面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答,面试时,关于自己的优点和缺点,要实事求是的说,但是实事求是不意味着言不不尽。下面是面试被问到你的优点和缺点时该如何回答的技巧!
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答1
面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,百度上随便一搜就能找到很多固定的答案,而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰,直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来,给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题,正确的答案一定不是固定的条条框框,而是一种随机应变的策略,只有掌握到了方法,再结合自身的情况,这样的回答才有血有肉,直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时, 该如何回答?
首先要搞清楚这个问题的目的是什么?
一般而言,这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题,就主要是考察你是否真的想做这个工作,性格是否与工作相符。
所以回答的要点:
第一是坦诚,不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度,可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答:那些与工作无关的,比如睡觉就哈喇子,不会洗衣就不要回答了,这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三,缺点也可以理解为自己的个性特点,而这个特点,可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
(1)最大的优点:
处事能力沉着冷静,条理清楚,工作经验丰富。立场坚定,不怕困难,喜欢挑战,具有幽默感。乐于助人,关心他人,团结友好合作。
(2)最大的缺点: 回答此类问题时,切记不可以说自己脾气大,心眼小,懒惰,工作效率低下,这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆,毫无优点可言。
技巧: 先说自己的一些优点,中间适当的加一些缺点,最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!
首先,关于自己的优点和缺点,要实事求是的说,但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是:在你简历投出去之前,你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知,我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求,然后结合自己的优缺点进行对照,提炼包装自己。
顺理成章,等到HR问你这个问题的时候,你就可以有针对性的说出自己的优点,满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点,当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
大途我认为在面试中需要理性的交谈,你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点,对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。
面试被问到你的优点和缺点时该如何回答2
工作多年,被面试过很多次,也面试过很多人,其中有一次印象最深刻,这次我不是主面试官,经理要面试一个候选人,他就拉上了我,作为陪衬,用经理的话说就是撑撑场面, 所以问题的主要是我们经理。
当问到一个问题:“你有什么优点”, 求职者巴拉巴拉说了一堆,然后又问了:“你有什么缺点?” ,求职者这次说的少, 然后作为旁观者的我,发现他很多话是夸大的,而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
最后,经理对他还挺满意,我很疑惑, 经理说:“我并不想了解他的优点,我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定”。
面试官对于问的每一个问题,都不仅仅是字面上的意思,还包括对于口头表达的考察,所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点,那其他还有什么目的呢?
一、面试官问你有什么优点和缺点,到底想知道什么?
面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目,那问这个问题,面试官想考察什么呢?
1) 考察这个人有什么优点,缺点, 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思,面试官想知道候选人有什么优点,根据这些优点看看是否足够满足岗位, 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析,那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
而面试官想知道候选人的缺点,根据这些缺点,看看候选人是不是不适合当前的岗位,或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位,缺点是比较内向,不喜欢跟人打交道,那这就不合适。
所以从这些笼统的优点,缺点可以知道你是否与岗位匹配。
2) 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知, 客观的评价自己
当然,除了表面的意思,本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位, 有明确的认知,客观的评价自己,有些人一问到有点,就夸夸其谈, 滔滔不绝,把自己跨出了一朵花,可是看着过往的成绩,明显不是他自己说的那么优秀, 这就是认知失调,不能客观的评价自己。
而说到缺点,那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人, 这不就是骗自己啊。
3) 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候,根据不同的回答方式,可以看出这个人的性格特点,比如说夸夸其谈, 滔滔不绝的人比较自信,而回答短小精悍,精准的'人,则比较果断, 而不敢说自己有点的人,则比较没有信心。
4) 通过这个问题,考察口头表达能力
通过短短的时间,如果语言流畅,逻辑清晰,这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐,声音颤抖,答非所问,这种人或许会有工作能力,但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理,这种人往往能够快速的适应工作环境,工作中也会比较活跃。
5) 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力,性格特点的总结,当你说完,相当于对于你自己之前回答的一个总结,这样可以验证你之前的回答。
我想起刚毕业的一次面试,我跟一个同学一起参加面试,前面的一个问题中,面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向,我回答的是管理方向,同学回答的是技术方向,接下来的面试还挺顺的,可是回答到这一题的时候,我回答的是:“我喜欢钻研,对于解决问题很执着。。。。。。” 回答的方向是技术的方向,而同学回答的是管理方向,最后面试官都笑了, 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
这也是面试的时候一个非常重要的原则,要逻辑一致,不能根据面试官的问题,随便回答,至少回答是有一致性的。前后矛盾的话,最终会被排除的。
二、回答这个问题有哪些误区
1) 太夸张了,说了一堆优点或者缺点
有些人夸夸其他,说了一堆优点,这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈, 会让面试官觉得,你这个人不靠谱,怀疑你说的有点。
有些人觉得要诚实, 说了一堆缺点,虽然从品质上看,是要诚实, 不能说谎,但是你说了一堆缺点,别人肯定不敢要你。
还有跟过分的是,这些优缺点是跟跟岗位没有关系。
比如有点,运动很厉害,会踢足球,打篮球,乒乓球等等,说到缺点,是有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛点
这些虽然是你的优缺点,但是跟工作不相关,直接是凑数目, 成为了废话,浪费了时间, 可能后面就没有时间给你发挥了。
2) 对于优点扭扭捏捏, 对于缺点支支吾吾
这是中国人的特点, 不擅长于夸奖自己,觉得自己夸自己不好意思,同时也不擅长接受赞美,只要有人赞美了,直接说的是:“没有没有”,其实如果是你的有点,大大方方说出来,没有什么不好意思的, 接受赞美直接说:“谢谢”。
对于缺点,则要隐瞒,一个都不想说,支支吾吾,这样会让面试官觉得你太假了。
3) 避免避重就轻,谈一个算不得缺点的缺点, 或者把优点包装为缺点
网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低,看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答,面试官一下就看穿你了。
还有比如这样的回答:我就是太完美主义,我就是太勤奋了,或者是说“工作太认真,不会平衡工作和生活。”这样拐着弯说自己的优点?
