因公受伤 和劳务公司有合同 但劳务公司现在不管 怎么办？
作者&投稿：春万 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
可以的，两个公司都可以作为被告。因为你是建筑公司已形成实际上的劳动关系，凭你的工资卡考勤等就能证明
你说你是包工头＼在工地施工期面因工地偷换材料＼连夜施工＼导制施工摔伤＼这种情况按照工伤法规定＼只要在工作中受伤＼就属于工伤＼你可以申请劳动仲裁
不怕他不管，你先看病，保留好票据和因公受伤的证据和资料(比如劳务合同、证人证言、有事故发生时的影像资料更好)，等病好了或者让家属通知劳务公司，要求劳务公司做出补偿，若仍然不管或者做出的答复和补偿不合理，反复沟通不行，要把沟通的时间、地点、接待负责人的姓名、职务做好记录，之后向当地劳动局劳动监察大队提起申诉，甚至向当地法院提出诉讼，请这些主管机关为你做主，争取保护你的权益。准备好因公受伤的材料，起诉他
石邵易可： 工伤除了包括医药费、工资福利、必要的营养费外没什么了.构成伤残的还有法定的补助金等,我估计你不是.
洞口县15836708522： 劳务派遣工出了工伤找谁负责? - ？
石邵易可： 劳务派遣是近几年出现的一种新的用工方式.被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和派遣公司签订劳动合同,属于派遣公司的人.如果在工作期间出现了工伤事故,到底该找用工单位还是派遣单位?读者杨先生最近就碰到了这个难题. ...
洞口县15836708522： 干活受伤了,但是和公司签有受伤自己负责的合同,可以去找公司吗? - ？
石邵易可： 如果公司拿给你签的是空白合同,建议不要签,合同本身是你的权利的保障,如果签的是空白合同,在出问题的时候则是公司说了算,那就什么事都有可能发生.
洞口县15836708522： 关于公司与劳务公司之间的合同到期后出现工伤事故如何处理 - ？
石邵易可： 公司跟劳务公司合同到期,但该劳务公司任然继续向该公司提供劳务派遣,在此期间所派员工劳务费任然继续缴纳——这表明双方间劳务派遣关系继续有效.可按工伤处理,如劳动派遣协议中约定了工伤处理,按合同,如未约定,则由劳务派遣公司处理.
洞口县15836708522： 在建筑工地干活签的是劳务合同,工伤怎么赔偿 - ？
石邵易可： 建筑工地干活受到工伤事故伤害,享受工伤保险待遇,按照《工伤保险条例》执行.工伤认定主要依据是开用工主体资格和用工事实,即便是签的劳务合同,不影响最后的工伤认定结果.工伤保险待遇包括:1.医药费由工伤保险基金支付,如...
洞口县15836708522： 自然人与公司签订劳务合同发生工伤事故怎么办 - ？
石邵易可： 签订的是劳务合同,那么就不能按照工伤事故进行处理,按照侵权事故进行处理.根据《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入.造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金.造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金.
洞口县15836708522： 劳务派遣工伤有谁承担责任? - ？
石邵易可： 《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费,劳动者因此依法享受工伤保险待遇的社会基本保险关系.工伤保险关系是依附于劳动关系之上的关系,只要劳动者与用人单位间形成劳动关系,用人单位就应为其缴纳工伤保险费,因工受伤的劳动者就可以享受工伤保险待遇.
洞口县15836708522： 签订劳务合同的员工受伤能够进行工伤认定吗 - ？
石邵易可： 未签订劳动合同员工因工受伤可以依法向社会保险行政部门申请工伤鉴定,通常需要如下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
洞口县15836708522： 劳务工工伤怎样向劳务公司索赔 - ？
石邵易可： 1、工伤索赔的方法一般分以下几种:第一,与公司协商赔偿达成协议;第二,向劳动局投诉,由劳动保障部门进行调节;第三,申请劳动仲裁,以法律的方式维护自己的权益.2、在索赔的过程中要涉及到一些证据,第一,与劳动公司的劳动关系,第二,事故发生时间是否是存在劳动关系的时间内.希望能帮到你
洞口县15836708522： 劳务派遣人员工伤后与用人单位签订劳动合同 - ？
石邵易可： 1、派遣单位在你工伤期间且未经你同意不得解除合同.2、你的工伤权益应有原派遣公司承担.3、现在手术找原单位.因为他非法解除合同是不成立的.但是,你现在的用人单位愿意解决的话,就找他们,不愿意的话,应找原单位
