太阳纸业的人力资源

太阳纸业的工资大约多少~

你不会是想不通了吧？打听那里面的工致？那是人得的地方吗？我以前就是在那里的，现在不干了啊，在那里你知道几点上班，但是不知道几点下班，不是人呆的地方啊，给你1500左右，但是你想想啊，每天的工作时间大约是10个小时，每天合到50元，每小时才5元啊。，另外 还要学会忍》》》》》》》里面的领导都他妈的不是人，说骂就骂啊。看你不顺眼就要干你呀，真是如履薄冰，不敢高声语啊。还有最重要的一点是：你先会勾心斗角。不然你必吃亏。呵呵、、、、、、、、好男儿，要干属于自己的事业啊，别老想着上班啊，要走坎坷的道路。祝你早日进纸厂。感受有下吧。也不是坏事。

李洪信先生，生于 1953年，大专学历，高级经济师。曾任兖州市造纸厂技术科长、厂长，山东太阳纸业集团总公司、山东太阳纸业集团有限公司董事长等职务。全国劳动模范、第九届全国人大代表、第十届全国人大代表、全国工商联纸业商会会长、山东省工商联副主席、济宁市工商联副会长、兖州市工商联副会长。现任山东太阳纸业股份有限公司董事长、总经理。白懋林先生，生于 1968年，大学学历，助理工程师。1985年加入本公司，历任兖州市造纸厂机电车间主任、设备动力处处长、设备物资处处长，曾荣获全国星火科技带头人标兵、山东省优秀青年厂长经理、山东省十大杰出青年民营企业家、山东省人大代表、济宁市十大杰出青年等称号。现任山东太阳纸业股从份有限公司副董事长。应广东先生，生于 1965年，大学学历，高级工程师。曾担任宁波造纸总厂车间主任，宁波中华纸业股份有限公司助理经理、二分厂厂长、生产经理。1999年加入本公司。现任山东太阳纸业股份有限公司副总经理、总工程师。陈昭军先生， 生于 1962 年， MBA ，高级工程师。 1988 年加入本公司，现任山东太阳纸业股份有限公司副总经理。先后荣获济宁市首届青年企业家、兖州市十佳青年、兖州市新长征突击手等荣誉称号，两次荣获山东省科学技术奖。李继飞先生，生于 1957年，大专，工程师。1980年加入本公司，现任山东太阳纸业股份有限公司副总经理。苏秉芬先生，生于 1962年，大学学历，高级工程师。1993年加入本公司，现任山东太阳纸业股份有限公司副总经理。刘泽华先生：男， 1971年9月27日出生，大学学历，学士学位。1991年至1995年就读于天津轻工学院。1995年8月加入公司，历任公司工艺员、技术科长、技术处长、兖州天颐纸业有限公司经理、公司副总工程师。2002年1月至今任公司北厂区经理。现任山东太阳纸业股份有限公司副总经理。陈文俊先生：男， 1963年9月1日出生，大专学历。1989年3月加入公司，曾任兖州市造纸厂企业管理办公室科员、主任、山东太阳纸业集团有限公司总经理办公室主任、总经理助理。2001年1月至今任山东太阳白杨科技股份有限公司经理。现任山东太阳纸业股份有限公司董事会秘书兼公司副总经理。王宗良先生，生于 1965年，大专学历，1985年加入本公司。现任山东太阳纸业股份有限公司总经济师。牛宜美女士，生于 1956年，大专学历，高级会计师。现任山东太阳纸业股份有限公司财务总监。高树吉先生，生于 1963 年 3 月 14 日，大专学历， 1986 年 3 月入厂，历任公司基建科副科长、科长，设备动力处副处长， 1998 年自今任热电厂厂长， 2007 年兼任太阳纸业万国共享服务项目委员会项目经理

