格局小的公司，让你离优秀的人越来越远
在我看来，这是比薪水更重要的东西。而在格局小的公司，第一课可能就是几个职场老油条告诉你如何偷懒，如何哄老板开心。
井底之蛙很难破局，就是因为长期和水平不高的人PK，容易产生我很棒的错觉。可事实上，你只是赢了一些不怎么样的人。
马东说过，一个正常的职场路径是从成熟的企业，跳到初创公司，因为回流是很难的。
但我却觉得，你可以去大企业为简历镀金，接受专业的培训，跟优秀的人接触，也可以尽管去小公司施展拳脚，因为考察一家公司的重点并非它的量级和规模，而是实力和格局。
作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?
那就跟我们现在说的这个在职场上是忠于公司还是忠于老板差不多，但是有略有不同。在现在的职场中，其实有的时候中医公司和中医老板是差不多的，毕竟公司能够盈利，老板也是会很开心的，忠于公司其实就是忠于老板。但是现在的公司和以前的国家比起来还是比较小的，所以人们才看见，比较昏庸的老板，以后就会...
被公司裁员,但是公司却说我是个人原因辞职,该接受吗?
这个措辞我自认为还算靠谱，因为这些原因是很多小公司的弊端，是很多公司真实存在的，所以很容易相信。所以，只要包装得让面试官相信就好，真不真实也无所谓了。总之，仔细想想我们来面试的目的是什么，目的只有一个，通过面试尽快拿到offer。所以我们只需要记住目的，让面试官相信我们离职原因是真实的，就会...
工作中,发生过什么事让你彻底对这个公司失望了?
可如果你以为事情到了这里，便结束了。那也不算什么失望吧。公司让我当天走，我就当天走。既然前文提到了我的敏锐嗅觉，我又怎会不做后手，无论是之前的那个业务，还是新交给助理的业务，我都留了一手，以至于在我走后，她们很难开展下去，存在各种问题，每天问我就像是我在公司一样，从早上到晚上...
小公司做文案干事特别杂,感觉没有核心竞争力怎么办?
而在小公司工作过的人，由于对完整性的工作熟悉于心，故一旦有机会去大公司任职，他反而更容易上手，理解前因后果，快速胜任。所以，千万别说，在小公司作文案，其实不只是文案，任何工种一样，小公司就是一人身兼数职，能力越强的人兼的越多，但我们要记住，这何尝不是一件好事。小公司，让你有像...
我和老公一起开的小公司,我们每天形影不离,五年了,最近一年时间总是吵...
该坚持的立场还是要坚持，只是方式方法不要让他觉得伤了自尊。另外同意上面的说法：两个人之间最怕的不是吵架,就是怕心里有什么不愿意跟对方交流,永远的的记在心里!所以建议2个人在事情过了一段时间了，冷静下来了好好沟通下，只是注意就算他激动了，你也不能激动，因为人一激动很容易说错话，反之又...
当你准备辞职时,公司突然提出给你升职,你会怎么选择?
当你准备辞职，公司突然提出升职加薪。假如是我，就不会考虑离开了。一时在任何一家做事都是希望这个结果，既然结果提前到来，为何不接受？第二是就算无法忍受现有公司制度或者文化或者同事，去到另一家也会存在这个问题，何必呢？第四留下来，公司既然看中了你，就是认为你对公司有贡献，刻意培养你栽培...
公司3年老员工,最近销售压力很大,是自己格局小吗?
因为自从系统分流了之后你心里就一直给自己灌输不平等的想法，会不会也在影响你的工作积极性呢？你总觉得你的客户不如同事的大，会不会也影响了你的工作效率等等呢？给你一个建议，若你真的觉得业绩和系统分流有很大的关系的话，就勇于去私下多找领导沟通，尽量避免在所有成员的面前爆发情绪，既让你...
9月1号新进一家公司,做到9月7号,部门经理找我谈话,说我不胜任工作,要我...
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 根据《工资支付暂行...既此处不留司某,司某亦不便继续打扰贵处,既不能两惜,何不两离,从此,彼此相忘于江湖!以决绝的姿态...如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动...
公司让我每天工作12个小时,每周工作7天,我该怎么办?
