临时辞工企业代扣社保是由个人支付吗

以前社保个人缴纳部分由公司支付,现在辞职被从工资里面扣了怎么办?~

缴纳社保，那么单位和个人按社保局规定的比例缴纳的，公司在发放工资时，会在劳动者工资里扣除个人缴纳部分，是合法的。

在工作的期间是必须要缴纳的，不过由于社保的缴纳基本上是在每月的25号截止，所以在25号之后离职的，下月还是需要缴纳的，也就是说你6月份其实缴纳的是7月份的社保，但是因为你7月也上班了，所以不应由你承担，你可以申请劳动仲裁。
单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。若上月底离职，单位可在上月减员，当月增员当月减员，系统不会生成社保账，单位应到地税办税服务厅办理补缴上月份社保费。简单说就是当月离职下月不需要缴纳社保。 离职当月停交的是下个月的社保。

是的，这种不是正式的

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元坝区13186487996： 我一月辞职但公司帮我买了二月份的社保我自己需要全付吗 - ？
自霭刺五： 肯定是要全付的.劳动合同要求员工提前一个月提出辞职申请,简单点说,对于公司的好处就是可以提前招聘新人接替您的工作,对您来说,不用自己缴纳次月的社保的公司部分.如果是马上申请辞职马上走人,次月社保公司和个人部分都是自己支付,公司做法完全正确.

元坝区13186487996： 公司给买的保险辞职本月的需要自己垫付? - ？
自霭刺五： 公司合理1.原则上应从你5月工资扣,如果你5月工资不够扣,那么也是可以从4月工资扣的.2.法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(二) 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

元坝区13186487996： 公司离职最后一个月时间没上满社保费用是个人承担还是公司承担? - ？
自霭刺五： 公司离职的最后一个月公司很有可能公司会玩花招不上保险.这个时候一般没有办法只能是自己承担了,因为如果要是去找公司核算相关的费用,而公司不赔偿的话,那么只能向劳动局提起劳动仲裁这样的话,花费的时间会特别的长,影响自己的新工作.

元坝区13186487996： 未满合同期辞职的 养老保险缴纳费属用人单位还是劳动者自己缴纳 - ？
自霭刺五： 工作期间,单位和劳动者分别按国家规定比例缴纳养老费.辞职后,劳动者自己缴纳.辞职后,以前缴纳的养老保险账户是劳动者的.而且养老保险账户只由劳动者个人缴纳部分构成.

元坝区13186487996： 员工月初离职,那公司是否有义务要给他交整月社保?还是当月社保费用由他自己承担? - ？
自霭刺五： 当月未发生工资的话,公司就不需要为其缴费.

元坝区13186487996： 我在公司上班,辞职不做了,用人单位把缴纳社保费用,全部算在我头上, - ？
自霭刺五： 看你离职的日期,如果是月初,那属实是得算在你的头上,月底的话是单位的,月中是平摊,因为社保中心,月初扣出,就算取消你的,也是本月申请,下月生效!

元坝区13186487996： 公司给员工交的社保,离职,公司交的社保,员工应承担吗?公司从员工工资扣处对不? - ？
自霭刺五： 这个社保在你离职次月,你就需要自己交了.当然,你可以暂停也可以.离职当月的社保如果公司已经上报了,那么从你的工资里扣除是合理的.但这个仅仅是指离职当月份的社保,如果要求员工补回之前所交的社保,这是不可以的. 诚心的回答,如果能帮到你,请采纳.谢谢.

元坝区13186487996： 我7.13日辞职,辞职后当月公司交纳的保险也要自己承担吗? - ？
自霭刺五： 如社保,公司如果要帮你停办的话,必须是在你离职的下一月才能去办理的.所以你七月份的保险费用公司是肯定要给你交的.所以正常的话你自己的那部分肯定是要承担的.但是公司的那部分你就没有必要承担,相当于七月份和之前的每个月都是一样的,双方都是按照相应比例来交付的.除非你们公司有楼上说的特别备注类的情况,那就要跟你们的相关规定确定一下了.

元坝区13186487996： 公司为我们了社保,我要辞职了,公司就从我工资里扣了我交社保的钱 - ？
自霭刺五： 公司给你们缴纳社保是合法的,社保里有个人应自费的部分,公司可以从员工工资中代扣,这是合法的,只不过你入职后一年才给你们交保险是违法的,你可以向劳动局申请仲裁要求补缴那一年的保险,但是你个人自费部分得交.如果公司自你入职满一年才与你签订劳动合同的话,你还可以申诉双倍工资的赔偿.不知亲明白没有

元坝区13186487996： 公司临时解除劳动合同保险还要我们自己承担合理吗 - ？
自霭刺五： 劳动合同解除没有临时解除一说,劳动合同解除了就终止了劳动双方的权利和义务,解除劳动合同时,用人单位需要承担当月的社保,下一月的社保将会办停,如果继续缴纳由劳动者承担.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.