4) 说谎
千万不要说谎,一个谎言要用一千多个谎言去掩盖, 如果说谎了,后续的背景调查发现,对于不诚信的候选人,都会被一票否决的。
5) 前后矛盾。
自己说的优缺点,跟前面的回答都是矛盾的,那面试官以推敲,则直接否决了。
三、那应该怎么回答面试官最满意?
大家都知道,自己谈自己的有点,不好谈,谈多了,说多了,容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈,王婆卖瓜,自卖自夸的柑橘。说少了,有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点,也是不易,来面试是为了获得这个岗位,如果说了缺点,刚好猜中这个坑,则前功尽弃。不谈嘛, 人无完人, 你这也太不坦诚了,谈多了,一身毛病,谁敢要,谈少了,也有隐瞒嫌疑, 那怎么谈会让面试官满意?
1) 对于企业要加强了解, 特别是企业文化, 价值观
了解不同的企业,有不同的企业文化,对于不同的企业文化,需要不同的人,这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。
比如说华为的加班文化, 他们公司是需要加班的,如果你回答的时候,说缺点是不喜欢加班,那直接就可以走了。没有什么讨论空间。
同理的还有腾讯的产品文化, 阿里的价值观, 他们公司对于企业文化,价值观是非常认同的,HR对于价值观是有一票否决权的。
这些都可以在公司的网站,各种社交媒体上看到, 去面试前先去看看。
2)对于岗位要了若指掌
对于岗位的了解,可以让自己知道,岗位需要什么优点,可以接受什么缺点, 避开坑。 你只有了解了岗位需求,
说有点的时候,可以往这个方向说。 比如说你去面试会计,细心是一个很好的优点, 面试销售,有亲和力是一个很好的优点。
说缺点的时候,才能避开所求工作致命的缺点。比如你去应聘设计师,说自己最大的缺点是缺乏创新精神;应聘销售,说自己最大的缺点是性格内向,不善言辞;应聘分析员,说自己数学不好, 这样就会一票否决。
3) 根据企业文化,岗位要求,做好准备。
第一,根据企业文化,岗位要求,准备三条与岗位有关的优点。
比如说:我面试技术经理的职位,我觉得我有以下优势:
1、技术强,我一直跟进新的技术,对于新的技术有很好的学习。
2、 沟通能力强,在做项目过程中,跟各种各样的客户打过交道,都能圆满交付。
3、 经验丰富,有过成功的交付案例。
第二,准备好三条缺点
有关缺点,人无完人,每个人都有缺点,但是不同的岗位,对于不同的缺点的接受度是不一样的,这个题目要考验的是你的缺点与岗位的匹配度,如果太匹配了,则不能要你。所以你的缺点要对于岗位没有绝对性负面效果就可以了。
所以对于缺点,你可以看岗位最需要的特质是什么?说与此无关的东西, 有的缺点不说就不算撒谎。技术人员最重要的是钻研精神,你可以说缺点是比较严肃,财务人员最重要的是细心,那你可以说缺点是不够活泼;销售人员最重要的是成交,那你可以说缺点是不够细心。
第三,说缺点的同时, 需要说出自己将来的改变和进步
比如说:“我现在还年轻,对于行业知识,业务的理解不够深,我已经准备去参加某项培训来弥补这个不足。”
从这句话我们可以看到,前面是立足于缺点和不足,后面是说出自己准备改变, 巧妙把巧妙地把关注点从缺点引开了。
还有一种做法是: 往高处说,往远处说。
那什么是往高处说, 就是挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。如果你应聘的是普通职位,普通岗位需要的是实操经验,岗位知识和强大的执行力,所以你可以说自己管理能力需要提高,而这其实是管理层才需要的能力。
往远处说:找一个与你本职工作相隔较远的专业能力缺陷来说。如果你应聘的时候设计人员,你可以说自己的PPT做的不够好。
总之, 企业招人是用人所长,如果你的优点恰好是企业需要的,而缺点对于工作不是致命的,在团队合作中可以避免的,那面试官就会考虑你了。
四、写在最后
