公司新入职员工拓展训练方案
2017公司新入职员工拓展训练方案
通过拓展训练,参训者在如下方面有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提 高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。
一、培训背景
M公司每年都有大量的新员工入职。20xx年又有新一批员工加入公司,希望通过培训让他们彼此加深了解,增强相互之间的情感交流,建立积极向上、轻松的组织气氛,增强团队精神,激发高昂士气。了解公司及分公司组织结构及文化,及各项规章制度,尽快进入工作状态,同时,通过各部门针对部门的情况自行组织部门培训,帮助新晋员工尽快掌握岗位所需要的技能,更快适应工作。
二、培训需求
依照本公司每年新员工入职惯例,公司的组织结构与企业文化,新员工培训、员工拓展培训为必备内容,此外,结合招聘阶段新员工通过素质测评,结合新员工对培训的期望与想法构建培训规划。
三、培训目标
对新员工来说,一方面,通过培训,尽快提高新员工的综合素质。新员工在企业中工作,不仅期望得到相应的经济回报,更希望能伴随企业的成长,个人也那迅速成长;另一方面,按照马斯洛的需要层次理论,员工在企业中工作,除了满足其生理以及案例层面的需要外,还希望得到归属感、自尊、受人尊敬甚至自我实现需要的满足。合理利用公司培训这种形式,能使员工的这些需要得到满足。通过进行培训需求分析发现员工在工作中暴露出的问题,进而找出提高员工素质与技能、端正员工的工作态度以及提高工作绩效的方法。
对公司来说,在进行培训需求分析的时候,公司希望通过培训,使新员工能为企业的长远发展带来推力。要求新员工配合公司的总体战略的实施,加强团队凝聚力以及战斗力。更重要的`是通过分析发现公司在经营运作过程中出现的问题,更深入全面的改善公司的不良状况,使培训真正的起到作用,使公司的各种资源得到充分有效的利用。
四、培训项目
培训的对象:20xx年校园招聘员工
培训内容:态度培训、知识培训、技能培训
备注:
态度培训:企业发展史、企业文化、岗位职责、职业规划、福利待遇、奖惩制度等
知识培训:产品知识培训、业务知识培训等
技能培训:各岗位需要的技能如英语、计算机、软件等
五、培训实施过程设计
项目流程:前期准备——项目实施——项目后期工作
前期准备
1、成立策划小组,由人力资源部门为主导,由各个部门派人员参与
2、由策划小组进行拟定整个新员工培训计划
3、物资准备:包括晚会、见面会、拓展培训布场用品,企业手册,员工手册等
4、后勤准备:包括交通工具、培训设施与设备、座位安排、费用(场地、餐费)
5、人员准备:包括每场培训负责人,讲师,后勤人员等
实施阶段
(二) 具体计划
第一天
上午:
1、到部门报到后,由各部门负责人带领新员工到指定地点集中
2、由人力资源部经理带领参观公司各处
3、结束参观行程,到见面会地点,由总经理致辞
下午:
1、短暂休息后按通知在集合点集中
2、由负责人带领到基地进行拓展培训
第二天
上午:
1、人力资源部经理对新员工按原定计划进行培训
2、培训会完后安排员工共同进餐
下午:
1、对拓展培训中表演出色的团队进行颁奖
2、新员工表演晚会
第三天
由各部门自行组织进行内部培训
后期工作
1、组织人员进行清场
2、检查设备是否有所损坏
3、进行项目总结
六、培训效果评估
考核
考核主要是针对培训第一讲:“公司简介与企业文化”这一专题进行统一笔试,笔试结果作为员工考核的一部分,放入员工档案袋
PPT分享
拓展培训每个团队将此次项目过程和团队活动进程感受等相关内容制作成PPT,进行全员分享
培训总结书面报告
每个新员工每个培训项目后都要进行培训总结书面报告,呈给各部门主管
七、费用预算
注:拓展培训冠军奖品规格100元/人,共9人,总计900元;
培训费:240元/人/天, 63人共计RMB 15120元
包含:培训费、助教费、摄像摄影、培训纪念短片设计制作。
