国庆节假期后入职，公司这个月应该缴纳社保吗？
作者&投稿：产叔 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
比如该名员工的最后工作日为9月15日，这意味着9月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。
扩展资料：根据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国社会保险法》
你在时间方面的描述比较混乱。
双兰神曲： 你们是几天工作制? 如果是五天标准工作制,这个月共23个计薪日,但是日工资=工资总额/21.75.所以计算的时候会出现差异.比如最后只上班1天,等于缺勤22天,也不会倒扣工资.那么你的出勤日就是:17天,缺勤6天(1、2、3、4、7...
灌云县13290606431： 国庆长假后到新的公司上班能拿一整月工资吗 - ？
双兰神曲： 要看你什么时候入职的,你要是在十一之前就办理好入职了就可以拿到,如果十一后入职的就不能了.
灌云县13290606431： 国庆后入职工资怎么算 离职工资怎么算 - ？
双兰神曲： 工资结算,是根据月应上班天数与个人工资得到日工资,根据个人实际工作天数再得到应发工资总额.其中,应上班天数的计算,大部分是按年来平均,少量的才会按月的实际情况来.所以,要根据单位的实际情况来.个人觉得,按年平均较为合理点.
灌云县13290606431： 十一假期结束后入职,公司1号到8号放假,10月9日第一天上班,公司应该发给我一整月的工资还是要扣去 - ？
双兰神曲： 我9月做了2天.可是10份工资还安我出勒,勤天数17天
灌云县13290606431： 试用期与转正外加节假日在同一个月的工资计算方法是什么 - ？
双兰神曲： 看是否在10月1日前入职,如果是在10月1日前入职那当然要算,那是带薪的法定假日.如果是10月9日入职,那就不用算那8天工资.
灌云县13290606431： 国庆过完入职上班,本月工资怎么样算?谢谢! - ？
双兰神曲： 国庆放假,你算是上了一个月,应该是拿一个月的工资.
灌云县13290606431： 国庆后入职工资怎么算 国庆节后离职工资怎么算 - ？
双兰神曲： 国庆后入职的没有什么不好计算的了,你实际工作几天就按照几天的工资给你算的,国庆跟你没有关系的,要是国庆后离职的话,那国庆的假期还是带薪的,不能扣你的国庆假期的工资的.
灌云县13290606431： 2013年国庆节后新入职,整个月工资怎么算? - ？
双兰神曲： 你的劳动合同期限是从10月4日开始计算,10月1日到3日不能给你按工作发放工资,没有带薪工资和全勤奖是对的.工资的计算是不对的,你公司在工资的计算方面及休息方面存在着较多违法行为,第一,周六加班是应当付2倍加班工资的,第二,日平均工资计算不对,我国现在每月的平均计薪天数是21.75天,日平均工资就是2000/21.75
灌云县13290606431： 我是1月4号入职的,前面是国定假日,这个工资应该怎么算?现在的单位 - ？
双兰神曲： 您好!尽管十月有法定假日,但您入职是在假日之后,因此您无法享受相应待遇.您十月的工资应当按照您的实际工作日计算. 希望答案对您有所帮助!
灌云县13290606431： 快要去新的公司入职了,如果国庆前跟国庆后去入职,到时候工资会差很多吗,不知道一般公司的工资制度怎么 - ？
双兰神曲： 我建议尽快入职 一 公司招人一般都是急需用人 你尽快入职 可以给用人单位好的印象 有利于工作初期的开展 二 尽快入职 国庆假期法定节假日的薪酬拿到了 三 尽快入职 可以拿到公司国庆中秋福利 如果参加员工活动 可以更快地与同事熟悉 加快初期工作的适应 当然 你个人情况也要适合尽快入职
