哺乳期到了不需要可以辞退吗
一、哺乳期到了不需要可以辞退吗？
哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
二、哺乳期满辞退可以申请补偿吗?
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
三、劳动仲裁申请程序是什么？
1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
4.被申请人提交答辩书;
5.仲裁庭开庭审理、调解;
6.做出裁决。
劳动争议申裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位在劳动者入职后都会与其签订劳动合同，但是由于女职工要经历孕产期和哺乳期，一些用人单位为了减轻负担，就会找各种借口来辞退女职工，这种行为是违法的行为，被违法辞退的女职工是可以申请劳动仲裁进行维权的，同时可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的数额根据劳动者的工作年限来计算。
哺乳期越久对妈妈越不好
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乳房不胀了,就是没奶了吗,要等胀奶了再喂吗?
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哺乳期不上班可以按其自动离职处理吗,需要支付赔偿金吗?
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哺乳期不可以用药?
如果是着凉的话建议可以使用一些姜糖水，或者用温水泡脚也是可以的，如果有咳嗽，是热咳的话可以蒸点雪梨水也是可以的。而常用的抗病毒药—利巴韦林，对于感冒病毒的作用是不太明显的，在孕期时因为有致畸的作用所以孕期不可以使用。到了哺乳期同样不建议使用，因为可以通过血乳屏幕，而且药物在体内...
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哺乳期不能吃什么?哺乳期饮食禁忌
@pywqb:夏天到了,吃西瓜很解暑,请问哺乳期可以吃西瓜吗?哺乳期妈妈吃西瓜,会导致吃母乳的宝宝拉肚子吗? A:西瓜是夏季常见水果,可以提供大量的水分和糖分。哺乳期妈妈吃西瓜需注意新鲜、适量,食用后注意观察宝宝的反应,以妈妈和宝宝都舒适为度。如宝宝出现腹泻等情况,则可能需要调整,少吃或不吃,否则不必过于担心。
哺乳期需要注意什么
哺乳期需要结合各自的具体情况来决定几个月,一般现在主张在一岁内纯母乳喂养,当然有些各种各样的原因,可能哺乳期的时间有长有短,所以具体每个产妇准备哺乳多久需要结合各自具体的情况。半岁之内纯母乳喂养一般主张在半岁之内纯母乳喂养,随后就可以添加辅食,这样有助于新生儿,也有利于母婴双方情感的交流、身体的...
乐正垄冠心： 哺乳期不返岗可以辞退.员工哺乳期也是需要上班的,所以对于员工不来上班的情况是属于违反了国家相关法律法规的规定的,用人单位可以直接将其辞退,并且不需要支付经济补偿金,具体情况结合实际而定.【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
黄冈市13332277930： 哺乳期公司可以辞退员工吗 ？
乐正垄冠心： 哺乳期公司不可以辞退员工.我国《劳动法》有相关规定:《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)法律、行政法规规定的其他情形.
黄冈市13332277930： 哺乳期员工可以辞退么 - ？
乐正垄冠心： 哺乳期的女员工是不可以被辞退的,也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动.根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规...
黄冈市13332277930： 哺乳期可以辞退员工吗 - ？
乐正垄冠心： 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定...
黄冈市13332277930： 我在哺乳期,我家宝宝刚三个月,我想在家带宝宝不上班,(没有理由就是想在家带宝宝不上班)公司能辞退?？
乐正垄冠心： 1、按劳动法来说,正常情况下是不能辞退“三期”内女职工,哺乳期是其中一期,但是劳动法另外有规定,员工如果严重违法公司制度或给企业带来重大损失的行为是可以辞退的,如果你没有正式理由不上班,那么属于旷工,这种行为会给企业带来不同程度的损失,如果严重是可以辞退的 2、哺乳期是要正常上班的,才有工资,每天都有一个小时的哺乳假期,可以第天休一个小时,也可以早晚各休半小时,具体根据个人情况来定 3、未休10小时哺乳假期可以在后面补休或调休,如果自己个人自愿放弃则不在此列,也没任何补偿.
黄冈市13332277930： 哺乳期员工可以辞退吗?？
乐正垄冠心： 不可以.1、《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医...
黄冈市13332277930： 劳动法有规定在哺乳期公司不能辞退员工吗 - ？
乐正垄冠心： 一、哺乳期:一年.自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期.法律依据:《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.二、哺...
黄冈市13332277930： 哺乳期内不能上班单位能辞退员工吗 - ？
乐正垄冠心： 新劳动合同法规定,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;所以你们公司辞退你是...
黄冈市13332277930： 合同期满能解雇怀孕员工吗 - ？
乐正垄冠心： 1、不需要续签,因为劳动关系的时间暂停了.根据《劳动合同法》第四十五条规定 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一(包括女职工在孕期、产期、哺乳期的),劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止(即哺乳期结束). 2、产假期间,公司应给你发放基本工资. 3、产检应算正常出勤,既不事假也不是病假.根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. 4、如需休息,医生会在病历上写明建议休息天数.这样明白了吗??
黄冈市13332277930： 员工在哺乳期公司可以开除吗 - ？
乐正垄冠心： 哺乳期是不可以解雇员工的.如果解雇要做相应的赔偿的.
