向佳宁律师：企业搬迁，员工可以不去并要求支付经济补偿吗？

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企业因经营需要搬离原办公场所，导致员工上下班时间增加、成本增加，员工据此要求解除劳动合同，是否合理？企业提出交通补贴后，员工仍拒绝的，能否要求经济补偿金？

网友咨询：
我公司准备搬迁至本市另一个辖区，搬迁方案出来后有几名员工认为公司搬迁后距离自己现住址较远，不愿配合至新地址上班，并以此为由要求公司支付经济补偿金，公司应该支付吗？公司搬迁流程和方案怎么设计更合理？

四川泰常律师事务所向佳宁律师解答：
因为企业搬迁涉及到劳动合同履行地点的变更，员工很可能会认为因为公司地址变更，增加了上下班通勤时间和交通费用，不愿配合至新地址上班，以双方劳动合同签订时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由要求单位支付经济补偿。

实践中，企业搬厂是否会被法院认定为《劳动合同法》第40条中“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，主要衡量以下几点因素：

1、企业搬迁之前是否提前告知员工、征求员工意见并与员工进行协商；

2、搬迁的实际距离远近；

3、企业是否实际考虑到搬迁给员工上下班增加的交通成本和时间成本，是否对应提供了合理的搬迁补贴方案以减轻因公司搬迁给员工带来的不便，让双方劳动合同可以继续履行。

《劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

向佳宁律师解析：

实践中企业搬迁最好做到以下几点，以证明公司就搬迁事宜已经充分征求员工意见并与员工协商，并且制定了合理的搬迁补贴方案，即便企业搬迁也并不影响双方继续履行劳动合同。

第一，提前发布《搬迁通知》，将搬迁事宜提前告知全体员工；

第二，搬厂前期进行问卷调查或者其他沟通方式，征求员工相关意见（最好要求员工署名），为公司制定搬迁补偿方案提供参考；

第三，制定合理的搬迁补贴奖励方案，要求员工签收。（可考虑给予员工交通补贴或者提供班车接送、免费宿舍或者调整、增加班车线路及站点、调整上下班时间、给予搬迁奖励等，尽量解决因搬迁给员工造成的不便。）

第四，将与员工多次就搬迁补贴事宜沟通的内容以及结果制定成沟通简报并公布。

向佳宁律师毕业于四川大学，从事法律工作以来长期致力于诉讼法律服务，常年参与办理劳动工伤、交通事故、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、股权纠纷等民商事案件及刑事辩护案件。执业过程中秉持匠人之心，力求更优解决方案。

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温泉县13923735566： 厂里要搬厂按劳动法的话员工是不是可以不跟去的?可以结清工资吗 - ？
宁静熊胆： 按《劳动法》规定,工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿随迁的,应该协商解除劳动合同.用人单位不仅应该结清劳动者工资,还应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给经济补偿金.

温泉县13923735566： 劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急! - ？
宁静熊胆： 《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金. 在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”...

温泉县13923735566： 公司如果搬迁签了无固定期合同的员工可以不去新地址上班并能获得赔偿吗? - ？
宁静熊胆： 可以不去,而且你不会负相关法律责任.劳动合同法规定:因以下情形,导致劳动合同无法继续履行的,用人单位提前30日通知劳动者,或额外支付一个月工资(代通知金),可以解除劳动合同:…………;劳动合同履行所依存的客观条件发生重大变化的;…………;所以,如果单位没有提前30日通知你解除合同,你可以申请一个月工资(代通知金) 另外,非因劳动者自身过错,劳动合同提前解除的,用人单位须向劳动者支付“经济补偿金”(非“赔偿金”,除非用人单位非法解除合同).计算标准是,工作每满一年支付一个月工资,不足一年满半年的,支付半个月工资.

温泉县13923735566： 公司同城搬迁,员工不愿去,能否得到赔偿? - ？
宁静熊胆： 公司同城搬迁,员工不愿去,应该能够依法得到公司经济补偿. 1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的....

温泉县13923735566： 公司搬家到外地,员工不想去,能否获得赔偿? - ？
宁静熊胆： 公司搬家到外地,属于变更了劳动合同上的工作地点,如果员工不想去,可以获得赔偿. 根据《劳动合同法》的规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

温泉县13923735566： 工厂同城搬迁,员工不想去,是不是有赔偿? - ？
宁静熊胆： 这要看你们的劳动合同中是否注明工作地址,如果合同中有工作地址,现在搬迁属于违约,员工有权不去,工厂必须给予补偿,如果没有写明工作地址,你们是自动离职,工厂可以不给补偿.

温泉县13923735566： 公司搬迁员工不愿去可被解约吗 - ？
宁静熊胆： 公司搬迁员工不愿去可以被解约.根据《劳动法》第26条的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人.《劳动合同法》第14条也有相应规定.只要与签订劳动合同时的实际情况相比,出现了“客观情况发生重大变化”的事由,用人单位便可以与劳动者协商变更原有劳动合同,如果不能达成一致,用人单位则可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,单方解除劳动合同.

温泉县13923735566： 企业因地址变更员工不想去新地址解除劳动合同企业给予补偿金 - ？
宁静熊胆： 这要看新地址是否在劳动合同约定的范围内,如果在,员工应当是去,不去属于违反合同约定,不仅没有经济补偿,反而应当承担违约责任.如果不在,用人单位应当与劳动者协商,通过协商愿意去的,变更劳动合同,到新地址继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30日通知劳动者或者额外支付一个月工资给劳动者后解除合同,并支付经济补偿金.

温泉县13923735566： 案例解析丨公司搬迁,员工不想去,会得到赔偿吗 - ？
宁静熊胆： 1、如果用人单位在市内搬迁的话,除非用人单位要解除合同,否则无法要求支付经济补偿金的.(例如,你不愿意前往的,是无法主张经济补偿金的) 2、如果用人单位搬到市外的,你不愿意前往的,可以要求用人单位解除合同,并向你支付经济补偿金的.

温泉县13923735566： 公司搬迁,如不跟公司去,公司是否会补偿? - ？
宁静熊胆： 公司的工作地点是劳动合同的其中一个重要内容,如果工作地点发生变更,员工不愿意前往新的工作地点上班,可以视为公司单方面违反劳动合同,公司违约,应当给予员工赔偿.如没有另外的约定,补偿标准一般是:(员工全年全年收入/12)*(工龄+合同所剩年数) 例如2007年年收入3万,工龄10年,合同还有1年到期,就是(30000/12)*(10+1)=27500元,可以获得27500元的赔偿