在工作中你遇见的高管,他们都有哪些值得学习的优点?

作者&投稿:康莲 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
训代理加盟独特商机,招商加盟代理火爆进行中!~

领导是领导者为实现组织的目标而运用权力向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。所谓领导者,是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。下面这八类领导您在职场中遇见过吗?

一、下属需要帮助时提供指导,帮助下属发展的领导

通过帮助下属个人发展从而实现部门业绩增长的领导,不仅会赢得下属员工的拥护,同时带来了部门的快速发展。

、给员工犯错误机会的领导

发掘员工潜力,敢于让员工去尝试,在实践中培养员工的工作能力。敢于为犯错误的下级员工承担责任,敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。

三、有着良好的生活习惯和业余爱好的领导

热爱生活的人才能热爱自己的公司和下属,有着良好生活习惯和业余爱好的领导,不会让下属经常处在紧张之中。

四、对行动目标非常明确的领导

领导目标明确行动有力, 给下属员工信心和精神上的鼓舞,让员工"越战越勇"。

五、具有成功经验的领导

成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导,总有他独到且成熟的成功秘诀,是下属学习和模仿的最佳榜样。

六、懂得授权与控制的领导

抓大放小,强化过程控制。跟着这样的领导,你能力能够很快得到提升。这样的领导信任员工,但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。

七、心胸宽广不狭隘的领导

他们善于发觉员工的潜力优点,舍得在员工的发展前途方面投资,他们给员工充分的成长空间,他们给予员工的是良好的职业道德和工作能力。

八、真诚不虚伪,表里如一的领导

他们信守承诺,敢作敢当,任何问题会在适当的场合提出,不会背后扎黑刀。能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业会得到很大提升。




邓文迪前夫又双叒叕离婚!91岁离婚4次的默多克,经历了哪些情感遭遇?_百度...
后来邓文迪离开国外到香港发展,在飞机上遇见了starTV的高管,可能一般女孩子还在胆怯还在犹豫,可是她没有,她立马就抓住了这次机会,成功拿到了实习生的工作。进去公司后不久,在一次会议上,默克多很好奇中国市场的相关情况,就询问了这个并不惊艳但气质非凡的女孩子,默克多和她谈了很久,一时间竟然让...

怎么当ceo 如何成为一名CEO
你要充满激情地接受额外的工作,而且如果间允许的话,你还要自己主动寻找工作。做你所能做的所有事向老板展示,你在非常认真地对待你的职业生涯。你要尽最大的努力去接触高管并与之建立友好关系,这些高管可以是你的业务领域的,也可以是职业生涯过程中遇见的其他任何领域的。观察他们的言行,你甚至可以...

苦逼中男吃瓜样本:绝望主妇高质量PPT,揭秘渣男中的战斗机
深入剖析:理工男视角下的渣男样本——傅康的PPT揭露在理智与情感的交织中,我们遇见了一位苦命的中年女性,她以冷静的视角揭露了一个看似光鲜背后的渣男故事。傅康,这位同策集团的高管,博士在读,看似有着璀璨的外在,实则深藏祸心。他的妻子,傅太太,凭借高质PPT,揭示出这一场婚姻的暗涌。傅太太的...

辩论赛题目-千里马需要伯乐的发现
反之,倘若选拔机制不存在,千里马不需要选拔就能为重用,伯乐的存在理由也就不存在了!最后,点出伯乐在选拔千里马中的重要作用。陈词:千里马固然有它的才华,但却需要有一位识得它才华的伯乐,否则它的才华将会淹没在芸芸众生之中,难道当今社会不缺少人才吗?所以,我方认为千里马需要伯乐的发现。

在创业公司上班,你可以得到什么?
或许去创业公司工作,你只是创业公司里面的一个部门里面一个小小的职员,但这并不妨碍你通过平时的工作来观察其他人是如何工作的。平时在有机会的时候,你可以去和公司各个部门的人进行交流,通过面对面交流你也会知道他们的工作内容和工作当中出现的问题,最终他们又是如何解决问题的。很多时候,你把自己...

销售值不值得做
那么销售到地值不值得做,我的答案是肯定的,值得做。我说的值得做是对于野心家。阿里巴巴出来的销售现在大部分都自己创业或者成为知名公司的高管了,这里我就不一一列举了,度娘会告诉你。做好销售你能得到什么?1、金钱:这是最直观的,很多大客户销售,是一年不开张,开张吃一年的职业。2、全方位能力...

只为遇见你新同事被高管欺负总裁喊姑奶奶是第几集?
只为遇见你新同事,被高管欺负,总裁喊姑奶奶,我记得应该是第18集,因为那一集的镜头就是显示这样的

金山词霸 CEO 简历造假,对国内互联网高管有什么影响?对互联网公司有何...
刘春宁同时表示:“炒作这个事情并无意义,如果要想知道贾琳现在的工作成绩,这个需要问金山和雷军。”自腾讯离职至加入淘宝,贾琳有一年左右的时间并无确切工作记录,对此,贾琳接受记者采访时表示,那段时间自己更多的精力放在私人事务上,没有什么值得向外界透露。对于传言中涉及的内容,他表示清者自清,并...

