面试了一家公司，跟领导和人事都谈好了薪资待遇，我说回来考虑，当天晚上就给领导打电话说考虑好了可以去
如果觉得这个工作还可以接受，那就打电话跟人事确认入职的时间，如果人事还是不能确认时间，最好就是在找其他工作吧 来自职Q用户：李女士
如果工作适合，再次确认！并明确说明时间职位工作内容入职时间问题！如果一般般就找其他工作，以免错过其他机会 来自职Q用户：职场龙太极
几种情况吧，
1.这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费要报销，所以要领导确认等等。
但是我个人觉得这个情况比较低。
2.可能有其他候选人，应该对于这个公司来说，比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实，没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口，安抚你，拖下时间。万一对方最后考虑不来，你就是备选。
或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能有分歧，没决定好。hr不敢让你入职，因为感受会很不好。
以上根据我工作的实际情况分析，给你参考。
如果你不想做备选，你可以在电话中询问些细节，比如要谁签名，为什么要签名，入职后前面流程如何？对方容易答不出来的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很满意这个公司就建议你去争取一下，和联系hr，多去表达一下自己的意愿。合理范围内去争取下，表达诉求。总是有点用的。
谢谢祝你顺利。
不一定 好情况吧
应该是要办理入职手续吧，再等等看看吧。
刚刚进入公司,该怎样和领导打好关系?
早到的好处是，有机会可以单独跟领导和同事打招呼问早，缩短跟领导和同事建立良好关系的时间，你的早到也能够给领导留下一个好的印象，何乐而不为了，更重要的是，可以观察到身边同事到公司后，是如何做准备工作的。晚走，当然不是说非得要加班到很晚，但有一个原则，一定不能到点就走人，要看到...
作为一名职场新人,应该如何跟领导处理好关系?
当领导询问你的工作和事情时，不要选择沉默，或者问一句答一句，就像领导审视囚犯一样。刚刚进入一家公司，如果不小心发现了同事的一些坏习惯，不要轻易地责怪你的同事或向你的领导做一个小报告。
我去一家建筑公司面试施工员被录取,可是最后通知我是材料员的岗位,我并...
先做一段再说，看看适合不适合，没准这个才是更适合你的工作呢，如果不适合到时候跟领导也熟了，说说自己的想法和请求，领导也更容易接受。
跟部门大领导谈话要不要实话实说?
跟大领导谈话，需要灵活变通，关于工作的需要尽可能的实话实说，觉得对自己工作或者公司有帮助的，可以如实说，有些事是不可以实话实说的；如果是人情世故方面的，不一定需要全部实话实说，说部分即可。不要把领导当作是你的朋友，更不要搜肠刮肚去尽捡好的去说。谈话的时间,这个时间是要在领导不忙,...
跟随领导跳槽,真的好吗?
跟随领导跳槽有好有坏，具体情况需要根据个人的职业发展和公司文化来考虑。优点：1. 可以跟随领导直接进入新公司，避免了面试等过程。2. 能够更好地利用自己的优势和技能，有机会获得更好的职位和薪资待遇。3. 有机会通过更多的资源和机会来实现个人的职业目标。4. 与领导之间有着较高的信任和默契，...
初入职场,该如何和领导相处?
1、领导的话一定要听 无论领导交代的问题是否是正确的，无论领导说的问题是否有道理，作为新人和下属，我们都应该无条件执行。因为领导之所以能成为领导，都是因为他们拥有足够的能力，他们交代的问题和发布的指令一般都是经过深思熟虑的，所以不要顶撞、不要有意见，认真执行就行了。2、有问题要婉转地向...
刚进入公司怎么跟领导申请不上夜班?
你可以直接找领导说一下，在去之前，请他吃饭，然后开始步入正题，跟他说：能不能把自己调到夜班，因为我身体不怎么好，可不可以上日班。”在这个时候如果你的领导说：我考虑一下”。“可以”“好的”之类的，就有希望，如果说："不行，“办不了啊”之类的，那你就再送点东西给他家人，尤其是...
面试一天后问hr考虑的怎样 说还要跟领导商量一下?
情况二：面试时间较短。这个时间是根据不同岗位或者公司会有不同的表现，大家可以尝试和身边周围的人进行比较，比如说一个小伙伴面试A公司平均每轮在40分钟左右，而你一上来就20分钟草草了事说明面试官对你个人的了解和岗位匹配度已经做出衡量，并不想继续深入去了解你，那么这种情况挂的概率较大。情况三...
怎样跟领导谈实习生转正的事情?
现在的工作中，实习生一般是3个月的实习，如果实习生想转正，那么看来你是有转正机会的。不然早就被辞退了，根本就没有机会。建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，...
面试一家公司,已经上班了,但实际上自己没有干过,实际上是自己在边学边...
