离职证明只有复印件对新公司入职有影响吗？

离职证明只有复印件对新公司入职有影响吗？~

有的工资会有影响，有的就没有影响，因为关于离职证明，每个公司在招聘时可能会有以下不同的要求：
1、必须提供上家单位盖鲜章的纸质证明
这类公司管理较规范，公司也有严格的制度规定，按照常理，每家公司在员工离职时都会开具离职证明，所以如果你入职下家公司无法提供，你必须要有合理的理由。
2、无法提供
我们在招聘中不可避免也遇到一些人无法提供离职证明，如上家单位离职较久，证明搞丢了；那对方实在无法提供，怎么办呢？
首先我们搞清楚公司要离职证明的目的是什么？无非是要证实员工已从上家单位离职，且不存在劳动争议。那证明就只是其中一种方式而已。如果实在不能提供，一般公司都是有应对方式的。
如在入职当天签署声明个人承诺书，内容大致是本人与XXX公司于XX年XX月XX日已解除劳动关系，未签订（或已解除）保密协议和竞业禁止协议，如因上述原因所导致的纠纷或名誉损失及其他一切后果，均由本人承担。这样的承诺书是有法律效应的。
或者HR也需要你提供上家单位人力座机及直接上级的联系方式，自行核实是否已与公司解除劳动关系，或其他需一并背景调查的内容，如你简历的真实性、你的工作表现和离职原因等。
也存在一些公司管理不规范，可能不会过问也就让你入职了。
那针对以上可能的情况，你有以下应对方式：
1、真实告知HR情况
我们害怕的原因无非是去上家公司只有1天，会不会让对方有不好的印象？不稳重、跳槽太频繁、1天时间就离职，一点耐心都没有、找工作决策不严谨？
如果你的离职原因是有理有据、按常理能接受的，我认为HR也不会对你有偏见。
如在你入职前已告知HR你去B入职了，那就按HR的要求提供资料即可。把真实情况告诉对方，HR自己评估资料是否符合他要给你办理入职的要求。
2、隐瞒
但你既然选择加入一家公司，仅仅1天时间就能离职，那是真的会引起别人极度的好奇的！！
还有，HR在你入职前是否已知道你去了B公司入职1天？如果你提前并没有告知，那你要想好是否要坦诚还是继续隐瞒？如果隐瞒，HR会不会后来会发现？发现你真实的离职原因是否合理，如不合理对你有不好的印象？你是否愿意承担这样的后果。
大概率，我们每个人在职场发展，都会长时间深耕，而且资深的从业时间长的HR，人脉圈子很广的，哪怕隐瞒，也可能会被发现。
但这只是概率性时间，也可能不会。
所以，综合，还是要根据你在面试流程中跟HR交流的具体情况，来具体分析。希望帮到你

离职证明是原用人单位与劳动者解除劳动合同，终止劳动关系的凭证，根据劳动法，原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。法律依据：《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿任。《失业保险条例》第十六条：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的，应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

三、怎么办理离职证明

1、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书;

2、因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

3、书写格式：

离职证明(居中对齐)

兹有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

特此证明

****公司单位(盖章)或人事章

经过了小编的耐心介绍，相信大家对于没有离职证明能不能入职的问题也有了更加深刻的了解。如果你想要从公司离职，那么必须开具离职证明，并提供给新公司，这样才能方便你到另一家自己心仪的公司，找到自己想要的工作。

没有影响，公司入职交的离职证明本来也是复印件，不需要你缴纳原件。

离职证明复印件也是可以用，一般来说是不会有什么影响的，这块你可以放心。

从HR把控风险角度而言，一般要求提供原件。如果员工只能提供复印件，这时可能会要求员工签一份风险承诺。

一般都没有，放心

---

许昌县18099795892： 入职前要是没有上一家的离职证明怎么办? ？
钟琼蓖麻： 一、入职前要是没有上一家的离职证明怎么办?可以让员工写一份声明.1、员工应当向公司出具承诺函2、招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档,作为...

许昌县18099795892： 离职证明不见了,我重新打印了一份,内容完全一样,入职有影响吗? - ？
钟琼蓖麻： 没什么影响,离职证明一方面是证明你的工作经历,另一方面是证明你跟原单位解除劳动关系.因此,影响不是很大.即使有影响,你跟新单位签订离职确认书就可以了.

许昌县18099795892： 最近离职,公司只给了一份离职证明,没有给什么解除劳动雇佣关系之类的东东,有问题吗? - ？
钟琼蓖麻： 这就是正常的离职证明了,除非国企、事业单位那些有转档等手续,其他外企、私企有个文件就可以了.

许昌县18099795892： 新单位要离职证明 给复印件可以吗 - ？
钟琼蓖麻： 给离职证明的复印件应当可以,这个复印件同样能证明你与原单位已解除劳动合同了.

许昌县18099795892： 曾在A单位就职,离职之后拿着离职证明复印件到B单位就职,恰巧入职没过多久中意的C单位通知办理入职, - ？
钟琼蓖麻： 1,B已入职,交纳社保了,你就需要向B提出辞职报告.2,否则,A离职证明无效.

许昌县18099795892： 没有离职证明能入职新公司吗 - ？
钟琼蓖麻： 能. 离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷.因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系.

许昌县18099795892： 入职必须要离职证明吗 - ？
钟琼蓖麻： 一般情况下,下一家公司入职,都需要上一家公司的离职证明,这样,可以证明你与上一家已经解除劳动关系,不存在双重劳动关系的问题,也不存在劳动纠纷. 如果没有离职证明,对于你的劳动关系问题,就存在很多不确定性了,可能是你与...

许昌县18099795892： 没有离职证明能入职吗 - ？
钟琼蓖麻： 离职证明开不了是会影响入职的.离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明. 因为《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任.很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任,对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重.

许昌县18099795892： 离职证明对一家公司的新员工入职重要么 - ？
钟琼蓖麻： 离职证明是员工和上家单位解除劳动关系之后的证明.新单位需要根据员工是否和原单位解除劳动关系来判定是否录用,是很重要的文件之一.而且新单位如果录用了和其他单位存在劳动关系的员工,是需要承担一定的风险的.依据《劳动合...

许昌县18099795892： 新应聘的公司要我以前的离职证明,但是我没有,这个对新公司很重要吗?？
钟琼蓖麻： 有这个的话,可以让公司少一些风险, 因为劳动合同法中第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.