全国平均工资出炉了，用一句话形容你的工资？

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问什么叫平均工资，事业单位，公务员教师一个月六至七八千，企业单位一个月两千三千，问领导专家，及大家平均工资是多少，

作为一个中年男子，而且名义上还是一个技术工人。我可以负责任的告诉大家，我已经严重拖了全国人民的后腿。我现在的工资是每月3200，吃不饱饿不死。上有70多岁老母，下有乳臭未干的小孩。没车没房没存款。

一句话，生活真的很累，没有什么岁月静好，有的只是油盐柴米酱醋茶的烦恼。

工作就像闹钟，周而复始，无限循环，每日从零开始最终又回到零的位置。

唉，连图片都不想配了。

全国平均工资出炉了，只想说一句：“平均工资你慢点跑，等等后面的兄弟！”

就在不久前，总理讲到国内还有6亿居民月收入不过千元，跟平均工资相比，两个数字间巨大的割裂感触目惊心。

市场经济的发展，能够让利润高的行业有更高的工资，也能让知识储备更多、学习时间更长的工作拿到更高的薪酬。但是 社会 财富分配并不都是市场说了算，税收体系也能起到收入调节的作用。

如果去除2亿多完全没有收入的少年儿童，14亿国民的中间收入数不过是一千多元，平均工资上涨，显然不能代表低收入人群工资涨了。

自由职业者和个体户缴纳社保要按当地平均工资作为标准，平均工资逐年上涨，也使得社保缴费逐年上涨，压力一年年增大。交的多，领的不多，成为上述群体缴纳社保意愿不强的原因。

每年全国平均工资出炉，网上声音颇为一致，有声称拖了后腿的，有拖了脚脖子的，真正能跑赢平均工资的比例很低。

作为发展中国家，作为半数国民月收入不过200美元的发展中国家，平均工资逐年上涨并不难说明什么问题，只能说贫富差距在快速扩大。更为重要的是，不能客观真实体现中低收入人群生活状况的平均数据，就难以为决策起到有价值的作用，只会增加社保医保支出负担。

哪怕平均工资收入每年上涨1万元，除了让多数跑不赢平均收入的国民望而兴叹外，并不会对这些人的工作和生活有任何改善。

通过税收限制高收入人群，减少财富外流，通过二次分配让中低收入人群收益，以此促进消费，这才是消费型 社会 形成的关键。对于多数国民来说，平均工资降一些更接地气，自己的收入能涨才更有意义。

一句话：虽然没有被平均，但也不是活的很舒坦。只是为什么凡有这种报告出炉，网络上全是哀声一片？

无论谁都会很在意个人的收入问题，毕竟生活压力太大了。钱不是万能，但没有钱，万万不能。即使是再富有的人，也不会不在意，只不过是变成了数字 游戏 而已。

根据国家统计局发布的数据来看，2019年城镇非私营单位就业人员平均工资为90501元，而私营单位平均工资为53604元。

非私营单位基本不在讨论范畴，大多数人还是在私营单位工作，而且两者之间，本就有较大的区别。

有意思的是，2019年城镇非私营单位全国共调查约217.2万家，就业人员1.72亿人。而私营单位呢？共调查76.4万家单位，占全部城镇私营单位总数的7%。

调查样本越少，平均工资越低，难道都是瞄着低收入人群去的？

不过呢，如果调查样本越多，或许平均值拉的更低，更加令人无法接受。

所以呢，吐槽“拖后腿”的网友，或许还不是最惨的。

从2010年开始，平均工资绝对值不断上涨，增速却基本呈下跌状态，这意味着什么呢？想要涨工资，绝非易事。特别是目前经受过疫情的影响后，更加难啊，能够有份固定的收入就不错了。

当然，现在“地摊经济”又复燃了，有不少人都蠢蠢欲动，想开辟一番新天地。赚钱的有，亏的也不少，想要摆摊，还得谨慎。

或许做份兼职，倒还可以，无论收入多少，也算是个帮补。要不年年被平均，年年拖后腿，那也不是办法啊。

社会 贫富分化，越来越严重，从而导致绝大部分人都是被平均，所以“拖后腿”就成为必然了。

那不想做兼职，改行的话，到底行不行呢？难度也不小。

首先个人能力的问题，有没有这个资本去改行。

再者说，行业变化也很难预测，现在的高收入，不代表一直都是高收入行业。或许等自己有本事可以获取高收入的时候，行业整体下滑了。

说多都是泪吧，在熟悉的领域深耕下去，或许会有未来。

其实，现在自媒体发展不错，也很多人都在做，多个平台，一起奋战。有兴趣的朋友，真的可以尝试尝试。虽然红利期过了，但只要有能力有水平，也可以闯出属于自己的天地。

大家觉得呢？你想如何改变“被平均”的困境？

我的退休金5000，不论多少，知足就好！

以上就是我看全国平均工资出炉后最想说的一句话，因为目前拿到的工资真的很一般，和物价指数相比，生活起来压力还是不小的，所以很期待教育部承诺的2020年实现教师工资不低于当地公务员工资的承诺兑现。

