干了二十年劳务派遣工,辞职了,能告用工单位违法吗
《劳动合同法》第58条第二款应该理解为对被派遣劳动者权利的保护而不是限制。
劳动合同法58条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同这条规定明显是为了保护被派遣劳动者权利的，不能少于二年的劳动合同，和无工作发放工资，都是这保护被派遣劳动者这一特殊员工的权利。而不是限制员工在符合规定的要求与单位签订无固定期限劳动合同的权利。如果理解成被派遣员工与派遣公司之间只能签订固定期限而不能签订无固定期限劳动合同，严重违悖了劳动合同法对被派遣劳动者权利加重保护的这一原则。
我是劳务派遣工,被鉴定为完全丧失劳动能力,在单位连续工龄有二十年...
因为你完全丧失劳动力了，而且也不能做其他岗位，是可以解除劳动合同的。但是企业要根据你的年限给予你赔偿还有你有医疗期的，医疗期内是不可以解除合同的。具体的根据劳动法来。另外你丧失了劳动力 也是工伤，也可以领取工伤险的，金额也不少。你可以在领取这笔费用后让劳务公司给你代缴社保，自己缴纳...
...已工作二十几年,但烟草还是给我们签的劳务派遣工合同,这样合法吗...
退伍军人的军龄，在办理退休手续时，才一并累计计数，服役期间视同缴纳了养老保险。劳务派遣是现在的用工方式，还在不断推广，这种方式可能会一直干到退休。
劳务派遣工算企业退休人员吗?
算退休人员。劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员。劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。
...2014年新的劳动法对我们劳务派遣工会怎么样?
重点是同工同酬，即劳务工与正式工的工资待遇相同。
我们在邮政局连续工作了二十年,现在邮政局不和我们签订劳动合同,总是...
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。但你可以要求与公司签订无...
本人原化工单位下岗买断后劳务派遣在国企顶岗干特殊工种己二十年55能...
只要你档案里特殊工种有备案，且特殊工种够8年，就可以55岁退休。
国有企业劳务派遣工退休年龄
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据】《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的...
我是劳务派遣工公司突然通知离职怎么办?
员工应要求公司送达辞退通知书。劳动合同法第四十条，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能...
二十冶劳务派遣员工可以转正吗工资多少
可以转账，工资在4000到8000左右。根据企查查查询的得知，二十冶劳务派遣员工可以转正，只要上够一定的年限就可以。工资的话职位不同，工资也不同，基本上都是在4000到8000中间。二十冶公司流动性大，但是晋升比较快，工作氛围比较好，同事之间关系简单，如果碰到一个比较好的项目团队，工作起来比较舒服。
医院劳务派遣签多久
1. 劳务派遣工在医院的任职时长主要取决于个人表现。2. 工作表现优秀者，可能在医院工作长达十年甚至二十年。3. 由于劳务派遣工作流动性较大，工作态度将直接影响工作年限。
勇傅隆舒： 1、劳务派遣工辞职的,一般不需要交违约金.2、但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定,给派遣单位造成一定的损失的,需要按照双方的约定来交...
官渡区15182714809： 劳务派遣工合同期内辞职单位起诉派遣工还是起诉劳务保障公司 - ？
勇傅隆舒： 一般情况下起诉劳务派遣公司,派遣工作为第三方.
官渡区15182714809： 劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗 - ？
勇傅隆舒： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿.
官渡区15182714809： 如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退? - ？
勇傅隆舒： 员工是属于劳动派遣员工,员工的劳动关系存在于派遣公司,而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司,由派遣公司重新安排.是可以被辞退的.依据《劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 ...
官渡区15182714809： 连续工作五年以上的劳务派遣工辞退该如何补偿 - ？
勇傅隆舒： 如果是按照《劳动合同法》第三十八条规定辞职的,可以要求用人单位按一年支付一个月工资的经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
官渡区15182714809： 劳务派遣转为劳务外包劳动者辞职可以要求公司赔偿吗 - ？
勇傅隆舒： 公司不续签的,可以要求经济补偿金. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项...
官渡区15182714809： 我在公司干劳务派遣工20多年了,由于有8个月没上班被公司开除了,还会有赔偿金吗 - ？
勇傅隆舒： 8个月没上班的原因是什么,如果是工伤,生病等期间是不能开除的,可以要求恢复劳动关系或赔偿,如果是你旷工之类就没有赔偿
官渡区15182714809： 在一个公司工作十年,还是劳务派遣工,并且不同工同酬,并且把我辞退了,该怎样申诉 - ？
勇傅隆舒： 首先对于劳务派遣的同工同酬是今年7月1日才执行的,以前的同工同酬是指本单位的员工才这样的,但是因为你是派遣的,属于另外一个单位,所以不同工同酬也不违规.现在没有不能辞退的规定啊,只要给足补偿金就可以了.从08年开始,每干一年就有一月工资为补偿,满半年不满一年按一年算,不满半年按半个月算.你们当年想努力争取同工同酬的时候,应该会想到被辞退的后果啊,另外民法没有追溯性,所以你不能要求补偿以前不是同工同酬的差额工资.好像你没有理由申诉.
官渡区15182714809： 我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办? - ？
勇傅隆舒： 用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.
官渡区15182714809： 劳务派遣工有经济补偿金吗 - ？
勇傅隆舒： 你好,如果是你主动辞职的话,单位除了应当支付你实际工作天数的劳动报酬外,你是没有经济补偿的,但是单位有法律规定的如下情况是除外的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
