上千万北漂族,为什么有人年薪百万,你还在抢2块
面试的时候谈到薪酬问题时,很多应聘者会觉得有些不自在。要对自己开个价还真是不容易,要让企业接受,也让自己不吃亏。人对自己的评估总是比较难,下面的一些小技巧可以帮帮忙!
留出足够的谈判空间
在谈论到工资问题的时候,应聘者不能显得没有主张或者手足无无措。面试之前,应聘者就要想清楚,自己大概想拿多少,同时在提出数字的时候留出足够的空间,以免最后把自己贱卖了。
面试前好好准备
在一个公司的起薪不能过高,不然把企业吓回去了。它应该是未来加薪的基础。在面试之前要搜集好下面的信息
1. 知己。谈话前整理好本人的工作业绩,比如自己完成的销售额、为公司节约的成本、已经完成的项目等等。
2. 知彼。最好把本公司职工工资的结构,浮动工资比例还有本行业工资情况了解清楚。
3. 实事求是。不要把自己的个人情况(搬家,家庭困难等等)作为提薪的理由。
4.专一性。不要给雇主自己在和很多个公司同时谈的印象,要以本公司内部未来的项目来作为砝码。
5.未来加薪计划。如果在业绩评定上和上司有较大的分歧的话,应该设法和上司共同设计未来的加薪计划。
6.年薪。和公司提及工资时应该讲年薪,讲月薪容易引起误会,因为不是每家企业都支付13个月的工资的。
7.选对时机。要求老板涨工资,最好在自己的某次出色表现之后,比如刚完成一个大项目,或者刚刚接手一个新的重要任务。
如果招聘启事上要求应聘者注明薪金要求,那么应聘者就应该在应聘信内明确标出。最简单句式“我的薪金要求在……元”(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。这表明,应聘者已经对此认真考虑过了。
在应聘某个具体职位时,对于薪水的要求应该非常具体。假如有上下浮动的话,也不应该差距太大。
很多招聘启事都要求应聘者在申请信最后附上自己的薪金要求。这个很让应聘者犯难,应该写多少呢,写少了对不起自己,写多了,可能连面试的机会都没有了。
专家建议,如果招聘启事上有这样的要求,千万不要掉以轻心,应该认真考虑并作答。
寻找一个合适的薪金要求有很多种方法,首先可以在网上寻找相关。网络的优点是时效性强,可以找到行业内薪金水平的大量的信息。不过要注意的是,一些企业发布在网络上的信息带有广告或者其他商业意味,不能完全作数。
第二个渠道是企业内部。从正在招聘员工的企业,或者从它的竞争对手那里可以找到第一手的信息。如果有个朋友在企业内部作“内线“,那就太完美了。
写到纸面上的薪金要求要绝对避免过高。人事经理们会观察求职者的薪金要求和企业是否相符,如果相差太大,连面试都可以省了。
值得注意的是,薪金要求不应该在简历上占据主导地位。而是在末尾简单提到一下就好。
有的求职者希望用一个较高的薪水期望为自己创造一个强势谈判者的形象。这种策略相当冒险。只有企业觉得这个职位“非君莫属”的时候才能起作用。就一般的应聘者来说,期望薪水值透露了求职者对这个职位的渴望度和自我评价。如果实在不想说一个死数字,也可以说,我的这个薪水期望值是在我目前的薪水状况上计算的。
求职者考虑这个数字的时候要考虑周全,特别是那些跳槽应聘者。要考虑休假金啊,年终奖金啊和其他津贴。如果工作地点在另一个城市,还要考虑房租。一般来说,跳槽实现加薪是很正常的,有可能加上15%到20%。但这也并不绝对。
第一轮面试就主动提出薪金问题是绝对不可取的。如果第二轮面试中还没有提到这个问题,应聘者则可以抓住主动权。因为最后一轮面试在场的人往往比较多,不太好谈这个问题。如果自己的薪金要求被否决。应聘者可以曲线救国。比如再次历数自己的能力,自己的成绩。如果实在不行还可以换种实现的方式。比如要求配车,要求报销电话费,其实这些也是收入。
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资,主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位,也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平,然后在此基础上,通过与自身之前的工资做对比,看对方公司对你的需要程度,做10-30%的涨薪需求,当然,你也可以提更高,但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。
如果你是一个新求职者,一般说一个范围,不要说的太死,不过基本每个公司都有自己的薪水架构,你最好面试前有所了解,这样比较容易占主动位置,但希望大家不要说得太高,因为即使这个公司能给到你的要求,他也会认为你不够稳重,如果你已经工作很长时间,要换一份薪水更高,更能发挥你特长的工作就另当别论了。
谈薪资的注意事项:
1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔,压太低对方接受了你又不想去,没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可,含含糊糊,除非你在意的不是薪资,而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会,薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系,不会根据你的个人意愿发薪资的。
扩展资料工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