对于不符合录用条件的或对个人信息进行造假的，企业一般会按照相关规定进行处理、解除合同或解雇的。你现在唯一能做的，就是花比别人多的时间，认真、努力的学习相关业务知识，用最短时间适应岗位要求。
笪典万汀： 这种情况一般是在塞选中,如果没有比你更合适的就会给你打电话的,如果有比你更适合的就不会给你电话了,这就是面试公司一贯作风而已.
镶黄旗18413041101： 昨天面试完一家公司,大体都谈好了,薪水待遇都说了,总编让我等消息可是没有消息算是没希望了么 - ？
笪典万汀： 可能是他们有事,把这事给搁浅了,职场上求职者不应该是完全被动的,你要主动联系一下他们,这样即表示了你的诚意,而且还省时间,一旦石沉大海那就别再浪费时间了.赶快去追寻下一个目标.记住时间和效率真的是金钱!
镶黄旗18413041101： 面试结束,和老板谈的也不错,已经收到入职的offer.但是.. - ？
笪典万汀： 邮箱收到了确定入职的OFFER,这个不会有问题的.只有一种情况例外,那就是不正规的公司老板会借着这个幌子让你写个东西其实就是想让你出个免费的主意或者建议,不是真心招聘人的,是骗取人的作品或者智力劳动的.不过看你这个情况不象是这个,你根本不用担心是对你能力的不信任,应该就是看下你做的东西看看你个人的实力,有考察一下的意思.所以这个写个东西只有2种可能,一个是考察你的实力看看你做的东西是否和他的想法有共同点,想进一步了解你是好事.第二个就是骗子不想录用你,只想要你的智力果实.我是做过HR的,外企和民企的人事部我都做过.把我的看法分享给你,码字不容易,望采纳我的回答.
镶黄旗18413041101： 一家外企面试后,人事谈工资待遇,都谈好了,原来人事说很快给我发offer,没有消息. - ？
笪典万汀： 请问你面试的是哪个单位呀?呵呵 给你分析一下吧: 有两种可能: 第一,像你说的,人家可能有真的想法或人选,是在推辞你! 第二,具体我了解,近年来经营压力很大,有些外企都在裁剪人员,如果要增加人员,确实需要层层上报审批,最高领导把这个人头数批下来了,才可以招聘人员,这样的情况确实存在. 所以,你只需要该公司用人部门领导多多沟通,才能了解最真实的情况.让他帮忙催催! 以上请参考!
镶黄旗18413041101： 面试助理,人事和我上司和总监都面试了,工资也谈好我18没怎么面试过.等会老板要面试.一般会聊什么? - ？
笪典万汀： 我是做人事工作的.老板的面试很多时候是脱离工作内容的,主要看面试者是不是合适公司的文化,是不是聪明,或善于团队合作去工作.反正表现的勤劳,爱学习是没错的.助理工作还会看是不是可以保守秘密,是不是口风严,不透露秘密的人.
镶黄旗18413041101： 面试了一家公司,公资什么的都谈好了,面试当时就喊我直接去上班.当时因为还在上一个公司的离职申请 - ？
笪典万汀： 你也是,应该先去上班,并把手续办掉.上一家公司先请假,再办离职手续.现在的情况估计是新公司老板有新想法了.绝对不是岗位安排问题,当时招聘你是因为有人走掉了,公司转不开,现在估计调好了,或者有另外人来了.
镶黄旗18413041101： 我面试了一家公司,跟他们经理谈的挺愉快的,不过后来打电话去询问,他说我顶头上司不在本地区他不能确定 - ？
笪典万汀： 还一种可能是委婉的拒绝你,如果你不急着工作,等等也行
镶黄旗18413041101： 我去一个公司面试,初试通过了 ,主管连工资都跟我谈好了主管叫我回家等待复试,都一个星期了额,我还要在等吗 ?急啊 ,求助 . - ？
笪典万汀： 主动出击,打电话过去询问一下比较好.显示出你对这份工作的期待,也显得对他们的尊重
镶黄旗18413041101： 面试工资待遇都谈的很好,人事说等通知,有没HR帮我分析下 - ？
笪典万汀： 综合你的问题可以看出,似乎是第一次接到offer,所以心情很紧张,这是可以理解的.看你的面试结构,是分开的,也就是说就算是人事上不要你,主管面试的也会有个坎,因为要你是他(她)敲定的,所以不要你的话,首先他(她)不只是工...
镶黄旗18413041101： 面试了一家新单位,单位的主管和人事对我很满意 并且确切地告诉我录取我了,但没有说具体哪天叫我正式上班 - ？
笪典万汀： 等通知下来再说,可以打电话,说明你对这份工作很看重,对以企业来说是好事,也可以明确的告诉他们,只有他们确定录用你了,你才能确定上班时间,一般在确定后5个工作日到岗报道,这样可以给你留下办理离职的时间.