赠送服务:饮用水、训练队服、意外伤害保险。
其他费用按实际消费客户独立结算,预算总计RMB 3600元;
用餐:午餐300元/围*11人,午餐6围共计1800元
交通:豪华大巴1辆,1800元/辆, 全天全程往返接送,共计1800元
其他费用主要为布置场地费用及笔试考核费用,预算总计500元;
总费用预算 :RMB 12120元
八、 应急方案
1、户外拓展培训当天如果遇到天气不好,户外拓展培训改为室内拓展培训,培训游戏视场地条件进行,由培训师视情况而定;
2、如果原先确定要进行培训的负责人因事无法到场,应提前一天告诉策划小组,由策划小组再确定培训负责人;
3、培训场地出现问题,无法支持培训活动时,
九、培训注意点
参训人员没有特殊情况,不得无故缺席培训。如有事情,必须提前请假;无故不参加者,对年终绩效考核产生影响;
项目推进过程中,要不断进行沟通,确保无纰漏;
拓展过程中,注意安全问题。人身财产安全问题参训人员自己负责;
;素质拓展对新员工有什么作用和效果。
新员工在步入公司的时候,运用特定的项目培养出新员工之间的合作默契。企业可以于此时把企业文化很好的灌输给员工,让他们在最短的时间内溶入到公司的正常业务之中。适宜人群 :新加入团队的个体员工组,初次步入社会的毕业生、新入职的员工 以上摘自IFIT深圳拓展培训官方网站 ...
新员工拓展训练——我们的故事
一直以来,我喜欢听故事,总觉得故事里有人物、有场景、有事件,于是便有了一幅鲜活的画面,比抽象的描述更吸引人。在入职一周的时候,收到了新员工培训的通知,半天的培训,一天的拓展训练,获益良多。圆桌分组打破传统的教培方式,书记简短却别出心裁的开篇语、“binggo”破冰游戏、生动有趣的企业...
公司为什么要组织员工进行企业拓展训练?
3.于打造高效的团队,激发员工潜能及创造意识,带出自己最优异的表现,并能积极影响周边的每个人。有利于客户关系拓展,有利于新员工融入公司。4.培养员工责任心。协助企业训练超强责任心的团队和极具责任感的人。有责任心的人,力挑重担并心怀谦卑,付出和承担,用心做好每一件事情,执行好每一个任务...
拓展项目:苏武牧羊
拓展项目:苏武牧羊 项目性质:个人与团队沟通 针对阶层:新入职员工 适用范围:据公司内部新员工入职情况,量身定做的培训课程,通过不同角色的模拟演练,使新员工快速融入团队。并且迅速了解公司内部情况,掌握有效的沟通技巧,畅通公司交流的渠道,将有效的信息及时地进行准确的传递。缓解公司内部因沟通问题...
公司组织的户外拓展训练是给员工洗脑吗?
您好,公司组织的户外拓展训练是给员工制造凝聚力,也有利于员工的团结,具体是这样的,希望能帮到你。
求一篇新员工拓展训练的心得体会 1500字
拓展训练心得体会 6月2日,烈日当头,酷热难耐,经过公司的策划和组织,华纳牛顿生物科技有限公司济南办事处的20多名员工一早就坐车前赴赴龙洞新概念拓展乐园,进行了为一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的重视,这不是一次普通的郊游或娱乐活动而且活泼生动而非常具有教育意义的体验式培训。有研究表面...
新员工入职培训的内容包括哪些方面?
1、企业文化的培训,必须达到他们绝对认可企业的文化和价值观。为后期的工作开展和人员的留存打下坚实的基础。此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识,让新进人员对公司有个基本的了解。2、职业化和职业生涯规划的培训,入职培训可以让他们迅速完成...
公司员工参加户外拓展训练都有哪些好处
收益来源于此次拓展训练的主题与目的,因为拓展公司会根据公司提出拓展的目的去设计拓展训练项目。总体来说一般包含以下:1、个人突破 某些拓展训练项目能够打破个人舒适区,让每个人突破自己的舒适区,进而突破自己,突破障碍;2、解决团队问题 拓展活动中能够在活动进行中暴露出企业平时存在的问题,进而让每位...