构件之一是员工,之二是具有发放上的时间规则,之三是薪资一般是货币形式·。
因此,工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪:是每月每期固定的金额。
佣金:是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。
津贴:包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
基本工资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上,结合职工所在岗位或所任职务,在劳动前为职工预先确定报酬标准,供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。
基本工资制度中规定的工资标准,只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时,必须在考核职工实际提供的劳动量后,运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时,除工资之外,还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时,则要扣减相应部分的工资。
参考资料:工资-百度百科
别说十几年,就算是三四年的时间,曾经一起上学、一起逃课、一同进入社会的同学,早已经发生了翻天覆地的变化。比如小编,毕业来北京4年,前段时间,一次偶然的聚会,得知了部分老同学们的一些近况。
曾经宿舍公认的学霸,从211毕业后进了某一线城市的国企,拿着每月7K的工资,整天把跳槽挂在嘴边。
一个很早创业的同学,当初创业让我们各种羡慕嫉妒恨,坚持了一年多,创业失败,又滚回来上班。
反倒是一个高中时经常翻墙到网吧通宵的男生。毕业后做了最苦逼的业务员,如今已经是公司的副总监级别,在深圳有房有车,天天在群里喊我们去深圳,请住海岛,吃海鲜大餐。
所以,千万别说“十年后,我又是一条好汉”。毕业三四年,就已经在很大程度上决定,下半辈子你是坐在自行车上哭,还是坐在宝马车里笑。
毕业才三四年,
为什么同学间的差距会这么大?
知乎上有一个问题:为什么毕业三四年之后,同学之间的差距会这么大?
很多网友回答,在于你肯不肯努力,在于你能不能逃离舒适区,在于你有没有见过凌晨四点的中关村……
而有一个回答,是这样说的。
刚下水的新船,如果船长能熟知船身的性能,熟悉航行海域的气候、海流、暗礁,清楚航线和目的地,那这艘船就可顺利鸣笛远航;反之则容易犹豫逡巡、甚至迷茫徘徊。
说白了,就是你的选择,你的格局,你的眼光。
在北京打拼,相信很多人的生活都是,挤不完的早晚高峰,加不完的班,吃不完的食堂外卖,夜生活、节假日都是不存在的,一天恨不得当成25个小时来使用。
然而同样是忙,有人利用工作之余报健身班、培训班,积极充电。
有人却为了多领一份薪水,做着花费时间精力、对自己的成长毫无帮助的兼职。
有人挤破脑袋想获得到华为、BAT锻炼的机会;有的人却在毫无前途的公司和职位上耗费青春,惶惶度日。
不怕别人比你努力
就怕你把付出用错了地方
大学同学兼好基友夏安一直是我很佩服的人。当初我们学的是新闻学,但是一个学期过后,夏安就确定,将来找工作,一定不会找自己对口的专业。那时候微博刚刚出现,报纸、门户网站已经开始走下坡路。
他报了双学位,选择了自己感兴趣也比较看好的计算机专业。一个学新闻的文科生去学习计算机编程?简直闻所未闻。
大四那年,学校组织大家出去实习。大部分同学都到了学校介绍的报社、电视台。夏安却一个人跑到北京,在一家科技公司做实习码农,每个月1800的工资,月底还要靠我们这帮同样是实习的记者接济。
毕业后,夏安成功转正,在实习的公司留了下来,然而我们的大多数人却没能留在报社、电视台。大家重新找工作,编辑、策划,甚至是销售,一切又从零开始。
又过了2年,夏安跳到了一家500强科技公司,工资在原来的基础上翻了三倍多!在我们大多数人把月薪过万当做追求目标时,夏安已经过上年薪20多万的小资生活。
同学都说他走了狗屎运,赶上了程序员吃香的好时代。其实,正是他的眼光和远见,才让他另辟蹊径,快人一步成为了人生赢家。
最近一次碰到夏安,他已经是公司的高级工程师,偶然聊起买房的话题,他说北京房价太高,暂时不会考虑,“还不如把首付的钱拿来理财投资”。
“程序猿的工资虽然高,但是累啊,身体吃不消,所以我要早做打算,比如学学理财投资。”嗯,夏安果然还是那么老谋深算。
闲聊后才知道,其实夏安很早就有了投资理财的打算,前年跟别人学炒股,一开始小小赚了几笔,然后加大投入。不料去年股市震荡,不但把赚的钱全部搭进去,自己也被套牢,至今也没能解套。
于是,他放弃了炒股的想法。自己工作太忙,根本没有时间学习炒股知识,只能当炮灰。
他也陆陆续续咨询过一些理财产品,可是都不太满意。他说市面上的一些投资理财产品,要不就是收益太低;要不就是风险高,不靠谱。在尝试了一些鸡肋产品后,自己投资的热情也减了不少。
直到两个月前,一个金融圈的朋友给他推荐了一济投资,一家专业的互联网金融平台。
这家金融平台在各大官方部门都有备案,以及国家多个相关官方机构的监督,公司备案资质一切齐全。
还可以在网上查询到公司的备案信息。
而且投资门槛低,100元就可以起投。除了夏安那样的“土豪”,就算是月入5K的小白领,也能轻松投资无压力。
听了朋友的介绍,夏安还是有点不放心。回家后,他又看到了下面这些资料,立马下定决心,投资!
