公司拖欠工资的赔偿方法是什么？
一、公司拖欠工资的赔偿方法是什么?
1、公司拖欠工资的赔偿方法是需要加发相当于劳动报酬的25%的经济补偿金，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、用人单位拖欠工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
目前我们国家在对于用人单位拖欠劳动者工资这种情况是有非常明确的规定的，首先劳动者是可以和用人单位协商，用人单位持续不支付劳动报酬的情况之下，就可以采取劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来解决了。毕竟不管是仲裁还是诉讼，都是具有强制执行力度的。
公司拖欠员工工资怎么赔偿?
因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。 一、公司拖欠员工工资怎么赔偿1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不...
用人单位拖欠工资公司赔偿吗
用人单位拖欠工资可以要求公司进行赔偿，补偿金相当于工资报酬的25%。劳动者在公司上班一天，公司也应该支付劳动报酬，如果用人单位不进行支付，那么劳动者可以有到管辖权限的人民法院进行起诉维权。 一、用人单位拖欠工资公司赔偿吗 可以要求赔偿的。1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间...
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
公司拖欠工资超过一个月可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，...
拖欠工资应如何赔偿
若用人单位拖欠工资，需按以下方式进行赔偿：1. 若用人单位克扣或无故拖欠工资，除需补发全部工资外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。2. 劳动行政部门将责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。若工资低于当地最低工资标准，用人单位还应支付差额部分。3. ...
公司一直拖欠工资能补偿吗
公司拖欠职工工资属于违法行为，公司除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付拖欠工资经济赔偿金。 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商； 2、劳动者可向劳动行政部门投诉； 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令； 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求...
公司拖欠工资仲裁有经济补偿吗
1. 若公司拖欠工资，劳动者向劳动仲裁机构提出申请，通常情况下不会获得经济补偿。2. 但是，如果劳动者在向劳动部门投诉后，用人单位仍旧拖欠工资，那么用人单位可能需要支付赔偿金。3. 赔偿金的数额通常是拖欠工资的50%至100%，由用人单位依法承担。4. 劳动者在申请劳动仲裁时需要准备一系列材料，包括：...
以公司拖欠工资为由辞职有补偿吗
如果劳动者是主动辞职的，或者与单位协商解约的，则一般不能要求补偿。公司拖欠工资的法律责任：1、支付拖欠工资：公司必须支付给员工所有拖欠的工资；2、支付违约金：根据相关法律规定，公司可能需要向员工支付违约金或滞纳金；3、赔偿经济损失：如果员工因为工资拖欠遭受经济损失，公司可能需要进行赔偿；4、...
公司拖欠工资解雇人能赔偿吗
公司拖欠工资且无故解雇员工的，需要支付赔偿金，但赔偿金不是固定的。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
拖欠工资怎么赔偿和补偿
拖欠工资的赔偿如下：1、应该支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1-5倍的赔偿金。拖欠工资不给的解决方法有什么1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；3、去当地人民法院打官司，申请支付令。...
公司拖欠工资怎么申请赔偿
公司拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
邸孙清眩： 1、用人单位拖欠工资的行为如果被投诉到劳动局,且经劳动局责令支付后仍逾期不付的,需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者,而原先拖...
泸县15918644822： 拖欠工资赔偿方法 ？
邸孙清眩： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
泸县15918644822： 企业拖欠工资应该如何去赔偿 ？
邸孙清眩： 1、企业拖欠工资的赔偿应是:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.工资必须在...
泸县15918644822： 拖欠工资怎么补偿 ？
邸孙清眩： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.2、用人单位有下列情形之一的...
泸县15918644822： 拖欠员工工资的赔偿怎么算 ？
邸孙清眩： 1、拖欠工资的赔偿金标准:如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付的,要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金....
泸县15918644822： 单位拖欠工资怎么补偿 ？
邸孙清眩： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的.(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.(3)安排加班不支付加班费的.(4)解除、终止劳动合同...
泸县15918644822： 用人单位拖欠工资有哪些赔偿 ？
邸孙清眩： 《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准如下支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.法律依据:
泸县15918644822： 用人单位拖欠工资的赔偿 - ？
邸孙清眩： 依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间...
泸县15918644822： 用人单位不发工资如何处理 ？
邸孙清眩： 用人单位不发工资的话,劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益.根据劳动合法第38条以及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的;劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金.另外,出现克扣和拖欠工资的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿.【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
泸县15918644822： 单位欠工资应该怎么办 ？
邸孙清眩： 1、单位欠工资的,劳动者可以去劳动局投诉,要求劳动局责令单位限期支付,否则责令单位向本人加付赔偿金;也可以去劳动争议仲裁委员会提请仲裁,或者与单位协商...
