应届生因毕业年龄超24岁被中国联通解约，年龄歧视为何屡禁不止？

应届生毕业年龄超 24 岁被解约，公司这一处理方式是否合法？~

我的第一反应，肯定不合法。我也查了一下相关法律，根本没有年龄超24岁就被解约的相关规定。
在和大家聊这件事合不合法的问题之前，先简单说一下这件事的概况，说的是5月26日，一位2022年应届生何同学反映，2021年秋招的时候和中国联通河源分公司签订了“三方协议”，最近却面临被解约，原因是这位同学是1998年2月生于，现在已经超过了24岁，内部规定本科应届生不能超24岁。

微博截图
据何同学的申诉，2021年秋招的时候，双方签协议之前都进行了背调审核，可现在到了5月份却说本科应届生不能超过24岁，要被强制解约，这个做法何同学无法理解。别说她，广大网友都不买账，这是什么”土政策“？

提到应届生的身份，业内有三个标准：一，没有缴纳社保，视为应届生，逻辑很清晰。二，毕业后2年内，没有正式参加工作的都算应届生，学校保留2年派遣证。三，对留学生的应届生身份认定，一般规定为2年。现在因为疫情的原因，很多地方都延长了期限。
可是一些企事业单位，对一件简单的事情是一环套一环，越热门的单位，要求越严格，无形中设置了更多的门槛，你让学生们找谁说理去，这种行为完全是“脱了裤子放屁”！

图源：中国联通官微
从法律方面看，我认为这位只要申诉，很大概率是可以赢。中国联通已经签了三方协议，是不是要兑现法律义务？而且还有，签协议前，都做了背调，现在却要反悔？什么操作？什么本科应届生年龄不能超过24岁，我看纯粹就是借口，这在法律上完全站不住脚的。
即便三方协议不是强制性的约束条文，但实际中它就算是一个“强制性合同”。
还有企业内部的“土政策”，比如，规定当年毕业的才算应届生、本科毕业生不能超过24周岁，的确，这是企业的考虑，可是法律上并没有明确的规定，内部政策怎么能大过“大法”。
年龄歧视也必须要说一下，企业做出年龄方面的“限定”，妥妥的“年龄歧视”，这个大家都知道，法律并不支持。
不过最后这件事还是解决了。

图源：中国联通官微
5月27日上午，有媒体致电中国联通，有工作人员表示，目前已经沟通了，也消除了误解，在遵从国家法律和契约精神的基础上，会按照规定继续履行协议内容。
5月27日午间，中国联通广东省分公司就这件事发声：“我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。”
希望那些企事业单位，站的高一点行吗？多做一点贡献吧，多创造一些就业岗位，应届生找份工作不容易，不要层层加码了，别再找借口了，这样会寒了大家的心。

您好，无法单方面解约的，在合约期内是不能销户和停机的，合约期满可以销户，如果你的合约期到了，不想再继续使用建议你可以到联通自有营业厅销户。
　　合约机是指通讯运营商与手机生产商合伙定制的手机类型，用户使用该手机必须和指定运营商签约，而且要一次性付清租机款（大多以存话费的名义交清）。
　　一般来说合约机不能换卡，换卡后轻则锁机不返话费，重则还需交违约金。
　　尽管有这样那样的限制，但是合约机比裸机有很多好处。市面上裸机的货源不好保证，而合约机一定是行货，而且签约之后很长一段时间（国内联通一般为两年）不用交或很少交话费，其实折合下来，用户花在手机本身上的钱就比较少了。
　　不好之处：
　　1、必须要和移动联通电信签订两年的合约，承诺在这两年里每个月必须要有一个最低消费，手机越好，每月最低消费就越高。
　　2、在合约期内（一般两年），您用来办理合约机的手机卡不能销户、停机，就算您不用，也会每月扣取最低消费。因为是要实名制办理的，所以如果您把这个卡丢了，然后合约没到期，那么每月扣取的最低消费就会累积到您的个人信用上，除非您以后不用该运营商的卡了（实名制），否则必须交清这些费用才能用该运营商的卡。当然，这些个人信用只是在该运营商上面的信用，和其他的信用比如银行、贷款等其他信用度无关。
　　3、合约机一般都需要定制很多没有必要的软件，而且这些软件如果没有root过手机的话是不能删除的。手机功能很强大，都是双核四核的，合约机定制的软件一般也不大，所以对于手机速度影响不会太大。
　　4、机卡不能分离，当然有一些地区是可以分离的，比如广东的一部分合约机是可以机卡分离的。
　　好处：
　　1、保证手机绝对是正品行货，不会买到水货或山寨机；
　　2、一般两年折算下来，要节省30%-50%左右的费用，月消费越高的节省越多；
　　其实合约机就是移动的一个策略，现吃点小亏来绑定长期的高端客户，不单单是移动，其他联通、电信也是一样。像联通电信通过苹果合约机就抢了移动不少的高端客户。对于用户来说，如果你的话费消费本来就很高的话，那么移动合约机是非常不错的选择，能节省非常多的费用，每月消费越高，节省的就越多。经过笔者统计发现，只要消费能达到50元以上的，办理合约机就是非常划算的（单单从费用上来计算）。

