中国国企的工资制度是怎么样的？私企的工资制度属于什么分配方式？与资本主义的工资制度又有什么不同？？
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私企的工资制度一般都是几个高管研究确定的，很简单，而国企的工资制度是需要层层审核还要有工会参与以及报备政府部门才能生效的，这个比较麻烦。
尽管月工资、年薪等等私企可能比传统国企高，但劳动价格即劳动成本，国企却比私企高。也就是说，国企的工人，尽管名义工资可能较低，但劳动时间、强度和生产率也低得多，同私企相比较，劳动成本还是高得多！例如，国企一个普通职工“正常”工作日是6小时，每月20个工作日，劳动力的月工资是1200元，那么每个“正常”劳动小时的价格是10元；当他跳槽到私企以后，“正常”工作日延长到10小时，[2]劳动强度或生产率是国企的2倍，也就是说，他的1个劳动小时相当于原来的2个劳动小时，并且每月24个工作日。这样，他每个月的劳动量就是原来的4倍。[3]虽然私人老板给的月工资是2400元，是国企的2倍，但是和国企相比私企每个劳动小时的价格只有5元。这样，资本家通过加薪的办法使工人在实际上付出了更多的劳动。工资虽然高但劳动成本却更便宜！在传统国企中，工资低，劳动力价格表面上通常较低，但实际的劳动成本要比私企高。假定一个普通工人原来在私企每天工作10小时，每月24个工作日，他的月工资是2400元。在这种情况下，1个劳动小时的价格是10元。现在这个工人到国企一天只劳动6小时，每月20个工作日，并且劳动强度或生产率降低一半，那么按这个劳动价格计算，他就只能得到600元的工资。但如果他现在一天劳动8小时，并且劳动强度或生产率是私企的2倍，那么同样按这个劳动价格计算，他就能得到3200元的高工资。需要指出的是：工人主要关心的是他所得到的工资的高低，而不是他所付出的劳动量。也就是说，工人真正关心的是名义工资而不是劳动价格。尽管私企工人每个月的劳动量比国企的多得多，但是私企（包括外资企业）的高工资还是吸引大量的优秀劳动力，并且企业同时还降低了生产成本，因为劳动价格降低了。因而，与国企相比，私企更有市场竞争力！而传统国企由于工资低，不但流失了优秀劳动力，而且降低了生产积极性，而生产成本却很高！所以，不难理解现实中国企为何竞争不过私企。但实际上国企可以采取各种方法，例如在提高劳动强度、劳动生产率和增加劳动时间的基础上，增加名义上的工资，甚至可以比私企更高，从而降低劳动价格和生产成本，甚至可以比私企更低。
1.国有企业的工资在计划经济时最初是由劳动部会同人事部制定形成的。根据消费类别区域、工种、干部级别全国一致的。体现的原则是按劳分配，具体是：工人有等级和封顶级别，工程技术人员和行政干部有等级；从事技术含量高的和苦累脏险的工资起点和终点与从事简单、无技术含量的工种起点和终点都低，干部也是如此。进入市场经济后逐步演进，国有企业是根据自己企业的经营获利情况来确定的，分配原则仍是按劳分配，只是不同行业的企业出现了差异。2.私营企业是带有资本主义性质的经济组织，分配形式比较多，如有按照资本多少的按资分配、按股分配，按股分配中有技术股、管理股等五花八门。一般的员工大致有个基数，有些私营企业实行密薪。
3.按劳分配是社会主义公有制经济制度的分配制度，简单地说：多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
国企的工资待遇如何?
国企的基本薪资制度一般是按照职位、级别和工作表现来确定的。高级职位和资深员工的薪资水平相对较高。此外，一些国企在基本薪资方面也会考虑到市场薪酬水平，以确保其竞争力。二、奖金和激励 除了基本薪资，国企通常还设有奖金制度，以激励员工更好地完成工作。奖金的发放一般与员工的工作绩效、公司业绩等因...
国企工资几级几档对照表
一般来说，国企的工资制度是由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成的。基本工资通常是根据岗位等级确定的，岗位等级越高，基本工资越高。而绩效工资则是根据个人的工作表现和企业的经济效益确定的，表现越好、效益越高的员工可以获得更高的绩效工资。此外，国企还会根据员工的工龄、学历、职称等因素来确定...
国企的员工工资属于
国企的员工工资属于按劳分配。根据国家相关法律规定，职工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别。只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。这对于劳动者来说...
国有企业工资结构明细
1. 基本工资：国有企业员工的基本工资通常根据岗位、职级和工作经验等因素确定，是员工工资结构中的基础部分。2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作绩效和企业的经营状况来确定的，通常与企业的经济效益和员工的个人业绩挂钩。3. 奖金：奖金是国有企业员工在完成特定任务或达到一定目标后所获得的额外收入...
国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按生产要素分配所得收入,是否正确...
