应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约,年龄歧视为何屡禁不止?
我的第一反应,肯定不合法。我也查了一下相关法律,根本没有年龄超24岁就被解约的相关规定。
在和大家聊这件事合不合法的问题之前,先简单说一下这件事的概况,说的是5月26日,一位2022年应届生何同学反映,2021年秋招的时候和中国联通河源分公司签订了“三方协议”,最近却面临被解约,原因是这位同学是1998年2月生于,现在已经超过了24岁,内部规定本科应届生不能超24岁。
微博截图
据何同学的申诉,2021年秋招的时候,双方签协议之前都进行了背调审核,可现在到了5月份却说本科应届生不能超过24岁,要被强制解约,这个做法何同学无法理解。别说她,广大网友都不买账,这是什么”土政策“?
提到应届生的身份,业内有三个标准:一,没有缴纳社保,视为应届生,逻辑很清晰。二,毕业后2年内,没有正式参加工作的都算应届生,学校保留2年派遣证。三,对留学生的应届生身份认定,一般规定为2年。现在因为疫情的原因,很多地方都延长了期限。
可是一些企事业单位,对一件简单的事情是一环套一环,越热门的单位,要求越严格,无形中设置了更多的门槛,你让学生们找谁说理去,这种行为完全是“脱了裤子放屁”!
图源:中国联通官微
从法律方面看,我认为这位只要申诉,很大概率是可以赢。中国联通已经签了三方协议,是不是要兑现法律义务?而且还有,签协议前,都做了背调,现在却要反悔?什么操作?什么本科应届生年龄不能超过24岁,我看纯粹就是借口,这在法律上完全站不住脚的。
即便三方协议不是强制性的约束条文,但实际中它就算是一个“强制性合同”。
还有企业内部的“土政策”,比如,规定当年毕业的才算应届生、本科毕业生不能超过24周岁,的确,这是企业的考虑,可是法律上并没有明确的规定,内部政策怎么能大过“大法”。
年龄歧视也必须要说一下,企业做出年龄方面的“限定”,妥妥的“年龄歧视”,这个大家都知道,法律并不支持。
不过最后这件事还是解决了。
图源:中国联通官微
5月27日上午,有媒体致电中国联通,有工作人员表示,目前已经沟通了,也消除了误解,在遵从国家法律和契约精神的基础上,会按照规定继续履行协议内容。
5月27日午间,中国联通广东省分公司就这件事发声:“我们会认真反省并改进招聘工作,规范招聘流程和条件,确保招聘工作公平、公正、公开,欢迎大家对我们的工作进行监督。”
希望那些企事业单位,站的高一点行吗?多做一点贡献吧,多创造一些就业岗位,应届生找份工作不容易,不要层层加码了,别再找借口了,这样会寒了大家的心。
您好,无法单方面解约的,在合约期内是不能销户和停机的,合约期满可以销户,如果你的合约期到了,不想再继续使用建议你可以到联通自有营业厅销户。
合约机是指通讯运营商与手机生产商合伙定制的手机类型,用户使用该手机必须和指定运营商签约,而且要一次性付清租机款(大多以存话费的名义交清)。
一般来说合约机不能换卡,换卡后轻则锁机不返话费,重则还需交违约金。
尽管有这样那样的限制,但是合约机比裸机有很多好处。市面上裸机的货源不好保证,而合约机一定是行货,而且签约之后很长一段时间(国内联通一般为两年)不用交或很少交话费,其实折合下来,用户花在手机本身上的钱就比较少了。
不好之处:
1、必须要和移动联通电信签订两年的合约,承诺在这两年里每个月必须要有一个最低消费,手机越好,每月最低消费就越高。
2、在合约期内(一般两年),您用来办理合约机的手机卡不能销户、停机,就算您不用,也会每月扣取最低消费。因为是要实名制办理的,所以如果您把这个卡丢了,然后合约没到期,那么每月扣取的最低消费就会累积到您的个人信用上,除非您以后不用该运营商的卡了(实名制),否则必须交清这些费用才能用该运营商的卡。当然,这些个人信用只是在该运营商上面的信用,和其他的信用比如银行、贷款等其他信用度无关。
3、合约机一般都需要定制很多没有必要的软件,而且这些软件如果没有root过手机的话是不能删除的。手机功能很强大,都是双核四核的,合约机定制的软件一般也不大,所以对于手机速度影响不会太大。