公司让员工每天工作12小时，每个礼拜工作7天，就等于是根本不让员工休息了，这是严重违反劳动法的行为，是应该受到处罚的。我们国家的劳动法明文规定，正常情况下，员工一天工作8小时，每周工作不超过40小时，超过的话就算加班，是要放发加班费的。大部分工作都是这样的，特别是私企，小厂，都是每天十二...
小公司在58同城招跟车员打着旗号,让你去那边小公司面试,然后让你交保...
钱数少，报警也不会立案，我知道这么说很残酷，但是因为立案的最低标注是3000-5000(不同地区规定不同），所以其实骗子就是钻空子，骗了也拿他们无可奈何。你要想出口气，就把骗子的信息公布下，虽然是假的，但是至少这套信息不能拿来骗人了 ...
曾吉盐酸： 也可以调整的,优秀的人别人妒忌,天然招人恨,所以你要花更多时间和点子来改善人际关系,同时你要用你的优秀带动大家一起优秀,把你的优秀之处让大家学习吧
靖远县18848787569： 为什么越优秀的员工越喜欢跳槽 - ？
曾吉盐酸： 在职场中相信大家都明白一个道理,一个企业的生产效率和业绩,往往取决于公司少量的关键性员工,通常20%的员工为公司贡献者80%的价值,因此越来越多的优秀职场人员成为公司的财富,这类人员也是猎头们关注的对象,于是越优秀的员...
靖远县18848787569： 怎样面对优秀员工的离职?？
曾吉盐酸： 导致很多优秀人才的流失,主要是公司管理制度不够人性化,其次老板不能做到严于利己宽以待人,还有就是不能根据个人能力适当涨工资,只是一味的死扣工资,更有很多老板不能做到言而有信……
靖远县18848787569： 为什么越大的领导越没架子,和蔼可亲,越小的领导越牛逼的不行? - ？
曾吉盐酸： 为什么他能当大领导,因为手底下有人,因为有人愿意给他干活,这种人受人尊敬,受人追捧,所以才能当大领导,而小领导呢,做了领导就觉得自己牛了,就觉得自己与众不同了,什么新官上任三把火,什么小人得志,说的就是小领导,从底...
靖远县18848787569： 为什么离职了,公司还要整离职员工? - ？
曾吉盐酸： 可能员工和公司有个人恩怨. 单位这样的做法,是不对的,没有风度.
靖远县18848787569： 怎样理解“小企业做事,大企业做人”? - ？
曾吉盐酸： 小企业做事也做人,小企业每天都要碰见领导,而领导的目的是赚更多的钱,你不做事哪里能挣钱,天天看着你游手好闲他喜欢吗?大企业做人也做事,大企业与你打交道基本是同级,和上下一级人员,如果处理不好人际关系,工作无法开展下去,得罪领导别想加工资,升级.得罪同事你做的与他相关的事都会推进的很慢,你做得再好领导看不到,还得你的上级在他领导上表扬你.不是我说如今的人怎么了,确实不怎么样,因为人是自私的,越来越自私,因为生活压力越来越大.总之先做人后做事,人都做不好,危害自己和他人.
靖远县18848787569： 为什么往往是越优秀的人升职加薪越慢 - ？
曾吉盐酸： 职场中,升职加薪是一门学问,而且是困扰大多数人的学问.很多人认为,职场和学校一样,可以用成绩说话,殊不知,有时候,正好相反.你越是优秀,就越是升迁的慢,为什么这么说?因为优秀的人都忘了以下三点:1、 忘了感恩领导 优秀...
靖远县18848787569： 为什么优秀的人越来越优秀 - ？
曾吉盐酸： 优秀的人犯错比较少,机会比较多,还有聪明的人懂得如何努力,如何自制,如何坚持,想方设法让自己离成功越来越近. 而另一些人总是有一些没有意义上的事上浪费时间,比如说看电视剧,玩手机游戏,无聊的社交.还有总是为自己找借口,事事拖,懒散只顾眼前舒适,没有好的习惯,具有更多的不良情绪,无行动力执行力,耐不住孤独不会学习.然后就.....
靖远县18848787569： 创业前要远离哪些导致创业失败的误区 - ？
曾吉盐酸： 一、把收入看得比客户还重 把收入看得太重是创业失败的一个重要原因.刚开始创业的时候,千万不要把收入看的太重,更不能忽视客户.当然,笔者并非是“教唆”创业者不重视收入,但是相对于客户资源而言,赚钱更简单些,因为只要有客...