一、人才规划
为适应公司现代化、国际化发展战略的需要，太阳纸业将在初步建立并完善一整套人才引进、培养和使用的有效机制的基础上，加大人才建设的投入，制定更完备的人才规划，抓好人才战略的实施。一是加快太阳纸业博士后科研工作站建设， 5 年内引进培养自主的高级技术人才若干名；二是依托上海高科技研发中心，在引进博士的基础上，再引进 5 — 10 名海归派人才，建立起企业“人才库”；三是力争通过 3 年左右的努力，培养一批知识型、技能型、复合型的高技能人才，培育企业的“金蓝领”群体；四是以太阳纸业老挝公司的建设及与国际纸业的深入合作为契机，力争 2013 年前培养引进 10 名精通资本运营、企业管理、国际商贸的MBA，建立企业的“核心员工”群体。通过以上措施，健全企业的人才队伍，完善企业的人才结构，为打造现代化、国际化的造纸企业、实现 “ 百年太阳 ” 的宏伟目标提供坚实的人才保障。
二、人才理念
“人才是第一资源”。 在知识经济时代，企业的管理和行为更为复杂，更强调人的行为自觉和基于自觉行为的“人性化管理”。《论语》中樊迟问仁，子曰：“爱人。”这种理念启发我们：人是构筑企业未来的主体，是企业生产力诸要素中最重要、最活跃的因素。只有每个员工团结起来，充分发挥每个人的价值，企业才会有最大的效益，才会有美好的明天，千年基业是这样，百年老店也是如此。太阳纸业十分重视以文化来引领企业未来的发展，以文化提高员工的凝聚力和创造力，增强员工的满足感、认同感和归属感，挖掘人的潜力，鼓舞人的干劲，激励人的创业激情。我们教育公司干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，不断完善人才引进、培养、使用的有效机制，用良好的机制、政策、环境吸引人才、集聚人才。
结合公司发展战略的长期需要和企业不同发展时期的阶段性需要，按照符合市场规律的运作方法，我们采取多种方式培养人才，千方百计挖人才，不拘一格用人才，着重落在一个用字上，通过市场的方式把他们安置到最能发挥才智的岗位，使其发挥作用，并对其劳动给予合理回报，从而实现人才资源的有效开发和合理使用。
三、人力资源管理
在人事管理创新过程中，太阳纸业着力进行人事制度的创新，不断改革人事制度，形成新的用人机制。对管理人员实行“公开招聘制”、“年度竞聘制”、“任前公示”和“考核奖惩”，不重学历重能力，不看关系看成绩，谁有能力谁上岗，打破了用人排辈份、熬年限、论资格的老框框；对普通员工实行“三工并存，动态转换”；对中层干部实施“在位要受控、升迁靠竞争、届满要轮岗、末位要淘汰”的管理机制，建立起了“干部能上能下、机构能设能撤、员工能进能出、收入能高能低”的“四能”机制，把人本战略推向了一个崭新的阶段。

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芝罘区19718638056： 我是一名刚毕业的大学女生,进了太阳纸业能干什么 - ？
钊秋复方： 太阳纸业招女工的次数比较少的,一般招的话 有这么几个选择,质检处,开叉车,不过不知道你是什么学历 大专还是本科, 若是本科可以考虑在办公大楼招聘接待或者秘书和打字员一类的工作 还有救是可以考虑现在圣德酒店正在招聘 有许多岗位 但是酒店管理方面必须要有一定的经验 应该有适合你得 不妨打个电话 或者去那儿咨询下.

芝罘区19718638056： 太阳纸业什么时候招工 - ？
钊秋复方： 按照惯例来说 每年大约会有俩次招工 一次在过完年2月份 一次在7月份 当然 这些是限于普通车间操作工招工 其他部门 如 接待部 营销部 市场部等视情况而定!

芝罘区19718638056： 2016年兖州太阳纸业最新招聘信息 - ？
钊秋复方： 年龄30岁以下(即1986年后生人);c:电厂运行与检修岗位人员1.7、地点,中专及以上学历、装载机驾驶证或者熟练驾驶经验者可适当放宽条件、 岗位要求1) 男性,济宁及周边地区户籍:一.2.有以上各专业职业资格证书和特种作业操...

芝罘区19718638056： 山东太阳纸业什么时候还招工?听说每年大年初二都招工不知是真假?还有就是太阳三小区房价大约多少钱? - ？
钊秋复方： 对头、每年年初都会视各公司情况招聘一部分车间操作工、今年的招聘计划各分公司都已经报到人力资源处了 太阳三区仍处于筹建阶段、不会低于3500、个人见解

芝罘区19718638056： 兖州太阳纸业招聘残疾人 - ？
钊秋复方： 应该是招的,政府有优惠政策,先和太阳纸业联系下.

芝罘区19718638056： 兖州太阳纸业？
钊秋复方： 现在纸厂待遇挺好的,刚去了一千多点,干的时间长了工资就慢慢涨上去了,一般考试挺好通过的,我朋友在里面老多了,还没有哪个考试过不了的.有休息日啊,分早班、中班、夜班,换班的时候休息一天

芝罘区19718638056： 华勤和太阳那个工资高?相对于车间普通工人 是山东兖州的华勤集团和太阳纸业 - ？
钊秋复方： 太阳纸业同行中效益好,待遇福利不错,可以去做做

芝罘区19718638056： 兖州太阳纸业是不是要求很高? - ？
钊秋复方： 我就是纸厂的,整天累个半死,军事化管理,工资两千一二,三班倒,经常熬夜,平均每年招三次人,因为每年都有撑不住离开的,如果你能吃苦耐劳那就来吧,正招人呢,具体看纸厂的网站.

芝罘区19718638056： 兖州太阳纸业面试 - ？
钊秋复方： 太阳纸业是兖州的纳税大户,公司规模不小.公司待遇不错,工资水平在兖州也算高了,签合同的话会给买保险.就是休息不多,办公室一个礼拜也只休一天,民营企业都这样,你要有试思想准备.试卷都是根据你报考的职位所出的相关问题,一般不难,别空着,都答满.祝你面试成功.