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现在夏安使用一济投资已经有一个多月了,他告诉我,一个多月的时间,他已经狠狠赚了一笔,而且还有好几笔投资正在收益中。听夏安说的我超级心动,加上新手注册,还送18元的红包,于是我也赶紧注册,先试着投资一笔!
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什么才是北漂族呢
“北漂族”是指那些从其他地方来到北京(“迁移”应是“漂”的第一层含义)。在北京生活但却没有北京户口的人群,他们或已经有职业,或正在寻找发展机遇(“未扎根”应是“漂”的第二层含义)。这些人几乎都是青年人,多数人往往具有一定学历或较高的文化素养、知识技能,他们主要寻求在文化产业、高新技术...
北漂一族们是什么想的?
过去人活着的目的是理想,现在人活着的目的是房子。 房子是所有普通人一生的目标,,无房者想有房,有房者想大房。 就这么简单。
北漂族为什么不容易
所谓的北漂只是一些社会影响,说到北漂很多人都会不自觉的想到人亲友们所提到的艰难或创业的辛酸,但是看到亲友们一个又一个的北漂打拼回来后都是有着巨大的收获,先不说赚了多少,单单说话的方式都已经感到了他的混的不错,这是资历所带来的影响,另外就是凡是经过北漂的人都有种地位与荣誉感在同个...
北漂族北漂族现状
近期,北京媒体揭露了北漂艺人的生存现状,他们多数来自外地,怀揣着影视梦想而来。八成以上的北漂被非法影视公司送往怀柔的农家小院,这些被称为“业内”的院舍,成为了他们不幸的开始。生活条件恶劣,许多人没有工资,甚至有人在井盖下栖身,年轻女孩的遭遇尤其悲惨,被迫陪酒,甚至面临生命威胁。他们中的...
北漂族为什么不回家乡工作,而要留京打流
因为他们想在大城市创出一番自己的事业!也有的人喜欢在大城市生活!也有的是生活所迫只能外出打工挣钱,北京的工资相比其它地方都要高一些的,上海,深圳,广州,都是这样!小地方工资都不是很高!所以只能外出了,不然谁愿意出来打工不在家陪父母妻儿呢!
什么叫北漂一族
在这座城市里,在这样一个“欺生”的地方, 年轻的北漂族没有亲人陪伴,所有的苦与累以及委屈都要自己一个人来扛,没有人能帮你。最怕的是生病,没有人能照顾你。每每给家里打回电话,总是将开心的事情不停地说,只为了不让家里人为自己担心。清晨每天醒来,有时都不知道自己身在何处,茫然间...
为什么有“北漂”,而没有“上漂”或“广漂
有的。一线城市,集中了全中国最优秀的所有资源与福利。而在中国,孩子的教育问题,是每个家庭过不去的坎儿。根据数据统计,在广州生活的人中,每3个人就有一个”新广人“。在2017年广州市总出生人口中,「漂二代」占比为27%。也就表明,每10个出生的婴儿中,有3个为「非广州户籍」。同年,仅有...
你认为身边的北漂一族都有哪些特征?
背井离乡,为了自己的梦想奋斗;追求更好的生活品质;多赚钱回老家买房子、结婚生子。我认为这些就是北漂一族的特征。
北漂很难,为什么大多数人却都选择了北漂?
大部分人认为大城市的机会多,可以发展。 有些人为了梦想,认为自己应该找个好平台,毕竟天子脚下还是有很多机会和机会的,在这么大的城市里,光靠运气是不行的,还需要一定的实力! 痛苦就是痛苦。 在美丽的外表下,不理解北漂一族的苦恼的人也很多吧。在北京是政界人士和商界人士聚集的地方, 如果你...
北漂一族,最后大多数人去了哪里?