2019年非私营单位行业人员工资概况

从国家统计局的数据来看，2019年城镇非私营单位各行业的就业人员平均工资都是上涨的，上涨较多的行业有制造业，增速达到了11.8%，另外交通运输，仓储，物流快递，卫生和 社会 工作等行业增速都比较高，都保持了10%以上的增速。

与我密切相关的就是教育行业，2019年全国教育从业者的平均工资为9.7万元，比2018年的9.2万元上涨了5.7%，如果按照老师的工资来算，收入已经不低了，月收入已经超过8000元。

2019年私营单位行业人员工资概况

而2019年城镇私营企业的就业人员平均工资呢？增速最高的是金融业，高达20.9%，而非私营企业的金融从业者增速才1.2%，可以看得出来国有银行系统的待遇增长速度很慢，或许与之前本身的待遇就很好和传统金融业压力很大有关吧。

再回到教育行业，2019年私营教育行业从业者的工资为5万元，虽然比2018年增长了9.8%，但仍然处于较低水平，这可能与私立幼儿园教师收入水平低有很大关系。义务教育段私立学校老师待遇并不低，甚至远远超过公立学校。

由此可见，教师实际拿到的工资和统计数据还是有出入的，主要还是因为地区收入差异所致，不少地区的教师工资被平均了。所以，还是非常期待教师工资在2020年能真正落实，据媒体报道，内蒙古已经率先实现了教师工资不低于公务员工资的承诺，其他省区也应该不远了吧！

对此你怎么看，欢迎留言讨论1

我很惭愧拖了平均工资的后腿，一着急用力过猛把平均工资的鞋都拽下来了，好在老公的收入还很可观，冲淡了我收入低的不爽

你拖后腿了吗？反正我是拖后腿了，而且是年年都拖，习惯了，年年都处于被平均的人，心都快麻木了……

就在前几天，国家统计局发布2019年的平均工资数据，睁大你们的眼睛看清楚， 2019年全国非私营单位就业人员的年平均工资是90501，对比起上年增加8088元，名义增长百分之9.8，实际增长百分之6.8，2019年城镇私营单位就业人员平均工资是53604，名义增长百分之8.1，实际增长百分之5.2。 那么哪些行业最吃香呢？从颁布的行业来看，排前三的分别是信息传输，软件和信息技术服务行业，这三个都是属于IT，他们的年平均收入161352，其次是科学研究和技术服务行业，年收入133459，金融行业为131405，而年收入最低的三个行业分别是农林牧渔业，年收入只有39340，餐饮业为50346，其他服务业60232。

第一档：自然是北上广深，已达到了14万以上。 第二档：天津，城镇非私营已达到了10万以上。 第三档：浙江、广东除了广州和深圳，青海、江苏、重庆、宁夏、四川、海南、云南、安徽、福建、内蒙古、山东、陕西、甘肃、广西、湖南等城镇非私营已达到了7-8万。

接下来网友们就算一算自己有几斤几两，对比的时候注意自己是私营还是非私营单位。 亲爱的们，你是否达到了平均线了呢。 是不是又被平均了？ 那为什么我们总是追不上平均工资呢，其实很简单，当今 社会 贫富分化越来越严重，穷人越穷，富人越富，极少数人掌握绝大部分财富，而剩下的大多数人，只有极少部分的财富。所以，我们就被富人平均了。

你的工资到了哪种段位？青铜？白银？黄金？钻石？还是王者？

2019年全国的平均工资出炉，用一句话形容自己的工资，最多的可能是： 对不起，我又拖全国平均工资的后腿了！

全国平均工资呈现六大类行业 年薪超10万。最突出的特点是向 科技 行业倾斜：lT业年平均工资超16万元，连续4年稳居第一。 科技 行业增幅超金融，平均工资占领第二位。