对于面试的, 学习的是方法论,而不是照搬,一字不落的背下来,现在互联网这么发达,大家对于各种套路都是很熟悉,你可以看到,面试官也可以看到,而且有些面试官晚上写面试方法,第二天就面试你,所以你不能照搬答案,而应该是思考面试官想问什么,问题背后的想法,来答题,用好面试方法论,而不是照搬答案。
说以对于面试官问你的优缺点,需要提前做好准备, 可以从以下三个方面最好准备:
第一,面试前,对于企业文化,岗位需求做一个了解。
第二,根据企业文化,价值观和岗位需求,准备好三个优点。
第三,避开岗位的致命缺陷,准备好三个缺点, 并且这三个缺点是将来有改变和进步可能的。
面试时,面试官问你有什么优点和缺点?你觉得你有什么能力可以胜任这份工 ...
可以说一些题外话,比如,我五音不全,或者体育不行,在有些团队活动中扯后腿。这些不关紧要。其次,你有什能力胜任工作,我认为第一是兴趣,有兴趣才能去工作;第二,有一定工作经验,可以很快入手;第三,勤劳可以弥补其他不足。我建议你在规划一下你的未来,面试官一般都会问到职业规划。
面试问你最大的优点是什么?
班级社团经历,团体合作能力与实践,这个不用多说;至于个人 经验 ,比如性格 爱好 如 篮球 、 排球 等运动,实在没东西说只能说这个了。②如果你是非毕业生,谈论优点时,务必!务必!务必!结合上一份工作时表现突出的场景。你已经是社会人了,别扯到实习生甚至是大学那里去,会被人耻笑。
面试被问到有什么优点你该怎么回答
面试被问到有什么优点,你该怎么回答。 优点1:人际影响力很强。 推荐星级:★★★ 适用岗位:市场、销售等人际导向型岗位。 日标准话术:和人打交道的时候,我善于站没身处地,让别人知道我是在为他考虑,从而接受我的观点,在团队中我不一定是leader,但我并于整合观点,所以大家很愿意听我的。 优点2:做事情有很强...
怎样回答面试官问你的缺点和优点???
面对优缺点的问题,正确的答案一定不是固定的条条框框,而是一种随机应变的策略,只有掌握到了方法,再结合自身的情况,这样的回答才有血有肉,直指人心。首先,关于自己的优点和缺点,要实事求是的说,但是实事求是不意味着言不尽情。正常情况应该是:在你简历投出去之前,你应该是对这家公司至少做过...
面试时被问及你有哪些优缺点,该如何回答?
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面试被问优势圆滑版(突出优点,缺点无关痛痒)我的优点是做事情比较认真,非常有责任心,愿意主动学习新东西。我的缺点是做事习惯追求效率,可能会有点心急,需要再好好培养一下自己的耐心。我是一个做事情比较果断的人,确定方向以后就会立即执行,但有时候也会忽略掉一些小细节,但我目前也意识到了...
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面试的时候,如果问:你的优点是什么,你的缺点是什么?怎么回答才完美呀...
3. 提前准备自我介绍和常见问题答案:考生应事先准备好自我介绍,时间控制在三分钟以内,强调自身优势,真实地展现自己。同时,对常见问题如报考动机、理想工作环境、工作类型适应性、自我评价等要有预先准备,结合个人实际情况,用真实事例来支撑回答。4. 挖掘自身亮点:在面试中,考生应充分展示自己的优势...
面试时被问“你最大的优点和缺点是什么”, 该如何回答?
首先这是个面试高频次询问的问题,这个问题一般是企业想要考察应聘者是否真的能认清自我及自身性格是否能够适应公司文化。所以回答这个问题,一般要提前准备下。首先说到优点,这应该是比较好回答的问题。因为每个人身上都会有很多优点。比如你可以回答,我的最大优点是做事喜欢最求极致。总想第一时间把事情...
语贴大豆: 此类的问题都需要从侧面回答,优点不能太过炫耀,缺点不能是致命的. 好学、吃苦、愿意接受别人的意见,都可以说成优点, 偶尔会忘事,不记仇,太过追求完美,都可以说成缺点, 缺点不能影响正常的工作,优点能够促进工作的展开就好.
