央企集团合同制和子公司招聘区别
1、招聘方式：央企集团合同制员工是通过集团统一的招聘渠道和流程进行招聘的，招聘标准和程序规范和严格。而子公司招聘则是由各子公司自行组织，招聘标准和程序存在一定的差异和灵活性。
2、合同签订：央企集团合同制员工是与集团直接签订劳动合同，而子公司招聘的员工则是与子公司签订劳动合同。
国企合同工和合同制工的区别
国企合同工和合同制工的区别：一、定义不同：1、合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、合同制工：通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。二、应用对象不同：1、合同工：招收的是短期性工人。2、合同制工：招收的是长期性正式工...
国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
三是无固定期限合同制员工和合同制员工。1995年以后，实行《劳动法》，原来的干部和工人改为合同制员工。工作满十年或连续两次签订劳动合同的员工，叫作“无固定期限合同制员工”。四是企业内部招聘的员工，叫作“企聘员工”。比如，上级没有给招工指标，企业内部悄悄招聘的员工，俗称“地方粮票”。五是...
国企合同制算是编制吗
国企合同制算是否有编制要根据用人单位情况而定的。通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工，也即国企劳动合同制员工算编制。对于所谓的临时用工，国企首先倾向于使用劳务派遣工，这样本企业就不与劳动者发生直接的劳动关系，如果必须由本企业聘用，国企...
中核二三集团公司招的合同制工人有五险的属于是什么性质
企业员工。根据查询企查查官网显示，中核二三建设集团公司隶属中国核工业建设集团公司，是一家大型的国有企业单位，除集团总部几个领导有事业编制外，所有员工都是合同制员工，没有事业编制，属于企业员工性质。
长期合同制是什么意思
而现在意义上的正式工就是指的无固定期限合同工, 也就是你所说的长期合同工,只有国企才有,这就是现在意义上的正式工。 问题二:长期合同工和正式工的区别 你好: 目前国有企业的劳动用工都是采用合同制,并没有什么正式工与临时工的区别! 如果你与单位签定的是无固定期限的劳动合同,那么也就是我们所说的长...
进国企、央企,真的好发展吗?真的是铁饭碗吗?
举例子,某石油央企,里面有原正式工(1995年以前入职的)、合同制员工(新正式工)、大集体制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工、外派员工、合资企业员工,等等。看上去,都在央企里面工作,其实,大家的身份是不一样的。 比如,某加油站,有原正式老员工,新合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。原正式员工,工...
在国有企业中编制内职工和合同制职工有什么区别呢?
依照暂行条例的奋斗精神，公司在我国劳动者报酬计划指标内招收常年性工作当中的工人，除我国还有另外特殊规定者外，统一推行劳动合同制。劳派由企业依据生产制造、工作中的特征以及需要明确，能够招收五年以上的长期工、一年至五年的短期工和按时交替工。无论采用哪一种劳派，都理应按照本规定签订合同。劳动...
国企央企员工目前是否还有“编制”一说?
“编制”这个概念，主要存在于公务事业体系里，它不同于企业的“编制”，因为他是通过国家录用考试，具有通用的身份。企业的“编制”与之不同，只通过企业招聘，具有暂时性。但是，在央企和大型国企，“编制”这个概念还是有的，变成了“全日制无固定期限合同制”员工。听说过“新人新办法，老人老办法”...
国企单位是什么编制
问题一：国企的企业编制是什么意思 国有企业的在编人员一般指的是企业编制，但实行企业化管理的事业单位使用的是事业编制。在国企上班的人群中90%-95%是没有编制的，这些人都是所谓的合同制，根据合同录用的，而5%-10%的在编人士，是坐办公室管事的，也可以理解为国企中当官的，其余的大部分人是负责...
什么是合同制
企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内...
书蓓普伐： 不正常,一般国企招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同.此外如果是劳务派遣第三方托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了.
金牛区13123816887： 我被央企招聘为合同工,请间与正式合同工有多大差别? - ？
书蓓普伐： 二者其实没什么区别,只是叫法不同而已. 合同工是没有编制的,也就是不是央企在编人员,随时可以解除劳动合同的.
金牛区13123816887： 直属企业和分公司的区别? - ？
书蓓普伐： 1、集团的直属企业一般应该是指集团的子公司,它在法律地位上是独立法人,承担一定的责任;而分公司,它是没有独立法人资格的,也就是说对其承担责任的是它的总公司,也就是集团公司.他们的级别高低没有很硬性的规定,要根据你们...
金牛区13123816887： 劳务派遣制员工和公司直接用的员工有什么区别? - ？
书蓓普伐： 1 正式工2 合同工3 派遣工第一种是企业的主人 是铁饭碗 也叫全民工 是干部身份 归组织人事部管 不出大问题一辈子旱涝保收 目前大型垄断央企还有(中石油中石化铁道烟叶盐业电力等) 中移动电信银行其中很少一部分是 如今新招的都不是正...
金牛区13123816887： 国有股份制公司企业合同制员工是什么意思?是正式带编的吗?还是合同零时工?那国有股份制公司有正式工吗 - ？
书蓓普伐： 合同制员工不是正式带编的,而是有合同期限的,正式带编的合同没有合同期限的.
金牛区13123816887： 在国有企业中正式员工与合同工.临时工的区别是什么 - ？
书蓓普伐： 但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制.所以,不存在正式员工、合同工、临时工的区别.应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻,国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别.某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工.这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同.
金牛区13123816887： 国有企业编制问题 - ？
书蓓普伐： ERP是系统的意思. 他的意思是:国企新招聘与人事代理签订合同的人员只是合同制人员,是没有占用国企内部编制的;而系统内人员是指占有编制的人员,也就是所谓的正式职工.在这种意义上来说,合同制职工还只能算是临时工性质.因为国企与你续合同你可以继续干,不签你随时可以走人.但占了编制就不一样,没有上级部门的批准,是不可能随便开除他们的. 编制是政府机关及国有企事业单位核定本单位人员的限制,由市政府控制,专门负责编制的机关叫编制委员会. 进入国企,仅仅是签了合同而没有占有编制是不算该国企的正式职工的,但同样应该享受社保,只不过标准低一些.
金牛区13123816887： 中铁电气化一公司招聘合同工需要三方协书吗?工资待遇是基本工资十积效吗?与正式工有区别吗? - ？
书蓓普伐： 如果是中铁电气化一公司参加校园招聘的话,需要三方协议书的.如果是社会招聘,那就只需要与个人签订双方协议.现在的央企用工都是合同制的,合同制员工就是过去意义上的正式工.与单位老职工待遇是一样的.工资待遇在招聘时就会与招聘者讲清楚的,是基本工资(岗位工资)+工龄+绩效的形式.中铁电气化局是属于央企,从国家第一条电气化铁路宝成线开始,在近五十年的发展历程中,公司承担了中国电气化铁路科研与技术开发、设计、施工、专用器材生产的主要任务,是一个不错的企业.
