班组建设的基本原则是什么？

多选题 生命体班组建设总体实施框架包括（） A一个目标B四个原则C三个重点D五个保障~

生命体班组建设是国家电网公司认真落实党的十九大提出的人才强国战略，积极落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》，开展班组建设重大课题研究，推动班组建设创新变革所取得的相关成果，它将为该公司迈进新时代，实现班组建设再提升提供理论和实践支撑。
国家电网公司“生命体”班组建设整体构想大体上包括：
一个目标：
由末端业务执行单元向前端价值创造单元转变；
由劳动密集型向科技驱动、知识驱动型组织转变；
由专业精细化分工向一专多能、高效协同化队伍转变。
四个原则：
1、坚持人本化理念；
2、坚持市场化导向；
3、坚持精益化管理；
4、坚持信息化驱动。
三个重点：
1、组织管理变革；
2、业务模式创新；
3、班组活力激发。
五个保障：
1、组织管理保障；
2、数据技术保障；
3、创新机制保障；
4、企业文化保障；
5、激励约束保障。

　　一、工作职责：
　　 细化并确定班组成员的岗位职责、权限和任务，包括班组所有的岗位。班组成员应人人熟知本岗位职责内容。同时保证各岗位工作职责之间没有重叠或断点，并且每项工作都能找到明确的责任人；岗位职责与分工既要体现出各自独立、彼此有分工，又要体现出相互协作与支撑；班组的岗位设置与职责分工要体现流程的顺畅。

　　二、制度建设：
　　 健全各项规章制度、管理标准、工作标准、劳动及消耗定额、统计台帐等管理基础工作，作到制度化、标准化、分级管理、分工负责、定期检查、严格考核。

　　三、目标计划：
　　按照公司或部门下达到本班组应担负的各项安全、生产、经营、服务指标制定班组完成计划的具体措施，有本班组月、周工作计划，按计划完成，未完成应有说明或分析。各项指标应全面完成，证实指标完成的数据、记录完备；统计计算过程清晰，有核算依据，且核算各项目标的资料原始记录齐全。

　　四、记录管理：
　　本班每项记录均有填写与管理的要求，均有专人负责管理，有班组记录管理分工一览表。
　　人人参与记录管理，人人清楚每项记录的填写和管理要求，按要求对记录进行定期检查，确保记录符合规定要求。

　　五、区域管理：
　　有公司或部门确定的本班组管辖的设备范围或工作范围清单，无漏项，清单应具体到管辖的区域、设备、标识等。按清单，对本班设备（或工作）进行管理分工，包括设备的巡检巡视、维修维护、缺陷管理、档案资料记录等，制定设备管理标准和管理分工要求，有管理分工一览表。人人参与设备管理，符合设备管理标准和管理分工要求。

　　六、风险辨别控制：
　　全班成员人人参与安全风险辨识，对照本班组全部的作业项目或工作项目对应的法规文件、管理标准、标准化作业指导书，查找实际工作中有无不符合之处，列入班组危险点清单；对照本班组每一项安全目标，查找影响目标实现的每一项活动或因素，确定活动或因素是否受控，对未受控的活动或因素，列入本班组危险点清单。对
　　确定为重大和不可容许风险的危险点进行根源分析，有分析资料，并围绕本质化安全，制定消除危险源或隔离、降低风险的措施。对班组职责范围内有能力落实的措施，纳入班组周、月工作计划并实施；对无能力解决的提出控制措施或建议，报公司安全委员会，记录齐全。

　　 七、应急预案：
　　对可能预见到的、损失严重、影响恶劣的突发事件，制定本班组范围内的应急预案，有预案清单，纳入班组标准化文件管理。对本班组应急预案进行培训演练，记录齐全。

　　 八、班务管理：
　　班组管理分工明确，各项民主管理、班务管理项目分工到人，人人熟知本人负责的管理事项，落实有效。
　　有班组考评、考核、奖惩、先进评选等规定，包括考核指标、考核内容、考核方法、公开的要求等，有执行结果的记录，符合公司对班组公开的要求。
　　有人员出勤情况记录，记录齐全，与实际相符。

　　九、岗位技能：
　　班组成员按公司岗位培训内容，抽测考核及格率（80分及格）达到80%。班组人员对本班组应担负的各项生产、安全、经营、服务指标和完成值清楚，会按要求统计计算。
　　清楚本班组全部作业项目并掌握其管理标准和标准化作业指导书内容。
　　清楚班组每一作业项目和工作项目相关的法规、标准、制度、规范、文件等；熟悉本班每一作业项目的管理标准、标准化作业指导书及对应的记录内容。
　　清楚本班已辨识的每一个危险点及控制情况。
　　掌握应急预案内容，清楚公司OSH风险控制管理体系的运转过程。
　　有培训计划，按计划实施，培训资料和记录齐全，现场随机调考已完成的计划内容，验证培训有效。

　　十、7S管理：
　　班组全面推行了7S活动，即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约，人人掌握7S含义和要求，有推行7S的具体措施，措施实施有效，管理分工到人，无死角。制订保持工作现场、办公室等7S效果的规定，将7S内容标准化、习惯化。
　　现场实行“定置管理”，使人流、物流、信息流畅通有序，现场环境整洁，文明生产；
　　切实执行整理、整顿、清扫、清洁等重要环节，做到电脑设备、宣传品、卡类、票据等物资摆放整洁、有序、合理，减少取得有用物品的时间，防止物品丢失，提高工作效率；保证到处都干净整洁，员工心情舒畅.

