公司不给婚假怎麼办？可以申请劳动仲裁吗？
劳动者婚假、丧假、事假、病假，是否都需要用人单位同意批准？
可以申请劳动仲裁。婚假国家规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
可以。
根据《劳动法》第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于符合条件的劳动者，可以享受婚假，婚假期间，用人单位应当依法支付工资。也就是带薪休假。
2014年《劳动法》关于婚假的规定 第51条，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。所谓法定，主要根据《计划生育条例》的规定。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
建议与公司进行协商，如协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，没必要立即去劳动仲裁。
当然可以，婚假是必须给的。
（一）有条件的单位应实行“双休日”制度，因工作性质和生产特点不能实行“双休日”的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时）。
二）国家休假制度的内容主要包括：
国家法定节日、有薪假期。
全体公民放假的节日：①新年，放假1天（1月1日）；②春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；③劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；④国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。⑤部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；建军节（8月1日），现役军人放假半天。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。
（三）带薪年休假。在国务院未有新规定之前，带薪年休假：连续工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。
（四）婚假。职工本人结婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加十天。
（五）丧假。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。
（六）生育假。女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天，同时给假予男配偶10至15天。
（七）流产假。（只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假）：怀孕不满2个月的15天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。
职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、产假期间，企业应按劳动合同的工资标准支付工资。
你不是在劳动合同期内办理的婚姻登记，当然没有婚假。
什么破公司，争取到婚假后，把公司炒了吧。
婚假好像就是根据你证件来搞的哦。
婚假是法定必须的。
公司不批婚假,可以强制休婚假吗
公司不批婚假，可以强制休婚假。只要提供休婚假的凭证可以强制休婚假，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，若协商不成，可以申请劳动仲裁。公司的交税流程如下：1、税务登记：公司需要先进行税务登记，获得税务登记证...
公司不给13天休婚假怎么办
法律主观：公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第...
公司不让休婚假违法吗
法律分析：违法。可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定...
公司不给婚假合法吗
你好，婚假是法定的。公司行为违法。请参考：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： \\x0d\\x0a(一)婚假： \\x0d\\x0a1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 \\x0d\\x0a2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3...
公司不给休婚假
法律分析：单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国计划生育条例》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
请婚假公司不批怎么办
问题五：婚假公司一般不批？ 还想在公司干，就认了，什么时候走再索要补偿。不想干就直接走人。问题六：单位不批婚假怎么办 公司的行为违法，如果婚期紧急，可以先结婚，如果公司因此和你产生纠纷，可以让你的同事作证进行仲裁；如果婚期不是很急，可以直接去劳动监察大队投诉。问题七：请婚假不批...
公司不批婚假我可以强制休婚假吗
法律主观：公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属...
法定婚假如果公司不给休,是否应该给加班费?加班费是3倍还是2倍?有没有...
公司不让休婚假，本身就是违法的，不需要政策规定。法律上没有明确规定要求不休婚假就补工资的规定。但如员工在第一次申请，如企业不同意，就一定让他在书面申请上，让企业签上承诺的时间。这样届时在该时间之前产生变故（如离职、企业破产、解散等），仍可依此据向企业要相应的工资补偿。参考内容：...
婚假公司不批可以直接休吗
婚假公司不批可以直接休。婚假是职工依法享有的权利，公司不批准婚假是违法行为。职工结婚后，在婚姻登记半年之内有权申请婚假，通常为3天，符合晚婚条件的可享受15天晚婚假。如果公司拒绝批准婚假，职工可按照法律规定休假。休假结束后，若公司因此解除劳动关系，职工可要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。再...
因公司违反劳动协议中婚假条例,现在不给休婚假,可以申请补婚假工资吗...
如果扣工资或解除劳动合同，下面都有应对的方法。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职...
宾方妥塞： 婚假是受法律保护的.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);再婚者只可享受3天的法定婚假,不能享受晚婚假.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假.如果用人单位不批假,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
罗庄区13088134373： 请婚假公司不批准怎么办 - ？
宾方妥塞： 有关婚假的相关规定根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). ...
罗庄区13088134373： 请婚假不批,可否申请劳动仲裁? 在线等!!!! - ？
宾方妥塞： 婚假是法定的带薪假日,可以协商,协商不成可以仲裁和起诉.
罗庄区13088134373： 厂不批婚假怎么办急急急 - ？
宾方妥塞： 1、婚假是法定的,国家法定为3天,晚婚的,根据各省的计划生育条例给予一定的奖励假,在劳动者结婚时,单位应当给予婚假.2、建议以快递或者能够证明你请了婚假的证据的方式请假,单位不予就是违法的,如果单位因此说你旷工辞退你,就是违法辞退,需要支付你双倍经济赔偿金.婚假这种大喜事,单位都不给假的,没有人文关怀,呆着还真让生活失去色彩,可以考虑离开单位.
罗庄区13088134373： 劳动局如何处理不放婚假 - ？
宾方妥塞： 婚假不批,公司违反《劳动合同法》,可以向劳动监察大队投诉. 1、婚假期间遇到法定假日怎么办? 顺延,婚假包括公休日即周六周日,但不包括法定假日. 比如婚假三天,国庆放假三天,员工可以请假6天. 2、晚婚假是几天? 各地略...
罗庄区13088134373： 请问单位不批婚假怎么办? - ？
宾方妥塞： 公司的行为违法,如果婚期紧急,可以先结婚,如果公司因此和你产生纠纷,可以让你的同事作证进行仲裁;如果婚期不是很急,可以直接去劳动监察大队投诉.
罗庄区13088134373： 因公司违反劳动协议中婚假条例,现在不给休婚假,可以申请补婚假工资吗,申请流程是怎样的呢?？
宾方妥塞： 婚假是法定的,用人单位的规定违反了《劳动合同法》第4条规定.你可以书面通知用人单位决定什么时间休婚假,不必用人单位批准.如果因此扣发了你的工资,那就是克扣工资,如果因此解除了劳动合同,那就是违法解除劳动合同. 如果扣...
罗庄区13088134373： 公司不批婚假如何仲裁 - ？
宾方妥塞： 去所在地劳动部门申请劳动仲裁 祝您一生平安,一切顺利
罗庄区13088134373： 经理不请给我婚假,怎么办?可以告他吗?去哪告? - ？
宾方妥塞： 婚假是法定的,即使你刚参加工作,也是可以请婚假的. 对于婚假,你公司不会不批的,如果公司确实不批,你可以向当地劳动部门投诉.
罗庄区13088134373： 我单位不给我婚假怎样办？
宾方妥塞： 按规定,你有权享有婚假,如果公司无正当理由剥夺你的这1权利,你可以向当地劳动仲裁部门投诉处理.
