面试的公司三番五次压薪资，最后老板还出了面，我到底该不该去？

~ 不去。

工资是你价值的体系，如果公司连工资都不愿意给你，说明你的价值没有得到认可或者公司只认可了你的能力，却不给你你该拿的薪酬来证明你的价值！

老王做了十年猎头，碰到很多公司，都是老板通过面试或背景调查等等证明候选人的确是自己想要的候选人的话，公司就会不惜一切代价来挖人，而不是老板出门来压低候选人的薪酬。

还有一种情况，老板出面劝你先入职吧，等公司挣钱了，再给你高薪。如果你碰到这个问题，就不要去了。等公司挣到钱了，老王想问，什么什么时间可以挣钱？一个月、一年还是两年，还是更长。

作为职场人，别相信入职后再谈薪酬，这些都是骗人的 游戏 ！

老王原来帮助一家公司挖了一个人，给的月薪是5万，老板承诺等半年后，公司给候选人月薪8万。候选人入职了，但入职一年薪酬也没有达到月薪8万，最后候选人离职了。

这个案例说明，不要相信以后谈薪酬，一定要在入职之前把薪酬谈好。

至于，楼主说的，老板都出门压低你的薪酬，你就不要去了。因为这个老板也不是做大事的人，太小气。真正大气的老板，根本不会出面来压低你的薪酬。难得公司因为一个月多给你开5000或1W就会破产吗？如果这样，你才能去了。

老王，不建议楼主入职，从新找机会！一定要选择一个老板靠谱、大气，愿意分享和给员工开高薪的老板。但作为员工，必须要对得起老板给你工资，否则，你距离从找工作的时间已经不远了！

还是算了吧……如果你是核心人才的话，老板出面压价儿后，他心里会有结；如果你不是核心人才，这么压价儿明显有问题，还没开始工作呢。
01.讲个真事
之前公司要做个项目，其实是烂尾了要找个人接。业内找到一位A很合适。A要求薪水翻番才来，当时全公司出头跟他谈，最后压到涨50%。A算是很满意，老板很不满意。别急！等事情处理完之后，烂尾项目也结了，老板出面直接开除了A。

从当时的情况看，A是想好好在公司干下去的，但是没机会了，降薪也不行。你还没到公司就让老板失了面子，哪天用不到了必然会开除。
02.老板的想法
能做到老板没有一个是简单的，如果想法单纯公司早倒了，所以他们的真实想法是“用得到的时候尽量降低成本，把这人整进公司；用不到了直接开除”。即使你的要求不降，估计也能到公司。只是要考虑好“使用有效期”这个问题。老板还很记仇。
03.薪水的重点在于合理不在于高低
高低都是相对的，前台月薪5万就算是高薪，这个薪水在金融风控领域只能算是中等。这样看来就薪水谈“高低”意义不大，重点在于“是否能创造与薪水相匹配的价值，能创造多久”。老板就是这么想的，如果我们也能这么想，估计打工生涯能随顺一些。

祝好！

三番五次压低薪资，说明你的期望薪资远高于面试公司预先设定的标准，老板出面是面试人员没有最终决定权，在大多数公司是一道必经程序。面试人员在明知你不太适合他们的情况下，还三番五次与你谈，说明你这样的面试人员很欠缺，你的能力公司急需要，你能给公司带来切实利益，至于这种需要能持续多久，要看你入职后的表现。我的建议是不要去了，这家公司不适合你。

2015年，有家公司请我做会计。我原本的工资6500元，由于行业经验相当，聊过几次后，老板出8000元工资加5个点的利润分红请我过去。我以为遇到了贵人，老板看重我的能力与人品，毫不犹豫的辞职了。

入职后发现，前任的工资5500元，因为工作两年多，做不出老板需要的财务报表，一个多月前已被老板炒掉，没有会计与我交接，至于账目有多乱，可想而知。

那时的我不了解职场规则，以为老板重视我，认可我的能力。为了尽快理清账目，我每天加班到晚上10点，星期天几乎没休息过。入职3个多月后，把前任遗留下的乱账已基本理清，需要的各种报表都已做出，老板对我是各种满意，从不吝啬赞美之词。

原本以为账目理清后，我能稍微轻松下，至少不要像前面3个月那么累。做财务的都知道，财务是高强度脑力劳动，一直保持紧张状态，很容易患上老年痴呆。但老板不会这么想，他把我前面三个月的工作状态，当成了理所当然，认为我拿了8000元的工资，就应该一直保持这样的工作状态。不断的给我增加工作量，管回单的同事离职，他不打算招人，要把她的工作加给我。我每天累的心力交瘁，苦不堪言。

终于，8个月后，实在扛不住了，我向老板提出了辞职。原本以为他体谅我的辛苦，会问我辞职原因，但他没这么做。只是委婉的劝我不要离职，外面给不了这么高的工资。还私下对别的同事说我能力不行，工资给高了，用我的工资请2个人，肯定做的比我好。我是各种无语，心会意冷的离开了这家公司。