中经联盟第十二届月亮女神节圆满举办
第三点,中经联盟在三八节举行了评选活动,评选出56位地产行业的优秀女性,作为女性高管,既要处理生活中的琐碎事情,又要承担公司的指标,在陈云峰秘书长看来,这是非常了不起的,这些女性是第三空间的存在,是精神面貌的体现。本次评选活动也更加说明了中经联盟要担当起行业工会的责任,也将会越做越好...

马振山升职,一汽-大众的"年轻化"正当时!
在90后等年轻群体成为汽车消费主力的时代,一汽-大众这种"年龄年轻"和"心理年轻"的高管组合,将年轻思维进一步渗透入企业内部管理体系,也将助力一汽-大众更快拥抱"年轻化"形象。"鉴于探歌等定位年轻一代消费群体的车型的陆续推出,一汽大众起用85后品牌公关总监,展现出该品牌全力加速年轻化转型的决心。"...

东丰县13224399769: 企业高层管理人员有哪些? -
钮旺活血: 高层管理人员是指对整个组织的管理负有全面责任的人,他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略,掌握组织的大致方针,并评价整个组织的绩效.企业高层管理人员的作用主要是参与重大决策和全盘负责某个部门,兼有参谋和主管双重身份.公司法第二百一十七条 本法下列用语的含义: (一)高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员.

东丰县13224399769: 高管特征有哪些 -
钮旺活血: 高管特征:1 能迅速抓住工作的重点,有主见这样的管理者能在杂乱繁琐的工作中迅速抓住工作重点,理清思路,并确定工作的重心,统一规划,安排工作.他们的目标性以及执行力往往也比较强,跟随这样的管理者,员工的能力可以得到很...

东丰县13224399769: 我觉得我工作中遇到的领导水平都一般,你们遇到过很有能力的领导么? -
钮旺活血: 我也一直渴望遇到很有能力的领导能得到提高,实际上我遇到的领导也大多很有才华,但是一个不务正业(假公济私)、一个刚愎自用为人奸猾,所以现在我准备跳槽.

东丰县13224399769: 在工作中遇到多头领导的情况怎么办 -
钮旺活血: 听更高级领导的?那你每天都面对你的直属领导你考虑过他的感受吗?万一他小心眼给你小鞋穿你怎么办?听直属领导的?高级领导会怎么想 我还使唤不动你了啊?都听也不行啊 你一个人怎么同时干两份 万一他俩意见不同呢 你该怎么办?所以...

东丰县13224399769: 你在工作中遇到过什么样无耻的同事和领导? -
钮旺活血: 我有过,遇到过爱贪小便宜的同事,和爱贪财的领导,必要你时不时地送些礼,不然就给你颜色看.我必须得说一句,人以群分,一个单位,最后留下来的,都是一样性格的人.我是过不惯这样的日子的,一年左右,就辞职离开了.

东丰县13224399769: 工作中你遇到过哪些奇葩的老板? -
钮旺活血: 每天工作本来就已经很累了,然后再遇到个奇葩的老板就更累了.这已经不是一次两次了,我的老板是个善变的“老男人”!应该也许大概年过50了吧,创业也确实不容易,挺佩服他的.每天最喜欢叫同事开会了,在办公室坐一会儿,你就会听...

东丰县13224399769: 管理心理学案例分析 新员工在工作中会遇到哪些方面的问题 -
钮旺活血: 新员工到单位后,工作和生活中遇到困难问题是很正常的,你能来此提问,说明你善于思考,愿意用智慧来解决困难问题,而不是闷着头自己以想当然的方式来处理.我给你几点建议供参考:1、年轻人一定要保持住应有的工作和生活热情、激情,有不服输、不怕困难的闯劲和韧劲.2、思考,能提高处理问题的能力素质,凡事多想几个为什么,遇事多想几种处理方式方法.3、刚参加工作不久,对单位情况不熟悉,要保持低调,多向有经验的同事和领导请教学习.4、凡事不走极端,要相信“车到山前必有路”,但凡聪明人,都是用自己的智慧来打败困难.

东丰县13224399769: 先有伯乐后有千里马的辩论词按理说伯乐找到就OK了,伯乐识人才啊.我们大学生哭诉说伯乐啊,你在哪里?这里的逻辑是伯乐是关键,大都需要伯乐.后... -
钮旺活血:[答案] ,可没有机会让你上讲台,你跑得再快也没有机会让你上赛场,那么所有的努力和准备都是白费心血.设想若一个企业里的员... “不过一念间”,然后挥挥手…… 抓住“如果”成就传奇 在我们日常生活中,在工作中,在商海搏击中,有许许多多的“...

东丰县13224399769: 工作中遇到心眼多的同事如何相处? -
钮旺活血: 首先,你可以正面刚,以一种开玩笑的方式怼回去就行了.比如说,当你遇到一个擅长演戏,装弱势的同事,你一定要心中有数,认清实际情况,没必要惯着他,助长他这种喜欢甩锅的作风,但是你要注意,笑着说、半开玩笑地说、调侃着说,...

东丰县13224399769: 工作中如果遇到不公平待遇该怎么办 -
钮旺活血: 刚毕业的学生,年轻气盛,很多职场上司空见惯的事情还不了解,急于证明自己的实力,并且在待遇上强烈地追求公平的原则.其时我感觉绝大多数企业在用人初期,对于新员工是一视同仁的...

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 星空见康网