劳动仲裁需不需要仲裁协议书
2. 仲裁和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。对于劳动争议，解决的途径有多种，如协商解决、主管仲裁机关仲裁、诉讼等。
3. 仲裁是解决劳动争议的途径之一，但不是必然的途径。当事人必须双方都同意仲裁，仲裁机关才会受理。如果双方都不愿意仲裁或其中一方不愿意仲裁，都不能进行仲裁。
4. 如果一方申请仲裁，一方却提起诉讼，法院会优先受理。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5. 仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。劳动争议仲裁委员会应当在受改型闭理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
6. 仲裁员有回避的理由，比如是本案当事人或者当事人、代理人的近亲核裂属等。
7. 仲裁庭裁决劳租巧动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
8. 根据《仲裁法》第4条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
为什么不建议劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁 为什么很多人不去劳动仲裁，如今的工作环境，社会上遇到的劳动纠纷还是非常多的，这时候有的人会去申请仲裁，但是也有的人选择吃下这个闷亏，看看为什么很多人不去劳动仲裁。为什么很多人不去劳动仲裁1第一、我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的...
劳动仲裁需要双方达成仲裁协议吗
6. 仲裁员有回避的情形，比如是本案当事人或者当事人、代理人的近亲核裂属等。7. 仲裁庭裁决劳租巧动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁...
不是劳动争议需要先仲裁才能起诉吗?
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件可以选择直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁机构的调解或仲裁。具体来说，如果您觉得自己的劳动权益受到了侵害，可以直接向当地的人民法院提起诉讼，而无需先进行劳动仲裁。需要注意的是，如果您选择直接向人民法院提起...
劳动仲裁裁决开庭后多少天出具仲裁结果
三、劳动仲裁需要的材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份，申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、...
劳动仲裁真的公平,公正吗?
【总结】然而，劳动仲裁的公平性和公正性可能会受到各种因素的影响，包括仲裁机构的独立性、仲裁员的素质和专业性、证据收集和呈现的方式等。在实际操作中，仍可能存在一些问题和争议。因此，确保劳动仲裁的公平性和公正性需要仲裁制度的不断完善和监督，以及法律的保障和执行。
如何申请劳动仲裁?需要准备哪些证据?仲裁的流程?
申请劳动仲裁时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交《劳动仲裁申请书》、身份证复印件、公司工商信息、《证据目录》和证据材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制。正式开庭前，仲裁委将组织双方进行先行调解，若调解...
劳动仲裁需要打官司吗
不一定需要打官司。劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，旨在通过调解、仲裁等方式解决劳动者与用人单位之间的纠纷。了解劳动仲裁程序 劳动仲裁程序通常包括申请仲裁、受理仲裁、调解、仲裁裁决等环节。劳动者或用人单位在发生劳动争议时，可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会在受理申请后，会...
劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?
一、劳动关系确认需经仲裁前置程序吗?不需要，劳动关系确认只需要提交相关证据到仲裁机关来进行合法的认定即可。劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会...
申请劳动仲裁之前必须先申请劳动纠纷调解,调解不成才能申请劳动仲裁吗...
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当...
劳动仲裁与人事仲裁是什么意思,有什么区别
劳动仲裁:是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法...
闳晏血康： 不需要
沛县13766361550： 劳动合同争议采用仲裁解决是否需要依据仲裁协议？
闳晏血康：劳动争议仲裁跟商事仲裁不同,所以不需要仲裁协议.直接向劳动争议仲裁委员会申请就行.
沛县13766361550： 是不是任何形式的仲裁都以有仲裁协议为前提条件? - ？
闳晏血康： 你好,常州正气浩然律师事务所高丽律师解答如下:劳动仲裁不需要仲裁协议,民商事仲裁需要仲裁协议或者仲裁条款.
沛县13766361550： 无仲裁协议可以申请仲裁吗 - ？
闳晏血康： 是劳动纠纷可以,其他民事纠纷没有仲裁协议,不可以申请仲裁.
沛县13766361550： 消费者仲裁需要双方的仲裁协议,那么劳动者仲裁需要双方的协议吗?还是直接仲裁 - ？
闳晏血康：如果要申请劳动仲裁,只须一方持相关的证据,证明需要仲裁的事实就可以了,不需要双方的协议. 当然,协议可以作为证据,提供给
沛县13766361550： 劳动仲裁需要提交什么材料 - ？
闳晏血康： 劳动仲裁需要提交什么材料:劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数...
沛县13766361550： 劳动仲裁裁决能否申诉? ？
闳晏血康： 一、申请劳动仲裁没有证据怎么办,劳动仲裁可以起诉吗没有证据可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别.如果不能提供充...
沛县13766361550： 劳动仲裁需要什么资料? ？
闳晏血康： 【法律意见】申请人是员工的,需要下列材料:1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2、申请人身份证明及复印件;3、有...
沛县13766361550： 向仲裁机构提出仲裁申请应当提交哪些文件? ？
闳晏血康： 依据《仲裁法》第22条之规定,当事人申请仲裁只能采用书面形式.在申请仲裁时应当向仲裁委员会提交 以下文件:(1) 仲裁协议:仲裁协议在仲裁程序中具有极为重要...
沛县13766361550： 申请劳动仲裁所需材料 ？
闳晏血康： 一、申请劳动仲裁时,员工需要准备哪些材料?1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、...