经过这次失意后，我开始变的谨慎，尽量对能力有所保留，不想再受到类似伤害。后面又找了几家公司，老板的表现都差不多，需要你的时候，对你各种表扬赞美，不需要的时候，很快会被边缘化直至辞退。经历的多了，也想通了，职场原本就是种交换，用较低的人工成本追求利润最大化，自然也无可厚非。

回到题主的问题，如果这家公司正常，不会用低工资的办法，可以给个试用期，如果能力达到他们要求的话，继续录用，达不到的话，可以辞退。用三番五次压低你的薪资，至少说明你们不怎么合适，就算勉强去了，很大的可能你也做不了多久。

以上是我的分析，有不同意见，欢迎讨论。

你问这个问题的时候，其实你心中已经有了答案，你只是想找个支持你答案的人而已。

你自己可以衡量下这份工作对你个人的提升大不大，包括职位和技能，如果有提升可以考虑下，若没有，而且还有别的备胎，果断不去，去了钱少，干不长久！！

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进贤县18251806120： 面试的时候没有谈压工资,干了一个月老板突然说压工资,怎么办 - ？
容淑安痛： 不合法,但是求职者也没办法,应要对薄公堂,老板给你钱,你走人.不过,建议和老板协商,分期压,比如第一个月压半个月的,第二个月再压.否则没钱用了不是.老板也怕人走了,再招人,老板损失大.不过,很多老板都是压证件和档案资料.对于没档案资料的,就只能这样了.

进贤县18251806120： 如果在私企,没有签合同只是达成了口头协议工资待遇问题,老板没有履行反而找理由扣压工资,应该怎么办 - ？
容淑安痛： 你寻求帮助的同时应该明确自己还想不想在这个公司干 很多时候都是拿回了应有的待遇而丢了工作 如果不想干了 收集证据 比如: 1)扣你底薪,能证明原有底薪是多少的证据,为什么扣的 2)业务提成的依据,比如说原来做得业务提成是多少...

进贤县18251806120： 面试时谈好的薪资,企业出尔反尔怎么办? - ？
容淑安痛： 最好拒绝,如果企业最后妥协,给你一个期望薪资最低值,那你要做好加薪无望的可能.但如果公司的规模、发展前景还可以,而你没有其他更好的选择的话,可以尝试一下.

进贤县18251806120： 私人老板扣压员工工资员工该怎么办? - ？
容淑安痛： 这真是一个普遍现象,私人老板,不知你们是否有签订合同,还有就是金额大小.如果数目一万以上,去劳动局告他,机会大一些.如果没有签订合同,用人单位依法在你进入单位的第二个月支付的双倍工资,交社保.不过这些都是扯淡,之前我有一朋友也是这样,最后劳动局来公司了,找老板谈话了,说了要给,最后也不了了之了,劳动局也不可能天天为你这点事来找你老板吧.只有等老板良心发现.这种老板真jb恶心!

进贤县18251806120： 转正之后老板不提涨工资 - ？
容淑安痛： 首先要评估一下公司的薪酬待遇性质,有些公司根本就没有比较成熟的薪酬体系,而且老板也压根儿不想给员工涨工资,这种情况下,跳槽比提涨工资更实际,我就知道有的公司,待的越久越吃亏,因为公司没有涨工资机制,老板也不愿意涨工...

进贤县18251806120： 在面试的时候,就是 在谈好工资之后,老板或者是人事,往往都会给你压一些工资,这是为什么呢? - ？
容淑安痛： 这是因为,面试时为了收你,欺骗你的.好好干,努力奋斗~

进贤县18251806120： 面试时又被HR压薪水了,我该怎么办 - ？
容淑安痛： 这得看你能力如何了,如果能力强,而HR压低薪水,可以考虑再换一家. 俗话说什么样的能力就要什么样的工资

进贤县18251806120： 老板为什么要压员工的工资? 作用是什么? - ？
容淑安痛： 老板压员工的工资有两种情况: 第一种,老板很精明,压员工工资可以减少财务费用(也就是支出工资部分的利息); 第二种,老板用人心切,目前人工慌,想用这种方式来留住人. 不管老板用意在哪儿,用这种方式是不对的,所以还是希望老板们不要以这种方式来管理企业.

进贤县18251806120： 互联网公司面试,为什么hr一直死命的往下压工资 - ？
容淑安痛： 哪家公司不是下压工资的,证明你表现出来的能力不足以让他们认为值得付出那么高的工资.当然也可能那家公司企业文化不咋的,换家吧

进贤县18251806120： 老板压员工工资,辞职了也不还,算不算违法,报警有用没 - ？
容淑安痛： 在 公司,一定会有一个合同,合同上有工资协议,所以压工资可以采用法律途径处理,但无正当理由辞职,那你就违法了合同,工资当然有理由不给你