华龙区18342941699: 面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答? - ?
语贴大豆: 这也是有技巧的,先说缺点,再说优点的时候要很委婉的能把自己的缺点弥补掉,具体的可能要结合你自身的情况了
华龙区18342941699: 应聘是如果问到“你最大的优缺点是什么”应怎样回答? - ?
语贴大豆: 优点不要说太多,说1,2个有竞争力的优点(特别是一般人不具备的)至于缺点就不要说自己的硬伤(比如:性格内向,心胸不开阔),尽量说些不是毛病的毛病(比如:做事速度慢,因为想最求完美等)然后赶紧转移话题
华龙区18342941699: 面试如何坦诚的回答自己的优缺点 - ?
语贴大豆: 1、把劣势变成优势,变缺点为优点:例如,我的优点是直率,坦白,不会说谎,诚实,我的缺点就是我直率,坦白,说话直接,不善于隐藏自己.这样说的话,面试官还是只能了解到你的优点,而且还会比较认可你这个人的. 2、根据你应聘...
华龙区18342941699: 面试的时候问你,你的优点和缺点是什么?怎么回答?应聘财务工作,应届毕业生 - ?
语贴大豆: 所有的非专业问题都是非常重要的,他是了解你性格的重要手段,你首先要了解两方面,一是他需要什么样的人,二是你想让他知道什么. 你面的是财务,首先要清楚,财务这份工作最需要的品质是什么,比如耐心,细致,数据分析能力强,那你就应该把这些放到你的优点里,并适当举例说明你这方面的优势. 然后是缺点,很多学生喜欢说自己的缺点是追求完美,这是很俗烂甚至令人讨厌的回答.你要知道,坦诚对任何一个人来说都是非常吸引人的品质.所以找一个不会非常影响工作的缺点来陈述,比如说,感觉自己性格不是非常外向,不能迅速和陌生人打成一片. 面试也是一场博弈,一定要把对方想要的和你想传达的信息尽力传达出去,但今后的成功还是取决于你自己的能力和努力,加油吧
华龙区18342941699: 面试的时候考官问:自己的优缺点该怎么回答 - ?
语贴大豆: 缺点是没法忍受别人的不守时!也就是说你说无法和有什么缺点的人公事等就可以!优点就是踏实,上进,喜欢学新东西
华龙区18342941699: 面试工作时,面试官让你介绍自己的优缺点,这个怎么回答?请说的明白具体些.谢谢 - ?
语贴大豆: 优点嘛,性格开朗,愿意吃苦耐劳,交际能力好什么的只管说. 缺点,可以说刚刚毕业,想法有些不太务实,有些好高骛远.
华龙区18342941699: 面试是被问 优缺点怎么回答?? - ?
语贴大豆: 1、关于优点:重点描绘自己过去的成就,用实绩说话,可以用以下表现能力的有一定分量的词,如:开发、研制、创造、完成、组织、设计、策划、协调、管理、训练、节省、有效等. 2、关于缺点:回答这类问题的秘诀在于不接受这种否定暗示.不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的.
华龙区18342941699: 面试时考官问你自己的优缺点各是什么的时候怎么回答呢 - ?
语贴大豆: 1、对于优点,应该来说还是比较好回答的,根据自己的实际情况,突出对所应聘岗位所需要的能力就可以了. 2、对于缺点,这是一个面试中不怎么好回答的问题. 如果你说自己没有缺点,那么会显得骄傲自大. 如果你用幽默的方式回答这个问题,会显得太轻浮. 建议可以谈一个从其他角度来看是长处的缺点.千万不要说一些关系到能否等到这个工作的重要内容.对于提出的缺点,还需要指出自己如何克服、正在进行怎样的改进工作. 涉及具体的面试问题,可以给我留言.
华龙区18342941699: 面试时,被问到"优缺点"怎么回答 - ?
语贴大豆: 面试时谈缺点是件让人很难做的事,既要坚持实事求是,又要有所保留.面试原本是为了突出胜任岗位的优点,所以有些缺点说出来会直接影响面试官对自己的印象,从而影响面试结果.如自己办事拖沓、容易忘事、不太善于融洽同事关系,这些都不能直白地说.你可以围绕以下几点介绍,通常不会影响太多,相反有些缺点的表述可以成为自己的长处: 1、自己实际工作和生活经验较少,需要学习和掌握的知识很多. 2、由于自己阅历浅、知识不够丰富,有时自己的自信心不足. 3、虽然自己有做人底限,但有时显得原则性太强. 4、对待工作有时过于谨慎,影响工作效率.