公司拖欠工资申请劳动仲裁是怎样的流程

公司拖欠工资申请仲裁流程是怎么样~

当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

公司拖欠工资申请劳动仲裁流程如下:

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。

劳动仲裁时间如下:

根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

具体流程如下：

1、申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

2、受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4、调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

5、裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。

申请劳动争议仲裁程序：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

公司拖欠工资申请劳动仲裁流程：

入职超过一个月没合同，第二个月起到签合同前可以要求双倍工资，包括试用期在内拖欠的工资可以要到申请仲裁时，不足月的按天算工资。

社保可以要求补交
裁决生效如果单位不履行，去法院申请强制执行。单位如果账上没钱，股东没实际出资，可以要求股东没出资范围内承担责任。

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。

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大通回族土族自治县17647822691： 拖欠工资劳动仲裁程序需要怎么走 ？
钞凤强舒： 公司拖欠员工工资,员工可以申请劳动仲裁,基本程序是这样的:(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据.(二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做...

大通回族土族自治县17647822691： 如何申请拖欠工资仲裁 ？
钞凤强舒： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案.劳动仲裁委不收费.然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条

大通回族土族自治县17647822691： 拖欠工资劳动仲裁程序是怎样的 - ？
钞凤强舒： 拖欠工资劳动的仲裁,是要经过一定的程序才能解决的.想要了解拖欠工资,劳动仲裁的程序的话,你可以按照以下的步骤进行:第一、你去当地的人力资源,和社会保障局内的,劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息;第二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,双方举证期,给对方答辩期.然后开庭审理,之后对双方进行调解.调解不成仲裁委下达裁决书,劳动仲裁60天内结案.对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;

大通回族土族自治县17647822691： 拖欠工资怎样申请劳动仲裁 ？
钞凤强舒： 1、用人单位拖欠工资的,劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁,并提交相关材料.2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.4、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.

大通回族土族自治县17647822691： 申请劳动仲裁有哪些步骤,需要准备哪些材料 - ？
钞凤强舒： 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决.

大通回族土族自治县17647822691： 工资不支付,劳动仲裁怎么走程序 - ？
钞凤强舒： 当用人单位拖欠工资的时候,申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序.用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益.具体流程如下...

大通回族土族自治县17647822691： 离职单位拖欠工资如何申请仲裁 ？
钞凤强舒： 1、 离职单位拖欠工资的,应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,在法定的仲裁期间内,向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁,并按照规定提交相关材料.2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.3、仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所.

大通回族土族自治县17647822691： 前公司拖欠工资未发如何仲裁 ？
钞凤强舒： 1、如果劳动者要对前公司拖欠工资的行为而申请仲裁的,应当向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申...

大通回族土族自治县17647822691： 拖欠工资申请仲裁都要哪些程序 - ？
钞凤强舒： 拖欠工资申请仲裁程序有: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,需携带: a.仲裁申请书2份; b.申请人身份证复印件1份; c.相关证据复印件和证据清单2份; d.用人单位的工商登记信息(适...

大通回族土族自治县17647822691： 公司严重拖欠员工工资,如果去劳动仲裁需要什么程序 - ？
钞凤强舒： 如果发生公司拖欠员工工资或其它劳动纠纷的,申请劳动仲裁的主要程序都是一样的,主要的程序是:1、由劳动仲裁申请人(员工或单位)向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及有关证据等资料,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.2、经审查符合受理条件的,劳动争议仲裁委员会决定立案,将诉讼材料向被申请人送达.3、组成仲裁庭,将仲裁庭组成人员通知双方当事人;在确定具体的开庭时间后通知双方当事人开庭.4、依法开庭进行审理,在审理中经调解不成的,可由仲裁庭当庭或另行定时裁决.