粮食局国营可以随便解除劳动合同吗
作者&投稿：陟韩 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
劳动合同应当是双方共同协商一致，方可变更、终止、解除，未取得劳动者的同意，强行将与母公司签订的劳动合同转到子公司，不符合劳动法及劳动合同法的相关规定。
你与粮食局粮库签订了劳动合同，即使现在找到了另一国家单位，且同意接收你并办理相应手续，也需要先解除与粮库间的劳动合同，再与新单位签订新的劳动合同。具体做法如下：
1、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十天书面通知粮库解除劳动合同，并继续工作至三十天届满，同时做好相应的交接工作。然后要求粮库按照《劳动合同法》第五十条的规定，为你办理相应的解除劳动合同手续及档案、社保等的转移手续。
2、与粮库的劳动合同解除后，即可以与新单位签订劳动合同，开始新的工作生涯。
切忌没有解除与粮库的劳动合同，即与新单位建立新的劳动关系，避免粮库依据《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的规定，追究你和新单位的相应责任。
1，用人单位与劳动者解除劳动事同，必须满足一定的条件（协商一致等）；
2，除我国《劳动合同法》第三十九条规定的情况外，用人单位单方解除劳动合同的，都应给付相应的经济补偿；
3，经济补偿的给付标准参照我国《劳动合同法》第四十七条处理。
二，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果单位随便解除劳动合同，而且劳动者有证据的，那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
晨泽盐酸： 你好,就正常程序来说,国有粮食企业改革改制因涉及国有资产和职工的权益与利益,是政府牵头,国资、财政、审计、劳动、粮食等部门共同合作完成的.具体实施是由政府指导,上述诸部门监督,粮食局和国有粮食企业共同操作完成.职工与企业签订解除劳动关系合同要报各职能部门严格把关的,在正常情况下解除劳动关系合同是具有法律效力.如果存在欺骗行为,则无法律效力.
金华市15026522072： 国有企业可以单方面解聘职工吗? - ？
晨泽盐酸： 不可以.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定如果劳动者出现以下情形,公司可以解聘职工且不予解除合同补偿. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
金华市15026522072： 国有企业可以随便与职工终止劳动合同? - ？
晨泽盐酸： 肯定是不可以的,如果终止劳动合同,1般会给1定的补偿的.
金华市15026522072： 关于国营企业辞退合同工,是法律允许的嘛? - ？
晨泽盐酸： 规范劳动关系都是根据劳动合同法,没有国企私企的区别. 但是从你描述看这个辞退是有问题的: 首先你妈妈工作了十年以上,应该签订无固定期限劳动合同,应该签订而不签订的,自应当签订未签订之日起每个月支付双倍工资补偿; 其次,应当签订无固定期限劳动合同也就是说明没有合同期限(到法定退休年龄为止),企业辞退必须有符合劳动合同规定的理由,没有理由需要支付双倍经济补偿,11年即22个月工资补偿; 最后,辞退应当提前一个月告知,或者额外支付一个月工资补偿.你母亲可以去申请劳动仲裁.
金华市15026522072： 用人单位可以随意解除劳动合同吗 ？
晨泽盐酸： 不可以任意解除劳动合同.用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
金华市15026522072： 国有控股企业可以随便裁员吗 - ？
晨泽盐酸： 不可以.必须遵守《劳动法》等有关法律法规的规定.
金华市15026522072： 在国企工作六年单位有权随意解雇吗 - ？
晨泽盐酸： 1、只要是企业,只要签订了劳动合同,都是受到保护的,一般不解雇你. 2、不管是任何单位,如果你犯了错误或者有明显的岗位不匹配,都可以解雇你.但是不能搞突袭,要提前跟你沟通一下.
金华市15026522072： 公司是否可以随意解除合同 - ？
晨泽盐酸： 不可以随意终止合同,在劳动合同法有明确规定.用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同,增加了用人单位的举证责任,如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果.
金华市15026522072： 全名制企业能不能跟职工解除合同？
晨泽盐酸： 国有企业可以和职工解除劳动关系. 国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十二条规定 在下列情况下,企业可以解除劳动合同: (一) 劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的; (二) 劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原 工作的; (三) 按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》,属于 应予辞退的;(四) 企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期 间的.
金华市15026522072： 国营农场解除劳动关系怎么赔偿 - ？
晨泽盐酸： 如果劳动者属于事业单位或者编制人员其赔偿不适用于《劳动合同法》.劳动双方如果属于劳动关系,劳动双方解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转...