我觉得那些在敢去发达城市, 敢打敢拼不畏路途遥远、 冒着与自己的亲人异地而居的勇者肯定都会像《欢乐颂》 四个女孩子一样完成自己的愿望(ŐωŐ人)。但事实上是北漂族心里都知道的秘密,现实很残酷是在十个北漂族中有一个能在哪里有车有房就算不错了。据2017年卫计委发布的数据显示...
锺红普司: 现在这时代一点也不会埋没人才,你如果真有能力挣大钱,年薪百万甚至千万,完全可以辞职高就,也可以自己另起炉灶创业.如果没那个能力或不愿冒那个风险,那就多想想无数的体力劳动者,他们室外作业,迎风冒雪,风吹雨淋,年薪也就区区几万元,还有被拖欠的可能.我觉得年薪多少能满意,主要是看每个人对按劳取酬的理解.常言道:知足者常乐.就你这心态,年薪300万也不一定能快乐.
长洲区17817313894: 在北京年薪100万属于什么级别 - ?
锺红普司: 在北京乃至中国年薪达到100万,基本算是打工族里面的精英阶层,一般是总裁或者高级管理人员才能达到这个工资水平. 这个档次的薪资比中产阶级都高出好几倍,中产阶级的年薪一般在20-30万之间,中产的定义一般为高级知识分子、企业中高级管理人员等等之类的职场白领人士.
长洲区17817313894: 那些年薪百万的人是如何做到的? - ?
锺红普司: 接下来说打工: 打工者还是在我熟悉的行业(互联网和IT),百万薪水大概是什么水平呢? 在 大家都能知道名字的公司里,事业部总经理、大部门总监、高级销售总监、高级客户总监等等的title基本就这个水平了,或者更低的岗位也ok.顶级的技术 专家和产品专家也差不多.我知道一位技术大牛,中国人(准确的说是至今仍然保留中国籍),服务于国内创业小团队,月薪18万美元. 中小型公司里,如果公司业务比较良性,那么VP一级应该差不多的.顶级的销售也能轻松拿到这个薪水. 就在我回答这个问题之前的几个小时,刚刚拒绝了一个猎头的职位,年薪50万.不是因为薪水而是岗位并不适合我. 我大概说下,我身边的人是怎么做到的.
长洲区17817313894: 什么样的人才有年薪百万甚至年薪千万? - ?
锺红普司: 精算师,我国的一家保险公司曾经聘任英国一位退休的精算师,年薪为60万英镑.同声传译,据说在中国,真正合格的同声传译不到50人,同声翻译的收费可以高达每小时2万元.
长洲区17817313894: 中国年薪100万以上的人有多少 - ?
锺红普司: 中国年薪100万以上的人非常的少,估计也只有200多万.根据最新的北师大CHIPS数据库的数据显示,我国月收入在万元以上的人,只有854万人,约占全国总人口的0.61%.年薪100万以上的人所占比例更少.拓展资料:如何提高收入?对于...
长洲区17817313894: 年收入100万的人是如何生活的? - ?
锺红普司: 很多人都想要高薪,如果从获得高薪的机会角度来说,看一些收入排名就会知道答案,金融、房地产、IT、咨询,这四个行业的平均收入是较高的,也就是说,如果你的理想是多赚钱,那么这几个行业会让你更快,更便捷的去实现理想. 但每个...
长洲区17817313894: 为什么网上一边是似乎年薪百万遍地是,一边是清北毕业 - ?
锺红普司: 网上说年薪百万遍地是,那是吹“泡泡”和炒作,不可信!(要有年薪百万也是极少数).当今的社会,富人装穷,穷人装富.清北毕业生毕业工作后收入七八千才属正常,其它大学毕业生也就四五千.要想年薪百万甚至千万,除非有特殊才能和本事,还得看机遇.
长洲区17817313894: 中国年薪百万的人多吗? - ?
锺红普司: 大城市还是有不少的,最主要是能上百万的基本上都是外企或者是私人企业的经理人之类的.如果是自己做老板,上百万的就更多了
长洲区17817313894: 那些年收入100万的人在中国属于什么样的生活水平呢? ?
锺红普司: 年收入100万的人在中国属于高收入阶层,就算生活在北上广都是很舒适的,财务自由,自己可以很好规划自己的生活状态
长洲区17817313894: 一年收入100万至200万左右,属于什么水平? - ?
锺红普司: 一年收入100万到200万属于社会中高层了,想找漂亮的女朋友也很容易的,不过要看好、看清,是看上你本人还是看上你的钱.爱美之心人皆有之,所以外貌协会很正常.建议你,去找一个善良的真正爱你的女孩子,外表只是一部分,心灵美才是真的美,不要太看重外表.