没有做过相关工作，如何增加面试成功率？
当时听到这个的时候我是有点茫然，一是对这个公司的情况不大了解，二是审计我都没有做过，我能行吗？我去面试了不会是走个过场吧？因为没有做过这个，所以心里上难免会有一些不自在，怕自己做不好。当时也没有直接回复去与不去，便和对方说我先了解下相关情况，再答复是否参加面试，如果参加，什么时候过来？
随后打开卓博人才招聘网，查询到公司的相关情况，才发现自己对这个公司有一些了解，只是不多而已，通过公司的介绍后有了一个全面的了解，但这还不够，我又咨询了我的朋友，是否有了解这个公司，有的朋友提供了一些相关的情况给我，让我对这个公司的相关情况了解得更多一些了。
一、分析招聘需求：
了解完公司后我又去了解关于这个职位的相关情况，分析招聘要求，虽然招聘要求看起来像是千篇一律的，但是认真分析会发现里面是有很多文章的。
以上是我需要去参加面试岗位的招聘需求，我们可来做一个分析，分别从知识，特质，技能三个层面来进行分析。
1.知识：财务类专业，拥有中级职称，最好有路桥财务经验
2.特质：良好的职业道德、有责任心、做事认真、能适应出差、沟通能力强
3.技能：5年以上工作经验，其中2年以上管理经验、专业能力强、熟练使用办公软件、熟悉业务
同时从以上分析来看，这个岗位是属于内审，因为从工作内容来看，主要是围绕集团的子公司进行全过程审计，在能力要求上也是比较高的，因为此集团公司涉及的行业很多，如家居，建材，医院，酒店，物业，房地产，新能源等。
二、了解面试岗位内容：
分析完岗位需求后，还需要进一步了解这个岗位的一些其他东西，因为有些东西不一定会全部写在招聘需求上，这时就需要自己去补充相关资料，特别是像我这种从事没做过这个岗位的人来说。
于是我想到了有做过审计的朋友，向他们了解下审计的一些情况，主要工作内容是什么，需要具备的技能，以及如何做好审计，同时我还去论坛上查阅相关的帖子，去进一步学习，再加上阅读相关的书籍，这样下来我对这个岗位就有了一个清晰的了解了，做到心中有谱。
三、面试前准备：
了解完公司的相关信息和招聘需求后，我便在第二天回复对方关于面试的事情，约定好时间，并就相关问题及时的询问对方，比如说我没有做过这个岗位，是否可以？问这句话的目的是让对方心里有个数，不至于到了面试时才知道，浪费彼此时间，同时把自己对岗位的分析也告诉对方，让对方知道自己是做了一些功课的。
确认后便是查询相关的路线，即要怎么过去面试，大概时间是多少，打车或是坐公交车分别需要多少时间，自己提前预估下，以便做好相应的准备。虽然说在手机地图上会显示时间，但有时不一定完全精准，所以我在昨天休息的时候就特地去踩了下点，一是看下时间预估是否准确，二是了解路线，下车后要怎么走，大概需要多长时间。
那是不是做完这些就可以了呢？远远不够的，因为还一个重要的内容没有做，那就是面试时的准备，面试官可能会问什么问题，自己要如何回答？
为了更好的做好面试，我去学习了关于面试的一些课程，并认真的做好笔记，同时也有意识的做了一些准备，比如说做自我介绍，之前工作经历，对方可能会问到的问题，尽可能的过一遍。这部分我是做得不够好，因为很多东西只是在脑中过了一下，像自我介绍也只是写了几个关键词并借助这几个关键词去回答。
这么做有一个好处就是做到心中有数，同时给人的感觉不像是在背课文，因为都是临场发挥的，把握好这个框架即可。
准备好这些后我就更有信心的去参加面试，关于面试着装这块，有些公司会比较注重，有些则比较随意，至于穿什么样的服装，这个可以从公司的规模，行业特征等进行分析，有时也可以问下对方的人事专员。一般情况下以正装为主，但也要看具体岗位。
四、面试时如何增加成功率：
关于如何面试，在网上有很多相关的帖子或文章，但我觉得最重要的
一是诚实回答，在问到自己过往经历时如实的回答对方，虽然有些人会说要学会吹，反而对方也不知道，只要吹得让对方相信就行。但我是不大认同这种观点的，即使在面试中过关了，以后在工作中遇到这种情况不会就容易露出马脚。倒不如本色一些，质朴一些，这样反而会给面试官增加几分信任度。
二是心态上要平和，因为人一旦紧张，即使知道的东西也可能会一时大脑短路回答不上来，弄得自己也很为难，错失一个好工作的机会。
五、面试后分析总结：
面试完成后，要记得和对方说声谢谢，虽然这是对方的工作，但也要给对方足够的尊重，同时可以把自己本次面试的经历总结下来，分析自己在面试过程中的成功失败之处，这么做的目的是为了自己在下次面试中争取有更好的表现，同时这也是在煅炼自己的分析总结能力。
就比如我对今天面试时问到的一些问题进行了分类总结，如下：
A、公司情况：（了解面试者是否做了相关的准备工作）
1.你对我们公司了解不？
B、对面试者的性格了解：（了解面试者的情况，是否和公司需求匹配）
1.你简单的介绍下自己吧，你的优势和缺点是什么？
2.你来胜任这个岗位，你认为你的优势在哪里？
3.你的短中期规划是什么？
4.你的家人在哪里，有几个小孩？
C、对过往工作经历的了解：（了解过往经历，是否属实，同时确实工作稳定性）
1.之前公司的相关情况，做什么的，在哪个位置，有多少人，待遇如何，为什么要离职？
D、相关技能考核（对公司需要的核心技能问询，确认面试者是否具备）
1.领导力：假如有下属不配合你的工作，你会怎么办？
2.沟通能力：你是否做过内审相关的工作，你之前是怎么做的，可以说下吗？
3.沟通能力：假如你去被审计单位，对方不配合你的工作，你会怎么处理？
4.工作适应性：假如你来到公司，你准备花多长时间了解公司情况，进入工作状态？准备如何开展工作？
5.专业能力：你认为内审和外审有什么区别？说说你对内审的看法？
6.办公软件使用：对办公软件使用熟不熟悉？
六、结语：
虽然本次面试结果如何我不大清楚，但是通过这次的面试让我学习到了很多东西，比如如何分析岗位需求，如何去了解一个未从事过的岗位，通过哪些渠道来了解，做好充分的准备，面试时要如何表现增加成功率，如何让自己的面试能力越来越好等。
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