公司组织的户外拓展训练是给员工洗脑吗
比如:有些不负责任的教练在里面瞎搞的话,就会让人觉得拓展像洗脑一样;每个人的观点都不同,心态也不一样。公司组织户外拓展活动,首先是为了丰富员工的生活,让员工生活工作充实,有收获,有成长,有归属,有目标。我们应当可以从户外拓展活动中体验,在体验中学习,在学习中成长。在这些拓展活动中,...
简述新员工岗前培训包括哪些内容
熟能生巧,像打字,越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练; 3.态度培训,员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神,在这些方面的培训,大部分企业做的还不够。
方韵复方: 福州摩尔拓展训练公司帮你解答: 公司每年都要有新员工入职,如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感,使新员工尽快融入公司,这是每个企业都会面临的问题.加快新员工相互之间的了解和沟通,调整新员工的心态,让员工建立...
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方韵复方: 户外活动区别于一般室内的活动,在增加了户外乐趣的同时,其增加的不可预测性与... 一:活动背景本方案通过组织公司员工的户外拓展活动,使大家充分领略团队协作的...
牙克石市13383646996: 如何开展有效的新员工培训?培训计划怎么做? - ?
方韵复方: 很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门.笔者结合自己的工作经验,认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程.意志培训意志培训的形式主要是军训,其目的是...
牙克石市13383646996: 银川企业拓展训练:今年公司招了一大批的新人,要进行新员工融入的拓? ?
方韵复方: 新员工融入这类的拓展训练重在打开新员工的内心让他们接受新的事物,参与到整个集体的活动中去.
牙克石市13383646996: 德邦物流户外拓展训练内容 - ?
方韵复方: 新员工的拓展训练多为团队凝聚主题,帮助新员工认识新同事,打造团队,增加对企业的归属感和认同感.具体项目可能会有背摔、断桥、七巧板、求生等.跑步不会作为一个单独项目,可能有部分项目需要少量跑动,攀岩也没有,求生是翻墙,但是不用蹬墙,由队友帮你过去.至于你们什么项目就看你们的方案啦
牙克石市13383646996: 高分悬赏200+50分 企业新员工培训方案 急用! - ?
方韵复方: 一.全员集训(24小时)1.企业介绍/文化理念(4小时)2.人员编组/自我介绍(4小时)3.个案模拟/分组讨论(4小时)4.讨论决定/分组报告(4小时)5.书面测试/汇总讲评(4小时)6.面谈沟通/性向派岗(4小时) 二.企业内训:1.文化/环境/部门/人员 等介绍2.岗位在职培训(带班人员/教练指导)3.书面课程4.操作课程5.验收考核6.储训总评7.人事叙用
牙克石市13383646996: 新人融入拓展训练2天如何安排? ?
方韵复方: 通过科学情境设计,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力,从而为人力资源部门找到了一种全新而高效的新人融入企业的思路. 新人融入拓展训练课程帮助你实现以下目标: ● 加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神. ● 完成从院校人到企业人的转变.职场规则,管理制度的诠释. ● 多方位地考察新人. ● 帮助新人加深对企业文化的理解,加快融入企业文化过程. ● 帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向. ● 挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质. ● 磨练员工意志,加强纪律性. ● 培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力.
牙克石市13383646996: 什么是“破冰训练”? - ?
方韵复方: “破冰训练”:破冰一词源于英国,英文为Break the ice,意即打破僵局,缓和气氛的意思.该词被引入国内,意思是让一群陌生人通过自我介绍和一些简单有趣的游戏让大家在短时间内达到相互熟悉,相互交流的目的. 对新员工入职破冰培训...
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方韵复方: 一颗风险种子一颗风险种子其间的缘由不难理解.要规避这颗风险的种子,就应在短时间内让让企业所录用的员工快速进入角色、融入企业,从局外人转变成为企业人.这就需要通过规范系统的方法使其感到受尊重、被关注,形成员工的归属感...
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