霍兰德提出的职业兴趣的六种类型
霍兰德职业兴趣理论：思想理论
1、社会型
共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德
2、企业型
共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
3、常规型
共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
4、实际型
共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
5、调研型
共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
6、艺术型
共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
扩展资料
注意事项：
霍兰德职业兴趣是一个对人职业很好的测评工具，但是它依然无法归类的中国式产品经理，因为中国式产品经理PM的能力充满霍兰德职业兴趣的六个维度，全才与没有重点只是一字之差。
中国式的产品经理的核心竞争力非常难以描述，如果按照霍兰德职业兴趣来分类，也会得到一个比较违和的结果。中国式产品经理的核心能力甚至可以让霍兰德职业兴趣的6个维度很分裂。
中国式的产品经理当中的很多人，往往有下面的一些背景：如果用霍兰德职业兴趣来看中国式的产品经理，会发现他们的人格甚至是分裂的，因为六个维度都是重点，又都不是重点。
参考资料来源：百度百科-霍兰德
霍兰德职业兴趣理论：思想理论
如何找到适合自己职业性格的工作?
相反，如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业，你不但容易成功，而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说，从事一个自己 胜任愉快的职业，是一种幸运和幸福。霍 兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等，都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如，霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分...
适合职业心态测试题,神准
在 职场上混，不可能不挨刀的，不管你有没有实力，都会被一些人看低。这个心态测试是由中国现代心态研究所以著名的美国兰德公司拟制的一套经典心态测试题为蓝本，根据中国人心态特点加以适当改造后适合职业心态测试题，很准的哦!每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起...
谁可以解释一下兰德公司!!!美国的
任何一个专业研究人员都将会参与审查工作,在他的兰德的职业生涯中会不止一次参与审查工作。 高级人才的摇篮 兰德公司的研究人员在学术研究方面独树一帜,在社会上有“兰德学派”之称。兰德不仅以高水平的研究成果和独创的见解著称于世,而且为美国政府和学术界培养了一些屈指可数的人才。如数理逻辑学家兼经济学家、...
读安.兰德的《一个人》
”他们被规定干社会底层的职业，如果想对奇妙的世界产生浓厚的兴趣，世界委员会的人会告诉他（们），那里面没有奥秘。对生命，对世界的探索之热情就这样，在萌芽阶段被浇灭。他们只需要一个守“本分”没有思考能力的蠢人。在世界委员会的底层，领袖们永远不需要一个所谓的聪明人。然而，“我们”平等7-...
生涯辅导发展史——读《生涯咨询与辅导》
1927年，美国斯坦福大学的斯特朗发表了第一个兴趣测验：斯特朗职业兴趣量表；1928年，霍尔发表特殊能力倾向测验，专为职业辅导的应用而设计，强调如何将个人的特质与工作的需要相匹配。五、指导式咨询与非指导式咨询的兴起 （一）指导式咨询学派 1939年，威廉姆森系统地整理了咨询技术，总结在《如何咨询学生...
人力资源行业发展前景
以美国兰德公司为例。该公司专家占全体员工数量的88%，其中包括工程技术人员28%、物理学家12%、数学家14%、计划统计专家9%、经济学家15%、社会学家6%、运筹学家4%，这些人员都具有企业管理经验、精通企业经营。人力资源咨询也一样，需要专业精通、实践经验丰富的人员，但是目前国内人力资源咨询发展起步...
大家好我是来自一所职业学校的,我后悔我来了职业学校,所以我努力的看书...
2.3职业兴趣 兰德的职业兴趣理论,其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型,这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣,当我们就业择业的时候,我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。我的职业兴趣如下: ...
职业能力心理测试题
事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有...
诺斯兰德理工学院院系设置
信息系统专业紧跟科技前沿；美疗则关注个人健康与美容；旅游课程则为旅游业培养行业精英；环境管理课程关注可持续发展；影像艺术则通过视觉表达传递思想；自然科学则涵盖了广泛的科学领域，培养科学探究精神。这些课程的设立，旨在满足不同兴趣和职业目标的需求，为学生提供多元化的选择，帮助他们实现职业理想和...
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翟都息宁： 这是大学里面的考试题吧? o(╯□╰)o 首先需要了解霍兰德的职业兴趣或者偏向的六种类型,如下: 1、社会型:(S) 共同特征:喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人.关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用.寻求广...
海拉尔区19759157553： 霍兰德职业兴趣(关于霍兰德职业兴趣的基本详情介绍) ？
翟都息宁： 1、约翰·霍兰德是美国约翰?霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家.2、他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论.3、这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:霍兰德职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应.4、霍兰德对生涯规划的最大贡献是个人的职业兴趣明确化,根据个人兴趣去匹配岗位要求,让人们有机会在热爱的领域努力的玩,还有满满的成就.
