农民工怎么样才能证明与用人单位存在事实劳动关系
1、已经存在劳动行为。
劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。
只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。
否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成劳动关系。因此，已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一。
2、已经形成了从属关系。
一般来说，这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合，进行特定的生产工作，将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。
因而，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和重要组成部分之一。如果没有形成这种特殊的从属关系，则不构成事实劳动关系，甚至也不构成劳动关系。
3、默认的意思表示。
也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素，这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的，双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示。
只有双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式接受或不排斥的情况下，才能认为已经建立了事实劳动关系。
4、欠缺法定的形式要件。
如前所述，在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，两者之间存在概括的意思表示，或通过行为默认或通过口头约定而形成的。
因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于劳动法律关系之所在，是其构成要件之一。
扩展资料
1、劳动关系的概念与特点：
劳动关系具体是指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的社会经济关系。
劳动关系的特点：个别性与集体性；平等性与隶属性；对等性与非对等性；经济性、法律性与社会性
2、劳动关系的主体
雇员：在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。
雇员团体：因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
雇主：一般指由于用于法律赋予的对组织的所有权，而在就业组织中具有主要经营决策权力的人或团体。
雇主组织：主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的劳动关系事务中。
政府：主要承担以下四种角色，立法的制定者、公共利益的维护者、公共部门的雇主、有效服务的提供者。
3、影响劳动关系的环境因素
经济环境：包括宏观经济环境和微观经济环境；技术环境：包括产品生产的工序和方式等；政策环境：政府政策方针，包括货币政策、财政政策、关于就业的政策、教育和培训的政策等；法律和制度环境：一般指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制；。
参考资料来源：百度百科-劳动关系
生病不一定是由公司负责的，如果是工伤就应该要公司负责！
农民工怎样才能证明
与用人单位存在事实劳动关系？
最重要的首先是合同，
只要农民工有合同，
证明在该工地
与用人单位工作
那么就可以证明了。
但是现在很多用工单位
非常的狡猾，
为了避免更多的纠纷，
他们不愿意签订劳动合同，
所以这方面农民工首先要注意维护自己的权益。
那么没有合同的情况下怎么办呢？
首先要有证人证言，
农民工不会是一个人在那个工地上干活的，
肯定有公有公投之类的，
所以只要有这些证人证言
也可以作为证据。
第三，
其他凭证比如说，
呃该用工单单位发放工资的表格
或者是考勤表之类的。
第4点就是该单位如果是直接通过银行向你的银行卡发放工资的，
那么你可以到银行打印出流水，
这样也可以证明你确实为他工作过
你对银行流水上有时间有日期。
甚至有的银行流水上会写明工资。
总之一定要学会保护自己的合法权益，
不能让这种黑心的用工单位阴谋得逞
自己付出了劳动却没有收益。
我是4月7日早上上班途中发生交通事故，对方主要责任，造成脑挫伤，至今左腿走路乃无力。我与老板没有劳动合同，老板是个认识，怎样申请工伤体户，我是装修木工在老板那里做了七八年，出事前几天都是两个人在人家做装修，并没且另外一个是刚刚来没有几天，我又不认识，手机号也没有，申请工伤怎么办？，
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(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。农民工的劳动关系认定方法 “尘肺”农民工维权之所以艰难，就在于按照“谁主张谁举证”的规则，农民工得为与企业...
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黄梅县15674216129： 如何确定是否与企业存在劳动关系 ？
古胃琥珀： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.2、劳动合同法中还有规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
黄梅县15674216129： 怎么确定和用人单位存在劳动关系 ？
古胃琥珀： 与单位签订的劳动合同就可以确定和用人单位存在劳动关系,如果没有劳动合同的,则具备下列情形的就可以确定劳动者与单位存在劳动关系:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
黄梅县15674216129： 如何证明存在劳动关系? - ？
古胃琥珀： 如何证明存在劳动关系:1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖e69da5e887aa62616964757a686964616f31333365666264章)、职工花名册.2、如用人单位有为劳动者购买社保,劳动者可以到社保局网站上...
黄梅县15674216129： 请问什么证据能证明员工与用人单位是劳动关系 - ？
古胃琥珀： 以下证据能证明员工与用人单位是劳动关系: 1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册); 2、缴纳各项费的记录; 3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件; 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 5、考勤记录; 6、其他劳动者的证言等. 其中,1、2、4、5有关凭证由用人单位负举证责任. 如果用人单位不提供上述资料,可以搜集以下资料: 1、记载有劳动者名字的用人单位文件; 2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同; 3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料; 4、录音、录像、照片.
黄梅县15674216129： 只需要哪一样证据就可以证明自己与用人单位存在劳动关系? - ？
古胃琥珀： 证据比较弱,从劳动成果、微信转账来源以及证人出庭作证结合证明.最重要的是谁的微信转账的款是什么,这应由转账人证明基于什么法律关系转账.如果是老板的微信,你们又没有其他法律关系,其他劳动者也是微信转账工资,也许勉强可以证明劳动关系.如果是其他人的微信,应该不能证明有劳动关系.
黄梅县15674216129： 我怎么能证明用人单位与自己的劳动关系呢? ？
古胃琥珀： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等.
黄梅县15674216129： 能证明和用人单位有劳动关系的证据有哪些? - ？
古胃琥珀： 你这种情况很普遍,当然“用工合同”是最好的证据,可是你没有.只有证明你和这个单位有劳动关系,才能走程序来解决问题. 还有三招,你可以试试,来证明你和单位的劳动关系: 1、找其他工友证明你在该单位工作过,包括工作时间,工作内容都要写清楚. 2、你的考勤表,你偷偷想办法拿到也行. 3、发工资的工资表,也可以证明你在这里工作过. 以上三条,其实对普通打工者来说,做起来也很困难,你要想办法,偷偷地进行工作,看能否搞到一些证据.
黄梅县15674216129： 人们如何才能证明与用人单位存在劳动关系? ？
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