在我国国有经济和集体经济中普遍实行的工资制度是按劳分配，包括工资、薪金、奖金、津贴等。按生产要素分配，主要是在非公有制经济中，生产要素的所有者凭借生产要素的贡献参与收入分配。国有企业是国有经济的重要载体，国有企业职工的工资、奖金、津贴属于按劳分配。故表述错误。
国企工资一般多少
1. 国企正式员工的月薪通常在八千元左右，根据个人表现，年底可获得数万元的年终奖励。据调查，平均年终奖约为十几万元。2. 国企的福利制度完善，绝大多数岗位享有“七险二金”的待遇，这在国企中是非常不错的福利条件。3. 国企的工作制度并非全年无休，本次针对大学生的招聘主要涉及制酒工和制曲工...
...七挡是什么意思?我现在一家国企上班,国企的工资都是怎么个算法?_百 ...
工资制度还包括了计时工资和计件工资两种形式。计时工资根据劳动者的工作时间和工资等级计算，而计件工资则按完成的工作成果或计件单价来支付。两种形式都有其特点，计时工资适应性强，计件工资则更能直接反映工作成果。了解这些工资等级和计算方式，可以帮助你更好地理解在国企工作的薪酬结构，以及如何根据自身...
国有企业工资结构明细
国有企业的工资结构明细因企业性质、规模、地域、行业等因素而异，一般包括以下几个方面基本工资、绩效工资、奖金、补贴和津贴、社会保险和公积金。一、国有企业 国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督...
国企发工资是当月的还是上个月的
国企单位现在都是实行的预发工资制度，也就是说当月就开全资，下月结算。因此，当月发放的工资就是当月的，而不是下月的，本月结算上月的考勤情况。以企业规定为准，全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，...
国企是国家发工资吗
1、法律法规依据：国企发工资主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据这些法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、最低工资保障制度：国企支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准，这是保障员工基本生活...
卞燕穿心： 国有企业员工个人工资按同工同酬原则,双方在劳动合同中约定企业工资分配办法由用人单位依法制定.主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成. 工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资...
莱城区19331984350： 请问国企工资的分配制度是什么呀? - ？
卞燕穿心： 一般实行的是计件工资、计时工资等,但都要受到计税工资的制约,而工效挂钩工资是按企业的业绩(销售、利润等)挂钩计提,并准予税前列支,当年结余可以结转下年度使用.这项工作是要经劳动、财政等部门批准的.
莱城区19331984350： 私企的工资制度是什么?国企的工资制度是什么 - ？
卞燕穿心： 您好,很高兴为您解答:私企的工资制度一般都是几个高管研究确定的,很简单,而国企的工资制度是需要层层审核还要有工会参与以及报备政府部门才能生效的,这个比较麻烦.
莱城区19331984350： 国企员工工资有规定吗 - ？
卞燕穿心： 每个国企的待遇差别蛮大.但是基础工资都差不多.五险两金的都有.主要是奖金差别大.注重工龄,职位还有学历.这样算出来的.国企对待员工都挺周道的 /.现在国企允许部分灰色收入,多注意点这个.
莱城区19331984350： 国企一般绩效工资制度的怎么弄的? - ？
卞燕穿心： 国有企业职工薪酬制度多种多样,常见的分为年薪制和月薪制,具体构成包括绩效工资、年功工资、基本工资(固定工资)、临时性奖励和特别奖励等.各单位的构成体系中各占的比例也不尽相同,和企业的历史、文化、工作性质有关.我们企业的固定部分占总收入的50%,有的只占30% ,如建筑企业,运输企业,流通企业等,也有的占60、70等,如科研、重机等部门.绩效工资为了体现它的激励作用,一般按月发放,年终找齐.试用期也应该有绩效工资,但比签订固定劳动合同的职工下浮一定的比例,如发放50%,都是符合劳动法的.
莱城区19331984350： 国有企业薪酬制度 - ？
卞燕穿心： 国有企业薪酬制度研究 在研究薪酬制度之前,我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题.首先,所谓工作报酬(雇员报酬)是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付.雇员报酬包括两个部分:(1)以工资、薪水、奖金和红利的形式...
莱城区19331984350： 国企和私企的企业待遇区别? - ？
卞燕穿心： 国企制度比较健全,比较稳定,工资福利也很好,从长远讲还是国企好,如果能进国企,最好进国企.私企讲究效率、效益,你能为企业带来价值,你没价值那你的福利待遇不好说,把你的东西吸收后,不新鲜后你的地位就不稳了.国企的福利待遇有保障,私企有时很难说,尤其小的私企.
莱城区19331984350： 国企的工资是国家发吗? - ？
卞燕穿心： 各个国企都是自己规定 企业的工资现在都是自主经营,自负盈亏,企业根据自身情况建立工资制度,至于单位怎么发,全是企业的事情,国家不下发文件,所以,各个国企,都是自己规定. 国有企业,是国务院和地方人民政府分别代表国家履...
莱城区19331984350： 国有企业的老板的工资是怎么算的 ？
卞燕穿心： 一般是当地的国资委来定 国家的标准很模糊 一般是看这个企业受当地政府重视的程度
