同？
崔坚转化： 可以,一般劳动合同是在新员工入职的第二天或者是一个月之后才会签订.因此,你现在还属于非正式员工,所以你可以选择提前三天告诉你的领导.这样就可以了.
神池县15590242602： 我上了半个月的班,公司还没有和我签合同,是不是很危险? - ？
崔坚转化： 确实很危险 这太没有安全感了 笔者在一家厂子打了两个月的工,因为没有合同,一分钱都没有赚到
神池县15590242602： 上班半个月了,想辞职,但是不想签合同,能拿到工资吗? - ？
崔坚转化： 不签可以拿工资.如果你签了保密协议,应该有保密津贴的,公司弥补你保密期间不能从事相关工作的一种补偿.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,...
神池县15590242602： 没有签劳动合同,只上了半个月班,辞职有没有工资? - ？
崔坚转化： 当然有工资,只要你付出了劳动,必须有相应的报酬.
神池县15590242602： 不签劳动合同,给员工放假 - ？
崔坚转化： 不签劳动合同,给员工放假: 一、用人单位给员工放假,应当按照《工资支付条例》相关内容执行.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期...
神池县15590242602： 在那上了半个月班 不想做了 没签合同 不让辞职 有工资吗 - ？
崔坚转化： 首先你得又在单位工作的证据,有的话单位就是违法,你不但可以辞职,单位还得给你的工资发双薪,另外他还会受到处罚
神池县15590242602： 自动离职上了一个半月的班,没有签合同,有工资吗 - ？
崔坚转化： 上了一个半月的班,没有签合同,应当有工资.如果没有提前三天提出辞职领工资可能比较麻烦.因为你也没有按照法律规定办理.
神池县15590242602： 在试用期内上班一个半月而且公司也没给我签合同,离职有什么规定程序吗? - ？
崔坚转化： 在没有签合同的情况下只要书面辞职就可以马上走人了,一刻都不呆也是可以的,不过为了你的那一个月工资,你只能和领导好好的说现在走的话能不能发那个月的工资,如果他不愿意而你又不肯留的话,你就去劳动局告他,不过你要收集证据.程序也挺点麻烦的. 最好的办法就只能双方坐下来慢慢协商了. 看来你所在的单位不是正规单位!!!而你领导说国庆休假没有工资,这摆明就是想扣你的钱,没有办法,不正规单位就是这样子,会找理由扣除离职职员的工资,这几天的钱我劝你还是别想了,既然他都愿意让你一个星期走人了,你再和他斤斤计较的话说不定他扣你越多,到时候你又能怎么样他啊.
