年薪12万以上个人所得税适用税率?

年薪十二万缴纳个人所得税的税率是多少？~

全月应纳税所得额
税率（％）
速算扣除数（元）
1
不超过500元的
5
0
2
超过500元至2000元的部分
10
25
3
超过2000元至5000元的部分
15
125
4
超过5000元至20000元的部分
20
375
5
超过20000元至40000元的部分
25
1375
6
超过40000元至60000元的部分
30
3375
7
超过60000元至80000元的部分
35
6375
8
超过80000元至100000元的部分
40
10375
9
超过100000元的部分
45
15375

年所得12万元以上必须办理年度个人所得税申报，只是一种法律义务，也算是对纳税人自行申报纳税意识的一种培养吧（因为很多人日常工资薪金个人所得税都是单位代扣代缴的）。
实际上，这并不影响日常每月按工资薪金所得计算缴纳个人所得税，年度的申报只是对全年12个月工资薪金所得和缴纳个人所得税数据的一种汇总申报。若日常按月都足额缴纳了个人所得税，年度汇总申报时基本上不存在补税情况。

　　月工资与年终奖是分开计算个人所得税的。
　　1、月薪3000元： 应缴税款＝（收入－扣除费用）*税率－速算扣除数＝（3000－1600）*10%-25=115元 一年需要缴纳1380元。
　　2、发放年终奖应该单独作为一个月工资，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，发放当月不足扣除额的可以先补足扣除额后再进行计算。计算方法只能用一次，是自然年度。 年终奖84000元（120000-36000），当月工资3000元，就不用补足扣除额了，直接按84000元除以12个月为7000元，适用20%，应缴税款为84000*20%-375=16425元。
　　3、附有关计算依据： 应纳个人所得税税额=（实际收入－扣除标准）×适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月。 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 补充： 年所得12万元以上申报，是指纳税人在一个纳税年度取得各项所得的合计数，一般是指公历的1月1日至12月31日所取得的收入，07年补齐部分应该计算在07年的收入，所以不还需要调整06年的收入。

个人所得税主要实行代扣代缴税款的征收方式，个人所得税法修订前，法律上没有赋予高收入者自行纳税申报的义务。个人所得税法修订后，年所得超过12万元的个人，不论其所得平常是否足额缴纳了税款，都负有自行纳税申报的义务。年所得超过12万元的个人取得的所得，如果扣缴义务人没有扣缴税款，或者没有足额扣缴税款，个人又没有申报义务的话，就难以确定纳税人应缴未缴税款的法律责任，从而影响税法的执行力和纳税人的税法遵从度。因此，在目前我国的个人所得税实行分类所得税制模式的情况下，全国人大常委会通过修订税法，赋予高收入者自行纳税申报的义务。这样做，一是有利于培养纳税人的诚信纳税意识，明确纳税人的法律责任，提高税法遵从度；二是有利于税务机关加强税源管理，加大对高收入者的调节力度；三是有利于加强分析比对，进一步推进个人所得税的科学化、精细化管理；四是有利于为下一步向综合与分类相结合的混合税制过渡创造条件、积累经验，同时，也符合世界各国个人所得税的通常做法。

由于我国目前实行的是分项税制下的综合申报办法，只要个人平常取得收入时已经足额扣缴或缴纳了税款，其年终再办理纳税申报时，只需要按照规定报送《个人所得税纳税申报表（适用于年所得12万元以上的纳税人申报）》和身份证复印件等，不需要再多缴纳税款。

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首页上就有关于年薪12万个人如何申报的任何问题

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剑莉还精： 如果是工资薪金收入,月收入应该是:120000/12=10000元.月工资薪金收入-三险一金补贴-2000元后,超出部分按九级超额累进税,计算当月应交个人所得税.税率是: ...

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剑莉还精： 如果无专项附加扣除,也未缴纳五险一金,年薪12万,个税起征点年度累计60000,应纳税所得额为12万-6万=6万,适用税率则为10%,速算扣除为2520,个人所得税则为6万*10%-2520=3480元.也就是说,年薪12万,年度个人所得税需要缴...

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