　　十一、质量管理：
　　质量是企业的生命线。从长远来看，影响一个现代企业竞争成败的最重要因素就是质量，确保质量就成为班组一切工作的出发点和归属点。
　　班组质量管理是企业质量管理的重要组成部分。主要内容是通过质量控制、质量保证和质量改进确保班组的质量指标的实现。质量管理的思想、原理、知识和方法，应当渗透到班组工作的每一个角落。

　　十二、工作检查：
　　制定班组工作的检查规定，每月对本班各项管理规定、标准化作业文件的执行情况和班组管理分工的落实情况进行检查，有检查人和《问题发现和改进记录》。
　　按照评审中发现《问题发现和改进记录》之外的问题、《危险点清单》之外的危险点的数量和程度，评价班组的标准化工作成效。

　　十三、手册管理：
　　编制覆盖本班组要求的《标准化管理手册》，手册应至少包含各种目录清单和分工表等，体现本班组人、事、物的全过程标准化管理。
　　手册编印简洁、系统、全面，有创新，受控管理，随工作、设备、要求等变化及时更新。
　　通过系统的汇编，发现缺少的以及不规范的制度，进而进行业务管理制度的整理；完整的制度汇编手册可以帮助员工很快的了解业务操作规范等制度信息，指导员工更好的工作。

　　十四、学习创新：
　　在标准化建设中，结合本班组特点，对本班标准化建设内容有扩展、有创新。
　　本班扩展和创新的标准化项目，形成了标准化的具体标准，有效果。
　　每人都有一条改进本班组标准化建设的建议或创新点。
　　对鼓励个人提出改进建议和创新的组织形式和激励方式上有创新，有效果。
　　凝练每个人的愿景，形成班组集体愿景，并达成共识。
　　人人参与QC小组活动，年初有课题注册、年底有成果发布
　　开展群众性、经常性的合理化建议和技术革新活动.

　　十五、文化管理：
　　班组文化墙就是各班组开辟的展示自己独特文化的区域。在工作场所设置背景贴板，将有关班组文化建设的相关图片或文章加以粘贴进行展示。文化墙的内容一般分为多个板块，既可以展示团队风采，记录员工的成长；也可以是学习园地，分享学习心得；还可以是近期工作重点、业务竞赛活动通报等。

　　十六、团队活动：
　　团队建设活动是借助各种各样的集体活动形式，通过成员之间的互动交流、共同娱乐、沟通协作，实现班组成员和谐共处、增强团队凝聚力、提高员工专项技能的目的。团队建设活动包括兴趣爱好活动和团体训练活动两种主要形式。具体情况可根据班组实际组织进行。

　　十七、考核评比：
　　建立科学的量化考核标准，严格执行班组绩效考评，同时体现班组考评结果与班组成员之间的直接关系，即班组考评结果作为员工月度绩效依据，提升班组成员的集体责任感和荣誉感。

　　注：1.班组建设指导思想是以“客户满意是真正的满意，员工成长是真正的成长”的企业核心价值观作为班组建设的核心价值理念，以建设“学习型、安全型、环保型、效益型、创新型”五型班组为班组建设核心指导思想！
　　2.班组管理必须遵循的两个原则：管理无小事、公平、公正、公开。

班组建设的基本原则是：坚持服务企业发展战略的原则、坚持职工与企业全面发展的原则、坚持继承与创新相统一的原则、坚持行政管理与民主管理相结合的原则、坚持全面推进和重点突破相结合的原则。

班组建设使命

1、提高产品质量：

质量关系到市场和客户，班组长要领导员工为按时按量地生产高质量的产品而努力。

2、提高生产效率：

提高生产效率是指在同样的条件下，通过不断地创新并挖掘生产潜力、改进操作和管理，生产出更多更好的高质量的产品。

班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元，是激发企业活力的细胞和源泉，是提升企业管理水平，构建和谐企业的落脚点，新益为指出班组建设的基本原则是：坚持服务企业发展战略的原则、坚持职工与企业全面发展的原则、坚持继承与创新相统一的原则、坚持行政管理与民主管理相结合的原则、坚持全面推进和重点突破相结合的原则。

班组建设的基本原则包括以下几点：

目标一致性原则：班组应与整个组织或项目的目标保持一致，确保班组的工作与整体目标相协调。班组成员应明确共同的目标，并通过协作和合作实现目标的达成。

分工协作原则：根据各个成员的专业能力和特长，进行合理的分工和协作。每个成员应承担明确的职责和任务，相互协作，共同完成工作。分工的合理性和协作的高效性是班组建设的基础。

                                   

互信与尊重原则：班组成员之间应建立相互信任和尊重的关系，形成良好的工作氛围。互相信任和尊重有助于促进沟通和协作，增强班组成员之间的凝聚力和团队合作精神。

共同学习与共享原则：班组应鼓励成员之间的学习和知识共享，共同提高专业能力和技能水平。通过学习和共享经验，促进班组成员的个人成长和团队的整体能力提升。

激励与奖惩原则：为了鼓励成员的积极性和主动性，班组应建立合理的激励机制，并设立奖励和惩罚措施。激励措施可以包括奖金、晋升机会、荣誉表彰等，惩罚措施可以包括扣减奖金、警告等，以激发班组成员的工作动力和投入度。

                                   

不断改进与创新原则：班组应不断寻求改进和创新，提高工作效率和质量。鼓励成员提出建议和改进意见，推动工作流程的优化和创新。

安全与健康原则：班组应始终将安全和健康置于首位，确保工作环境安全、员工健康。加强安全培训和意识教育，落实安全措施和规范，保障班组成员的安全和健康。

这些原则对于班组的建设和发展非常重要，能够帮助班组实现高效的工作，提升团队的凝聚力和战斗力。

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