这两天“应届生因年龄超24岁被中国联通解约”一事冲上了热搜。这样的奇葩事也是让我三观尽毁，不禁暗暗感叹、庆幸“幸亏我早早毕了业”。

这位被节约的同学姓何，我们姑且称其为何同学吧。何同学说他是通过去年秋招和中国联通河源分公司签订的“三方协议”，本来以为工作稳了，计划不久后上班的，但是却被人事告知他因为年龄超过24岁被解约了。对于这样的事情，何同学很不能理解，并希望讨要个说法。

何同学补充说道：“近日突然被告知违反了本科应届生超过24周岁这个文件，要跟我解除三方协议，我们现在已经快毕业了，而且春招秋招全部结束了，很难再找到工作，还浪费了我们应届生的身份”。

对此，中国联通广东省分公司也给予了回应称：“我们会认真反省并改进招聘工作，规范招聘流程和条件，确保招聘工作公平、公正、公开，欢迎大家对我们的工作进行监督。”

这样的回复在我看来也太“guan方”了，没有丝毫的诚意可言，我们也就不多评论了。接下来还是说说“为何年龄歧视屡禁不止”这件事吧。

其实，在大多数的招聘中我们都能够看到年龄限制。年龄限制也是公司、单位出于一种“节约人力成本”的考虑。公司为了招聘更有活力、更具有创新力和执行力的员工，他们会倾向于把年龄限制在35岁以内。

老实说，刚毕业的大学生用起来的确会更加“顺手”，因为他们并不懂得所谓的职场“tao路”。而且年轻人由于肩膀上的压力比较重，一般是不愿意轻易去辞职的。他们的身体也更加健康，精力更为充沛，值得公司花大代价去培养。

这样的思维我们并不能说它是错的，毕竟企业也得为存活和发展去考虑。但是值得注意的一点就是，长期的招聘年龄限制会形成一种不好的风气，造成年龄歧视，让许多企业习惯于对年龄“一刀切”。就好比因超“24”岁被解约的何同学，这种年龄限制毫不科学，看起来就像笑话。

不过，我还是衷心劝告求职者一句话，“有时候与其抱怨不公，不如把这种愤慨的情绪转化为前进的动力。当你成为不可或缺的人才时，我相信没有谁会再敢轻视你”。

这不属于年龄歧视，属于联通自己的问题单纯的违法行为。年龄只是借口而已。

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盐城市19553432925： 中国联通佛山分公司待遇怎么样?刚毕业的应届生有发展前途吗? - ？
潜岭凯缌： 这个公司挺好的, 刚去的话, 待遇一般的, 因为你是应届生的, 没有什么经验, 所以慢慢发展, 发展前途很好!

盐城市19553432925： 毕业生今年签了中国联通,签了三方协议,来培训了一个周,发现工作不 - ？
潜岭凯缌： 要是不要你的应届毕业生就业资格了,就可以直接辞职走人,不用缴纳违约金,用人单位对你没有任何的约束.要是还想继续保留应届毕业生就业资格,就要进行改派,就要用人单位出具解约函,用人单位就可以想你索要违约金.

盐城市19553432925： 中国联通网络技术研究院请问解决应届生户口吗 - ？
潜岭凯缌： 由于中国联通用户每个号码对应着相应的省份,归属于每个省份的联通公司所管辖与提供服务.因此您可以直接致电你所在地区10010人工客服来询问; 中国联通网络技术研究院解决应届生户口 的问题的详细情况及相关问题的解答.

盐城市19553432925： 您好 抱歉打扰到您 您是专业人士 我想询问您有关军校的问题 - ？
潜岭凯缌：首先谢谢你的信任, 对于你的这种情况,大多青年人都经历过,我也曾在这个关口徘徊过,但是那时候没有网络,也不知道该向何人咨询,最后只能是摸着石头...

盐城市19553432925： 2015年应届毕业生留京年龄限制 - ？
潜岭凯缌： 应届毕业生本科生不超过24岁、硕士不超过27岁、博士不超35岁,超龄的非北京生源毕业生,将不能够留京.

盐城市19553432925： 24岁专升本毕业 年龄会不会大? - ？
潜岭凯缌： 参照《义务教育法》中规定的法定入学年龄,虽然大多数人会在22岁左右完成本科学习;但是,在地区条件限制、身体状况、复读和大学生参军等因素的影响下,同一学年学生年龄差在±3岁的情况比较常见.文凭是求职道路上的敲门砖,题主专升本成功是好事,不要太纠结年龄的问题,好好加油学习吧!

盐城市19553432925： 50、在一个无重复双向交叉分类试验中,如果因子A和B的水平数分别为...？
潜岭凯缌： 高中毕业24岁已经没有当兵的希望了,因为你的学历太低,你的年龄大了,这两项情况你都不符合要求所以你当兵的希望不大了.

盐城市19553432925： 我是90年2月的 14年毕业 想去当兵 但年龄限制说是24岁以下的 它这个包不包括24岁呀 因为14年2月我就24 - ？
潜岭凯缌： 看你学历.如果是大专文凭,不能超过23岁,含23岁.本科应届毕业生不超过24岁,含24岁.不过建议你不要去当义务兵了.如果从义务兵干起,你的岁数就偏大了.只能走直招士官和特招军官了.