4、机卡不能分离,当然有一些地区是可以分离的,比如广东的一部分合约机是可以机卡分离的。
好处:
1、保证手机绝对是正品行货,不会买到水货或山寨机;
2、一般两年折算下来,要节省30%-50%左右的费用,月消费越高的节省越多;
其实合约机就是移动的一个策略,现吃点小亏来绑定长期的高端客户,不单单是移动,其他联通、电信也是一样。像联通电信通过苹果合约机就抢了移动不少的高端客户。对于用户来说,如果你的话费消费本来就很高的话,那么移动合约机是非常不错的选择,能节省非常多的费用,每月消费越高,节省的就越多。经过笔者统计发现,只要消费能达到50元以上的,办理合约机就是非常划算的(单单从费用上来计算)。
这两天“应届生因年龄超24岁被中国联通解约”一事冲上了热搜。这样的奇葩事也是让我三观尽毁,不禁暗暗感叹、庆幸“幸亏我早早毕了业”。
这位被节约的同学姓何,我们姑且称其为何同学吧。何同学说他是通过去年秋招和中国联通河源分公司签订的“三方协议”,本来以为工作稳了,计划不久后上班的,但是却被人事告知他因为年龄超过24岁被解约了。对于这样的事情,何同学很不能理解,并希望讨要个说法。
何同学补充说道:“近日突然被告知违反了本科应届生超过24周岁这个文件,要跟我解除三方协议,我们现在已经快毕业了,而且春招秋招全部结束了,很难再找到工作,还浪费了我们应届生的身份”。
对此,中国联通广东省分公司也给予了回应称:“我们会认真反省并改进招聘工作,规范招聘流程和条件,确保招聘工作公平、公正、公开,欢迎大家对我们的工作进行监督。”
这样的回复在我看来也太“guan方”了,没有丝毫的诚意可言,我们也就不多评论了。接下来还是说说“为何年龄歧视屡禁不止”这件事吧。
其实,在大多数的招聘中我们都能够看到年龄限制。年龄限制也是公司、单位出于一种“节约人力成本”的考虑。公司为了招聘更有活力、更具有创新力和执行力的员工,他们会倾向于把年龄限制在35岁以内。
老实说,刚毕业的大学生用起来的确会更加“顺手”,因为他们并不懂得所谓的职场“tao路”。而且年轻人由于肩膀上的压力比较重,一般是不愿意轻易去辞职的。他们的身体也更加健康,精力更为充沛,值得公司花大代价去培养。
这样的思维我们并不能说它是错的,毕竟企业也得为存活和发展去考虑。但是值得注意的一点就是,长期的招聘年龄限制会形成一种不好的风气,造成年龄歧视,让许多企业习惯于对年龄“一刀切”。就好比因超“24”岁被解约的何同学,这种年龄限制毫不科学,看起来就像笑话。
不过,我还是衷心劝告求职者一句话,“有时候与其抱怨不公,不如把这种愤慨的情绪转化为前进的动力。当你成为不可或缺的人才时,我相信没有谁会再敢轻视你”。
这不属于年龄歧视,属于联通自己的问题单纯的违法行为。年龄只是借口而已。
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盐城市19553432925: 毕业生今年签了中国联通,签了三方协议,来培训了一个周,发现工作不 - ?
潜岭凯缌: 要是不要你的应届毕业生就业资格了,就可以直接辞职走人,不用缴纳违约金,用人单位对你没有任何的约束.要是还想继续保留应届毕业生就业资格,就要进行改派,就要用人单位出具解约函,用人单位就可以想你索要违约金.
盐城市19553432925: 中国联通网络技术研究院请问解决应届生户口吗 - ?
潜岭凯缌: 由于中国联通用户每个号码对应着相应的省份,归属于每个省份的联通公司所管辖与提供服务.因此您可以直接致电你所在地区10010人工客服来询问; 中国联通网络技术研究院解决应届生户口 的问题的详细情况及相关问题的解答.
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盐城市19553432925: 50、在一个无重复双向交叉分类试验中,如果因子A和B的水平数分别为...?
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