第二个突出的特点是全国城镇非私营企业就业人员平均工资达到9O501元，同比增长9.8%，扣除物价增长指数，实际增长6.8%。

平均工资上涨最快的是卫生丶 社会 工作，文化丶 体育 和 娱乐 业两大行业，都突破了10万元。

第三个突出特点是优势产（行）业，仍然年平均工资高出10万元，是吃香喝辣的主儿。金融业1314O5元，排名第三，让位给了科学技术行业。电力丶热力丶燃气丶水生产和供应业107733元，突显行业优势。

第四个突出特点是：脑力劳动者的工资增加和资源型产业同比平均工资增长较快，体力劳动者差距明显。

以增加 科技 知识丶产品为导向的分配政策，科研人员丶高等教育就业人员工资增长较快。

社会 在前进，工资在提高，保持平和心态，将向钱看变成向前看，培养好自己的后代，别让后代还是我们才是最大的满足。各位朋友，你们怎样评价平均工资？

太扎心了！话不多说，先来看看扎心的数据，你被平均了多少？

据统计局数据：2019年全国 城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元 ，比上年增长9.8%，扣除价格因素，实际增长6.8%； 城镇私营单位就业人员年平均工资为53604元 ，比上年增长8.1%，扣除价格因素，实际增长5.2%。

大家需要注意的是，非私营单位并非就是国企。而是指:国有企业，外资企业，港澳台资企业，股份制公司和集体企业。非私营单位≠体制内单位。简单说非私营单位指国有单位+大中型公司，像我们耳熟能详的腾讯阿里巴巴小米、苹果三星中石油都属于统计概念里的“非私营单位”。

01

数据中的四大变化

从数据上看，2019年的数据有如下主要变化：城镇非私营单位年平均工资超过9万元；其中IT业年平均工资超16万元，连续4年雄踞第一；曾经的高富帅行业金融业被“科学家们”反超，沦为第三；6大行业年平均工资超10万元。

1、城镇非私营单位年平均工资超9万元，城镇私营单位就业人员年平均工资超5万元。

2、6大行业年平均工资超10万元。

总体来看，在城镇非私营单位中，有6个行业的年平均工资水平超过了10万元大关，比2018年增加了2个。

这6个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元，科学研究和技术服务业133459元，金融业131405元，卫生和 社会 工作108903元，电力、热力、燃气及水生产和供应业107733元，文化、 体育 和 娱乐 业107708元。

其中， 新晋10万元大关的两个行业是卫生和 社会 工作，文化、 体育 和 娱乐 业。

3. IT业年平均工资超16万元　实现四连冠

数据显示，在城镇非私营单位中，年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，达到161352元。城镇私营单位中，年平均工资最高的行业也是信息传输、软件和信息技术服务业，为85301元。

在城镇非私营单位中，IT业平均工资水平自2016年首次超过金融业后，连续4年位居第一名。

4. “高富帅”行业金融业沦为第三

在城镇非私营单位中，科学研究和技术服务业平均工资为133459元，首次反超金融业（131405元），成为第二名，而金融业因为增长乏力而沦为第三名。

02

发布平均工资数据有什么用？

1）可用来比较不同地区、不同行业整体工资水平的高低；

2）可作为征缴和支付各项 社会 保险、住房公积金、制定最低工资标准及城乡居民最低保障标准的重要依据；

3）是作为赔偿制度的基础数据；

4）是国家科学制定经济 社会 发展规划和分配政策的重要依据；

5）对制定税收起征点标准等具有重要的参考作用。

对于员工来讲，平均工资带来最直接的影响，就是为社保、公积金的缴费基数提供参考，进而影响到自己的到手工资和社保利益。很多小伙伴都知道社保缴费基数是直接受上年度月平均工资影响的，但是基数上下限具体是如何确定的呢？

一般来说，各地的社保基数上下限都不太一样，社保缴费基数是 社会 平均工资的60%--300%为缴纳基数。需要注意的是，在平均工资的计算上， 《国务院办公厅关于印发降低 社会 保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号） 有相关规定： 调整就业人员平均工资计算口径。 各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的 全口径 城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

一般来说各城市都是年中开始调整社保基数，如果社保基数的上下限调高了，那么对于员工来讲，到手的工资可能下降了，每个月缴纳在社保上的钱就多了，但是同等的，自己的公积金和医保账户里的钱，也就变多了。此外，平均工资还能带来其它的几点影响：

1、影响经济补偿金月工资上限 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。

2、影响经济补偿金免征个税范围 根据国家税务总局规定：对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。”

可以看到，平均工资所带来的影响是很大的，这也就说明了每次平均工资一公布，大家反响都很热烈的原因。

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