关于劳动法，请假这块 我们公司之前是请事假一天就扣除当天工资，现在是直接100块钱天，请问是否违法
作者&投稿：伯牙吾台昆 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
你好!
依照劳动法,员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的。扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。
如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块超过日工资的一倍了,那就不属于单纯的扣工资的问题,而是涉嫌到单位有罚款的意图了。那就是不合理的。
希望可以帮到你!
企业规定违反劳动法。
劳动法规定，请事假，即请假当天没有工资。日薪=月工资／21.75.
病假按工龄，病假当天工资为支付日工资百分之八十到百分之六十不等。
笼统的100、200、300，完全不符合劳动法。
可向劳动监察大队举报
依照劳动法，员工请事假和病假都是合理的，单位应该予以准许的。扣工资一般情况是：请病假1天扣除半天工资，请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。
如果说请事假直接扣除100块钱一天，那么就要看单位内部是否有此制度性规定，且要对所有员工公示出来。不过一般情况下，也不得超过日工资的一倍，如果100块超过日工资的一倍了，那就不属于单纯的扣工资的问题，而是涉嫌到单位有罚款的意图了。那就是不合理的。
希望可以帮到你！
1：单位处理方式不合法。
2：请事假当天没有工资，不存在扣罚情况。
3：建议去劳动与社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁！
如果对处理还不满意，可以去法院提起诉讼。
肯定是违法的，因为罚的和实际的工资不同，很离谱。
对于员工的奖励惩罚等，都要表现在公司的规章制度上既员工手册。如果没有在规章制度上体现出来的话，那么乱扣钱是违法的。。。而且规章制度的制定要经过合法的程序，并且经过公示才能生效。
要看你们的合同是怎么签的。当然估计你们不会钱这么离奇的合同==是违法的。他可以限量啥的不允许你请假，但是不可以这样扣钱
优秀员工事迹材料
近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》,并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实,全体员工签定劳动合同,并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲,集合公司企业文化,组织员工进行...
才旦飘络德： 你好! 依照劳动法,员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的.扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资.最多也就这样而已. 如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来.不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100块超过日工资的一倍了,那就不属于单纯的扣工资的问题,而是涉嫌到单位有罚款的意图了.那就是不合理的. 希望可以帮到你!
绿春县18774198397： 请假的规定 - ？
才旦飘络德： 1、病假用人单位必须给,病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,用人单位应当给予的医疗假期.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本...
绿春县18774198397： 公司不让请假怎么办?违反劳动法哪条? - ？
才旦飘络德： 按照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每周工作五天,每天工作八小时,也就是说你每周享有两天的休假,只要你所在的公司所制定的请假制度有违反《劳动法》规定,或者你每周没有享受到两天休假而公司又不给你请假,那么公司就已经违反《劳动法》了.
绿春县18774198397： 劳动法对员工请假规定 - ？
才旦飘络德： 没有违反劳动法,公司有权制定内部管理的规章制度.
绿春县18774198397： 劳动法对请假时间有规定吗? - ？
才旦飘络德： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.”第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
绿春县18774198397： 有没有关于员工请假制度的相关法律 - ？
才旦飘络德： 《劳动法》中并没有关于事假的具体规定,员工遇到特殊情况需向用人提出请假申请,制度属于单位规章制度规范的范畴.单位规章制度必须保证与劳动法规定条款相符才行,如遇到不合法情况可申请仲裁解决.一般来说, 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位.员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天.
绿春县18774198397： 劳动法上请假是怎样规定的? - ？
才旦飘络德： 劳动法对如何请假,什么情况下请假需要批准没有具体规定.像你这样的情况只能按你单位的具体规定执行.我们单位门诊的挂号凭证和医生处方都可以作为请病假的依据,但好像很多单位不可以,...
绿春县18774198397： 新劳动法中对员工请假的具体规定 - ？
才旦飘络德： 一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖.未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理.你可借鉴一下
绿春县18774198397： 劳动法请假制度超过三天算自动离职吗 - ？
才旦飘络德： 请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法.什么是自动离职?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指职工擅自离职的行为.即职工根据企业和自身情况擅自离职...
绿春县18774198397： 请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗? - ？
才旦飘络德： 如果员工请的是事假,非病假、产假等特殊假期,那么企业是不承担你休假期间工资的,也就是说,不会发给你满勤工资,会将你请假期间的工资扣除,这样是合法的.如果除了扣除休假期工资外还克扣了其它名目的工资,企业是违法的.
